지휘자·금융 전문가 초청…조직 운영·의사결정 리더십 경험 공유
신한금융그룹이 그룹 여성 리더 육성을 위한 전문가 초청 특강을 열었다.
신한금융은 서울 중구 신한금융 본사에서 여성 리더 육성 프로그램인 ‘신한 쉬어로즈(SHeroes)’ 참가자 70여 명을 대상으로 ‘쉬어로즈 리더십 특강’을 개최했다고 28일 밝혔다.
이번 특강에는 서희태 KNN방송교향악
Sh수협은행은 전일부터 이틀간 강원특별자치도 강릉에서 ‘2026년 제1차 경영전략회의’를 개최했다고 16일 밝혔다.
이번 회의에는 노동진 수협중앙회장을 비롯해 신학기 수협은행장과 주요 임원, 전국 영업점장 등 임직원 200여 명이 참석해 지난해 사업 성과를 점검하고 2026년 경영전략을 공유했다.
회의는 총 3부로 진행됐다. 1부에서는 우수 영업점과
한국남부발전은 16일 부산 본사에서 김경식 ESG네트워크 대표를 초청해 전 직원을 대상으로 ‘ESG 기반 조직역량 강화 리더십 특강’을 개최했다고 17일 밝혔다.
이번 특강은 급변하는 경영 환경 속에서 발전공기업으로서의 ESG 실천 역량을 강화하고 미래지향적인 조직으로의 전환을 모색하기 위해 마련됐다.
이날 행사에는 김준동 남부발전 사장을 비롯한
17일 KAIST서 특강…엔지니어 후배들에게 새로운 관점 제시새로운 영역으로 전문성 확대하며 가치 높이는 ‘유연성’ 필요한 시대“가격 뛰어넘는 가치로 승부하는 명품 B2B 기업 만들 것”
LG이노텍 문혁수 대표가 후배들에게 “빠르게 피벗(Pivot)하고, 가치를 창출하라”는 메시지를 전했다. 엔지니어 출신으로 최고경영자(CEO)에 오른 그는 자신이 걸어온
9월 첫째 주 양성평등주간을 앞두고 서울 주요 자치구에서 관련 행사가 줄줄이 개최된다. 양성평등주간(9월 1~7일)은 성별에 따른 차별과 편견을 없애고, 사회 전 영역에서 동등한 기회와 권리를 보장하기 위해 ‘양성평등기본법’이 지정한 기간이다.
30일 서울 강남구에 따르면 강남구는 9월 4일 삼성2동 문화센터 7층 대강당에서 양성평등주간 기념행사를 개
한전KDN이 조직 변화와 청렴문화 정착을 위한 실질적 실행 주체로서 중간관리자의 역할을 강조하고 나섰다.
한전KDN 감사실은 21일 나주 본사에서 부·팀장급 중간관리자 60여 명을 대상으로 ‘변화와 혁신, 미래를 위한 여정’이라는 주제의 혁신 리더십 특강을 열었다고 22일 밝혔다.
이번 특강은 지난 8일 처장급과의 간담회에 이은 후속 조치로, 조직
한국동서발전이 직원 일·가정 양립을 위한 체계적 지원교육을 마련했다.
동서발전은 9~10일 아미드 호텔 서울에서 여성리더의 일과 삶의 균형 성장을 위한 ‘밸런스 리더십 교육’을 열었다.
‘밸런스 리더십 교육’은 조직 내 여성직원 및 간부의 비중이 증가함에 따라 일·가정양립에 대한 고민과 실효성 있는 지원방안을 위한 의견을 공유하고, 가정 내 화목과 조
중소기업중앙회 서울지역본부는 15일부터 16일까지 이틀간 강원도 정선 파크로쉬 리조트에서 '2024 서울지역 중소기업 협동조합 최고경영자 워크숍'을 개최했다고 18일 밝혔다.
이번 워크숍은 글로벌 복합위기 속에 어려움을 겪고 있는 중소기업 리더들이 위기 극복과 혁신을 위한 리더십을 함양하고, 나아가 중소기업 발전과 지역 경제 활성화를 위한 협동조합의 역
카이스트(KAIST)는 가수 지드래곤(본명 권지용) 씨를 기계공학과 초빙교수에 임명했다고 5일 밝혔다. 임명장 수여는 이날 오전 KAIST 스포츠컴플렉스에서 개최된 ‘이노베이트 코리아 2024’ 행사에서 진행됐다.
이번 임용은 KAIST에서 개발한 최신 과학기술을 K-콘텐츠와 문화산업에 접목해 한국 문화의 글로벌 경쟁력을 확대하고자 추진됐다.
권 씨
HD현대중공업은 경영진이 연초 온라인을 활용해 다양한 연령, 직급의 직원들과 폭넓은 소통을 펼쳤다고 5일 밝혔다.
이상균 HD현대중공업 사장은 최근 온라인 ‘메타버스 간담회’를 통해 가상의 공간에서 아바타를 통해 직원들과 대화를 나누는 시간을 가졌다.
이번 간담회에는 직원 중 희망자 40여 명이 참여해 ‘회사 내 권위주의 문화’를 주제로 직장 내 세
교보생명의 공익재단인 교보교육재단이 2024년 1월 7일까지 ‘제22기 교보생명 희망다솜장학생’을 모집한다고 13일 밝혔다.
‘교보생명 희망다솜장학사업’은 보육원 퇴소 및 저소득 가정 청소년들이 배움의 뜻을 실현할 수 있도록 지난 2003년부터 교보생명과 교보교육재단이 함께 꾸려나가고 있는 장학 사업이다.
매년 전국에서 대학 신입생 스무 명 내외를
해외법인 우수 직원 18명 본사 초청해 리더십 연수 진행
신한카드는 해외법인 역량 강화를 위해 현지법인 직원들을 초청, ‘벤치마크 트립 투 서울(Benchmark Trip to Seoul)을 실시했다고 13일 밝혔다.
6일부터 10일까지 진행된 이번 연수는 모회사인 신한카드에 대한 이해와 소통 활성화, 금융 노하우 전파를 위해 마련됐다.
현지법인
올해 첫 활동 ‘메타버스’서 임직원 만남직원 이야기 공유, 고민 나누는 행사도‘포 투모로우’로 미래 세대에 귀 기울여청년 위한 스타트업 지원 사업 10년째
정의선 현대자동차그룹 회장은 새로운 기업문화 조성에도 노력하고 있다. 올해 첫 경영 활동으로 메타버스 플랫폼을 통해 전 세계 임직원을 만난 일이 대표적이다. 정 회장은 지난 1월 3일 현대차그룹이
협력사 애로사항 청취 및 비전 공유
LS그룹이 첫 협력사 CEO(최고경영자) 포럼을 개최하고 동반성장 의지를 다졌다.
LS는 최근 그룹 연수원이 있는 LS미래원(경기 안성시)에서 ‘LS 협력사 CEO 포럼’을 열고 협력사의 애로사항 청취, 사업전략 및 미래비전 공유 등 소통의 시간을 가졌다고 2일 밝혔다.
그동안 각 계열사에서 개별로 이루어지던
신한금융그룹은 여성리더 육성 프로그램인 ‘신한 쉬어로즈(Shinhan SHeroes)’ 5기 34명을 선발하고 본격적인 육성을 시작한다고 9일 밝혔다.
신한 쉬어로즈는 그룹 차원에서 미래를 이끌어갈 여성리더를 육성하겠다는 조용병 회장의 강력한 의지로 2018년부터 시작한 금융권 최초의 여성인재 육성 프로그램이다.
신한금융은 신한 쉬어로즈 출범 이후
한화생명은 차세대 여성 리더 육성을 위한 워크숍을 실시했다고 8일 밝혔다.
전일 서울 여의도 63빌딩에서 진행된 워크숍에는 본사 차·부장급 여성 인력 23명이 참석했다. 워크숍은 리더십특강과 자기진단, 조별 활동 등으로 구성됐다. 인적 교류를 통한 네트워킹 기회도 가졌다.
한화생명의 여성 인력 비율은 46.2%에 달한다. 2013년부터 임신
SK엔카직영몰에서 새롭게 출발한 K Car는 차세대 전문가 양성을 위해 리더십 역량강화 교육을 실시했다고 8일 밝혔다.
K Car(케이카)는 지난 1, 2일 양일간 서울 남대문 라마다호텔 회의실에서 새롭게 선임된 지점장을 대상으로 리더십 증진 및 역량 강화를 위한 ‘차세대 리더 입문 교육’을 진행했다.
교육에는
대중골프장과 달리 회원제 골프장들이 경영의 어려움을 겪고 있다. 골프가 대중화되면서 값비싼 회원제보다 대중골프장을 선호하고 있기 때문이다. 특히 대중골프장은 회원제보다 차별화된 그린피 등 여러가지 운용방식을 달리할 수 있어 모든 면에서 유리하다. 일부 회원제는 회원들의 눈치(?)를 보면서 경직된 경영을 탈피하지 못하고 있는 반면 대중제는 기업주 마음대로 탄
“2000년대 전반기 일본이 현재의 우리나라처럼 골프산업이 침체기에 봉착했을 때 골드만삭스(아코디아골프)와 론스타(PGM홀딩스)는 혁신적인 골프장 경영 및 위탁경영을 추진해 일본의 골프산업의 경기를 활성화시켰죠.”
평생 군에 몸을 담다가 별을 단 뒤 골프장 경영 전문가로 변신한 사업가가 있어 눈길을 끌고 있다.
화제의 주인공은 홍철유(60)
전북은행장학문화재단은 24일 전주전통문화연수원에서 도내 우수 중·고등학생을 대상으로 '제4회 우리역사 바로알기'를 실시했다고 밝혔다.
이날 행사는 청소년들에게 우리나라 고유의 사상과 문화를 접할 수 있는 기회를 제공하고, 전통문화체험 및 리더십특강을 통해 올바른 역사관 및 자기주도능력을 키울 수 있도록 돕고자 마련됐다.
행사에 참여한 도내 중․고등