경기도가 산하 공공기관에 배포한 '노조법 상생협력 매뉴얼'이 사용자 책임을 조직적으로 회피하기 위한 지침이라는 논란이 확산하고 있다.
15일 이투데이 취재를 종합하면, 경기도공공기관노동조합총연합(경공노련)은 이날 경기도의회 브리핑룸에서 기자회견을 열고 해당 매뉴얼의 즉각 폐기와 성실 교섭 이행을 공개 촉구했다.
경공노련에는 경기주택도시공사·경기아트센터·
전국철도노동조합(철도노조)이 임금인상과 인력 확충 등을 요구하며 12월 5일 총파업을 예고했다. 서울교통공사노조도 다음 달 6일 총파업을 예고한 상황이어서 동시 파업에 나설 경우 수도권 교통 대란이 현실화할 수 있다.
철도노조는 21일 오전 서울역 앞에서 기자회견을 열고 "정부와 철도 공사의 입장 변화가 없다면 12월 5일부터 무기한 총파업에 돌입하겠
대·중기간 임금격차 줄이자는 발상대기업 임금삭감…고통분담 있어야수출의존 높은 한국 실정 맞지않아
조국 조국혁신당 대표가 지난 총선 때 사회연대임금제를 양극화 해법의 하나로 제시했다가 홍역을 치른 적이 있다. 대기업 근로자들의 임금상승을 억제하고 중소기업 임금을 높여 기업 규모 간 임금격차를 줄이겠다는 공약이었는데 노동계는 물론 국민의힘, 조국혁신당 지지세
민주노총 공공운수노동조합(노조)에 속한 서울대학교병원·경북대병원 노조가 11일 임금인상, 인력 충원, 직무 성과급제 도입 중단 등을 요구하며 무기한 파업에 들어갔다.
같은 공공운수노조에 속한 건강보험공단(건보)노조는 파업을 잠정 유보했고, 부산지하철 노조는 전날 사측과의 합의안 극적 타결로 파업을 철회했다.
공공운수노조 의료연대본부 서울대병원분회 조합
"시중은행과 국책은행을 동일선상에서 놓고 비교할 수는 없지만 상대적 박탈감이 드는 것은 사실입니다."
시중은행들이 지난해 역대급 실적을 바탕으로 '돈잔치'를 벌이고 있는 반면, 국책은행은 상대적으로 조용한 모습이다. 시중은행에 절반에도 못미치는 임금임상률에 희망퇴직 조건마저 온도차가 뚜렷하다.
17일 금융권에 따르면 산업은행과 수출입은행, 기업은행
정부가 7일 최저임금 결정체계를 이원화하는 것을 주요 내용으로 하는 최저임금 결정구조 개편을 위한 정부 초안을 발표한다.
이재갑 고용노동부 장관은 이날 오후 4시 반 정부서울청사에서 최저임금 결정구조 개편 초안을 발표할 예정이다.
이번 개편안은 해마다 최저임금을 의결하는 최저임금위원회에 '구간설정위원회'와 '결정위원회'를 둬 결정구조를 이원
‘매년 최저임금 3% 이상, 비자발적 비정규직 근로자 비중 2020년까지 10% 이하, 동일노동·동일임금 가이드라인 발표’
19일 한국은행 아태경제팀 이재원 과장 등이 공동발표한 ‘일본 노동시장 여건 개선과 과제’ 보고서에 따르면 일본은 성장전략의 선순환 구조를 이끌기 위해 이같은 정책을 지속적으로 내놓고 있는 것으로 나타났다. 기업 수익성 개선이 고용
정부가 앞으로 공공기관의 비정규직을 정원 대비 5% 내로 제한한다. 또 2017년까지 공공부문 상시·지속 업무에 종사하는 비정규직 1만5000여명을 정규직(무기계약직)으로 전환시킨다.
정부는 17일 이같은 내용의 공공부문 비정규직 고용개선 대책을 발표했다. 대책에 따르면 정부는 올해부터 공공기관 및 지방공기업에서 상시·지속 업무를 수행하는 기간제 근로자
내년도 최저임금 결정시한이 열흘 정도 앞으로 다가온 가운데 노사가 첫 요구안을 내놨다. 노사의 최저임금 카드가 공식적으로 처음으로 공개된 것이다. 하지만 뚜껑을 열어본 결과 예상대로 노사간 의견은 크게 엇갈렸다. 노동계는 1만원 인상을, 경영계는 동결을 내세우고 있을 정도로 인상안을 둘러싼 입장차가 커 최종 타결까지 험로가 예상된다.
18일 고용노동부에 따
북한이 매년 5% 올려온 개성공단 북측 근로자 임금을 올해 10% 인상할 것을 요구했다. 우리 정부는 수용할 수 없다는 입장이다.
통일부 관계자는 16일 “개성공단을 담당하는 북측 중앙특구지도총국이 최근 북측 근로자 임금을 10% 올리자면서 협의를 요구해왔다”고 밝혔다.
북측 근로자 임금은 매년 남북 협의를 통해 5%씩 인상됐지만 작년에는 개성공단 가동
"마음이 아프다. 여성들의 최소한의 인권을 위해 최일선에서 일하는 시설 종사자들이 최소한의 보상도 받지 못 하고 있는 현실이 안타깝다. 시와 중앙정부에서도 이들의 처우가 개선될 수 있도록 함께 고민하겠다."
박원순 서울시장은 5일 오후 세종문화회관 예인홀에서 열린 '원순씨와 함께 하는 청책' 토론회에 앞서 이같이 말했다. 박 시장 취임 이후 여성복지시설
여성복지시설 종사자들이 낮은 임금과 격무에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 또 피해자 상담 지원시 가해자로부터 업무방해나 협박, 욕설 등에 무방비로 노출돼 있어 대책 마련이 시급한 것으로 조사됐다.
서울시 여성가족재단이 지난 7월부터 한달간 여성복지시설 81개소 종사자들을 상대로 조사한 결과 이들의 주당 평균 근무시간은 54.1시간으로 나타났다. 초과근
중국 14개 성ㆍ시(省ㆍ市)가 올해 임금가이드라인을 발표했으며 인상폭은 10~17%에 이른다고 27일(현지시간) 중국신문망이 보도했다.
간쑤성은 임금인상폭이 17%로 가장 높았고 광둥성은 10.5%로 최저 수준이었다.
중국 각 지방정부는 매해 지역경제발전 목표를 고려해 기업들에 임금인상폭을 제시하는 가이드라인을 발표한다고 신문망은 전했다.
가이드
정부가 공공기관 고졸사원의 보수를 대졸 초임의 70% 이상으로 맞추기로 했다. 또 고졸사원이 승진에서 대졸자에게 불이익을 받지 않도록 별도의 인사체계를 구축한다.
기획재정부는 ‘공공기관 고졸채용 목표제’를 이같이 개편하기로 하고 21일 오전 농산물유통공사에서 전체 295개 공공기관 채용담당자를 대상으로 설명회를 개최했다. 새 제도는 △고졸채용확대 △안정적
노인장기요양보험제도 도입 4주년을 맞았지만 정작 노인들을 돌보는 요양보호사들의 처우는 열악한 것으로 나타났다.
2일 국가인권위원회는 요양보호사의 저임금, 장시간 노동, 산업재해 등의 근로환경에 대해 보건복지부 장관 등 관계 기관장에게 이들의 노동인권을 개선할 것을 권고했다고 밝혔다.
요양보호사는 집이나 시설에서 치매, 중풍 환자 등 혼자서 일상생활을 수
독한 DNA를 강조했던 구본준 LG전자 부회장이 직원들 기살리기에 나섰다. 직접 피자를 배달하고, 감사의 편지를 쓰는 등 소통과 신뢰의 LG를 강조하고 있다. 임금도 6년 만에 최고 수준으로 인상된다. 직원들이 행복해야 회사가 살아난다는 구 부회장의 생각에 따른 것이다.
11일 관련업계 등에 따르면 LG전자는 지난달 말 노사 임단협을 거쳐 올해 임금을
‘계약직, 일용직, 촉탁직, 파견직, 사내하청, 업무위탁, 외주용역, 아르바이트...’
우리 사회에서 비정규직 고용계약이라는 꼬리표가 붙는 직업군이다. 정부의 공식 통계로 전체 임금 근로자의 34.2%로, 600만명에 육박하고 있다. 노동계는 고용기간이 1년 미만인 임시·일용직을 포함시켜 862만명으로 잡고 있다. 3인 가족을 기준할 경우 비정규직 일가족
방글라데시 치타공 폭력사태가 갈수록 격화되고 있는 가운데 성기학 영원무역 회장은 13일 “공장 난동은 신원 미상의 괴한들이 벌인 일”이라고 밝혔다.
성기학 영원무역 회장은 이날 ‘영원 치타공 공장, 괴한들에게 공격받다’라는 제목으로 낸 발표자료에서 “영원그룹에 소속되지 않은 신원 미상의 괴한들이 공장 7군데에서 동시에 난동을 부리며 기계, 장비, 차량
방글라데시 남동부 치타공 수출가공구역과 수도 다카 등에서 11일부터 이틀째 벌어진 의류업체 노동자들의 폭력시위는 숙련도에 따라 임금인상을 차등화한 정부의 임금 가이드라인을 놓고 의류업체 공장들과 노동자 사이의 의견대립에서 촉발됐다.
방글라데시 정부는 지난 7월 발표한 임금 가이드라인을 통해 의류업체 노동자들을 숙련도에 따라 1∼7등급으로 나누고 최저
조태영 방글라데시 주재 대사는 12일 “영원무역 치타공 공장에서 발생한 현지 근로자들의 시위는 지난 11일 오후 이미 종료된 상태며 현재는 다른 현지 기업체 공장 등에서 시위가 벌어지고 있다”고 말했다.
방글라데시 남동부 치타공 수출가공구역에서는 지난 11일 한국 의류업체인 영원무역의 현지 근로자들이 임금인상에 불만을 품고 불법 폭력시위를 벌이기 시작
대한요양보호사협회(회장 고재경)는 7월 1일 국회에서 기자회견을 열고, 노인장기요양보험법 시행 17주년을 맞아 7월 1일을 ‘요양보호사의 날’로 법정 기념일로 지정할 것을 정부에 공식 촉구했다.
협회는 이날 발표한 성명을 통해 “요양보호사는 기저귀 교체, 체위 변경 등 고강도 노동을 수행하면서도 폭언·폭력에 노출되고, 불안정한 고용 구조와 최저임금 수준의
7월 1일 ‘요양보호사의 날’을 맞은 요양보호사들은 최근 골치 아픈 업무가 생겼다. 지난 6월 23일 개편된 ‘스마트 장기요양 앱’이 문제다. 요양보호사가 서비스 종료 후 수급자의 이용 확인을 위한 서명 날인 절차가 강화된 것인데, 예전에는 관례적으로 서명을 생략할 수 있었던 것이 이제는 별도의 기록지에 서명을 받아야만 생략이 인정되도록 바뀌었기 때문이다.