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  • 정부, 조선업 국내 인력 충원 위해 나선다…“결국 해결 핵심은 처우 개선”
    정부, 조선업 국내 인력 충원 위해 나선다…“결국 해결 핵심은 처우 개선”
    노동부·거제시 등 인력 충원 대책 내놔외국인 노동자로 국내 인력 완벽 대체 힘들어“처우 개선 및 장기적 지원책 마련 필요” 고용노동부와 거제시 등이 국내 조선업계의 고질적인 인력난 해소와 숙련공 양성을 위한 정책을 내놓고 있다. 일시적인 외국인 노동자 고용 확대로 당장의 급한 불은 껐지만, 결국 국내 인력 확충이 궁극적인 해결책이라는 판단 때문이다.
    2024-02-19 15:33
  • 한국오가논, 노사 상호합의 통해 임금·단체협약 체결
    한국오가논, 노사 상호합의 통해 임금·단체협약 체결
    한국오가논은 노동조합과 1일 서울 사무소에서 ‘2023-2024년도 임금 및 단체협약 체결식’을 진행했다고 9일 밝혔다. 이번 체결은 2021년 한국오가논이 분사 및 공식 출범한 후 노·사가 이뤄낸 첫 단체협약이다. 이에 따라 한국오가돈 노사는 올해와 내년도에 대한 협약을 마치게 됐다. 협약 주요 내용으로 임금 인상과 추가 휴가 일수 부여, 가족 건
    2023-08-09 09:39
  • "아이 키우기 좋은 '서울형 강소기업' 신청 받아요"...육아휴직 인건비 최대 23개월 지원
    "아이 키우기 좋은 '서울형 강소기업' 신청 받아요"...육아휴직 인건비 최대 23개월 지원
    A씨는 임신 사실을 확인한 후 예비엄마가 된 기쁨보다 육아휴직 신청 부담감에 걱정이 앞섰다. 남성 재직자 비율이 70%에 육박하는 기업 특성상 지금까지 육아휴직을 사용한 재직자가 전무했기 때문이다. 하지만 회사가 '서울형 강소기업'으로 선정돼 출산휴가 3개월 전부터 복귀 후 3개월까지 최대 23개월간 대체 청년인턴을 지원받게 된다는 소식을 듣고 마음 놓고
    2023-07-12 11:15
  • 육아휴직ㆍ워라밸 보증…서울시, 일하고 싶은 서울형 강소기업 160개 선정
    육아휴직ㆍ워라밸 보증…서울시, 일하고 싶은 서울형 강소기업 160개 선정
    서울시가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 어려움을 겪고 있는 중소기업의 경영악화와 청년실업 문제를 동시에 해결하고, 청년들이 선호하는 워라밸(Work & Life Balance) 기업문화를 확산하기 위해 ‘일ㆍ생활균형 서울형 강소기업’ 160개사를 선정해 지원한다. 12일 서울시에 따르면 현재 ‘일ㆍ생활균형 서울형 강소기업’으로
    2020-05-12 11:15
  • 서울시, ‘서울형 강소기업’ 150곳 선정…청년 정규직 채용시 최대 7000만 원
    서울시, ‘서울형 강소기업’ 150곳 선정…청년 정규직 채용시 최대 7000만 원
    서울시가 중소기업 인력난과 청년 실업 문제 해결을 위해 '일ㆍ생활균형 서울형 강소기업'을 선정·지원한다. 청년 정규직을 채용하면 '근무환경개선금'을 7000만 원까지 지원하며 유연근무·노동시간 단축 기업에 최대 1000만 원을 지급한다. 서울시는 11일부터 29일까지 '서울형 강소기업' 총 150곳을 선정한다고 10일 밝혔다. 참여 자격은 서
    2019-03-10 14:28
  • [해피워크] 삼성그룹, 출근 자유롭게…건강검진·학자금 ‘통큰 복지’
    [해피워크] 삼성그룹, 출근 자유롭게…건강검진·학자금 ‘통큰 복지’
    재계 1위 삼성은 실적뿐만 아니라 ‘직원들의 행복’ 역시 최우선 가치로 삼고 있다. 삼성전자의 경우 2009년부터 자율출근제도 캠페인을 시행 중이다. 이 캠페인은 워크 스마트 시스템을 통해 오전 6시부터 오후 1시 사이 원하는 시간에 출근해 하루 8시간 근무하는 제도다. 각자 사정에 맞춰 시간 활용을 하기 때문에 업무 집중도를 높일 수 있다. 삼성전자
    2014-04-28 11:01
  • [일하기 좋은 기업] 삼성, 자율출근·사내 예식장… 직원행복 최우선 가치로
    [일하기 좋은 기업] 삼성, 자율출근·사내 예식장… 직원행복 최우선 가치로
    삼성그룹은 ‘직원들의 행복’을 최우선 가치로 삼고 있다. 삼성전자의 경우 2009년부터 자율출근제도 캠페인을 시행 중이다. 이 캠페인은 워크 스마트 시스템을 통해 오전 6시부터 오후 1시 사이에 원하는 시간에 출근해 하루 8시간 근무하는 제도다. 각자 사정에 맞춰 시간 활용을 하기 때문에 업무 집중도를 높일 수 있다. 삼성전자는 사내 복지 개선에 대한
    2014-02-24 11:01
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