롯데건설이 올해 경영 키워드로 '안전 최우선'을 내걸었다. 기술 기반 안전관리와 기후변화 대응, AI를 활용한 품질 혁신, 파트너사 동반성장 등을 중심으로 ESG 경영을 한층 고도화한다는 전략이다.
롯데건설은 이 같은 내용을 담은 '2026 지속가능경영보고서'를 발간했다고 21일 밝혔다. 보고서는 'Re-Building the Core, Creating
2월 '사업구조 최적화' 선언 후 첫 체질 개선식품·바이오 경계 허물고 3대 축으로 재편탁월한 역량·전문성 갖춘 부문별 대표 선임“각 사업 본질·목적 맞춘 전략으로 실행력 UP”
CJ제일제당이 기존 식품·바이오 중심의 사업 구조를 3대 사업 부문으로 전면 개편하며 체질 개선에 나섰다. 올해 초 윤석환 CJ제일제당 대표가 ‘생존의 경고’를 언급하며 전면
KB국민카드, 지속가능경영보고서 발간⋯ESG 핵심 이슈 공개
KB국민카드가 두 번째 지속가능경영보고서를 발간하고 환경·사회·지배구조(ESG) 분야의 주요 성과와 향후 추진 방향을 공개했다.
KB국민카드는 이번 보고서에서 국제 지속가능경영 공시 흐름에 맞춰 ESG 경영 현황을 정리하고 이중중대성 평가를 바탕으로 핵심 이슈를 선정했다고 1일 밝혔다.
이중
유한양행이 창립 100주년을 맞아 서울 동작구 윌로우하우스(Willow House) 야외 정원(윌로우파크)에서 ‘타임캡슐 봉인식’을 진행했다고 1일 밝혔다.
‘미래 세대에 전하는 100년의 유산’이라는 주제로 진행된 이번 행사에는 조욱제 대표이사, 김열홍 사장, 원희목 유한재단 이사장, 최상후 유한학원 이사장 및 유한양행 전·현직 임직원이 참석했다.
김동명 LG에너지솔루션 최고경영자(CEO) 사장이 AI 전환(AX·인공지능 전환)을 통한 ‘이기는 혁신’으로 2028년까지 전사 생산성을 50% 개선하겠다는 목표를 제시했다.
13일 LG에너지솔루션에 따르면 김 사장은 이날 전사 구성원들에게 보내는 CEO 메시지를 통해 “AX는 생존과 직결된 필수 과제”라며 독보적인 경쟁력을 확보하기 위한 강력한 AX
KT&G가 2026년 초·중·고등학교에 입학하는 임직원 자녀 460명에게 CEO 메시지 카드와 축하 선물세트를 전달했다고 18일 밝혔다.
이번 행사는 가족친화 경영 확대 차원의 복지 프로그램인 ‘가화만사(社)성’의 일환으로 진행됐다. 이 제도는 2017년 도입돼 임직원의 일·가정 양립을 지원하는 대표 복지정책으로 운영되고 있다.
올해 선물은 건강관리
윤석환 CJ제일제당 대표가 10일 “낭떠러지 끝에 서 있는 절박한 위기상황으로, 뼈를 깎고 살을 도려내는 ‘파괴적 변화와 혁신’을 통해 완전히 다른 회사가 돼야 한다”며 전면적인 체질 개선을 선언했다.
CJ제일제당에 따르면 윤 대표는 이날 모든 임직원에게 ‘우리에게 적당한 내일은 없습니다’라는 제목의 CEO 메시지를 보냈다. 그는 “4년간 이어진 성장
정진완 우리은행장이 올해 경쟁은행과의 격차를 반드시 줄이겠다는 목표를 분명히 했다. 영업 채널 고도화와 인공지능(AI) 기반 업무 효율화, 생활밀착형 제휴 확대를 통해 고객 접점을 넓히고 수익성을 끌어올리겠다는 구상이다.
우리은행은 인천 파라다이스시티에서 ‘2026년 경영전략회의’를 열고 이 같은 중장기 전략을 공유했다고 25일 밝혔다. 회의에는 임원과
삼양그룹(Samyang Group)은 지난 2일 판교 디스커버리센터에서 새해맞이 행사로 ‘2026년 삼양 뉴데이 커넥트(Samyang New Day Connect)’를 개최했다고 5일 밝혔다.
삼양 뉴데이 커넥트는 삼양그룹이 지난해부터 시무식 대신 진행하는 행사다. 그룹의 전년도 성과와 올해 목표를 공유하고 임직원간 화합과 소통 강화를 위해 마련됐다.
이
새해맞이 행사 ‘2026년 삼양 뉴 데이 커넥트’ 개최AI 전환 가속화 주문…”업무 전반에 적용해 생산성 높여 나갈 것”
“반도체, 퍼스널케어, 친환경 소재 등 고부가가치의 스페셜티 사업 포트폴리오 확대와 글로벌 진출에 속도를 내야 한다.”
김윤 삼양그룹 회장은 신년사를 통해 “불확실성이 높은 경영 환경에서는 다양한 상황에서 얼마나 빠르고 유연하게
웅진프리드라이프가 '2028 영업조직 비전 선포식'을 개최하고, 웅진그룹의 새로운 성장 동력으로서의 도약을 선언했다고 4일 밝혔다. 이 자리에서 윤석금 웅진그룹 회장은 "웅진프리드라이프가 그룹의 새로운 역사를 써내려가길 바란다"고 당부했다.
행사는 2일 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 진행됐다. 행사에는 윤 회장과 웅진프리드라이프 임직원들과 전
한국콜마 여주 아카데미에서 진행윤여원 대표, Q&A세션서 비전‧방향성 공유
국내 대표 건강기능식품 ODM 기업 콜마비앤에이치(콜마BNH)가 사원·대리급 주니어 직원을 대상으로 한 사내 워크숍 ‘콜업데이(Kol-Up Day)’를 성황리에 마무리했다고 29일 밝혔다.
이번 워크숍은 7월 22일부터 28일까지 한국콜마 여주아카데미에서 총 3회에 걸쳐 진행
동양ㆍABL생명 편입 후 첫 그룹 경영전략 워크숍 개최"AX추진ㆍ내부통제 혁신ㆍ그룹 시너지가 핵심 과제"
“전사적으로 AX(AI Transformation) 실행을 가속화 해 선도 금융그룹으로서의 진짜 저력을 보여줍시다.”
임종룡 우리금융 회장은 지난 18일 서울 회현동 본사에서 계열사 임직원 400여 명이 참석한 가운데 ‘하반기 그룹 경영전략 워크숍
2025 지속가능경영 보고서 발간기업 개요, ESG 추진전략 등 파트
송호성 기아 사장이 창사 이래 최대 실적 달성에도 ESG(환경·사회·지배구조) 비전 아래 지속가능성의 가치를 최우선으로 삼겠다는 목표를 밝혔다.
송 사장은 30일 발간한 2025 지속가능경영 보고서 ’MOVE’를 통해 “창사 이래 최대 실적 속에서도 기아는 ‘영감을 주는 미래를 위한
이찬우 NH농협금융 회장이 임직원 최고경영자(CEO) 메시지를 통해 윤리경영의 중요성을 강조했다.
10일 NH농협금융에 따르면 이 회장은 윤리·준법교육의 첫 회 영상을 통해 “우리 모두가 내부통제의 중요성을 인식하고 금융사고 예방을 최우선으로 실천한다면 더욱 강한 조직으로 거듭날 것”이라고 강조했다.
이 회장은 NH농협금융의 △금융소비자 보호 및 금융사
김재교 한미사이언스 대표이사가 1일 대표 취임 후 첫 CEO 메시지를 사내 전산망을 통해 임직원들에게 전달했다.
김 대표이사는 ‘신약개발 명가 한미, 이제 글로벌 빅파마로 도약할 때입니다’란 제하의 메시지에서 “우리 한미그룹은 새로운 출발을 앞두고 있다”며 “지난 50년간 ‘도전과 혁신’의 아이콘으로서 한국 제약산업을 선도해 왔으며, 그 위대한 50년
한미그룹은 지주사인 한미사이언스(Hanmi Science)는 조직개편을 통해 회사 내에 그룹을 총괄하는 기획전략본부와 Innovation본부를 신설했다. 급변하는 글로벌 헬스케어 산업에 신속하게 대응하고, 미래사업 발굴과 전략적 성장 기회를 극대화하기 위한 조치라고 의미를 설명했다.
한미그룹 조직개편과 함께, 김재교 한미사이언스 대표는 지난 1일 사내
우리은행 '2025년 경영전략회의'서최우선 가치 '내부통제ㆍ조직혁신' 강조매월 두 차례 지점장이 금고 개폐ㆍ점검"사고 낸 직원은 동료 아냐" 신고 당부
정진완 우리은행장이 "고객과 시장의 신뢰회복을 올해 최우선 과제로 설정하고, 임원과 지점장들부터 내부통제에 직접 나서야 한다"고 말했다.
24일 우리은행에 따르면 정 행장은 전날 경기도 인천 파라다이
포스코그룹이 내년 최고경영자(CEO) 신년 메시지에 '공정거래 자율준수' 의지를 담는다.
13일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 포스코홀딩스는 이러한 내용을 담은 공정거래 자율준수 프로그램(Compliance ProgramㆍCP) 운영 현황을 공개했다.
포스코그룹은 2022년 포스코를 시작으로 올해까지 37개 그룹사에 CP를 도입했고, 2021년부
농협중앙회는 1일 '제8회 농협 윤리경영의 날'을 맞아 중앙회, 경제·금융지주 및 계열사 전 임직원이 참여하는 윤리경영 실천행사를 개최했다.
농협 윤리경영의 날은 청백리(淸白吏) 정신을 본받자는 뜻에서 청백리와 발음이 비슷한 '11월 2일(1102, 천백이)'을 기념일로 지정해 전 임직원이 청렴의 중요성을 되새기는 구심점으로 삼고 있다.
이날 행사에서