쟁의행위 검색결과

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경기도, '노조법 상생협력 매뉴얼'로 사용자 책임회피 논란

경기도가 산하 공공기관에 배포한 '노조법 상생협력 매뉴얼'이 사용자 책임을 조직적으로 회피하기 위한 지침이라는 논란이 확산하고 있다. 15일 이투데이 취재를 종합하면, 경기도공공기관노동조합총연합(경공노련)은 이날 경기도의회 브리핑룸에서 기자회견을 열고 해당 매뉴얼의 즉각 폐기와 성실 교섭 이행을 공개 촉구했다. 경공노련에는 경기주택도시공사·경기아트센터·

2026-06-15 16:10
현대차 노조, 중노위에 노동쟁의 조정 신청 “24일 파업 찬반투표”

현대자동차 노동조합이 올해 임금 및 단체협약 교섭 난항에 따라 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했다. 15일 현대차 노조에 따르면 노조는 중노위에 쟁의행위 조정을 신청했다. 중노위가 노사 간 입장 차이가 크다고 판단해 조정 중지 결정을 내리고, 이후 전체 조합원 과반이 파업에 찬성할 경우 노조는 합법적으로 쟁의행위에 돌입할 수 있다. 노조는 당초

2026-06-15 15:08
현대차 노조, 임협 교섭 결렬 선언…파업 수순 밟나

현대자동차 노동조합이 올해 임금 및 단체협약 교섭 결렬을 선언하며 파업 수순에 돌입했다. 현대차 노조는 12일 울산공장 본관에서 열린 제11차 임단협 교섭에서 결렬을 선언했다. 노조는 "사측이 '어렵다'는 입장만 반복할 뿐 임금을 포함한 구체적인 제시안을 내놓지 않고 있다"고 밝혔다. 노조는 15일 중앙노동위원회에 쟁의행위 조정을 신청할 예정이다. 이

2026-06-12 14:34
[데스크 시각] ‘카카오 공백’이 불러올 묵직한 질문

카카오가 창사 이래 첫 파업을 앞두고 있다. 노조는 10일 4시간 부분 파업과 집회를 예고했으며, 교섭 상황에 따라 수위를 높일 가능성도 열어두었다. 노동자의 정당한 권리인 쟁의권은 존중받아야 마땅하다. 임금과 고용 안정, 보상 체계를 둘러싼 노사 갈등은 어느 기업에나 존재할 수 있는 문제다. 그러나 이번 파업을 단순한 한 기업의 내부 갈등으로만 바라볼 수

2026-06-09 06:00
경제계 “민생·투자 법안부터 처리”…상법·노동입법엔 긴장감 [다시 도는 입법시계]

AI 데이터센터·전력망 확충 등 후속 입법 시급이사 충실의무 확대·노조법 개정엔 경영 부담 우려 후반기 국회 개원을 앞두고 경제계가 장기 입법 공백 해소를 기대하고 있다. 반도체와 AI, 배터리 등 주력 산업의 글로벌 경쟁이 격화되는 가운데 기업들은 민생·투자 법안의 조속한 처리를 요구하고 있다. 다만 상법 개정안과 노동관계법 개정안 등 쟁점 법안에는 긴

2026-06-08 05:00
연속공정 어디까지 보호받나…삼성바이오 ‘쟁의행위 금지’ 항고심 분수령

삼성바이오로직스와 노동조합 간 갈등이 법정 공방으로 이어지는 가운데 바이오의약품 생산공정의 특수성을 둘러싼 법원의 판단에 업계 관심이 쏠리고 있다. 4일 업계에 따르면 서울고등법원 인천제1민사부는 5일 오후 삼성바이오로직스가 노동조합을 상대로 제기한 쟁의행위금지 가처분 소송 항고심의 첫 심문기일을 연다. 이번 재판은 올해 4월 법원이 일부 인용 결정

2026-06-04 13:13
‘우리도 삼전처럼’...오리온, 노조 보상 요구에 대기업집단 편입 후 ‘첫 위기’

노동조합, 4~5일 부분파업⋯200여명 중 70명 실제 참여기본급 인상ㆍ수당 비율 및 보상체계 개선 등 요구1인 평균 급여 줄어⋯특별성과급 미지급 등 영향 올해 처음으로 대기업집단에 편입된 오리온이 창사 이래 첫 부분파업을 직면했다. 실적 상승에 비해 보상이 낮다는 노동조합(노조)과 입장 차를 좁히지 못하며 노사 갈등이 수면 위로 올라왔다. 4일 식품업

2026-06-04 11:00
삼성바이오로직스 이직률 1.9% 역대 최저⋯노사 협상은 여전히 평행선

삼성바이오로직스가 지난해 역대 최저 수준인 1.9%의 이직률을 기록했다. 업계 최고 수준의 보상 체계와 높은 고용 안정성이 확인되면서 최근 이어지고 있는 노사 갈등을 바라보는 업계의 관심도 커지고 있다. 1일 삼성바이오로직스가 공개한 ESG 보고서에 따르면 회사의 2025년 총 이직률은 1.9%를 기록했다. 2021년 4.5%였던 이직률은 2022년

2026-06-01 10:47
경총 "영업이익 배분 요구는 경영권 침해"…회원사에 특별 권고

"기업 이익은 투자·고용·R&D 위한 경영 자원""영업이익 배분은 임금 아닌 성과 배분""노조의 이익 배분 요구, 단체교섭 대상 아냐" 한국경영자총협회가 최근 노동조합의 영업이익 연동형 성과급 요구 확산과 관련해 기업 이익 배분 요구에 대한 경영계 대응 원칙을 담은 특별 권고안을 회원사에 배포했다. 경총은 31일 '노동조합의 기업 이익 배분 요구에 대한

2026-05-31 12:00
카카오 노사 끝내 조정 결렬…창사 20년 만 첫 파업 위기

카카오 본사 노사가 노동위원회 2차 조정에서도 합의점을 찾지 못하며 창사 20년 만에 첫 파업 실행 가능성이 높아졌다. 27일 정보기술(IT) 업계에 따르면 경기지방노동위원회는 이날 오후 3시 카카오 노동쟁의 조정신청 사건에 대한 2차 조정 회의를 진행한 결과 조정 중지 결정을 내렸다. 카카오 노사 양측이 이날 임금 인상률과 성과 보상 체계 등을 놓고

2026-05-28 00:17
김영훈 노동장관 "대기업 초과이익, 정규직 전유물 아냐⋯사회연대 임금 모색"

내주 긴급 토론회 열어 '초과이익 재분배' 논의…"원·하청 동반 성장 지혜 모아야"취임 300일 성과로 산재·체불 감소 꼽아…"정년연장·일하는 사람 기본법 입법 총력" 김영훈 고용노동부 장관은 27일 "이제는 대기업의 초과 이익을 어떻게 사회적으로 분배할 것인가를 고민해야 할 때"라고 강조했다. 김영훈 장관은 이날 정부세종청사에서 열린 출입기자단 차담회

2026-05-27 14:00
[노트북 너머] 삼성전자 결정문에 등장한 ‘글로벌 공급망’

법원이 18일 삼성전자가 노동조합을 상대로 낸 위법쟁의행위 금지 가처분 신청을 대부분 인용했다. 방재·배기·배수·화학물질 공급·전력 공급·관제시설은 노동조합법상 ‘안전보호시설’로, 설비 내부 배관 관리와 웨이퍼 정체 관리 등은 ‘보안작업’으로 인정됐다. 파업 중에도 두 영역 모두 평상시(평일 및 주말·휴일 포함)와 같은 수준의 인력·가동시간·가동규모·주의

2026-05-27 06:00
성과급 분쟁 ‘노봉법’ 무관하다는 노동부⋯진짜 영향 없나

삼성전자를 시작으로 산업계의 성과급 분쟁이 확산하고 있다. 일부에선 ‘노란봉투법’으로 불리는 개정 ‘노동조합 및 노동관계조정법(노조법)’ 제2·3조가 성과급 분쟁을 부추긴단 지적도 나온다. 고용노동부는 경영성과급 지급과 관련한 노사 분쟁이 개정 노조법과 무관하다고 보나, 단체협약 형태로 성과급 협상이 타결되면 그때부터 개정 노조법의 ‘진짜 위력’이 나타

2026-05-24 06:00
법원, 삼성바이오 노조에 “가처분 위반시 회사에 2000만원 지급”

법원이 삼성바이오로직스 노조의 쟁의행위와 관련해 간접강제 신청을 일부 인용하면서 향후 추가 파업 과정에서 법원 결정 위반 시 노조에 직접적인 금전 부담이 발생하게 됐다. 22일 법조계에 따르면 인천지법 민사21부(유아람 부장판사)는 삼성바이오로직스가 삼성그룹 초기업노동조합 삼성바이오로직스 상생지부를 상대로 낸 간접강제 신청을 전날 일부 인용했다. 이에

2026-05-22 14:57
삼성전자 노조, 총파업 일단 유보…잠정합의안 찬반투표 돌입

21일 예정 총파업 중단 수순23~28일 조합원 투표 진행가결 여부가 최종 변수 삼성전자 노조가 이달 21일부터 예고했던 총파업 계획을 일단 유보하기로 했다. 노사가 임금협약 잠정합의안을 마련하면서 총파업 현실화 가능성은 낮아졌지만, 최종 타결 여부는 조합원 찬반투표 결과에 달리게 됐다. 20일 삼성전자노동조합 공동투쟁본부는 ‘투쟁 지침 3호’를 통해

2026-05-20 22:46
삼성전자, 노조에 “안전·보안 업무 정상 출근 협조” 요청

삼성전자가 쟁의행위 기간 중 안전 및 보안 업무 공백을 최소화하기 위해 노동조합 측에 정상 출근 협조를 요청했다. 20일 삼성전자는 전국삼성전자노동조합과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부에 발송한 공문을 통해 “5월 18일자 법원 가처분 결정에 따른 협조를 당부한다”고 밝혔다. 공문에서 삼성전자는 “쟁의행위 기간 중 안전업무와 보안작업이 평상시와 동일

2026-05-20 16:45
한 곳만 멈춰도 도미노 타격⋯노조 파업이 불러올 ‘생산 쇼크’ [삼성전자 노사협상 결렬]

사측, 필수유지인력 7087명 투입 요구파업 현실화에 공급망 긴장 고조 삼성전자 총파업이 현실화될 경우 생산 차질과 공급망 혼란 우려가 커지고 있다. 특히 반도체 공정 특성상 일부 라인만 멈춰도 전체 생산 차질로 이어질 수 있어 업계 긴장감이 높아지는 분위기다. 다만 안전·보안 업무를 담당하는 필수 유지 인력은 정상 근무 체제를 유지할 전망이다. 20

2026-05-20 16:39
파업 벼랑 끝 삼성전자, 노사교섭 극적 재개⋯노동장관 직접 중재

중앙노동위원회(이하 중노위)의 2차 사후조정 결렬로 총파업 초읽기에 들어갔던 삼성전자 노사가 극적으로 다시 마주 앉았다. 사태의 심각성을 고려해 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재자로 나섰다. 20일 고용노동부에 따르면 삼성전자 노사는 이날 오후 4시 25분 노동부 경기고용노동청에서 임금협상 교섭을 재개했다. 교섭에는 노측 대표교섭위원인 최승호 삼성전

2026-05-20 15:55
해외 고객 문의 늘었다…“삼성 반도체 공급 안정성 괜찮나”[삼성전자 노사협상 결렬]

엔비디아 공급망·AI 서버·첨단 패키징 고객사 우려 확산“삼성 멈추면 HBM4·파운드리·AI 공급망 흔들린다” 삼성전자 노조가 총파업을 선언하자 해외 고객사들과 주요 외신들도 촉각을 곤두세우고 있다. 애플·엔비디아 등 글로벌 고객사들 사이에서 공급 안정성 우려가 커지는 가운데 외신들은 삼성전자 생산 차질이 현실화할 경우 글로벌 기술·반도체 공급망 전반에

2026-05-20 15:52
‘긴급조정권’ 현실화되나…발동돼도 파업 피해는 불가피 [삼성전자 노사협상 결렬]

파업 돌입 후에야 가능한 긴급조정권정부 개입에도 생산 차질 불가피노동계 반발 속 긴급조정권 현실화하나 삼성전자 총파업 가능성이 커지면서 정부의 긴급조정권 발동 여부에 관심이 쏠리고 있다. 다만 긴급조정권은 파업 이전이 아니라 실제 쟁의행위가 시작된 이후 발동되는 절차인 만큼, 생산 차질과 공급망 혼란 등 일정 수준의 피해는 불가피하다는 분석이 나온다.

2026-05-20 15:16

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