최상위 2% AI 인재 60% 미국서 근무인프라 격차·개방적 연구생태계로 우위빅테크 기업 특전 전쟁에 몸값 천정부지
미국이 글로벌 인공지능(AI) 인재 블랙홀로 부상하고 있다. 압도적인 인프라와 개방적 연구 생태계가 결합되면서 글로벌 빅테크의 ‘슈퍼 인재’ 쟁탈전이 실리콘밸리를 중심으로 격화하는 모습이다.
17일 블룸버그통신에 따르면 미국은 전 세계 상
‘특수통’ 김후곤 전 고검장 이어‘공공수사’ 허훈 전 부장도 영입‘노무현의 남자’ 이광재까지 합류9~10월 김정원 전 헌재 사무처장류근혁 전 복지부차관 ‘對官 강화’
법무법인(유) 광장이 최근 한두 달 사이에 굵직한 인재 스카우트를 연이어 성공하면서 주목받고 있다. 법조계에서는 이 같은 광장 행보에 대해 ‘인재 블랙홀’이라고 평가한다.
5일 법무법인
과학기술인력 증가율 비해 이공계 인재 부족의대선호 현상에 명문대 자연계열 ‘속수무책’상대적으로 높은 소득 및 안정적 지위
‘브레인 드레인(Brain drain·두뇌 유출)’. 대한민국의 미래를 책임져야 할 첨단 산업 분야에서 두뇌 유출이 가속화되고 있다. 반도체, 인공지능(AI), 바이오, 미래차, 우주항공 등 전략 기술 산업들은 인재 부족에 신음 중이다
“올해도 견조한 성장세…법률 ‘컨설팅’‧해외 업무 강화”법조계 톱티어 영입‧시너지…3년간 매출 41%↑각종 규제‧산업 트렌드 맞춘 新사업 개발 투자더 리걸 500 선정 ‘고객만족 최우수 로펌’ 우뚝전자결재‧ERP‧AI 시스템 개선…업무효율 ‘증대’産銀이 인정한 독보적 워크아웃 전문성‧노하우
‘법무법인(유한) 세종’은 앞으로 3년 내에 로펌업계 ‘톱 2’
IT제품 개발ㆍ양산비 천정부지…정부ㆍ대기업 지원 없이 불가능SWㆍ화학분야 만성 인력부족…채용부터 고용유지 돈에 허덕
“메모리 쪽 반도체는 삼성전자나 하이닉스 등이 크게 성장했지만, 다른 나라에 비해 비메모리 반도체 쪽은 전무하다. 제품 개발하더라도 테스트나 샘플하나 만드는데도 억 단위의 비용이 들어서 양산까지 이끌어나가는 게 쉽지 않다. 국가나 대기업
중소기업들의 연구 인력 충원의 어려움을 해소하기 위해 정부도 안간힘이다. 중소벤처기업부는 올해부터 이공계 고급인력을 충원한 기업에 연봉을 지원하고 있다.
중소벤처기업부는 2024년도 중소기업 연구인력 지원사업을 통해 약 340개 기업을 대상으로 이공계 학·석·박사 연구인력을 채용하거나 공공연구기관으로부터 전문연구인력을 파견받으면 연봉의 50%를 지원한
-페이스북, 트위터 등 IT 대기업 떠나 스타트업 문 두드리는 고급 인력들
고액 연봉과 최고 수준의 복지를 내세운 미국 실리콘밸리의 인재 유치전이 이젠 먹혀들지 않고 있다. ‘실리콘밸리 드림’을 꿈꾸며 몰려들었던 고급 인재들이 새로운 삶을 찾아 작은 스타트업으로 떠나고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태를 겪으면서 뜻밖의 ‘성찰’이 몰고
글로벌 기업들이 사내 ‘먹는 문화’에 공을 들이고 있다. 멋진 공간과 맛있는 음식이 제공될수록 우수한 인재가 몰리고 업무 의욕이 높아져서다.
최근 니혼게이자이신문에 따르면 기업들이 우수한 젊은 인재를 모시기 위해 식사 문화를 사내 복지의 중심으로 끌어올리고 있다. 세계 최대 사무가구 제조업체 스틸케이스가 직원 수 100명 이상 기업을 대상으로 조사한
법원과 법무부도 대형 로펌 '입도선매' 경쟁에 맞서 우수한 인재를 뽑으려 애쓰고 있다. 법원은 법조일원화 정책으로 현재 5년 이상 변호사 경력이 있어야 판사로 지원할 수 있다. 법조일원화는 경력을 쌓은 변호사 가운데 법관을 선발하는 제도다. 2022년부터 7년 이상, 2026년부터 10년 이상 법조 경력이 필요하다. 당장 로스쿨 출신 변호사가 법관이 될 방
‘인도의 실리콘밸리’ 벵갈루루가 글로벌 IT 인재 블랙홀로 부상하면서 코끼리로 상징되는 인도 경제의 저력을 아낌없이 보여주고 있다.
인도는 국가가 크고 도로 등의 인프라가 부족해 제조업 발전이 늦은 대신 일찍부터 IT 관련 아웃소싱과 소프트웨어 산업이 발달하면서 IT 산업 중심지인 벵갈루루에 인재들이 집결하게 됐다. 벵갈루루는 마이소르 고원에
중소형증권사들이 그간 침체됐던 리서치센터를 재정비 하는데 발 벗고 나섰다.
13일 금융투자업계에 따르면, 지난 4월 신임 리서치센터장을 맞이 한 한화투자증권은 그간 공석인 섹터를 비롯해 외부와 현업 출신 애널리스트 출신을 공격적으로 충원하고 있다.
한화증권은 지난 달 키움증권에서 투자전략을 담당하던 마주옥 연구원과 반도체 담당 김병기 연구원을 잇달아 영
‘0명’.
국내 은행권 여성들이 경험하는 유리천장의 심각성을 상징하는 가장 명징한 수치다.
무슨 얘기인가 하고 의문이 드는 사람도 있을 것이다. 지난 2013년 말 여성 대통령 탄생과 함께 국내 은행권에 첫 여성 행장도 탄생했다. 대통령 당선 전이긴 하지만 중앙은행인 한국은행에도 여성이 처음으로 부총재보 자리에 올랐다. 그리고 여성 임원(상무·전무·본부
블라인드가 미국 시애틀 진출의 성공에 힘입어 IT 업계의 심장인 실리콘밸리로 서비스 확장을 본격화했다.
직장인 전용 SNS 블라인드(BLIND)를 서비스 중인 팀블라인드가 미국 IT 업계 종사자들을 위한 공동 소통 공간인 ‘라운지’를 오픈 했다고 10일 밝혔다.
블라인드의 미국 첫 번째 ‘라운지’에 등록된 기업은 미국 시애틀 기반의 아마존, 마이크로소프
흥국증권이 해외 대체투자(AI)분야를 대폭 육성하는 등 IB(투자은행)특화 증권사로 재도약한다.
지난 4월 국내법인 영업 1인자로 평가받는 이원섭 신임 대표(사진) 취임 이후 흥국증권은 최근 리서치, 법인, IB 주요 본부에 내로라 하는 외부 전문가들을 영입해 인재 블랙홀로 떠오르고 있다.
실제 리서치본부장엔 주익찬 전 아이엠투자증권 항공, 운송
인력의 움직임은 대개 사운(社運)을 말해준다. 구글, 페이스북 등처럼 실리콘밸리 인재 블랙홀이 된다면 그건 잘 나는 회사란 얘기다. 그런데 반대로 매일 임직원들이 회사를 떠난다면 그건 곧 문닫을 회사란 얘기다. 그런 대표적인 회사가 바로 트위터다. 요즘 트위터에서 간부급 인력 유출이 심각한 수준이다. 그러나 보니 일부에선 최고경영자(CEO)를 교체해야 한단