웅진프리드라이프가 '2028 영업조직 비전 선포식'을 개최하고, 웅진그룹의 새로운 성장 동력으로서의 도약을 선언했다고 4일 밝혔다. 이 자리에서 윤석금 웅진그룹 회장은 "웅진프리드라이프가 그룹의 새로운 역사를 써내려가길 바란다"고 당부했다.
행사는 2일 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 진행됐다. 행사에는 윤 회장과 웅진프리드라이프 임직원들과 전
한국콜마 여주 아카데미에서 진행윤여원 대표, Q&A세션서 비전‧방향성 공유
국내 대표 건강기능식품 ODM 기업 콜마비앤에이치(콜마BNH)가 사원·대리급 주니어 직원을 대상으로 한 사내 워크숍 ‘콜업데이(Kol-Up Day)’를 성황리에 마무리했다고 29일 밝혔다.
이번 워크숍은 7월 22일부터 28일까지 한국콜마 여주아카데미에서 총 3회에 걸쳐 진행
동양ㆍABL생명 편입 후 첫 그룹 경영전략 워크숍 개최"AX추진ㆍ내부통제 혁신ㆍ그룹 시너지가 핵심 과제"
“전사적으로 AX(AI Transformation) 실행을 가속화 해 선도 금융그룹으로서의 진짜 저력을 보여줍시다.”
임종룡 우리금융 회장은 지난 18일 서울 회현동 본사에서 계열사 임직원 400여 명이 참석한 가운데 ‘하반기 그룹 경영전략 워크숍
2025 지속가능경영 보고서 발간기업 개요, ESG 추진전략 등 파트
송호성 기아 사장이 창사 이래 최대 실적 달성에도 ESG(환경·사회·지배구조) 비전 아래 지속가능성의 가치를 최우선으로 삼겠다는 목표를 밝혔다.
송 사장은 30일 발간한 2025 지속가능경영 보고서 ’MOVE’를 통해 “창사 이래 최대 실적 속에서도 기아는 ‘영감을 주는 미래를 위한
이찬우 NH농협금융 회장이 임직원 최고경영자(CEO) 메시지를 통해 윤리경영의 중요성을 강조했다.
10일 NH농협금융에 따르면 이 회장은 윤리·준법교육의 첫 회 영상을 통해 “우리 모두가 내부통제의 중요성을 인식하고 금융사고 예방을 최우선으로 실천한다면 더욱 강한 조직으로 거듭날 것”이라고 강조했다.
이 회장은 NH농협금융의 △금융소비자 보호 및 금융사
김재교 한미사이언스 대표이사가 1일 대표 취임 후 첫 CEO 메시지를 사내 전산망을 통해 임직원들에게 전달했다.
김 대표이사는 ‘신약개발 명가 한미, 이제 글로벌 빅파마로 도약할 때입니다’란 제하의 메시지에서 “우리 한미그룹은 새로운 출발을 앞두고 있다”며 “지난 50년간 ‘도전과 혁신’의 아이콘으로서 한국 제약산업을 선도해 왔으며, 그 위대한 50년
한미그룹은 지주사인 한미사이언스(Hanmi Science)는 조직개편을 통해 회사 내에 그룹을 총괄하는 기획전략본부와 Innovation본부를 신설했다. 급변하는 글로벌 헬스케어 산업에 신속하게 대응하고, 미래사업 발굴과 전략적 성장 기회를 극대화하기 위한 조치라고 의미를 설명했다.
한미그룹 조직개편과 함께, 김재교 한미사이언스 대표는 지난 1일 사내
우리은행 '2025년 경영전략회의'서최우선 가치 '내부통제ㆍ조직혁신' 강조매월 두 차례 지점장이 금고 개폐ㆍ점검"사고 낸 직원은 동료 아냐" 신고 당부
정진완 우리은행장이 "고객과 시장의 신뢰회복을 올해 최우선 과제로 설정하고, 임원과 지점장들부터 내부통제에 직접 나서야 한다"고 말했다.
24일 우리은행에 따르면 정 행장은 전날 경기도 인천 파라다이
포스코그룹이 내년 최고경영자(CEO) 신년 메시지에 '공정거래 자율준수' 의지를 담는다.
13일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 포스코홀딩스는 이러한 내용을 담은 공정거래 자율준수 프로그램(Compliance ProgramㆍCP) 운영 현황을 공개했다.
포스코그룹은 2022년 포스코를 시작으로 올해까지 37개 그룹사에 CP를 도입했고, 2021년부
농협중앙회는 1일 '제8회 농협 윤리경영의 날'을 맞아 중앙회, 경제·금융지주 및 계열사 전 임직원이 참여하는 윤리경영 실천행사를 개최했다.
농협 윤리경영의 날은 청백리(淸白吏) 정신을 본받자는 뜻에서 청백리와 발음이 비슷한 '11월 2일(1102, 천백이)'을 기념일로 지정해 전 임직원이 청렴의 중요성을 되새기는 구심점으로 삼고 있다.
이날 행사에서
데이비드 윌러(David Wheeler) JTI코리아 사장이 “소비자 중심의 경영 전략으로 새로운 도약을 준비하겠다”고 강조했다.
윌러 사장은 14일 CEO 메시지를 통해 “변화하는 시장 환경에 맞춰 조직도 변화해야 한다”면서 이같이 말했다.
윌러 사장은 “우리는 변화의 물결 속에서 기회를 찾고 소비자 중심 경영을 통해 더욱 발전된 JTI코리아를 만들
ESG 보고서 통해 기후 시나리오 분석 향후 분석 사업장 범위 확대
전 지구적인 기후변화 위기로 기업 경영 불확실성이 높아지는 가운데, LG그룹이 생존을 위한 기후 시나리오 경영에 나섰다. 기후 변화에 따른 계열사들의 위험 요인을 미리 진단해 지속 가능한 사업구조를 만들기 위한 것이다.
11일 LG는 최근 발간한 '2023 ESG 보고서(지속가능경영
카카오는 ESG 보고서 ‘2023 카카오의 약속과 책임'이 글로벌 지속가능경영 보고서 경연 대회 ‘LACP 비전 어워드(LACP 2023 Vision Awards)’와 ‘ARC 어워드(Annual Report Competition Awards 2023) 에서 각각 최고 등급인 대상, 금상을 받았다고 4일 밝혔다.
LACP 비전 어워드는 마케팅 조사 기관
신한금융그룹은 사용자에게 최적화된 서비스를 제공하고 이해관계자들과의 소통을 한층 더 강화하기 위해 그룹 홈페이지를 전면 개편했다고 22일 밝혔다.
이번 전면 개편 작업은 약 4개월간의 개발 기간 동안 △고객 편의성을 위한 디자인 개편 △접속 환경별 접근성 강화 △다양한 신규 콘텐츠 제공 등 크게 세 가지에 중점을 두고 진행됐다.
먼저 고객들이 자주 찾
기업 정보·정부 지원사업 등 소식 한눈에 연내 영·일문 번역 및 시장 트렌드 제공 계획
CJ올리브영(올리브영)은 화장품 업계 중소기업과 뷰티 소비자를 위해 다양한 산업 정보를 모은 기업 공식 홈페이지(corp.oliveyoung.com)를 열었다고 21일 밝혔다.
올리브영은 공식 홈페이지를 ‘K뷰티 종합 정보 플랫폼’으로 만든다는 방침이다. 이 홈페
방경만 KT&G 사장이 취임 100일을 맞은 가운데 ‘글로벌 톱 티어(Global Top-tier) 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산’이라는 슬로건을 기반으로 조직문화 혁신을 주문했다.
방 사장은 8일 취임 100일 CEO 메시지를 전 구성원과 해외 각국 임직원에게 보내 “가장 높은 수준의 지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 일의 즐거움과 의미, 성
롯데웰푸드는 ESG 경영활동과 추진 성과를 담은 2023 지속가능경영보고서 ‘푸드메이트 포 서스테이너블 웰니스(Foodmate For Sustainable Wellness)’를 발간했다고 2일 밝혔다. 롯데웰푸드는 2020-2021 지속가능경영보고서 발간을 시작으로 지속가능경영 활동, 성과와 향후 계획 등을 매년 공유하며 여러 이해관계자들과의 소통을 강화
면세업계 불황 속 업계 1위 롯데면세점이 비상경영체제에 돌입했다. 임직원 희망퇴직과 임원 급여 20% 삭감, 사업구조 개편 등 허리띠 졸라매기에 나선다.
김주남 롯데면세점 대표이사는 25일 사내 게시판에 임직원 대상 메시지를 통해 "코로나 이후 힘든 시간을 견뎌왔지만, 고물가와 고환율 그리고 외부 환경의 급격한 변화 등으로 성장은 멈췄고 수익성은 악화
롯데카드의 첫 번째 지속가능경영보고서지난 2개년 ESG 성과 및 지속가능 성장 비전 담아롯데카드만의 차별화된 ESG 활동 조명
롯데카드가 그간의 ESG(환경·사회·지배구조) 성과와 지속가능한 성장을 추구하는 비전을 담은 ‘2024 지속가능경영보고서’를 발간했다고 31일 밝혔다.
롯데카드는 ESG경영에 대한 의지를 대내외적으로 알리고, 고객, 임직원, 협
특별퇴직금·전직지원금 등 지원작년 실적 부진 이후 조직 개편시장 불확실성 선제대응 해석도
신세계그룹 이마트에 ‘감원 칼바람’이 불어 닥쳤다. 작년 말부터 조직과 시스템의 대대적 변화를 주문한 정용진 신세계그룹 회장이 최근 회장직에 오르자마자, 그룹의 캐시카우인 이마트의 구조조정에 착수한 것을 두고 그룹 전반에 대한 ‘쇄신 경영’이 본격화됐다는 분석이 나온