리멤버, ‘월간 HR 트렌드’ 상반기 결산호 공개평가기준 불투명·보상 연계 미흡 응답 66.2%평가철 임원 공고 조회 22.2%p↑…스카우트 수락률도 최고
기업의 인사평가가 핵심인재를 붙잡는 장치로 제 역할을 하지 못한다는 조사 결과가 나왔다. 최고 평가등급을 받은 직원도 절반 이상이 이직 의향을 밝혔고, 평가제도를 직접 설계·운영하는 인사 담당자 1
[넥스트빌더]⑬ 인크루트, AI ‘나비’로 기업·구직자 서비스 확장합격상점·뉴워커·셜록N 잇는 HR 콘솔 구축 추진지난해 적자 딛고 AI 기반 수익구조 전환 목표
“도구는 매번 바뀌었지만, 인크루트가 28년 동안 해온 일은 하나입니다. 사람과 일자리를 정확히 연결하는 것입니다.”
인크루트가 채용 특화 AI ‘나비(Navi)’를 앞세워 HR테크 기업
한국중부발전이 청년 일자리 창출과 미래 에너지 산업을 이끌어갈 우수 인재 확보를 위해 총 140명 규모의 신입직원 채용에 나선다.
중부발전은 7일부터 2026년도 하반기 4직급 신입직원 채용공고를 내고 핵심 인재 확보를 위한 본격적인 모집을 시작한다고 밝혔다.
이번 하반기 채용은 직군별 특성과 채용 운영의 효율성을 고려해 총 140명 규모로 2회에 걸
울산에 이어 인천에서도 ‘지방세입 체납관리단’이 활동을 시작했다. 체납관리단은 체납자에 대한 실태조사를 통해 실질적 납부 능력과 생계 곤란 여부를 확인하는 조직이다.
행정안전부는 지난달 11일 울산에 이어 6일부터 인천에서도 지방세입 체납관리단이 운영된다고 밝혔다. 인천 체납관리단은 134명으로 구성됐다. 이날 김민재 행안부 차관과 박찬대 인천시장,
인크루트·웍스피어·사람인, AI 매칭·코칭 서비스 고도화기업 HR부터 개인 커리어까지…플랫폼 경쟁축 데이터로 이동
채용 플랫폼 업계가 AI 기반 서비스 고도화에 속도를 낸다. 기업들의 AI 인재 채용 수요가 늘어난 데다 구직자들도 이력서·자기소개서 작성, 면접 준비, 맞춤 공고 추천 등에 AI 활용도를 높이면서다. 단순 공고 중개를 넘어 데이터 기반 매
미 독립 250주년 계기 한미 협력 행사 개최삼성물산·현대건설 등 8개사 신규 참여참여기업 29개사·채용공고 500여 건으로 확대
대한상공회의소가 미국 독립 250주년 기념 '프리덤 250(Freedom 250)'을 계기로 한미 안보동맹을 실질적인 일자리와 경제적 가치로 연결하는 주한미군 채용 플랫폼 고도화에 나섰다.
대한상의는 1일 서울 중구 상의회관
2022년 정점 이후 채용 한파 지속…주요 기업 구조조정 확산엔지니어링 1위·컴플라이언스 2위…거래소도 규제 대응 인력 집중게임·NFT 쇠퇴, AI 수요 확대…"더 이상 디젠 채용 원하지 않는다"
글로벌 암호화폐 채용시장이 2022년 고점 이후 회복하지 못한 가운데, 업계 채용 수요가 마케팅·커뮤니티 중심에서 컴플라이언스와 인프라 운영 중심으로 재편되고
인공지능(AI)의 확산으로 글로벌 노동시장이 빠르게 재편되고 있다. AI로 큰 성과를 거두는 기업들은 인간의 전문성을 증폭시키고 혁신을 가속화하며 새로운 가치를 만들어내는 반면, AI를 단순 자동화 수단으로만 활용하는 기업들은 생산성과 성장 면에서 크게 뒤쳐지는 것으로 나타났다. 판단력·창의성·리더십 등 인간 고유의 역량이 노동시장에서 그 어느 때보다 중
이번 주 주식시장은 인공지능(AI) 반도체 시장의 폭발적인 성장에 발맞추어 데이터센터향 전력 인프라 및 전장 부품 수요가 급증함에 따라 관련 수혜주들로 거대한 자금 쏠림 현상이 나타난 반면 보호예수 해제에 따른 잠재적 매물 압박이나 재무적 리스크가 해소되지 않은 부실 종목들은 투자자들의 외면을 받으며 하락폭을 키웠다.
20일 한국거래소에 따르면 이번
고위공직자범죄수사처(공수처)가 평검사 3명을 공개모집한다고 18일 밝혔다.
공수처는 이날 2026년 검사 공개모집을 통해 정원 25명 중 결원 3명을 충원한다고 설명했다.
공수처 검사는 「고위공직자범죄수사처 설치 및 운영에 관한 법률」에 따라 3년 임기가 주어지며, 3회 연임 가능해 최대 12년까지 근무 가능하다. 정년은 63세다.
채용 공고일 기
17일 신입 공채부터 적용…직무 역량·성장성 중심 선발최태원표 ‘3대 근육’ 인재상 반영…생각·적응·공감 역량 중시설계 직군 중심 세 자릿수 채용…미래 인재 확보 나서
SK하이닉스가 신입사원 채용 과정에서 학력 제한을 전면 폐지한다. 학위나 학벌보다 실제 직무 역량과 성장 가능성을 중심으로 인재를 선발하는 방식으로 채용 체계를 전환하는 것이다.
SK하이
해외 가상자산 기업, 한국 관련 채용 공고 잇따라규제 대응·커뮤니티·온체인 분석 등 기능별 인력 확보국내 접점 확대에도 제도 정비는 여전히 과제
해외 가상자산 기업들이 한국 시장 대응 인력 확보에 나서며 실질적인 국내 영업 채비에 들어갔다는 진단이 나온다. 법인 설립이나 지분 투자 중심으로 드러났던 한국 진출 움직임이 규제 대응, 기관 영업, 커뮤니티 운
엔비디아가 한국 인공지능(AI) 기술센터 설립을 위한 인재 확보에 나섰다. 서울 근무를 조건으로 한 전문 연구인력 채용을 시작하면서 국내 연구거점 구축 작업이 본격화하는 모습이다.
5일 엔비디아 채용 홈페이지에 따르면 회사는 최근 AI 기술센터 소속 피지컬 AI 솔루션 아키텍트 채용 공고를 게시했다. 근무지는 서울이며 디지털 트윈과 로보틱스 분야 연구
방송인 유병재 측이 논란이 된 인턴 채용 공고를 수정하겠다고 밝혔다.
최근 온라인 커뮤니티를 중심으로 유병재가 공동 설립한 콘텐츠 제작사 블랙페이퍼에서 게시한 채용 공고 내용이 확산했다.
이는 PM(프로젝트 매니저) 인턴 공고로 정규직 전환 여부와 관련 없이 6개월 풀타임 근무를 비롯해 크리에이터 콘텐츠와 예능 및 유튜브 콘텐츠 문법 이해는 물론 기
인공지능(AI)이 인간의 일자리를 대체할 것이라는 우려가 커지는 가운데 AI 도입으로 오히려 새로운 직무를 만들고 채용을 늘린 기업이 등장해 주목받고 있다.
1일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT)에 따르면 미국 실리콘밸리 소프트웨어 기업 박스(Box)는 AI 도입 이후 13개의 신규 직무를 신설하며 직원 수를 확대하고 있다.
박스는 기업용 데이터 저장·관
Z세대 87%, 면접 후 기업 이미지 변화기업 87%, 면접서 역량 기반 채용 활용지원자ㆍ기업, 면접장에서 서로 평가
Z세대 구직자 10명 중 9명 가까이는 면접을 본 뒤 기업 이미지가 달라진 경험이 있는 것으로 나타났다. 기업이 면접을 통해 지원자를 평가하듯, 지원자도 면접관의 질문과 태도, 진행 방식을 보며 기업을 판단하는 것으로 풀이된다.
채용
생성형 인공지능(AI)이 일상과 산업 전반으로 빠르게 확산하는 가운데 학계에서는 AI가 인간의 창의성과 사고 다양성까지 악화시키고 있다는 경고가 잇따르고 있다. 이에 청년층 사이에서는 AI 기술 발전에 대한 반감이 커지는 분위기다.
27일(현지시간) 미국 뉴욕타임스(NYT)에 따르면 레베카 윈스롭 미국 브루킹스연구소 박사는 생성형 AI 확산이 인간의 창
국세청, 전국 세무관서장 회의서 국세·국세외수입 체납관리단 운영방향 논의실태확인 3만6532건…투입 예산 42억원의 두 배 이상 걷어고의 체납자 329명 추적조사 인계…생계형 904명은 복지 연계
국세청이 1만명 규모 체납관리단 확대를 앞두고 ‘80일 성적표’를 공개했다. 500명 규모로 운영 중인 국세 체납관리단이 3개월도 안 돼 체납액 100억원가량을
HR 플랫폼 업계의 인공지능(AI) 경쟁이 서류 작성과 인재 매칭, 채용 관리 전반으로 확산하고 있다. 구직자에게는 자기소개서와 이력서 작성 부담을 줄이고, 기업에는 적합한 인재를 더 빠르게 찾는 채용 효율화 수단으로 AI 기능이 고도화되는 모습이다.
23일 HR 업계에 따르면 사람인은 구직자의 자기소개서와 이력서 작성을 돕는 ‘AI 서류합격 코칭’
국민연금공단과 대통령 직속 저출산·고령사회위원회가 초고령사회에 대응하기 위한 노후소득보장 강화 방안을 논의했다.
4일 국민연금공단에 따르면 전북 전주 본부에서 김성주 이사장과 김진오 저출산·고령사회위원회(이하 저고위) 부위원장이 만나 고령화 사회 대응과 연금제도 발전 방향을 주제로 간담회를 가졌다.
이번 간담회는 저고위가 일·가정 양립, 돌봄,
일본의 고령자 대상 구인시장에서 재택근무 가능 일자리가 늘고 있지만, 실제로는 정보기술(IT) 직군에 뚜렷하게 편중돼 있다는 조사 결과가 나왔다. 초고령사회 진입으로 인해 고령자 고용을 확대하려는 우리사회에도 시사하는 바가 적지 않다. 중장년·고령층의 기존 경력을 원격 환경에 맞게 전환하는 방식의 일자리 설계에 대한 검토가 필요한 것으로 보인다.
일본에서는 이제 70대 어르신도 어린이집에서 ‘보육교사’로 일하는 일이 낯설지 않은 것으로 나타났다. 시니어 전담 구인·구직 사이트 집계 결과, 보육교사 채용 공고의 절반 이상이 “70세 이상 지원 환영”이라고 밝히고 있었고, 실제 채용된 사람 중 가장 나이가 많은 이는 72세였던 것으로 나타났다.
시니어 전직·재취업 지원기업인 주식회사 시니어잡은 자체
국내 5대 암호화폐 거래소를 둘러싼 이번 주 흐름은 크게 세 갈래로 압축된다. 비트코인 6만 달러 선 붕괴에 따른 투자심리 위축, 규제·준법 이슈의 전면 부상, 그리고 거래소 본업을 넘어선 사업 구조 다변화다. 시장 가격이 흔들리는 가운데 업비트·빗썸·코인원·코빗·고팍스는 각기 다른 현안에 직면했지만, 공통적으로는 규제 대응 능력과 신뢰 확보, 신규 성
2022년 정점 이후 채용 한파 지속…주요 기업 구조조정 확산엔지니어링 1위·컴플라이언스 2위…거래소도 규제 대응 인력 집중게임·NFT 쇠퇴, AI 수요 확대…"더 이상 디젠 채용 원하지 않는다"
글로벌 암호화폐 채용시장이 2022년 고점 이후 회복하지 못한 가운데, 업계 채용 수요가 마케팅·커뮤니티 중심에서 컴플라이언스와 인프라 운영 중심으로 재편되고
최근 카카오뱅크가 원화 스테이블코인, 이른바 ‘카카오 코인’ 개발에 착수했다는 보도가 잇따르고 있지만, 카카오 금융계열사의 공식 입장은 “현재 자체 블록체인이나 스테이블코인 출시 계획은 없다”는 것으로 확인됐다.
카카오페이 관계자는 “저희가 실제로 뭔가를 진행하거나 발표한 내용은 전혀 없다”며 “현재 단계는 기초 연구 차원으로, 상용화나 출시 계획은