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  • KDI "정년연장, 점진적 추진 필요…세대 간 상생 정책 병행해야"
    KDI "정년연장, 점진적 추진 필요…세대 간 상생 정책 병행해야"
    급격한 인구 고령화로 인한 고령층 인력을 활용하기 위해선 정년연장이 점진적으로 추진돼야 하지만, 청년층 고용위축 등 부작용이 우려돼 세대 간 상생을 위한 지원이 병행돼야 한다는 제언이 나왔다. 한요셉 한국개발연구원(KDI) 재정·사회정책연구부 연구위원은 20일 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 'KDI 국가미래전략 컨퍼런스'에서 이같은 내용을...
    2022-04-20 14:00
  • 내년부터 한 살씩 어려질까…인수위, '만 나이'로 나이 계산법 통일 추진
    내년부터 한 살씩 어려질까…인수위, '만 나이'로 나이 계산법 통일 추진
    수능이나 정년퇴직, 대학 입학자 등은 만 나이로 적용하면 차별이 생길 수 있기 때문이다. 인수위는 일단 당사자에게 유리한 방식으로 적용한다는 방침이다. 정무사법행정 분과에 자문을 주는 이두아 전 의원은 회견 후 기자들과 만나 "(연 나이로 적용하는 건) 이익 문제가 있어서 개별법을 저희가 좀 봐야 할 것 같다"며 "청소년보호법으로 주로...
    2022-04-11 10:57
  • 한은, "중국 인구구조 변화, 글로벌 인플레이션 압력으로 작용할 수 있어"
    한은, "중국 인구구조 변화, 글로벌 인플레이션 압력으로 작용할 수 있어"
    3%p 줄어든다는 결과 또한 내놨다. 인구구조 변화 대응책으로 △자동화를 통한 생산성 제고 △고령층(정년연장)과 여성(출산ㆍ보육정책 수립)의 노동참여 확대 △필요 부문의 외국인 노동자 활용을 제안했다. 한은은 "다만 제반 정책들은 국민의 사회적 인식과 합의가 전제되지 않으면 효과가 제한적일 수밖에 없는 상황"이라고 당부했다.
    2022-04-10 12:00
  • [사설] 연금충당부채 급증, 공무원연금도 개혁 속도내야
    군인연금의 경우 군인들의 열악한 근무환경이나 정년이 보장되지 않는 특수성을 인정해야 하지만, 공무원연금 개혁의 필요성은 오래전부터 제기돼왔다. 지난 2015년 보험료율을 높이고 지급률을 낮추는 일부 개혁이 이뤄졌으나 적자는 여전하다. 국민연금과의 지급액 차이도 크고 해마다 막대한 재정 보전이 이뤄지면서 국민들이 반발한다. 윤석열 대통령...
    2022-04-07 05:00
  • [일본은 지금] 20년 이상 일본 노동자의 임금이 오르지 않는 이유
    [일본은 지금] 20년 이상 일본 노동자의 임금이 오르지 않는 이유
    대부분 일본 회사에서 가장 중요한 것은 현재도 사원의 생활을 정년까지 보장해 주는 것이다. 즉 일본 사회는 매출과 이익을 늘리는 것보다도 안정적으로 회사를 유지하고 사원들의 생활을 보장해 주는 것이 첫 번째 목적이다. 그러니까 일본 회사는 위험부담이 있는 투자를 꺼린다. 투자 대신 회사에 돈을 모아 놓는다. 일류기업도 새로운 투자를 별로 하지 않고...
    2022-04-06 06:00
  • 캐디·화물차주 등 5개 특고 7월부터 고용보험 적용
    캐디·화물차주 등 5개 특고 7월부터 고용보험 적용
    현재 일반 고용보험 적용대상의 '정당한 이직사유' 중 하나가 '정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사에 다닐 수 없게 된 경우'인데 특고·예술인에 대해선 '계약기간의 만료나, 그 밖의 사유로 노무를 제공할 수 없는 경우'를 '정당한 이직사유'로 규정했다. 개정안에는 사업자등록이 없는 자영업자도 고용보험에 가입할 수 있도록 하는 규정과 학생연구자 산재보험료...
    2022-04-05 09:23
  • 박정호 SK하이닉스 부회장 “초협력 통해 솔루션 프로바이더 진화”
    박정호 SK하이닉스 부회장 “초협력 통해 솔루션 프로바이더 진화”
    또 우수한 기술 인재는 정년 없이 일할 수 있도록 하는 ‘기술 전문가 제도’의 선발 범위를 생산 현장의 장비 전문가까지 확대한다. SK하이닉스는 구성원과 가족의 행복을 최우선 순위에 두고 ‘워크 라이프 밸런스’를 조화롭게 가져갈 수 있도록 지원을 강화한다. 초등학교 입학 자녀 돌봄 휴직 3개월 제도를 도입하고 임신기 단축 근무 기간을 전체 임신...
    2022-03-31 14:54
  • 대법 “‘56세 임금피크제’ 적용 ‘만 55세’부터”
    대법 “‘56세 임금피크제’ 적용 ‘만 55세’부터”
    남양유업과 회사 노동조합은 2014년 정년을 늘리면서 임금피크제를 적용하기로 했다. ‘근무 정년은 만 60세로 하며 56세부터는 임금피크를 적용하되 직전 연도(55세) 1년간 통상임금을 기준으로 적용한다’는 내용이다. 이후 임금피크 적용 시점인 ‘56세부터’의 해석을 두고 노사 간 갈등이 빚어졌다. 회사는 이를 ‘만 55세’로 봐야 한다고 주장했고, 노조는...
    2022-03-28 09:58
  • [기고] 여성가족부, 폐지 대신 ‘인구가족부’로 개편하자
    [기고] 여성가족부, 폐지 대신 ‘인구가족부’로 개편하자
    인구 고령화 문제 또한 복지·의료뿐만 아니라 노인 일자리, 정년 조정과 같은 경제·사회 문제까지 복합적이다. 이 때문에 저출산·고령화 대책은 범정부적 대응이 필요함에도 불구하고 이를 총괄하는 컨트롤타워는 저출산고령사회위원회에 그치고 있다. 대통령이 위원장이지만 부위원장을 비롯한 민간위원들은 모두 비상근이고 실무는 보건복지부 인구정책실에서...
    2022-03-15 05:00
  • 1043개 기업, 정년 앞둔 근로자에 재취업서비스 제공해야
    1043개 기업, 정년 앞둔 근로자에 재취업서비스 제공해야
    1000여개의 기업이 정년 퇴직을 앞둔 근로자에 대해 취업알선 등 재취업서비스를 제공한다. 고용노동부는 근로자 1000명 이상 기업 1043곳이 정년퇴직 등의 비자발적 사유로 이직 예정된 50세 이상 근로자에게 기업이 진로설계, 취업알선 등 재취업서비스를 제공하도록 안내했다고 13일 밝혔다. 이는 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'에 따른...
    2022-03-13 12:00
  • 1인당 국민소득 3만5000달러 시대의 그늘… 여전한 계층 양극화
    1인당 국민소득 3만5000달러 시대의 그늘… 여전한 계층 양극화
    한국보건사회연구원 복지국가연구단 여유진 선임연구위원은 "코로나19 이후 나타난 K자 양극화 현상 등에 대응하기 위해서는 다층적 노후소득보장제도 구축, 정년 연장과 노인 일자리 확대, 여성 연금 수급권 강화, 다양한 가구 유형과 근로 형태를 배려한 새로운 복지제도의 구상 등 통합적·체계적 정책이 마련돼야 한다"고 밝혔다.
    2022-03-03 17:05
  • 각 세우는 세무공무원ㆍ수험생…'세대 갈등'으로 번진 세무사 시험
    각 세우는 세무공무원ㆍ수험생…'세대 갈등'으로 번진 세무사 시험
    특히 세무공무원들이 정년을 보장받고 퇴직 후 공무원연금을 받으면서 자신들의 일을 '봉사'로 규정하는 것이 어불성설이라고 비판했다. 세시연은 "20년 이상 실무경력이 있어서 세법학 면제는 당연하다는 태도도 문제"라며 "세무공무원 주장대로라면 3~4년 준비한 일반 수험생보다 당연히 세법학을 잘 알고 있을 테니 논술시험에서 더 유리한 것...
    2022-02-28 16:34
  • [위기의 중국] 세계 1위 경제국 ‘17년 천하’ 그칠 듯…공동부유에 걸린 9400조원 압력
    [위기의 중국] 세계 1위 경제국 ‘17년 천하’ 그칠 듯…공동부유에 걸린 9400조원 압력
    정년 연장 등으로 노동참가율도 오르면 미국과 중국의 역전 시기는 2031년으로 빨라지고 이후 두 나라 격차는 계속 벌어진다. 시진핑 정권이 가장 원하는 미래상일 수 있다. 반대로 모든 조건이 뒤떨어지게 되면 미국과 어깨를 나란히 하는 강대국 만들기의 꿈도 환상으로 끝날 가능성이 커진다. 이 경우 중국의 GDP는 미국을 추월하지 못하고 2036년 전후에 미국의 90...
    2022-02-28 08:06
  • 중국, ‘내우외환’ 속 내달 4일 ‘양회’ 개막…관전 포인트는
    중국, ‘내우외환’ 속 내달 4일 ‘양회’ 개막…관전 포인트는
    고령화에 따른 인구 감소 문제 등에 대처하기 위한 추가 지원 정책과 정년연장 등이 이번 양회에서 발표될 가능성이 있다. 이미 장쑤성은 국무원의 공식 규정 개정에 앞서 중국 31개 성 중 최초로 3월 자체적으로 근로자 정년을 연장한다. 미국과의 갈등 고조 속에 우크라이나 전쟁까지 터지면서 중국이 이번 양회에서 어떤 외교적 입장을 취할지도 주목된다.
    2022-02-25 15:53
  • 경총 “청년 일자리 창출, 노동시장·규제 개혁해야”
    경총 “청년 일자리 창출, 노동시장·규제 개혁해야”
    경총은 청년 고용 부진을 심화시키는 또 다른 요인으로 연공형 임금체계와 정년 60세 의무화를 꼽았다. 고용노동부 조사 결과 2021년 기준 100인 이상 사업장의 55.5%, 1000인 이상 사업장의 70.3%가 호봉급제를 시행 중이다. 경총은 또 임금격차가 인력 수요와 공급의 미스매치 현상을 부추기고 있다고 봤다. 경총 측은 “우리나라 정규직 대졸초임(금액 기준)은 기업...
    2022-02-16 17:27
  • 삼성전자, ‘입사하고 싶은 기업’ 다시 1위로
    삼성전자, ‘입사하고 싶은 기업’ 다시 1위로
    이어 ‘사내복지 및 복리후생’(19.6%), ‘회사 비전, 성장 가능’(17.8%) ‘정년보장 등 안정성’(14.3%) 순으로 기업은 선호했다. 성별로 보면 여성은 삼성전자(19.8%), 카카오(16.3%), 네이버(11.1%), CJ제일제당(6.1%), 우아한형제들(3.9%) 순으로 입사를 선호하는 등 IT 기업이 강세를 보였다. 남성 응답자들은 삼성전자(21.7%), 현대자동차(10.3%), 카카오(8.6%), 네이버(5...
    2022-02-14 17:35
  • "기술엔 정년이 없다" 베테랑 육성하는 전자업계
    "기술엔 정년이 없다" 베테랑 육성하는 전자업계
    전자업계 정년 폐지 제도 속속 도입 삼성, '시니어 트랙' 시행 지침 조율 중 SK하이닉스 '기술 전문가' 제도 시행정부, 고령자 계속 고용제 추진 속도경영계 정년 연장·폐지 제도도 늘어날 듯 국내 전자업계가 우수한 기술 인재를 대상으로 정년을 연장하거나, 없애는 제도를 속속 도입하고 있다. 첨단 기술을 둘러싼 글로벌 경쟁이 하루가 다르게 치열한 상황에서...
    2022-02-13 14:06
  • 정부, 고령자 계속고용제도 추진…기업 부담·청년 일자리 우려도
    정부, 고령자 계속고용제도 추진…기업 부담·청년 일자리 우려도
    고령자 계속고용제도는 기업에 60세 정년 이후 일정 연령까지 고용연장 의무를 부과하되, 재고용·정년연장·정년 폐지 등 고용연장 방식은 선택할 수 있게 하는 제도다. 온전한 의미의 정년 연장은 아니지만, 우회적인 방식으로 고령층이 정년 이후에도 일할 수 있는 길을 열어줌으로써 생산연령인구를 확보하겠다는 것이다. 계속고용제도는 일본의 '고령자...
    2022-02-12 05:00
  • NH투자증권, ‘THE100 매거진’ 64호 발간
    NH투자증권, ‘THE100 매거진’ 64호 발간
    이 외에도 △하늘과 바다를 잇는 전국 데크길 5선 △빅데이터로 찾은 전국 먹자골목 열전 △NFT(대체불가능토큰)와 예술의 만남 △MZ세대의 쇼핑법 ‘리셀’ △10살 젊어지는 안면근육 스트레칭법 △정년에 구애받지 않는 드론 자격증의 세계 등 다양한 정보가 담겼다. 한편 이번 호의 금융 정보로는 △달러는 봄에 사세요 △은퇴생활의 복병: 의료비...
    2022-02-11 13:14
  • 정부, 고령자 계속고용제도 추진…국민연금 개선도 검토
    정부, 고령자 계속고용제도 추진…국민연금 개선도 검토
    고령자 계속고용제도는 기업에 60세 정년 이후 일정 연령까지 고용연장 의무를 부과하되, 재고용·정년연장·정년 폐지 등 고용연장 방식은 선택할 수 있게 하는 제도다. 직접적인 정년 연장은 아니지만, 우회적인 방식으로 고령층이 정년 이후에도 일할 수 있는 길을 열어주겠다는 것이다. 앞서 정부는 2019년 9월 계속고용제도의 도입을 검토하겠다고 밝힌 바 있으나...
    2022-02-10 17:00
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