신한투자증권은 26일 현재와 같이 중·저소득 계층의 상대적 구매력이 위축된 경우 전체 소비 기반의 부진이 이어질 가능성이 크다고 분석했다.
이진경 신한투자증권 연구원은 "고소득층보다 중·저소득층에서 소득 한 단위 증가 시 소비지출로 이어지는 정도가 크다"며 "결국 양호한 임금과 소비성향을 갖춘 중소득층이 주요 소비 기반이며, 중소득층의 고용 및 소득이
노동시장 미스매치로 인한 고용 손실이 10여 년 새 6배 증가한 것으로 나타났다. 특히 반도체·이차전지 등 첨단산업 전문인력 부족이 심각해 인력수급 체계 재설계가 시급하다는 지적이다.
산업연구원은 30일 발표한 '노동시장 미스매치 현황과 정책적 제언' 보고서를 통해 고용지표로는 포착되지 않는 고용의 비효율성을 파악할 수 있는 ‘미스매치 지수’의 활용 필
연구·일반직 임금체계 성과 보상으로 개편 시도기본급 호봉 테이블 폐지하고 '전문역량급제' 도입노조는 "임금 안정성 저하" 주장하며 반발
현대자동차가 연구직과 일반직의 임금체계 개편을 다시 추진한다. 호봉제를 폐지하고 성과에 기반한 임금체계를 도입하겠다는 취지다. 노조 측은 재직자들이 무한경쟁으로 내몰리고 임금 수준이 저하될 수 있다며 반발하고 나섰다.
현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협상(임단협)을 매듭지었다. 노사가 임금 관련 협상을 여름 휴가 전에 타결한 것은 2010년 이후 8년 만이다.
현대차 노조는 전체 조합원 5만573명을 대상으로 올해 임단협 잠정합의안 찬반 투표를 실시한 결과, 투표자 4만2046명(83.14%) 가운데 2만6651명(63.39%)이 찬성표를 던져 가결됐다고 27
현대자동차 임금체계를 연구한 외부 전문가들이 수당체계 단순화를 제안했다.
노사는 20일 울산공장 본관 아반떼룸에서 윤갑한 현대차 사장, 이경훈 노조위원장 등 노사 관계자 60여 명이 참석한 가운데 임금체계 및 통상임금 개선위원회 4차 본회의를 열었다.
외부 전문가 4명으로 구성된 자문위원회는 이날 현대차 임금체계 개선 방향 의견서를 노사에 전달했다. 자
신세계그룹은 올해 3월부터 정년을 60세로 조기 연장하고, 인사제도 전반을 혁신적으로 개편한다고 26일 밝혔다. 신세계의 이번 인사제도 개편은 국내 많은 대기업들이 향후 불투명한 경기전망으로 인해 대규모 구조조정을 진행하고 있는 것과 대조적이다.
신세계그룹은 이번 인사제도 개편과 관련 “시대적 변화·흐름을 주도하고, 직원들의 고충과 니즈(Needs)를
한국노총은 대법원 통상임금 판결을 해석한 고용노동부의 노사 임금지도지침에 대해 행정소송 등 법률적 대응에 나서기로 했다고 3일 밝혔다.
이를 위해 한국노총은 통상임금 정상화, 임금안정성 확보를 위한 공동투쟁위원회를 구성키로 하고, 26개 회원조합과 16개 지역본부 등 산하 조직에 통상임금 대응 지침을 하달했다.
한국노총은 이달 말 열리는 정기대의원대회에
현대·기아차가 4일 아침 첫 출근조를 시작으로 국내 전 공장에서 주간 연속 2교대 근무를 시행한다.
현대·기아차 노사는 지난해 임금·단체협상에서 주간연속 2교대 시행에 최종 합의한 후 세부 논의를 거쳐 이날부터 본격 시행하기로 했다고 3일 밝혔다.
이번 주간연속 2교대 시행은 현대·기아차 노사가 2003년 근무형태 변경 논의를 시작한 지 10년 만에 이
현대차에 이어 기아차 노사가 주간연속 2교대 근무에 잠정합의했다. 노사 양측은 12일 경기도 광명시 소하리공장에서 열린 16차 본교섭에서 주간연속2교대제 시행을 골자로 한 잠정합의안을 도출했다.
주간연속2교대 합의안의 주요 내용은 △2013년 3월 4일부터 주간연속2교대 전공장 본격 시행으로 근로시간 단축 △시간당 생산대수 향상 등 생산성 향상을 통한 총
현대자동차 노사가 밤샘 근무를 없애는 주간연속 2교대제 시행 등의 내용을 골자로 하는 임단협에 잠정 합의했다.
현대차 노사는 30일 울산공장에서 21차 본교섭을 갖고 임금협상 잠정합의안을 도출했다.
주간연속 2교대 합의안의 주요 내용은 △주간연속 2교대제 2013년 3월4일부터 전공장 시행 △시간당 생산대수(UPH) 향상 등 생산성 제고를 통한 총 생산
앞으로 10년 후에는 건강과 관련된 직업이 각광을 받을 것으로 보인다.
취업포털 스카우트는 30일 "한국고용정보원과 노동부 워크넷, 한국직업능력개발원의 자료를 토대로 ▲임금 ▲안정성 ▲진입 유연성 ▲근무환경 ▲전문성 등을 고려해 10년 뒤 유망할 것으로 판단되는 5가지 직업을 선정했다"고 밝혔다.
스카우트에 따르면 20년 후에는 대한민국 전체가