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  • 중노위, 한화오션 '웰리브 노조 사용자' 인정⋯확장 해석 논란
    중노위, 한화오션 '웰리브 노조 사용자' 인정⋯확장 해석 논란
    중앙노동위원회가 한화오션의 사내 협력업체인 웰리브 노동조합과 관련해 한화오션을 실질적인 사용자로 판단했다. 노란봉투법 시행 이후 원청의 사용자 범위를 둘러싼 논란이 이어지는 가운데, 원청과 직접 생산 공정이 아닌 급식·시설관리 등 지원업무 영역까지 교섭 책임이 확대될 수 있다는 점에서 파장이 예상된다. 16일 노동계와 업계에 따르면 전일 중노위는 한화
    2026-06-16 06:51
  • 태풍 전야 산업계...“단체협약 전면 재검토해야” [노봉법 시대, 기업의 선택上]
    태풍 전야 산업계...“단체협약 전면 재검토해야” [노봉법 시대, 기업의 선택上]
    ‘하청 리스크’ 현실화포스코 협력사 연대 출범…한화오션 하청 투쟁 “단협 조항 정밀분석, 내부 의사결정 체계화 해야” 이른바 ‘노란봉투법(노조법 2·3조 개정안)’ 시행을 앞두고 산업계가 긴장하고 있다. 개정안의 핵심은 사용자 범위를 ‘실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 자’로 확대하고, 쟁의행위 대상을 ‘근로조건의 결정’에서 ‘근로조건에 영향을 미
    2026-03-03 05:00
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