여성직원비율 검색결과

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“韓 경제 역동적 성장 위해 여성 경제활동 참여 확대해야” [2024 여성금융인 국제콘퍼런스]

이 교수는 "우리나라는 교육 수준별로 보면 우리나라 대졸 여성의 경제활동 참가 비율이 너무 낮고, 저임금·저학력·저기술인 50대 여성의 노동 참여가 크다 보니 격차가 있다"며 "고용형태 문제로, 금융권, 증권사에선 무기계약직 여성이 많고 그래서 승진할 수 없는 경우가 많다"고 말했다. 박기숙 회장은 "내가 1500명 직원 중 유일한...

2024-09-20 17:59
[패널토론]"성 평등 페이크 있어…임금 격차 상세 지표 발굴해야"[2024 여성금융인 국제콘퍼런스]

관련 지표로는 △성별직종 분리 지표 △경력단절 여성의 비율 추이(연령별로 세분화) △성별 노동시간 격차 △성별 비정규직 비율 △주요 고임금 산업에서의 승진 격차 지표 △성별 노동조합 가입률 등을 제시했다. 박기숙 회장은 건설업계의 현황을 설명했다. 그는 "내가 1500명 직원 중 유일한 여성 임원일 정도로, 건설업계는 여성 진출이 매우 적다...

2024-09-20 17:30
크리스티나 온고마 "리더 헌신·DEI·협조적 생태계, 삼박자 갖춰야"[2024 여성금융인 국제콘퍼런스]

임원과 직원의 소통 등 서로 고민이 있다면 소통할 수 있도록 도구 마련해야 한다”고 설명했다. 여성 비율이 높아질수록 조직 수익성에도 도움이 된다고도 했다. 온고마 본부장은 “여성 고위직 비율이 높아지면 수익성 33% 증가한다는 조사 결과가 있다”면서 “74%의 기업이 젠더 다양성 개선을 이뤘을 때 수익이 5~20% 올랐다”고 했다. 그는 “여성 대표가 1...

2024-09-20 17:16
한국MSD 창립 30주년, 한국사회 ‘치료·예방’ 협력 지속

현재 한국MSD의 전체 직원(490명) 중 여성 직원의 비율은 약 63%, 여성 임원의 비율은 약 46%이며, MZ세대 비율은 약 71%다. 알버트 김 한국MSD 대표이사는 “한국MSD는 한국 사회의 신뢰받는 파트너로서 앞으로도 우리 사회가 직면한 보건의료 관련 어젠다에 참여해 건강한 영향력을 행사하고, 치료와 예방 옵션이 부족한 국내 의료 영역에서 혁신적인 제품을...

2024-09-09 16:18
이동근 윌스기념병원장, ‘2024 일자리 창출 유공’ 선정 국무총리 표창 수상

병원이라는 특성상 여성직원의 비율이 높은 윌스기념병원은 청년과 중장년 여성, 취업 취약계층에 대한 일자리 창출에 기여하고 있다. 또한 경기 수원특례시에 위치해 수원지역은 물론 용인, 화성, 안산, 오산, 군포, 의왕 등 인근지역의 고용안정과 지역경제 활성화를 위해 앞장서고 있다. 이동근 병원장은 “그동안 병원 증축, 종합병원 승격 등으로 양질의 일자리...

2024-09-09 15:20
셀트리온, ‘2024 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정

또 안정적인 근무환경을 제공하기 위해 정규직 운영 원칙을 적용, 약 95% 정규직 비율을 유지하고 있다. 고용 평등에 대한 사회적 인식을 제고하기 위해 남녀 고용 평등에도 앞장서고 있으며, 여성관리자 육성도 활발히 이뤄지고 있다. 셀트리온의 여성 직원은 2021년 887명에서 2023년 1013명으로 증가, 전체 임직원의 절반에 가까운 41%로 집계됐다. 같은 기간 여성...

2024-09-06 08:48
F&F, 고용부 주관 ‘2024 일자리 으뜸기업’ 선정

여성 임직원 비율이 60%를 넘는 F&F는 산모의 안정이 필요한 임신 초기에는 근로시간 단축제도를 운영한다. 출산 후에는 육아휴직과 육아기 단축근무 사용 등 관련 법제도를 철저히 준수하고 있다. F&F는 우수한 청년인재 채용을 위해 공정 채용 시스템 운영과 인재육성에도 힘쓰고 있다. 인공지능(AI)면접을 도입해 디지털 기반의 객관적인 채용 프로세스를...

2024-09-05 14:04
한국글로벌의약산업협회, ‘2024 KRPIA ESG 가치 보고서’ 발간

KRPIA 회원사의 92%가 국내 임직원들이 참여하는 다양한 캠페인을 실천 중으로, 회원사의 85%는 온실가스 순 배출량 제로(Net-Zero)를 목표로 설정했으며 92%는 에너지 절감을 위한 스마트 오피스를 운영하는 등 에너지 효율을 추구하고 있다. 이와 함께 의약품 정보를 종이 대신 용기나 포장에 QR코드 등 전자 형태로 표시하는 식품의약품안전처 ‘e-라벨...

2024-08-29 09:34
이민경 NH농협은행 금융소비자보호부문 부행장 “역량 높이면 도전 두렵지 않죠” [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑪]

이어 “회사도 여성 직원의 리더십을 꾸준히 배양하고 양성평등 문화의 확산을 위해 여성 직원의 역량 제고 프로그램을 지속적으로 확대해야 한다”고 했다. 그의 조언은 경험에서 비롯됐다. 이 부행장이 입행한 1986년 당시에는 대출이나 당좌업무 같은 비중 있는 업무는 여성 행원에게 분장해주지 않았다. 그는 행원 시절 통신연수 이수와 금융 자격증을 취득하고...

2024-08-12 05:00
문정원 부산은행 상무 "'여성' 틀 벗어나 꾸준히 공부해야" [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑩]

부산은행의 여성 관리직(과장~부장급) 비율은 지난해 32.17%(407명)로, 2021년 28%, 2022년 30%에서 해마다 증가 추세다. 문 상무는 출산, 육아로 인한 여성직원들의 여전한 어려움 극복을 위해서는 구조적인 지원이 보완돼야 한다고 강조했다. 그는 "실력이 있지만, 육아로 인해서 일을 그만두는 여성 직원들이 과거보다는 적지만 여전히 있다"며 "일을 할 수...

2024-07-29 05:00
오진숙 KB손보 제주지역단장 "부드러운 섬세함을 무기로" [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑨]

이같은 결과는 여직원의 도전정신을 꺾을 수 있다는 점에서 기업에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이에 KB손해보험은 ‘양성평등’과 ‘일하기 좋은 조직문화’를 위해 일찍이 노력을 기울였다. 보험업계에 따르면 KB손보의 여성 지점장 비율은 42.8%로 가장 높다. 이어 △삼성화재 35.3% △DB손해보험 20.7% △현대해상 31.7% 순이다. 여성관리자 비중도 지난해 26.6%로...

2024-07-15 05:00
NH농협은행, 여성책임자 RM 레벨업 CEO 특강 실시

기업금융점포 RM 직원 중 여성 직원의 비율이 점차 증가함에 따라 여성리더 역량강화 및 양성평등 문화 확산시키고 여성리더 비중을 지속해서 늘려갈 계획이다. 이 행장은 "기업금융 역량은 리더가 갖춰야 할 필수 역량"이라며 "우량기업 발굴과 철저한 리스크 관리를 통한 질적 성장이 중요한 시기인 만큼, 다방면의 역량을 동시에 갖춰 농협은행의...

2024-07-07 09:39
오은선 IBK기업은행 금융소비자보호그룹 부행장 "자기주도적 역량ㆍ자신감 갖춰야" [금융권 유리천장 깬 여성 임원 ⑧]

오 부행장도 “여성 임원비율이 증가하고 있지만, 여성이 경영진으로 올라가는 과정에 장애물은 분명히 있다”고 지적했다. 그는 “기업은행을 포함해 금융권에는 적극적이고 실력이 출중한 여성 직원들이 매우 많다”면서 “성별에 관계없이 능력 있는 직원은 경영진의 역할을 충분히 해낼 수 있다는 인식이 확산된다면, 앞으로 조금 더 나은 방향으로 갈 수 있을...

2024-07-01 05:00
직원 300명 초과 일본 기업…‘여성 관리직’ 비율 공개 의무화

후생노동성은 이를 통해 남녀 임금 격차를 줄이는 한편, 여성 취업의 확대효과를 기대하고 있다. 28일 일본 니혼게이자이신문(닛케이)은 후생성 발표를 인용해 “상장 여부와 관계없이 직원 300명 초과 기업을 대상으로 관리직 여직원 비율을 공표하도록 할 방침”이라고 보도했다. 먼저 대상이 된 기업은 총 1008곳이다. 닛케이는 “일본은 남녀 임금 격차가 주요...

2024-06-28 13:49
이형미 SC제일은행 인사그룹장 “여성 임원 확대, 데이터에 답 있다” [금융권 유리천장을 깬 여성 임원 ⑦]

나를 포함에 많은 직원들이 도입에 대해 자부심을 갖고 있다”고 강조했다. 현재 SC그룹 기준 지난해 SC제일은행의 시니어리더 여성(상무보 이상) 비율은 27%다. SC그룹과 제일은행이 합병된 2005년 당시 고위급 여성 비율이 3%였던 것과 비교하면 괄목할 만한 성과다. 그는 “27%까지 끌어올린 데는 긴 시간 동안 경영진의 지속적인 관심이 한몫했다”고 말했다. 최근 그는...

2024-06-17 05:00
밀양 성폭행 사건 재조명…영화 ‘한공주’ 속 가해자들은? [해시태그]

밀양 지역의 남고생 44명이 여중생이었던 피해자 A 씨를 포함한 5명의 미성년자 여성을 대상으로 무려 1년 동안 가했던 집단 성범죄 사건이었죠. 이들은 A 씨를 속인 후 밀양 지역으로 유인해 1년간 여인숙, 마을버스 안, 비닐하우스 등지에서 집단으로 성폭행했는데요. 망을 보거나 범행을 촬영하는 등 간접적으로 범행에 동조한 인물은 75명에 달해 이 범죄에 엮인 인물만...

2024-06-10 16:27
전원선 라이나원 부사장 "여성이여 새로운 영역에 도전하라"[금융 유리천장 뚫은 여성리더⑥]

보험업계에 몸담은 직원들의 성비는 다른 업권과 큰 차이가 있다. 상품을 고객에게 안내하고 판매하는 보험설계사의 여성 비율이 70~80% 정도로 압도적이다. 반면 여성 임원 비율은 10%에 불과하다. 하지만 전 부사장이 일하는 라이나원이 소속된 처브그룹에서는 여성 임원 비율이 눈에 띄게 돋보인다. 특히 라이나생명, 라이나손보(구 에이스손해보험), 라이나원까지...

2024-06-03 05:00
HUG, 2024 남녀고용평등 우수기업 선정…"가족 친화적 기업문화 확산 노력"

특히 HUG는 여성 관리자 비율을 지속적으로 높여 고용 목표를 달성하고, 산전후휴가 종료 후 별도의 신청 없이 육아 휴직을 할 수 있도록 자동육아휴직제도를 운영하는 등 일과 가정의 균형을 위한 근무환경 조성 노력을 인정받아 우수기업으로 선정됐다. 유병태 HUG 사장은 “이번 수상으로 직원들의 일·가정 양립을 지원하기 위한 공사의 다양한 제도 개선 노력을...

2024-05-29 14:02
[G2 고령화 리스크 현실화] 중국 연금제도, 파산 위기 직면...은퇴자 증가에 부담 가중

도시 근로자 연금 자산 2035년 고갈 전망25년 후 60세 이상 5억2000만 명…인구 약 40%“2050년 근로자·연금 수급자 비율 1대 1” 중국에서 늘어나는 고령자와 실업자로 인해 연금제도가 파산할 수 있다는 경고음이 나오고 있다. 27일 중국 경제매체 차이신은 “중국 국영기업과 민간기업 근로자를 위한 연금제도가 대대적인 개혁을 맞거나 파산할 가능성에 직면했다”...

2024-05-27 19:00
여성, 남성보다 "회사가 직원 동등 대우 않는다" 느껴

“남성과 여성 직원 모두 일·생활균형 제도를 동등하게 사용하는 데 영향을 줄 수 있기 때문”이라고 밝혔다. 직장 내 돌봄 친화 조직문화가 잘 잡혀있다고 인식하는 경우도 10명 중 4명에 그쳤다. ‘우리 회사는 돌볼 사람이 있는 직원을 배려한다’는 항목에 대해 ‘그렇다’고 답한 비율은 42.4%였다. ‘우리 회사는 육아휴직을 사용해도 평가나 승진에 지장이...

2024-05-21 13:06

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