미래에셋은퇴연구소 “5060 퇴직후 재취업자 4명 중 1명, 3번 이상 이직”

은퇴라이프 트렌드 조사 보고서 ‘5060 일자리 노마드族이 온다’ 발간

미래에셋은퇴연구소는 5060세대의 퇴직 및 재취업 현실, 그리고 일자리 이동 경로와 이동유형을 분석한 '2019 미래에셋 은퇴라이프 트렌드 조사 보고서' <5060 일자리 노마드족(族)이 온다>를 발간했다고 15일 밝혔다.

우리나라의 경우 퇴직은 빠르지만 은퇴는 늦는 것이 점차 사회 문제로 부각되고 있다. 실제로 연구소가 실시한 설문조사 결과, 50대는 52.2세, 60대는 56.9세에 퇴직했으며 5060 퇴직자 10명 중 8명은 다시 일자리를 구했다. 재취업자의 절반은 두 번 이상 일자리를 옮겼으며 세 번 이상도 24.1%에 달했다. 퇴직 후에도 일자리를 이리저리 옮겨 다니는 '5060 일자리 노마드족'이 탄생한 것이다.

연구소는 이번 보고서에서 향후 본격 확대될 중고령자 재취업 시장의 현실을 짚어보고, 개인적·사회적 대응방안을 제시했다. 이를 위해 5060세대 퇴직자 1808명을 대상으로 설문조사를 실시해 5060세대의 퇴직과 재취업 현실에서 10가지 특징을 발견했다.

구체적으로 △비자발적으로(75.8%), 준비 없이(41.2%) 퇴직 △재취업의 주요 동기는 경제적 필요성(43.3%) △'남성, 저연령, 고학력'일수록, 첫 재취업 일자리 여건이 좋을수록 오래 근무 △재취업 탐색 채널 중 가장 중요한 것은 인적 네트워크(26.3%) △재취업자 절반(51.0%)은 2개 이상 일자리 거침 △재취업 구직기간은 평균 5.1개월, 재직기간은 평균 18.5개월 △첫 재취업 시 퇴직 전과 비교해 소득이 36.9% 하락하는 등 근로여건 크게 변화 △동종 일자리로 재취업한 경우 이종 재취업에 비해 소득과 만족도 높음 △재취업 성공요인은 '퇴직 전 경력'(40.6%)과 '눈높이 낮추기'(22.5%) △전문가·기술자 등 전문직일수록 재취업 수월 등이다.

연구소는 예비퇴직자 및 퇴직자의 성공적 재취업을 위한 5가지 요건을 제안했다. △예상보다 빠른 퇴직을 대비해 체계적으로 재취업 준비를 할 것 △전문성을 확보하고 인적 네트워크를 구축할 것 △일자리 포트폴리오를 구축할 것 △퇴직하기 전에 '재정소방훈련'을 실시할 것 △근로소득 감소를 금융소득으로 보완하는 체계적 구조를 만들 것 등이다.

장나라 미래에셋은퇴연구소 선임연구원은 "퇴직과 재취업 문제는 5060세대 개인의 일이 아니라 국가적인 문제"라며 "초고령사회 진입을 앞둔 지금 중고령자 재취업 문제를 국가 성장동력 유지를 위한 사회적 과제로 인식하여 전향적으로 접근할 필요가 있다"고 말했다.

(미래에셋은퇴연구소)