퇴직 공직자의 불법 재취업이 근절되지 않는 배경에는 제도상 허점과 시장 논리가 있다.
제도상 허점은 ‘업무 관련성’의 모호함과 ‘솜방망이’ 처벌로 요약된다.
‘공직자윤리법’ 제17조에 따라 재산등록의무자였던 퇴직 공직자는 퇴직 전 3년간 소속했던 부서나 기관의 업무와 밀접한 관련성이 있는 기업·법인에 취업할 수 없는데, 취업 심사는 신청이 제출한 서
한국은행은 올해 상반기 인사를 실시했다고 24일 밝혔다. 이번 인사로 1급 10명, 2급 20명, 3급 36명, 4급 42명, 5급 12명 등 총 120명의 승진인사를 실시했다.
외자운용원장에 주재현 외자기획부장을 발탁했다. 주 신임 원장은 경력직으로 채용되어 외자운용 분야에서 오랜 기간 뛰어난 전문성을 인정받았다.
경제통계1국장과 경제통계2국장에는
글로벌 패션 ODM(연구개발생산)기업 한세실업이 을사년 새해를 맞아 타운홀 미팅, 한라산 등반을 잇달아 열고 구성원들과 새로운 비전과 목표를 공유했다.
23일 한세실업에 따르면 회사는 ‘2025년을 새로운 도약의 원년’으로 삼았다. 특히 김익환 부회장을 포함한 부서장급 임원 37명은 4일 한라산을 등반, 올해 경영목표 달성을 위한 새해 결의를 다졌다.
NH투자증권은 여의도 페어몬트 앰버서더 서울에서 전 임원 및 부·센터장을 대상으로 ‘2025년 리더스 컨퍼런스(Leaders Conference)’를 개최했다고 17일 밝혔다.
컨퍼런스는 임원을 포함한 부서장급 리더 약 280여 명이 참석했다. 사업부문 별로 미션을 부여받고, 그 미션을 수행하기 위한 구체적 실행 계획을 발표하는 순서로 진행됐다.
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지주 디지털마케팅총괄ㆍ은행 ICT그룹 '외부 영입'비금융계열사 CEO 부서장급 본부장ㆍ퇴직임원 기용조직개편, 밸류업 이행 '재무성과 관리 강화' 초점
DGB금융그룹이 과감한 임원 세대교체를 꾀했다. 디지털 혁신 가속화를 위해 지주 디지털마케팅총괄, 은행 정보통신기술(ICT)그룹 임원을 최초로 외부 영입했다.
26일 DGB금융은 그룹임원인사위원회 및
지주에 미래전략팀ㆍ경영관리부ㆍ고객가치혁신부부산ㆍ경남은행은 개인ㆍ기업고객그룹 신설디지털영업센터와 시니어금융팀도 새로 조직
BNK금융그룹이 지주에 미래전략팀과 경영관리부 등을 신설한다. 주요 자회사인 부산은행과 경남은행에는 개인ㆍ기업고객그룹을 새로 조직해 고객 중심 경영 체계를 더욱 강화하고, 연금사업부와 시니어금융팀 등을 신설해 수익원 다각화에도 힘을
신한은행과 신한투자증권은 22일 서울 여의도 신한PWM여의도센터에서 신한은행과 신한투자증권 분야별 전문가로 구성된 자산관리 솔루션 팀 ‘신한 프리미어 패스파인더’ 출범식을 개최했다고 23일 밝혔다.
‘신한 프리미어 패스파인더’는 신한은행과 신한투자증권의 투자상품 및 전략, 세무, 상속·증여, 부동산, 기업금융(IB) 등 분야별 최고 전문가들로 구성됐다
김성태 은행장 취임 후 4번째 인사 IT·디지털 조직 및 인력 강화 초점
IBK기업은행이 신임 부행장 3명을 선임하는 등 올 하반기 정기 인사를 단행했다고 15일 밝혔다.
신임 부행장에는 김학필 강동지역본부장이 리스크관리그룹장으로, 백상현 경기남부 본부장과 정성진 검사본부장이 각각 카드사업그룹장 겸 연금사업그룹장과 글로벌·자금시장그룹장으로 선임됐다.
금융지주사ㆍ은행권 내년 1월 도입책무구조도 초안 보완 막바지 작업 돌입금융당국 조기 안착 위해 인센티브 냈지만"제출 시점부터 CEOㆍ임원 제재 부담"
금융사고 발생 시 최고경영자(CEO)까지 총괄 책임을 묻는 책무구조도가 3일부터 시행되면서 도입 첫 타자인 금융지주와 은행권은 준비 마무리 단계에 들어갔다. 금융당국이 법정 제출기한 이전인 내년 1월
발·송전설비 정비 전문회사인 한전KPS가 청렴 문화 조성을 위한 협의체를 본격적으로 가동한다.
한전KPS는 20일 '최고경영자(CEO) 청렴 혁신 소통 회의'를 열고, 청렴한 조직문화 조성 및 청렴도 향상을 위해 전체 고위직이 참여하는 '청렴 혁신 협의체'를 가동한다고 21일 밝혔다.
김홍연 한전KPS 사장이 직접 주재한 이번 '청렴 혁신 소통 회의'
경기도경제과학진흥원이 민선 8기 도정 방향에 부응한 핵심 공약 달성을 위해 능력 있는 젊은 리더들을 부서장급으로 전진 배치하는 혁신형 인사를 단행했다.
경과원은 업무 전문성과 능력을 최우선 기준으로 삼아 조직의 활력을 높이기 위해 스타트업지원, ESG, 기회펀드, 투자유치, 반도체 등 주요 부서에 전문성을 갖춘 젊은 리더와 여성 보직자를 적극적으로 발탁