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  • 경기도ㆍ경기도경제과학진흥원, 경기가족친화기업 인증에 249개사 신청…역대 최다
    경기도ㆍ경기도경제과학진흥원, 경기가족친화기업 인증에 249개사 신청…역대 최다
    인증 기업에는 경기도지사 명의의 인증서, 현판, 인증패를 수여하고 신규인증 중소기업에게 제공하는 500만 원은 가족 동반 시설 입장료, 사내 복지 포인트, 직원 건강관리, 노동환경 개선, 가족친화 프로그램 운영 등 기업이 원하는 가족친화 관련 수요에 맞게 사용할 수 있다. 인증 유효기간은 올해부터 2027년까지 3년으로, 인증식은 10월 열린다. 김미성 경기도...
    2024-05-23 11:44
  • HD현대중공업 임직원, 복지시설에 1800만 원 기부
    HD현대중공업 임직원, 복지시설에 1800만 원 기부
    올해로 2회째인 이 사업 공모전은 HD현대중공업 및 협력사 임직원이 제안한 사회공헌활동 아이디어를 실제 복지사업으로 구현해 취약계층에게 직접 혜택을 주는 사업이다. 올해엔 △지적 장애아동 대상 ‘스케이트 체험’ △60세 이상 어르신들의 여가 생활 증진 힐링 프로그램 ‘해피 스마일’ △보호 대상자 사회인식 개선사업 ‘아름다운 동행’ △취약계층...
    2024-05-22 15:57
  • 직장인 4명 중 1명 ‘근로자의날’ 출근…37%는 수당·보상휴가 없어
    직장인 4명 중 1명 ‘근로자의날’ 출근…37%는 수당·보상휴가 없어
    그 외 △사내 복지 증대(19%) △연봉협상 등 합리적인 인사평가 시스템 구축(10.3%) △대표, 임원진들의 마인드 개선(8.6%) △퇴근 시간 보장(8.3%) △정년보장(7%) 등이 있었다. 재직 중인 회사에 대한 만족도에 대해서는 평균 10점 만점에 6.1점을 기록했다. 회사 규모별로 공공기관의 재직 중인 직장인들이 6.7점으로 가장 높은 점수를 줬으며 중소기업...
    2024-04-30 09:21
  • 멀츠 에스테틱스, 굿윌스토어에 임직원 기증품 전달
    멀츠 에스테틱스, 굿윌스토어에 임직원 기증품 전달
    멀츠는 매년 진행하는 해당 캠페인 외에도 장애인들이 우리 사회 구성원으로 당당히 자리 잡을 수 있도록 사회적 환경 개선 및 자립을 지원하는 다양한 활동을 펼치고 있다. 지난해 5월 코엑스에서 열린 ‘컨피던스 투 비(Confidence To Be) 페스티벌’에서 판매된 음료 수익금 전액 또한 밀알복지재단 굿윌스토어에 기부해 장애인 권익 보호에 힘을 보탠 바 있다....
    2024-04-29 09:38
  • "어려워도 상생합시다"...건설업계, 기부·봉사 등 ESG 경영 강화 '박차'
    "어려워도 상생합시다"...건설업계, 기부·봉사 등 ESG 경영 강화 '박차'
    등촌4종합사회복지관이 관할하는 친환경 텃밭 프로그램의 일환으로, 롯데건설은 지난해 7월부터 10월까지 진행했던 ‘탄소 감축 씨앗 심기 캠페인’을 통해 마련한 기금으로 이번 봉사를 진행했다. 여기서 재배한 농산물은 올해 하반기 수확해 소외계층 지역주민들에게 기부될 예정이다. 한 끼 식사를 나누며 따듯한 손길을 건네는 봉사도 있다. 한신공영의 사내...
    2024-04-14 14:57
  • 비정규직 차별, 여직원 정수리에 뽀뽀…저축은행 등 노동법 위반 185건 적발
    비정규직 차별, 여직원 정수리에 뽀뽀…저축은행 등 노동법 위반 185건 적발
    비정규직 차별로는 대출업무를 담당하는 정규직에 지원하는 학자금·의료비·사내대출을 비정규직에는 지원하지 않은 사례, 기업여신 영업업무 정규직에 지원하는 자기계발비·생일축하금과 근로자의 날 수당을 단시간 근로자에 미지급한 사례, 직접고용 근로자와 파견근로자 간 복지카드·명설선물비를 차별한 사례, 고용형태별로 중식대를 차등 지급한 사례 등이...
    2024-04-03 12:00
  • [데스크 시각] 대기업 가야 출산지원금 1억?…중기는 웁니다
    [데스크 시각] 대기업 가야 출산지원금 1억?…중기는 웁니다
    우리도 사내 복지 혜택을 강화해 좋은 직원들을 끌어들이고 싶다”면서 “하지만 실질적으로 대기업처럼 할 여력이 없다”고 토로했다. 이어 “우리도 능력 있는 젊은 직원들을 붙잡기 위해 지원책을 운용하고 싶은데 좋은 사례라고 해서 찾아보면 대기업 사무직에 적용할 법한 것들뿐이고 중소기업의 롤모델이 없다”며 “정부에서 중소기업 사례도 발굴해...
    2024-03-18 05:00
  • 알고케어 150억‧유리프트 40억 등 시리즈 A 투자유치 성공
    알고케어 150억‧유리프트 40억 등 시리즈 A 투자유치 성공
    최근 개인화 추세에 따라 맞춤형 건강관리가 주목 받으면서 알고케어는 기업의 사내복지를 위한 서비스뿐만 아니라 가정용 서비스 개발에 주력하고 있다. 가정용 서비스는 소비자가 고품질의 영양관리를 받을 수 있도록 편의성과 합리성에 초점을 맞춰 출시될 예정이다. ◇유리프트 모바일 코딩 교육 전문 기업 유리프트는 40억 원 규모 시리즈A 투자 유치에...
    2024-03-16 06:00
  • 에이모, 성남시정신건강복지센터와 직원 정신건강 증진 위해 맞손
    에이모, 성남시정신건강복지센터와 직원 정신건강 증진 위해 맞손
    성남시정신건강복지센터 윤미정 상임팀장, 박나리 기획증진팀장, 신민경 간호사 등 관계자 10여명이 참석했다. ‘마음건강관리를 위한 구성원 지원 프로그램’은 구성원들의 개인적 문제, 업무 스트레스 등 직무에 직·간접적인 영향을 끼칠 수 있는 문제를 완화함으로써 사내 조직문화 개선과 함께 업무 효율성 강화에 도움을 주는 힐링 프로그램이다. 이번 협약을...
    2024-03-15 17:25
  • 휴런, 응급 뇌졸중 환자 선별 AI 솔루션 혁신 의료기술 지정
    휴런, 응급 뇌졸중 환자 선별 AI 솔루션 혁신 의료기술 지정
    체계 개선에 기여할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다. 한편 휴런은 혁신의료기술의 임상 근거 확보를 위해 최근 순천향대학교 부천병원 영상의학과 이아름 교수, 경기도의료원 이천병원 응급의학과 허재홍 과장 등을 영입해 사내 Medical Affairs팀(의학부문)을 출범했다. 휴런은 뇌졸중과 관련된 유관 임상과 전문의 영입을 통해 혁신의료기술의 임상 근거를...
    2024-03-11 15:52
  • 보수적인 제약업계에서 여성 리더로 살아남은 법
    보수적인 제약업계에서 여성 리더로 살아남은 법
    1908년 3월 8일 미국 여성 노동자들이 열악한 작업환경에서 화재로 숨진 여성들을 기리고 근로여건 개선과 참정권을 요구하며 시위를 한 것에서 시작됐다. 유엔(UN)은 1977년 3월 8일을 ‘세계 여성의 날’로 공식 지정했고, 우리나라는 2018년 법정기념일로 공식 지정했다. 올해 세계 여성의 날 테마는 ‘포용하기(Inspire Inclusion)’로 여성을 위한 보다 포용적인 세상을...
    2024-03-08 06:00
  • 경기주택도시공사, 인사·복지 등 사내 업무용 챗봇 도입
    경기주택도시공사, 인사·복지 등 사내 업무용 챗봇 도입
    경기주택도시공사(GH)는 사내 직원을 대상으로 한 업무용 챗봇을 도입했다고 26일 밝혔다. 주로 외부 고객용으로 활용되고 있는 챗봇 서비스를 직원들이 가장 궁금한 사항인 인사·복지 분야에 시범 도입해 임직원의 업무 효율성과 생산성을 높일 수 있게 했다. 특히 '내 연차 정보' 등 일부 서비스들은 API(응용프로그램 인터페이스) 적용으로 개별 맞춤형...
    2024-02-26 09:40
  • 멀츠 에스테틱스 코리아, ‘대한민국 일하기 좋은 기업’ 10위 선정
    멀츠 에스테틱스 코리아, ‘대한민국 일하기 좋은 기업’ 10위 선정
    멀츠는 구성원 개개인의 가치와 다양성을 존중하는 문화, 사내 다양한 복지제도와 프로그램 등을 통해 임직원이 업무에 몰입할 뿐만 아니라 안전하고 즐겁게 일할 수 있는 환경을 제공한다는 점에서 좋은 평가를 받았다. 임직원 설문 결과, ‘일하기 좋은 기업’에 대한 질문에 멀츠 구성원들의 85%가 ‘그렇다’고 답하면서, 일반 기업 평균인 56%를 훨씬...
    2024-02-26 09:24
  • 정부, 조선업 국내 인력 충원 위해 나선다…“결국 해결 핵심은 처우 개선”
    정부, 조선업 국내 인력 충원 위해 나선다…“결국 해결 핵심은 처우 개선”
    하지만 업계에서는 정부의 단발적인 정책으로는 국내 인력을 장기간 조선업에 종사하도록 하긴 어려울 것으로 보고 있다. 업계 관계자는 “결국 국내 노동자들이 조선업을 꺼리는 것은 충분한 임금을 받지 못한다는 문제 때문”이라며 “전체적인 임금 인상과 사내 복지 개선은 물론 장기적인 관점의 지원책도 필요할 것”이라고 지적했다.
    2024-02-19 15:33
  • 중소기업-청년 취업 미스매치…기업에 문제는 없나 [②中企 인력난 ‘악순환 고리’]
    중소기업-청년 취업 미스매치…기업에 문제는 없나 [②中企 인력난 ‘악순환 고리’]
    기업들이 인력난이 해소되지 않는 근본 원인으로는 수도권, 비수도권 모두 ‘임금·복지 수준 개선 등 자구 노력 미흡’(46.0%)을 가장 많이 꼽았다. 두 번째로 높았던 이유로 ‘중소기업에 대한 사회적 편견’이란 의견도 27.4%나 차지했다. ‘실효성 없는 정부 정책’ 때문이라는 응답도 세 번째로 높은 수치를 기록했다. 사회가 빠르게 발전하면서 청년...
    2024-01-22 05:00
  • 무신사 솔드아웃, 비상경영 돌입…“업무 효율화 위한 긴축 경영”
    무신사 솔드아웃, 비상경영 돌입…“업무 효율화 위한 긴축 경영”
    리셀 플랫폼 솔드아웃을 운영하는 무신사 자회사 에스엘디티(SLDT)가 실적 개선을 위해 비상경영 체제로 전환하며 체질 개선에 나선다. 19일 업계에 따르면 김지훈 에스엘디티 대표는 17일 직원들과 타운홀 미팅을 진행하고 비상경영을 선언했다. 사내복지·사무실 이전 등 축소할 수 있는 비용부터 줄여 나간다는 계획이다. 에스엘디티는 무신사 자회사로 솔드아웃을...
    2024-01-19 13:43
  • 다날, 고용노동부 주관 청년친화강소기업 선정
    다날, 고용노동부 주관 청년친화강소기업 선정
    다날은 다양한 직원 복지제도를 제공하고 있다. 사내식당 운영으로 전직원 중식 제공, 임직원의 자기 계발을 위한 각종 교육비 지원 등 청년층이 선호하는 다양한 제도들을 운영하고 있다. 이 외에도 △AI 로봇카페 ‘비트’ 설치 △장기 근속자 배낭여행 지원 및 포상 △경조사 지원 △주택자금 지원 △건강검진 지원 △전국 리조트 이용 △심리상담 지원 등의 다양한...
    2024-01-05 10:11
  • 오스템임플란트, 임신부 사내 프리패스 ‘핑크 사원증’ 지급
    오스템임플란트, 임신부 사내 프리패스 ‘핑크 사원증’ 지급
    직원의 복지 향상을 위한 정책을 시행 중이라고 28일 밝혔다. 오스템임플란트는 임신기 근로시간 단축을 신청하는 직원에게 모성보호 표식의 일환인 핑크색 사원증 케이스와 전자파 차단 담요, 태명 자수가 들어간 애착인형, 배냇저고리 등을 선물한다. 핑크색 케이스의 사원증을 착용한 임부 직원들이 엘리베이터, 카페, 휴게실 등 사내시설 이용 시 배려받을 수...
    2023-12-28 15:17
  • '다 같은' 중소기업이 아니다…월급 120만 원 더 주고 복지도 '빵빵'
    '다 같은' 중소기업이 아니다…월급 120만 원 더 주고 복지도 '빵빵'
    주요 청년친화강소기업을 보면, 넥스틴은 육아휴직 2년, 사내근로복지기금 등을 운영하고 있다. 동화엔텍은 의료비·자녀학자금 지원, 리프레쉬 휴가, 직원대출제도, 사내 어린이집·통근버스 운영 등 다양한 방식으로 직원들의 경력단절 예방과 일·생활 균형을 지원하고 있다. 청년친화강소기업으로 선정된 기업에는 채용지원서비스(청년워크넷), 세무조사...
    2023-12-27 09:00
  • 연탄ㆍ김치 나누고 주택 보수하고…건설업계, 연말 사회공헌 ‘박차’
    연탄ㆍ김치 나누고 주택 보수하고…건설업계, 연말 사회공헌 ‘박차’
    한화 건설부문은 서울 성동장애인종합복지관과 함께 취약주택 주거환경 개선 봉사활동을 진행했다. 한화 건설부문 신입사원들이 성동구 내 장애인 가정을 찾아 거주 공간을 정리하고, 각종 잡동사니를 처리했다. 또한 식료품 및 성탄절 물품도 지원했다. 한화 건설부문 관계자는 "임직원 가족 봉사활동, 환경정화 봉사활동 등 활성화된 사회공헌 프로그램을...
    2023-12-26 15:56
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