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  • [상보] 뉴욕증시, 2분기 기업 호실적에 상승 …다우 12거래일 상승 마감
    [상보] 뉴욕증시, 2분기 기업 호실적에 상승 …다우 12거래일 상승 마감
    이번 주에는 전체 S&P500 지수 시가총액의 40%에 해당하는 170개 기업이 2분기 실적을 발표한다. 이날 자동차 기업 제너럴모터스(GM)는 예상치를 웃도는 2분기 실적을 내놨고, 연간 순이익 가이던스 또한 상향했다. 미국의 항공·에너지·금융 기업인 제너럴일렉트릭(GE)도 이날 호실적을 발표했다. 글로벌 화학기업 3M은 대규모 손실 전환했지만, 조정 순이익이...
    2023-07-26 07:12
  • [상보] 뉴욕증시, 기업실적 소화하며 혼조…다수 10거래일 연속 상승
    [상보] 뉴욕증시, 기업실적 소화하며 혼조…다수 10거래일 연속 상승
    바클레이즈의 에마뉘엘 카우 애널리스트는 CNBC방송에 “전반적으로 초반 2분기 실적 결과는 당분간 주가가 상승하기에 충분할 것으로 보인다”며 “다음 주는 S&P500 시가총액 50%에 해당하는 기업들의 발표가 있어 광범위한 수익 역학을 더 잘 보여줄 것”이라고 분석했다. 다음 주 열리는 미국 연방공개시장위원회(FOMC) 정례회의도 투자자들을...
    2023-07-22 06:53
  • 항공대란 피했다…아시아나항공, 임금 교섭 잠정 합의
    항공대란 피했다…아시아나항공, 임금 교섭 잠정 합의
    양측은 전날 열린 노사 제26차 교섭에서 기본급과 비행 수당을 더한 임금 총액 2.5% 인상에 잠정 합의했다. 비행 수당 인상, 안전장려금 50% 지급 등 부가 복지 혜택을 확대하는 내용도 담겼다. 노조는 내주 초 잠정 합의안에 대한 조합원 투표를 거쳐 최종 합의를 결정한다. 잠정 합의안에 도출됨에 따라 조종사노조는 이날부터 모든 쟁의행위를 잠정 중단하기로 했다....
    2023-07-19 19:43
  • "'편돌이' 돈 더주는데 '노가다'를 왜?"…'평등 인상'이 부른 나비효과
    "'편돌이' 돈 더주는데 '노가다'를 왜?"…'평등 인상'이 부른 나비효과
    본지가 20일 통계청 국가통계포털(KOSIS) 데이터(사업체노동력조사)를 활용해 4월 기준 상용근로자 1~30인 사업체의 임시·일용직 시간당 임금총액(전산업 동일기준)을 분석한 결과, 숙박·음식점의 시간당 임금총액은 올해 1만2545원으로 2014년(6387원) 대비 2배 가까이 올랐다. 숙박·음식점의 시간당 임금총액은 매년 최저임금 인상률에 준해 증가해왔다. 반면...
    2023-07-19 13:59
  • 내년 최저임금 9860원, 올해보다 2.5%↑[종합]
    내년 최저임금 9860원, 올해보다 2.5%↑[종합]
    상·하한선의 근거는 1~4월 사업체노동력조사상 300인 미만 사업체 전체 근로자의 임금총액 상승률(2.1%)과 한국은행 등 3개 기관의 평균 소비자물가지수 상승률 전망(3.4%)과 생계비 개선분(2.1%) 합계(5.5%)다. 최임위는 자정을 넘겨 15차로 차수를 변경해 전원회의를 재개했다. 노·사는 심의촉진구간 내에서 9·10차 수정안을 제출했다. 노동계는 9·10차...
    2023-07-19 08:46
  • 노조 반발 부른 '현대차 임원 보수 인상률'...도대체 얼마?
    노조 반발 부른 '현대차 임원 보수 인상률'...도대체 얼마?
    가파른 임금 상승에도 불구하고 현대차 임원의 평균 연봉은 다른 주요 기업보다 여전히 적다. 지난해 말 기준 삼성전자 미등기 임원의 평균 보수는 7억300만 원이다. 현대차는 삼성전자의 68%, 기아는 52% 수준이다. 한국CXO연구소에 따르면 지난해 말 기준 현대차 미등기 임원 보수는 재계 12위, 기아는 39위 수준에 머물렀다. 현대차그룹은 자산총액 재계 3위다....
    2023-07-16 14:32
  • 수주호황 맞은 조선업, 물길 막는 인력 규제
    수주호황 맞은 조선업, 물길 막는 인력 규제
    최저임금이 201만 원과 비교하면 격차가 40만 원 정도 된다”며 “이는 초과 근무나 성과급이 포함되지 않은 것이라 임금 총액은 더 커질 것”이라고 말했다. 이어 “E-7-4비자로 들어오는 근로자가 숙련도를 가졌다고 하나 그 숙련도가 100%에 도달하지 못하는 실정”이라며 “최소 6개월 정도 과정이 있어야 기업이 원하는 수준까지 된다. 이러한 점을 감안해 기업의...
    2023-07-06 18:09
  • K-영화 제작비 세액공제, 반도체 등 국가전략기술 수준으로 확대 [하반기 경제정책]
    K-영화 제작비 세액공제, 반도체 등 국가전략기술 수준으로 확대 [하반기 경제정책]
    또한 일부 업체들이 독점하고 있는 통신·은행권의 경쟁 촉진을 위한 개선방안을 마련하고, 불공정채용, 상습 임금체불 등에 대한 법적 제재 기반도 강화한다. 정부는 4일 ‘2023년 하반기 경제정책방향’ 발표를 통해 이런 내용을 담은 경제·규제 혁신 및 공정·상생 촉진 방안을 제시했다. 정부는 우선 산업 구조변화 등을 반영한 '서비스산업 혁신 전략'을 올해 3분기...
    2023-07-04 14:00
  • [노무톡] “업종별 평균연봉자료 찾아요”
    [노무톡] “업종별 평균연봉자료 찾아요”
    고용,산재보험에 회사가 신고하는 연 보수총액을 끌어 오는 타계식 조사까지 병행하므로 표본의 오염도가 매우 낮다. 기업 인사팀이나 노동조합에 임금직무정보시스템을 알려드리면 “나라에서 조사한 거 말고 더 정확한 자료는 없나요?”라고 물으신다. 반대로 여쭙는다. “세금과 4대보험료를 거둬 가는 나라 말고 그 어떤 펌에서 회사가 실제 지급한 임금액을 확인할...
    2023-07-03 08:29
  • [정책에세이] 스웨덴 유아학교에 '0세반', '연장반'이 없는 이유
    [정책에세이] 스웨덴 유아학교에 '0세반', '연장반'이 없는 이유
    지난해 기준 전체 근로자 1인당 월평균 임금총액은 386만9000원(고용노동부 사업체노동력조사)이지만, 휴직급여 상한액은 150만 원이다. 상한액을 받아도 사후지급금을 공제하면 112만5000원이다. 최대 급여를 받아도 실질 소득대체율은 30%도 안 된다. 이런 현실에서 한국의 부모들은 경제활동과 육아 중 한쪽을 선택해야 한다. 경제활동을 선택한다면 누군가가 육아를...
    2023-07-02 06:00
  • “삼성전자가 한대요” ‘주 4일제’ 확산할 수 있을까 [이슈크래커]
    “삼성전자가 한대요” ‘주 4일제’ 확산할 수 있을까 [이슈크래커]
    노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구죠. 일주일에 4일 일하는 주 4일제는 이미 일부 기업에서 시행하고 있거나 추진 중인 제도입니다. 삼성전자는 월 1회로 부분적 주 4일제를 시행하는 셈이지만, 이는 큰 의미가 있습니다. 코스피 시가총액 부동의 ‘1위’ 기업인 만큼, 삼성전자의...
    2023-06-13 16:18
  • 기저효과 사라지니 실질임금 다시 '마이너스'…고용도 둔화
    기저효과 사라지니 실질임금 다시 '마이너스'…고용도 둔화
    고용노동부는 31일 발표한 ‘4월 사업체노동력조사(3월 근로실태조사)’ 결과에서 3월 상용근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자 1인당 임금총액이 389만7000원으로 전년 동월보다 1.6% 증가했다고 밝혔다. 명목임금 증가율이 통계청에서 집계하는 같은 달 소비자물가지수 상승률(4.2%)에 못 미치면서 명목임금 증가율에서 물가 상승률을 뺀 실질임금은 -2.6...
    2023-05-31 12:00
  • 전경련 “자사주 소각 의무화, 기업 경영권 방어수단 박탈 우려”
    전경련 “자사주 소각 의무화, 기업 경영권 방어수단 박탈 우려”
    매출 100대 상장회사 자사주 활용 동향 분석韓 대표 상장사 10곳 중 8~9곳 자사주 보유, 2022년 자사주 총액 31.5조 원주주가치 제고, 임직원 인센티브, 타법인과 전략적 제휴 등 다양하게 활용 자사주 소각을 의무화하는 것은 기업경영에 부정적 영향이 큰 만큼, 규제 도입에 신중해야 한다는 주장이 제기됐다. 2011년 상법 개정으로 배당가능 이익 범위 내에서...
    2023-05-29 11:00
  • 비정규직 임금 정규직의 70%…'300인 이상 정규직' 빼고 하향 평준화
    비정규직 임금 정규직의 70%…'300인 이상 정규직' 빼고 하향 평준화
    고용노동부가 23일 발표한 ‘2022년 6월 고용형태별 근로실태조사’ 결과를 보면, 지난해 6월 기준 1인 이상 사업체의 전체 근로자 1인당 시간당 임금총액은 2만2651원으로 전년보다 14.4% 증가했다. 월 임금총액이 상여금 등 특별급여 기저효과로 7.8% 늘어난 데 더해 모수인 월력상 근로일수가 이틀 줄면서 시간당 임금은 더 큰 폭으로 늘었다. 다만...
    2023-05-23 12:00
  • 물가 상승 영향...일본, 3월 실질임금 2.9%↓
    물가 상승 영향...일본, 3월 실질임금 2.9%↓
    실질임금 산출에 쓰는 물가(집세 환산분 제외) 상승률은 전년 동월에 비해 3.8% 올랐다. 닛케이는 이달 말 발표 예정인 지난해 실질임금도 2년 만에 전년 대비 줄어들 것으로 예측된다고 전했다. 명목임금에 해당하는 1인당 현금급여 총액은 29만1081엔(약 285만2768원)으로 전년 동월보다 0.8% 증가했다. 명목임금은 15개월 연속 전년 동월 수치를 상회했다.
    2023-05-09 11:07
  • 고액·상습 임금체불 사업주에 '대출도 막는다'
    고액·상습 임금체불 사업주에 '대출도 막는다'
    고용부는 신용제재 대상을 근로자 1인당 체불액이 최근 1년 이내 총 3개월분 임금 이상이거나, 최근 1년 이내 총 5회 이상 체불하고 체불총액이 3000만 원 이상인 사업주로 개편한다. 이 기준에 따르면, 금융제재 대상이 되는 체불액은 전체 체불액의 60% 수준으로 확대된다. 대상 사업주는 7600명으로 지금보다 20배 가까이 늘어난다. 제재 사업주에 대해선 1년간 국가나...
    2023-05-03 10:30
  • 실질임금 11개월 만에 '증가' 전환…성과급 지급시기 변경 기저효과
    실질임금 11개월 만에 '증가' 전환…성과급 지급시기 변경 기저효과
    고용노동부는 27일 발표한 ‘3월 사업체노동력조사(2월 근로실태조사)’ 결과에서 2월 상용근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자 1인당 임금총액이 390만1000원으로 전년 동월보다 5.6% 증가했다고 밝혔다. 임금 증가율에서 물가 상승률을 뺀 실질임금은 11개월 만에 증가로 전환됐다. 통계청에 따르면, 2월 소비자물가지수는 전년 동월보다 4.8% 올랐다....
    2023-04-27 12:00
  • [종합] 코스피, 개인·외인 ‘사자’에 장 초반 강보합
    [종합] 코스피, 개인·외인 ‘사자’에 장 초반 강보합
    임금은 전월 대비 0.3% 상승했다”며 “미국 경기에 대한 우려가 완화되며 미국 증시가 시간외 선물이 상승한 점이 한국 증시에 긍정적인 영향을 줄 것”이라고 내다봤다. 코스피 업종별로는 철강금속(4.03%), 비금속광물(1.96%), 화학(1.68%), 전기전자(1.20%) 등이 상승세다. 종이목재(-0.90%), 음식료업(-0.75%), 서비스업(-0.74%) 등이 내림세다. 시가총액...
    2023-04-10 09:19
  • 1월 명목임금도 마이너스…실질임금은 10개월째 감소
    1월 명목임금도 마이너스…실질임금은 10개월째 감소
    1월 근로자 1인당 임금총액이 0.6% 감소한 것으로 집계됐다. 단시간·저임금 근로자 증가에 따른 하향평준화다. 물가를 반영한 실질임금은 10개월 연속으로 줄었다. 고용노동부는 30일 발표한 ‘2월 사업체노동력조사(1월 근로실태조사)’ 결과에서 1월 상용근로자 1인 이상 사업체의 근로자 1인당 임금총액이 469만4000원으로 전년 동월보다(이하 동일) 0.6...
    2023-03-30 12:00
  • 코로나19 팬데믹 기간…임금 인상률 차이 더 벌어졌다
    코로나19 팬데믹 기간…임금 인상률 차이 더 벌어졌다
    한국경영차총협회(경총)는 26일 ‘2022년 기업 규모 및 업종별 임금인상 특징 분석’ 보고서를 통해 지난해 상용근로자 연평균 임금총액은 4650만 원으로 2021년 4423만 원 대비 227만 원(5.2%), 2019년 4200만 원 대비 450만 원(10.7%) 인상된 것으로 나타났다고 밝혔다. 임금총액은 정액 급여와 특별급여의 합으로 초과급여는 제외한 값이다. 정액 급여는...
    2023-03-26 12:00
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