종투사 IMA·발행어음 본격 도입…초기 통제 필요성 강조“무늬만 모험자본 안 된다…출발 단계부터 실질 역할 수행해야”
금융감독원이 종합투자계좌(IMA)와 발행어음 업무를 새로 맡게 된 한국투자증권·미래에셋증권·키움증권의 핵심 임원들을 불러 3대 과제 강화를 주문했다. 금감원은 모험자본 공급, 건전성 관리, 투자자보호 체계가 초기부터 제대로 작동해야 한다
성과급 이연·환수 전 계열사 확대…단기 실적보다 지속가능 경영 유도경영평가 변별력 키워 책임경영 강화…“신뢰받는 보상체계 구축”
농협중앙회가 계열사 임원 보수체계를 완전히 갈아엎는다. 성과 연동성을 대폭 강화하고, 사고·손실 발생 시 보수를 환수하는 기준까지 마련해 책임경영을 제도화하는 게 핵심이다. 단기 성과 중심 보상에서 벗어나 지속가능한 경영성과를
압수수색 사흘 뒤 이사회서 재발방지책 논의외부기관 점검·클로백 강화 등 개선안 제시
NH투자증권 내부에서 미공개정보 이용 의혹 사태와 관련해 자성의 목소리가 나왔다. 임원진 윤리의식 개선은 물론 내부통제의 사각지대를 원점에서 점검하는 등 근본적 체질 개선을 촉구한 것이다.
31일 금융투자업계에 따르면 NH투자증권은 전날 오후 이사회 및 감사위원회를
이억원 금융위원장이 "금융사고 발생 시 임원 성과급을 환수하는 '클로백(clawback)' 도입을 검토하겠다"고 27일 밝혔다.
이 위원장은 이날 국회 정무위윈회 종합 국정감사에서 "금융사고가 증가하고 있음에도 주요 시중은행 임원들의 성과급은 오히려 늘어나고 있다"는 이헌승 국민의힘 의원의 지적에 대해 이같이 답했다.
이 의원에 따르면 올해 8월까지
금융사고 금액 44% 증가⋯성과급 수억 늘어이찬진 "성과급 장기 이연, 평가 후 환원"2023년 도입 무산된 클로백 재추진 유력
금융당국이 금융사의 성과수 체계 개편에 착수했다. 금융사고 급증에도 주요 시중은행 임원의 성과급이 늘어나는 것에 대한 비판이 커지는 것을 의식한 조치로 풀이된다.
26일 금융권에 따르면 금융당국은 금융사 임원이 회사에 손해
금융감독원이 신한금융지주에 최고경영자(CEO) 및 자회사 CEO 경영승계절차의 투명성, 공정성 등을 제고하라고 주문했다.
31일 금융당국에 따르면 금융감독원은 신한금융에 대한 정기검사 결과 이런 내용을 포함해 경영유의사항 5건, 개선사항 9건을 통보했다.
금감원에 따르면 신한금융지주는 지주회사 및 자회사 CEO 후보군 선정 시 내부 후보군에 대해서는 연
직원 근무평가 내규 미비로 인한 성과급 지급 과다서사원 내 직원 대상 촉탁직 채용 규정 어긋나“성과급 환수 조치 이행하고 내규 정비 요구”
서울시 감사위원회가 공적 돌봄 서비스를 제공하는 서울시사회서비스원에 성과급 과다 지급과 촉탁직 채용 위반 등을 이유로 ‘기관 경고’를 내린 것으로 확인됐다.
5일 서울시 감사위원회에 따르면 이 같은 내용을 담은 ‘서
임원 모두의 보수총액만 기재장기 성과 중심 지표 구성 필요액수 자체를 문제 삼기보다는보수-성과 관계 투명한 공시를
금융당국이 금융회사의 주요 임원에 대한 개별 보수 공시를 의무화하는 방안을 검토할 것인지 귀추가 주목된다. 대다수의 금융전문가들은 최고경영자(CEO) 및 핵심 임원의 개별 보수를 공개해 조직의 성과와 어떤 연계가 있는지 구체적으로 명시할 필
사모펀드 사태로 감독 부실 논란을 일으킨 금융감독원의 공공기관 지정이 유보되자, 뒷말이 무성하다. 금감원의 공공기관 지정 논의의 시작은 ‘라임ㆍ옵티머스 등 사모펀드 감독 부실’이었는데 결론은 ‘경영 효율화’로 귀결됐기 때문이다. 앞서 기획재정부 공공기관운영위원회(공운위)는 금감원의 공공기관 지정을 유보하는 대신 상위 직급 감축, 해외사무소 정비 등을
대다수 금융지주가 임원이 업무 관련 손실을 냈을 경우 성과급을 축소, 환수하도록하는 ‘성과보수 환수규정’이 없는 것으로 나타났다. 성과보수 환수규정은 지배구조 감독규정에 명시된 조항으로 금융지주사들이 의무적으로 지켜야 한다. 금융당국은 최근 3곳 금융지주사를 대상으로 한 지배구조 검사에서 관련 규정 미비 상황을 적발했다.
22일 금융권에 따르면 국
중소벤처기업부가 채용비리에 연루되면 퇴직금까지 삭감하는 방안을 검토하는 등 채용비리를 엄격하게 처벌하기로 했다.
중소벤처기업부는 31일 서울 서초동 한국벤처투자에서 최수규 차관이 주재하는 중기부 소관 공공기관장 긴급 간담회를 열고 이같은 공공기관 인사·채용비리 근절 계획을 논의했다고 밝혔다. 간담회에 참석한 공공기관은 중소기업진흥공단, 기술보증기금,
정부가 27일 관계 장관 긴급간담회를 열고 공공기관의 인사·채용비리 근절대책을 발표한 것은 최근 하루가 멀다 하고 터지는 공공기관의 채용비리가 그만큼 심각하기 때문이다.
또 문재인 정부가 공정사회, 공정경쟁을 국정 철학으로 하고 적폐 청산을 외치는 상황에서 청년 취업 1순위인 공공기관의 채용비리를 그대로 두고 갈 수 없다는 위기의식이 자리 잡
김동연 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 27일 "지방 공기업, 지방 공공기관, 공직유관단체 1089개도 관계부처 합동으로 채용비리를 조사·대처하도록 하겠다"고 밝혔다.
김동연 부총리는 이날 '공공기관 채용비리 관련 관계장관 긴급 발표문'을 통해 "최근 감사원 감사 및 언론 등을 통해 채용비리가 밝혀져 검찰조사가 진행 중인 기관만 해도 10개 이상에 달
전·현직 의원 7명 거론 한국당…“적폐TF 공문은 위법” 고발
문재인 대통령은 23일 공공기관 채용비리 전수조사를 지시해 공공기관장 인사를 앞둔 시점에서 인적쇄신의 신호탄이 될 것으로 보인다. 이에 대해 자유한국당은 적폐청산 명분으로 사정 드라이브에 나섰다며 강력히 반발하며 임종석 대통령 비서실장과 백원우 민정비서관을 검찰에 고발했다.
문 대통령
청와대는 23일 공공기관 채용비리를 근절하고자 청탁자와 채용비리를 저지른 공공기관 임직원에 대한 엄중한 민·형사 책임과 부정취업자 당연 퇴직 규정 등 법 개정을 추진하기로 했다. 또 채용비리 연루 임직원에 지급된 ‘성과급 환수 근거’ 신설, 공익 신고자 보호 대상에 공공기관 채용비리 포함 등을 논의했다.
문재인 대통령은 23일 오후 2시 청와대 여민관
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◇ 대우조선 성과급 환수법 만든다
제윤경 의원 ‘5년 전까지 부당하게 지급된 성과급 반환’ 자본시장법 개정안 발의
대우조선해양 경영진의 성과급을 신속하게 환수할 수 있는 법적 근거가 마련된다. 현재 상법상 회사 또는 주주가 해당 경영진을 상대로 소송을 거쳐야 성과급을 환수할 수 있지만 실효
대우조선해양 경영진의 성과급을 신속하게 환수할 수 있는 법적 근거가 마련된다. 현재 상법 상 회사 또는 주주가 해당 경영진을 상대로 소송을 거쳐야 성과급을 환수할 수 있지만 실효성이 없다는 지적에 따른 것이다.
법이 개정되면 실적을 속인 기업은 이사회 결정만으로 바로 경영진의 성과급을 거둬들일 수 있다.
5일 제윤경 더불어민주당 의원은 오는 10일
대우조선해양이 분식회계를 통해 적자를 숨기고 성과급 잔치를 벌인 사실이 드러난 가운데 성과급을 환수하는 방안이 논의되고 있다. 대우조선해양도 지난 5일 '8대 쇄신 플랜'을 발표하며 임원 급여 반납과 성과상여금 환수를 약속했다. 하지만 회계 부정을 주도한 퇴직 임원들에 대해서는 회사 차원에서 환수를 강제할 방법이 없다. 때문에 일부 시민단체는 회계사기로 성
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◇ “올해 경제성장률 2%대 초반 ‘1800~2000’ 박스피 못벗어나”
애널리스트 100명 하반기 경제 전망
증시전문가들은 하반기 한국 경제를 우울하게 바라봤다. 브렉시트(Brexitㆍ영국의 유럽연합 탈퇴)와 미국의 금리인상, 중국의 위안화 평가절하 가능성과 국내 산업 구조조정 등 하