글로벌 사모펀드 운용사 칼라일이 한국 사모투자 조직 리더십을 재편하고 투자 확대에 나선다.
16일 투자은행(IB) 업계에 따르면 칼라일은 칼라일아시아파트너스(CAP) 한국 대표로 정익수 매니징디렉터를, 한국 총괄대표로 김종윤 대표를 각각 선임했다.
정 신임 대표는 아시아 전역에서 20년 이상 사모투자와 투자은행(IB) 경력을 쌓은 투자 전문가다. 최근
엘리시젠은 전사 전략 수립과 중장기 성장 전략 강화를 위해 ‘전략실’을 신설하고, 최진국 박사를 최고전략책임자(전무)로 영입했다고 11일 밝혔다.
최진국 전무는 미국 스탠퍼드대학교에서 박사 학위를 취득한 신약개발 전문가로, 미국 UCLA 데이비드 게펜 의과대학과 글로벌 제약사 바이오젠(Biogen)에서 유전자치료 및 중추신경계(CNS) 질환 연구를 중심
13년 만의 내부 부사장 승진자폴란드 2차 계약 계약 성사…동탑산업훈장 수여도디펜스솔루션 부문 이끌며 실적 견인신규 리더로 세대교체
최근 단행된 현대로템 정기 임원 인사를 두고 이례적이라는 평가가 나온다. 폴란드 K2 전차 2차 수출 계약을 성사시키며 동탑산업훈장까지 받은 핵심 경영진이 취임 1년 만에 용퇴하면서 그 배경에 업계의 관심이 쏠리고 있다.
삼성바이오에피스는 글로벌 바이오시밀러 기업으로 입지를 다지고 있다. 현재까지 총 11종의 바이오시밀러에 대해 글로벌 품목허가를 획득하며, 품목 수 기준 세계 1위이다. 특히 2023년에는 국내 제약‧바이오 업계 최초로 최단기간 내 조 단위 매출을 달성하며 주목받았다.
이러한 변화의 중심에는 김경아 삼성바이오에피스 사장이 있다. 지난해 12월 2대 사장에
6월 2주 투자를 유치한 주요 스타트업은 플렉스, 누리하우스, 림피드, 홈앤코 등이다.
◇플렉스
국내 인사관리(HR) 스타트업 플렉스는 100억 원 규모의 시리즈 B 브릿지 투자유치에 성공했다. 이번 시리즈 B 브릿지 투자 유치를 포함해 플렉스가 받은 누적 투자액 및 보증 지원액은 총 800억 원 규모다.
2019년 설립된 플렉스는 ‘조직과 구성원이 겪
한 조직의 리더로서, 나는 정답을 내려야 할 때보다 질문을 던져야 할 순간이 더 많아졌음을 체감한다. 누군가 “대표님, 이건 어떻게 해야 하죠?”라고 물었을 때, 솔직히 나 역시 누군가에게 같은 질문을 던지고 싶은 순간이 있다. 하지만 그럴 때일수록 오히려 이렇게 되묻는다.
“만약 당신이 리더라면 어떻게 하시겠습니까?”
정답은 주는 것이 아니라, 함께
LS팀장 컨퍼런스 2025명 “스타 플레이어 배출해야”
명노현 LS그룹 부회장이 그룹 팀장급 직원들을 만나 인공지능(AI)을 활용한 복원적 사업 경쟁력 강화를 주문했다.
6일 업계에 따르면 명 회장은 최근 LS미래원에서 ‘LS팀장 컨퍼런스 2025’에서 차세대 AI기술 등장과 글로벌 공급망 재편 흐름에 대해 “이처럼 판이 흔들릴수록 새로운 기회가 생
'재무전략통' 첫 내부출신 CEO…업권간 경계·성장 한계 극복에 총력'플랫폼 컴퍼니' 비전으로 제시…"향후 카드사업 의존도 50% 이하로"
"카드 본업으로만 먹고 사는 시장은 앞으로 한계가 있습니다. 새로운 사업 모델 발굴 등 혁신과 도전이 중요합니다."
카드업권 부동의 1위를 수 년간 고수하고 있는 신한카드의 최고경영자(CEO) 문동권 사장은 생존을
품질전문가 라토프 사장, 노무관계 전문가 이동석 사장 승진현대오토에버, 현대차증권도 수장 교체
20일 단행된 현대차그룹의 2023년 하반기 정기 임원 승진 인사에서 현대차 브라이언 라토프·이동석, 현대카드 전병구, 현대오토에버 김윤구, 현대차증권 배형근 등이 사장 승진자로 이름을 올렸다.
이번 인사는 역대 최대 실적과 브랜드 이미지 제고를 이끈 임
GS건설은 조직 분위기 쇄신과 성과주의 인사를 위해 조직개편을 단행했다고 13일 밝혔다.
이번 조직개편을 통해 본부별 자율경영체계를 강화하며, 전사적 품질 향상을 위한 조직개편을 통해 미래 경쟁력 강화에 나선다는 계획이다.
우선 GS건설은 전년 대비 3배 규모인 17명의 신임 상무를 선임했다. 또 20여 명의 기존 본부장급 조직장을 교체하는 인사를
문동권 신한카드 사장이 내실경영·내부통제 강화 등 ‘바른 경영’을 실천해줄 것을 당부했다.
16일 신한카드에 따르면 문 사장은 14일 개최한 ‘하반기 사업전략회의’에서 하반기 사업 추진 전략 논의 및 실행의지를 결집하고 지속 가능한 경영을 위한 미래 등을 추진 과제를 논의했다.
신한카드는 ‘지속가능경영을 위한 미래변화 대응’을 금번 회의의 아젠다로 상
삼정KPMG는 국내 내부회계관리제도 평가조직을 보유한 기업의 비중이 전년 대비 감소하고, 전담 인원도 줄어든 것으로 조사됐다고 26일 밝혔다.
26일 삼정KPMG ‘2022 내부회계관리제도(ICFR) 평가조직 서베이 리포트’에 따르면 자산 1000억 원 이상 기업 140곳 중 74%가 ICFR 평가조직을 갖고 있었으나, 이는 지난해보다 20%p(포인트
이정애 LG생활건강 신임 사장이 취임 후 첫 임직원 인사의 화두로 ‘소통’을 강조했다.
7일 LG생활건강은 이 사장이 6일 오후 사내 게시판 및 임직원들에게 발송한 문자 메시지를 통해 공개한 첫인사 영상에서 “지금 우리에게 가장 필요한 것은 바로 소통이라고 생각한다” 강조했다고 밝혔다.
이어 임원, 부문장, 팀장 등 조직 리더들을 향해 “구성원들이 눈
지금 타노스가 딱 손가락 튕기려고 하는 판국에, 아이언맨(현빈)하고 캡틴 아메리카(다니엘 헤니)하고 지 잘났다고 이렇게 싸우면 되겠어?
추석 연휴를 앞둔 9월 정식 개봉하는 유해진, 현빈, 다니엘 헤니의 코믹 액션물 ‘공조2: 인터내셔날’이 16일 오전 서울 영등포 콘래드서울호텔에서 제작보고회를 열었다. 이날 자리에 참석한 유해진은 “각자의 목적이 강한
바이든, 지난주 공습 승인“미국을 위협으로부터 방어할 능력과 결의 보여준 것”
조 바이든 미국 대통령이 1일(현지시간) 중앙정보국(CIA)의 드론 공습으로 국제 테러 조직 리더 아이만 알 자와히리가 죽었다고 밝히며 “정의가 실현됐다”고 전했다.
바이든 대통령은 이날 백악관 블루룸 발코니에서 알 자와히리 제거 관련 대국민 연설을 통해 “테러리스트의
SSG닷컴이 신세계그룹의 디지털 유니버스를 함께 구축할 신입 개발자를 대규모로 채용한다. 우수 역량을 보유한 인재를 선제적으로 영입해 테크 경쟁력을 강화한다는 방침이다.
SSG닷컴은 다음달 11일까지 신입 개발자 ‘테크 루키(TECH Rookie)’를 모집하는 대규모 채용을 진행한다고 28일 밝혔다. 채용 인원은 두 자릿수 규모로, 개발에 관심 있는 지원
CJ가 AI센터를 공식 출범시키며 그룹 디지털 혁신을 가속화한다.
CJ는 20일 오후 서울 강남구 신사동 신사스퀘어에 위치한 AI센터에서 차인혁 CJ올리브네트웍스 대표 겸 그룹 CDO(최고디지털책임자), 신형관 CJ라이브시티 대표, 이치훈 AI센터장 등이 참석한 가운데 개소식을 가졌다고 밝혔다. 행사에는 주요 기업 AI디지털혁신 전문가와 대학 부설연구기관
한국과 미국의 내부회계관리제도 비적정 의견 사유로 ‘당기 감사과정에서 재무제표 수정’이 가장 많은 것으로 나타났다.
삼정KPMG는 24일 발간한 보고서 ‘한ㆍ미 내부회계관리제도 비교와 시사점 Vol.3’를 통해 한국과 미국의 내부회계관리제도 법제도 및 감사를 분석했다.
보고서에 따르면 양국 공통으로 지적된 내부통제 영역의 주요 비적정 사유는 ‘당기 감
“성장 위해선 ‘스타트업’…명확한 비전과 리더십, 마음 움직여”빠른 조직ㆍ리더십도 입사요건…직장인 70% "스타트업 가고파"
스타트업 업계의 빠른 성장 속에 인재들이 몰리고 있다. 특히 IT 대기업 ‘네카라쿠배’ 출신 인재들의 스타트업행이 늘어나고 있는데, 업계에서는 이른바 ‘전쟁‘이라 할 정도로 인력 쟁탈전이 치열하다. 이들이 대기업을 떠나 스타트업
삼정KPMG가 자산 5000억 원 이상 136개 기업을 대상으로 설문조사한 ‘2021 내부회계관리제도(ICFR) 담당조직 서베이 리포트’를 21일 발간했다.
보고서에 따르면, ICFR 감사 적용의 영향으로 ICFR 평가 시 외부전문가를 활용하는 기업 비중이 총 63%에 달하는 것으로 조사됐다.
조사 대상 136개 기업 가운데 경영진에 의한 내부회계
KBS 예능 프로그램 ‘살림하는 남자들 시즌2(이하 ‘살림남’)’의 메인 연출을 맡고 있는 편은지 PD가 2026년을 맞아 두 번째 책 ‘사람을 기획하는 일’을 출간했다.
앞서 ‘덕후가 브랜드에게’를 통해 팬덤의 감성과 브랜딩에 대한 색다른 통찰을 전했던 그는, 이번 신간을 통해 ‘사람을 주인공으로 만드는 기획자’로서의 철학과 실무 노하우를 본
여러 직책과 나이대의 사람들이 협력해 업무를 해야 하는 조직 생활. 최근 중장년들은 소위 '꼰대'라는 질타를 면치 못하는가 하면, 90년대생과의 사고방식 차이와 마찰 등으로 직장에서의 동상이몽을 그리고 있다. 이러한 문제에 대해 리더십 전문 컨설턴트 김성남은 '아직 꼰대는 되고 싶지 않습니다'(갈매나무)를 통해 미래지향적 해법을 내놓았다. 책에서 그는 수평
젊은 세대가 '꼰대'라고 부르는 기성세대와 '유별난 젊은이'로 지칭되는 밀레니얼 세대(20~40세) 사이의 갈등은 사회 전반에 도사리고 있다. 늘 있는 일이지만 변화가 빠른 현대에선 더 심해 좀처럼 간극이 좁혀지지 않는다.
세대 갈등을 적나라하게 보여준 통계가 있다. 취업포털 ‘잡코리아’에서 신입사원 670명(밀레니얼 세대)을 대상으로 실시한