오너 3세 신상열 미래사업실장, 전무→부사장 승진이병학 농심 대표·박준 농심홀딩스 대표 용퇴삼양식품·SPC 등 오너 3세 잇단 승진
농심이 정기임원인사를 통해 신임 대표이사를 내정하고 오너 3세 중심의 세대 교체를 단행, 미래 먹거리 발굴을 위한 새로운 경영 체제를 본격화했다. 기존 핵심 경영진이 물러나는 동시에 신상열 미래사업실장이 전무가 된 지 1
농심의 올드보이 체제가 막을 내리고 오너가 3세 중심의 세대 교체가 이뤄졌다.
농심 오너가 3세 신상열 미래사업실장(전무)가 승진 1년 만에 부사장으로 승진했다. 정통 농심맨 이병학 농심 대표이사와 박준 농심홀딩스 대표이사 부회장은 자리에서 물러난다.
21일 본지 취재를 종합하면 농심은 이날 이 같은 내용의 정기임원인사를 단행했다. 이 대표가 물러난
최근 지인과의 대화 중, 지인이 다니는 회사에서는 대표이사가 면접을 직접 진행하면서 결혼 여부를 반드시 물어본다고 했다. 일부 기업에서는 여전히 이런 질문을 ‘사소한 대화’로 여기는 경우가 있다. 그러나 이는 채용절차의 공정성을 훼손하는 행위로서 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’(이하 ‘채용절차법’)을 위반하는 것이다.
채용절차법은 상시근로자 30인
이 상은 제가 아니라 제 소설 속 아이들과 그들의 이야기에 주는 상이라고 생각합니다.
28일 서울 중구에 있는 프레스센터에서 열린 제15회 혼불문학상 수상작 '4인칭의 아이들' 출간 기념 기자간담회에서 김아나 작가는 "나는 단지 아이들의 이야기를 종이에 받아 적는 역할을 했다. 그렇기에 이 상의 무게가 상당히 무겁게 다가온다"라며 수상 소감을 이같이
18~19일 강원 인제 스피디움서 개최국내 최대 규모 모터스포츠 대회서킷 사파리 등 고객 참여 프로그램
국내에서 현대 N 페스티벌과 FIA TCR 월드 투어가 동시에 열리며 모터스포츠의 새로운 장을 연다.
14일 현대자동차는 강원도 인제 스피디움에서 18~19일 △현대 N 페스티벌 △국제 자동차 연맹(FIA) TCR 월드투어 △TCR 아시아 등 3개 모
최근 직장 내 괴롭힘 이슈 가운데 ‘고백공격’이라는 새로운 유형이 눈에 띈다. 이는 업무상 또는 관계상의 우위를 가진 사람이 호감 표명과 교제 요구를 집요하게 반복하고, 상대가 분명히 거절했음에도 연락을 이어가거나 감정 섞인 언행을 되풀이하는 행위를 가리킨다. 처음에는 단순한 구애의 표현으로 치부되기 쉽지만, 거절 이후 인사상 불이익을 암시하거나 실제로 압
서울 서대문구는 9월 신촌에서만 느낄 수 있는 문학적 감성 속에서 자신만의 이야기를 써 내려 가는 ‘신촌 문예 살롱’이 열린다고 20일 밝혔다.
9월 4일에 신촌문화발전소, 23일에는 신촌 스타광장에서 ‘신촌 로컬브랜드 상권 강화사업’의 하나로 ‘신촌 문예 살롱-시(詩)멘트 프로젝트’가 진행된다. 이는 지난달 ‘보컬’을 주제로 한 데 이은 두 번째 신
이달 23일 김영훈 고용노동부 장관이 취임했다. 취임 직후 첫 전국 기관장 회의를 주재한 자리에서 그는 “산재공화국이라는 오명을 벗겠다”며 ‘안전한 일터 프로젝트’의 본격 추진을 선언했다. 이 프로젝트는 반복적인 중대재해를 줄이기 위해 고위험 사업장을 현장 중심으로 관리하고, 산업안전의 구조를 바꾸겠다는 정부의 강한 의지를 담고 있다.
정책 핵심은 전국
올해 주빈국 '타이완'⋯천쓰홍 등 유명 작가 내한문재인 전 대통령·박찬욱 감독 등 각계 인사 참석"책을 구경하고 사는 행위까지 특별한 독서 경험"
올해 도서전의 주제는 '믿을 구석'이다. 삶이 불확실할수록 마음 기댈 곳을 찾게 되는데 책이 그런 믿을 구석이 되어준다. 거기서 위로와 희망을 얻는다.
18일 서울 코엑스에서 열린 '2025 서울국제도서전
정권이 바뀌면 사회의 규범과 제도가 일정 부분 재조정되기 마련이다. 노동정책 역시 예외는 아니다. 특히 이번 정부는 출범 초기부터 ‘노동이 존중받는 사회’를 핵심 가치로 내세우며, 노동시장 구조 전반에 대한 개편 의지를 드러냈다. 그중 하나가 바로 포괄임금제와 관련된 정책 변화다.
많은 기업들은 실무 효율성과 급여 체계의 단순화를 이유로 포괄임금제를 활
“혼자 가면 빨리 갈 수 있지만, 함께 가면 멀리 갈 수 있다.” 이 말은 기업에서 팀워크와 협력의 중요성을 강조할 때 자주 인용된다. 특히 불확실성과 변화가 잦은 지금과 같은 시대에는 더욱 절실하게 다가온다. 급변하는 경영 환경 속에서 기업이 지속가능한 성장을 이루기 위해서는 단순히 매출과 이익만으로는 충분하지 않으며, 조직 내부의 신뢰와 협력이 탄탄하게
최근 여러 기업에서 경영상 어려움을 이유로 정리해고를 단행하는 사례가 늘고 있다고 한다. 일부 사람들은 “회사가 어렵다면 근로자를 해고할 수도 있지 않나?”라고 생각할 수 있다. 물론 회사가 어렵다면 해고를 하는 것은 가능하며, 노동법에서도 정리해고를 허용한다. 다만 그 정당성을 인정받기 위해서는 엄격한 요건이 요구된다. 단순히 “회사 사정이 어렵다”는
고려대 안암병원과 독립기념관이 광복 80주년을 맞아 소아청소년 환자들에게 역사 교육을 제공하기 위한 업무협약을 체결했다고 6일 밝혔다.
이번 협약식은 고려대학교 안암병원 한승범 병원장, 배성철 경영관리실장, 박준은 소아청소년과 과장과 독립기념관 김형석 관장, 민병원 사무처장, 김정곤 미래발전 TF팀장을 비롯한 주요관계자들이 참석한 가운데 진행됐다.
협
최근 정부는 ‘육아지원 3법’ 개정과 함께 육아휴직 급여 인상, 사후지급금 폐지 등 모성보호제도의 대대적인 개편을 단행했다. 이번 개정은 저출생 대책으로 부모 맞돌봄 문화를 확산하고, 일·가정 양립 활성화에 크게 기여할 것으로 기대된다. 그러나 육아관련 제도가 확대되면서 일부 사업주의 부담도 늘어날 것이 예상된다. 이를 고려해 정부는 육아 관련 지원금을 상
4월부터 8개월간 프로·아마추어 대회 운영김영찬 선수 ‘현대 주니어 드라이버’ 선정내년 10월 TCR 월드투어 국내 최초 개최
현대자동차는 전날 경기 의왕시에 있는 현대 N 아카이브에서 ‘현대 N 페스티벌’ 2024시즌 종합시상식을 개최했다고 15일 밝혔다.
이번 시상식에는 현대 N 페스티벌 출전팀과 선수를 비롯해 300여 명의 관계자가 참석했으며 올해
SKT, '통신·AI' 7대 사업부 중심 대규모 조직개편그룹사 R&D 조직 SKT에…"기술 역량 집중"조직 4단계 축소 '효율화'…O/I 조직 신설유영상 “통신 경쟁력과 AI 실행력으로 가시적 성과 낼 것”
SK텔레콤이 '통신'과 '인공지능(AI)'을 두축으로 하는 7대 사업부 체계로 조직 대개편에 나섰다. 효율화를 위해 전사 조직 단계도 4단계로 축소
산업재해를 예방하기 위해 많은 노력을 하고 있으나, 산재 사고는 언제, 어디서든 다양한 유형으로 발생할 수 있다. 일반적으로 산업재해가 발생하면 재해 당사자는 근로복지공단에 산재 신청을 진행한다. 그리고 기업은 법에서 정해진 의무를 이행하기 위해 관할 노동청에 산재 발생 사실을 보고한다. 이를 ‘산업재해 발생 보고제도’라고 한다.
구체적으로 산업안전보건법
강원랜드는 29일 강원랜드 하이힐링원 컨퍼런스홀에서 대한민국 육군, 한국과학기술원(KAIST), 한국형사·법무정책연구원과 ‘건강한 사회문화 조성을 위한 온라인 불법도박 예방 포럼 및 워크숍’을 공동 개최했다고 밝혔다.
이번 포럼 및 워크숍은 지난 7월 강원랜드와 대한민국 육군 군사경찰실 간 ‘군 불법도박 근절 및 예방을 위한 상호협력’에 관한 업무협약의
통계청의 ‘전국사업체조사’ 결과에 따르면 2022년 말 기준 우리나라의 전체 사업체 수는 614만1263개에 달한다. 이 중 5인 미만 사업장은 531만4600개로 약 86.5%의 비중을 차지한다.
우리나라에서 5인 미만 사업장의 비중이 높은 이유는 무엇일까? 노무 관점에서만 바라보면 5인 미만 여부에 따라 근로기준법 적용 규정이 달라지기 때문이다. 5