서울시가 초고령사회 진입에 발맞춰 어르신의 안정적인 노후를 돕고 양질의 민간 일자리를 확충하기 위해 '시니어 인턴십' 사업을 추진한다고 5일 밝혔다.
시니어 인턴십은 어르신들이 일정 기간 근무하며 직무 적응 기간을 가진 뒤, 기업과 협의해 고용을 지속할 수 있도록 돕는 제도로 지난해 도입됐다. 올해는 기업의 초기 고용 부담을 덜고 어르신의 장기근속을
제주도 산하 공공기관들이 신규채용과 정규직 전환 과정에서 절차를 어기는 등 채용업무 전반이 부실한 것으로 드러났다.
제주도감사위원회는 5월 12~20일까지 9일간 도내 지방공공기관을 대상으로 채용실태 전반에 대한 특정감사를 실시했다.
이에 14건의 행정상 조치와 8명에 대한 신분상 조치를 요구했다고 13일 밝혔다.
감사를 받은 기관은 제주관광공사,
포스코홀딩스가 산업용 AI-로봇 경진대회(POSCO Industrial AI-Robot Challenge)를 개최한다고 26일 밝혔다.
대학생을 대상으로 하는 이번 경진대회는 포스코 그룹의 핵심사업인 철강 및 에너지소재 분야의 작업을 AI 기반 로봇 시스템으로 구현하는 과제를 수행하게 된다. 대회 총상금은 3700만 원 규모로, 수상팀에게는 포스코홀딩
기업들의 경력직 채용이 늘어나면서 20대 청년의 고용률이 하락할 가능성이 크다는 진단이 나왔다.
한국은행 조사국 고용분석팀 채민석 과장, 장수정 조사역은 4일 '경력직 채용 증가와 청년 고용' 보고서를 통해 한국경영자총협회와 한국고용정보원이 기업들의 신규채용 계획을 조사한 바에 따르면 경력직의 비중은 2009년 17.3%에서 2021년 37.6%로 두
저고사위 인구비상대책회의父 육아휴직률 15→25% 목표…母 72%→75%다자녀 일반고 우선배정 전국 확대 추진
정부가 저출산 대책 효율성 제고를 위해 중소기업 근로자 육아휴직 대체인력 채용 시에도 연간 최대 1840만 원의 대체인력지원금을 지급하는 등 실질적 여건 개선에 나선다. 기존 △출산휴가 △육아기근로시간 단축에 더해 육아휴직도 대체인력지원금 대상에
2024년 세법개정안 발표…세수감 5년간 -4.4조 상속세율10% 과표 1→2억…자녀공제 5천만→5억2년째 세수결손 유력…"부자 감세" 野 설득 관건
정부가 25일 발표한 세법개정안은 세계 최고 수준인 한국의 상속세 최고세율을 현행 50%에서 40%로 인하하고 과표구간·공제 금액을 현재 물가·자산 등 여건 변화에 맞춰 대폭 완화한 것이 특징이다.
상속세
한국이 글로벌 인공지능(AI) 강국인 미국, 중국 등의 인재 양성 및 영입 전략을 벤치마킹해야 한다는 주장이 나왔다.
20일 한국경제인협회(한경협)는 박동 한국직업능력연구원 선임연구위원에 의뢰한 ‘한미중 인공지능 인재 확보 전략 및 시사점’ 보고서를 통해 이같이 밝혔다.
보고서에 따르면, 한국의 AI 전문 인재 수는 2551명으로 전 세계의 0.5%
전국 168개 새마을금고, 259명 신입직원 채용 27일까지 온라인 지원서 접수
새마을금고중앙회는 2023년 하반기 새마을금고 신입직원 공개채용에 나선다고 밝혔다. 채용 규모는 전국 168개 금고에서 259명 채용 예정이며, 입사지원서는 27일까지 새마을금고 홈페이지를 통해 접수한다.
이번 채용은 서류전형, 필기전형, 면접전형을 통해 최종 합격자를 선
주요 건설사 임원 1067명 중 여성은 22명 불과이사회 참여 여성은 서희건설 3자매 빼면 없어
국내 건설업계의 '유리천장'이 여전히 견고한 모습이다. 깨질 틈이 보이지 않는다고 해도 과언이 아닐 정도다. 전체 임원 중 여성은 한두 명 정도에 불과하고 여성 임원이 있는 곳보다 없는 건설사를 찾는 게 더 빠르다. 기업의 중요한 의사결정이 이뤄지는 이사회
A씨는 임신 사실을 확인한 후 예비엄마가 된 기쁨보다 육아휴직 신청 부담감에 걱정이 앞섰다. 남성 재직자 비율이 70%에 육박하는 기업 특성상 지금까지 육아휴직을 사용한 재직자가 전무했기 때문이다. 하지만 회사가 '서울형 강소기업'으로 선정돼 출산휴가 3개월 전부터 복귀 후 3개월까지 최대 23개월간 대체 청년인턴을 지원받게 된다는 소식을 듣고 마음 놓고
24일 서울 중구 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린 ‘2022 금융권 공동채용 박람회’에서 구직자들이 기업정보게시판을 살펴보고 있다. 금융권 58개사(은행 11개사, 금융투자 7개사, 여신전문 8개사, 보험 12개사, 금융공기업 14개사, 협회 6개)가 참여, 3년만에 대면으로 열린 이번 금융권 공동채용 박람회에선 6개 은행(KB국민·신한·하나·우리·N
24일 서울 중구 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린 ‘2022 금융권 공동채용 박람회’ 행사장이 구직자들로 붐비고 있다. 금융권 58개사(은행 11개사, 금융투자 7개사, 여신전문 8개사, 보험 12개사, 금융공기업 14개사, 협회 6개)가 참여, 3년만에 대면으로 열린 이번 금융권 공동채용 박람회에선 6개 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협·IBK
24일 서울 중구 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린 ‘2022 금융권 공동채용 박람회’에서 구직자들이 현장 면접을 기다리고 있다. 금융권 58개사(은행 11개사, 금융투자 7개사, 여신전문 8개사, 보험 12개사, 금융공기업 14개사, 협회 6개)가 참여, 3년만에 대면으로 열린 이번 금융권 공동채용 박람회에선 6개 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농
24일 서울 중구 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린 ‘2022 금융권 공동채용 박람회’ 행사장이 구직자들로 붐비고 있다. 금융권 58개사(은행 11개사, 금융투자 7개사, 여신전문 8개사, 보험 12개사, 금융공기업 14개사, 협회 6개)가 참여, 3년만에 대면으로 열린 이번 금융권 공동채용 박람회에선 6개 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협·IBK
김광수 은행연합회장, 백혜련 국회 정무위원장, 김소영 금융위 부위원장 등이 24일 서울 중구 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린 ‘2022 금융권 공동채용 박람회’에서 기념촬영을 하고 있다. 금융권 58개사(은행 11개사, 금융투자 7개사, 여신전문 8개사, 보험 12개사, 금융공기업 14개사, 협회 6개)가 참여, 3년만에 대면으로 열린 이번 금융권 공
‘2022 금융권 공동채용 박람회’ 3년 만에 대면 행사로 개최 금융권 58개사 참여…우수면접자, 채용시 서류전형 면제 혜택
김소영 금융위원회 부위원장이 청년층의 취업 지원 계획을 밝혔다.
김 부위원장은 24일 열린 ‘금융권 공동채용 박람회’에 참석해 “청년도약보장 패키지 추진방안을 마련하고 일경험 활성화 로드맵을 마련하는 등을 청년분들의 취업을 지원
#. 회사는 정년퇴직자 및 장기근속자의 자녀에 대하여 채용 규정상 적합한 경우 우선 채용함을 원칙으로 한다.
#. 신규채용시 채용자격 요건에 부합하는 경우에 사원 자녀 1명을 우선 채용한다.
국내 한 사업체의 단체협약 내용이다. 많은 사업체가 여전히 단체협약에서 시대착오적인 직원 직계가족 우선채용 등 ‘고용세습’ 조항을 유지하고 있는 것으로 조사됐다
우리銀, 내주 윤리·준법자기점검 실시…최근 가상자산투자 사실상 금지국민·신한·하나銀, 교육 의무 이수…영업점 수시 감사도
우리은행과 신한은행, 새마을금고 등 직원 횡령 사건이 잇따르며 주요 시중은행들이 시행하고 있는 직원 준법·윤리 교육 프로그램에 이목 쏠리고 있다. 일부 은행은 신입직원 채용 과정에 윤리와 도덕성을 심도 있게 확인할 방안을 강구하고 있다
제약사들이 달라졌다. 정장과 넥타이가 아닌 청바지에 티셔츠 차림의 복장 자율화는 기본에 메타버스 등 가상현실을 통한 교육과 인공지능(AI) 면접으로 직원을 뽑는다. 스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에
최근 금융권의 채용 키워드가‘열린·경력단절여성’에 맞춰지고 있다. 채용시 연령, 학력, 전공 등에 제한을 두지 않거나 과도한 스펙쌓기 열풍을 막기 위해 경력란을 없애고 있다. 또 정부의 정책 기조에 따라 경력단절 여성을 위한 시간제 채용도 늘고 있다.
21일 금융권에 따르면 열린채용에 가장 선도적인 곳은 농협은행이다. 농협은행은 올 상반기에 채용할 6급
국내 중소기업의 절반이상이 베이비부머의 은퇴가 시작된 4년 전보다 중장년 채용에 대한 인식이 ‘좋아졌다’고 조사됐다.
10일 전국경제인연합회 중소기업협력센터는 ‘2014년 중소기업의 중장년 채용계획 및 채용인식 실태조사’를 발표했다. 이번 조사는 협력센터 산하 ‘중장년 일자리 희망센터’의 종업원 10인 이상 기업회원인 1084개 사를 대상으로 실시했으며
정부의 3개년 계획 중 청년고용을 위해선 취업경로별 애로 해소로 50만개 일자리를 만들 방침이다. 또한 여성 일자리의 경우 경력유지를 통한 150만개 창출을 목표로 세웠다.
우선 청년 고용과 관련 정부는 전문대학을 평생직업 교육대학으로 전환. 육성하고 재직자 특별전형 규모를 확대해 선취업-후진학을 통한 조기입직을 촉진한다.
교육·의료·금융·관광 등 청