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  • 한화투자증권, ‘가족친화기업’ 인증 2년 연장…일ㆍ가정 지원 강화
    한화투자증권, ‘가족친화기업’ 인증 2년 연장…일ㆍ가정 지원 강화
    한화투자증권은 성평등가족부 주관 ‘가족친화기업’ 인증을 2년 연장했다고 3일 밝혔다. ‘가족친화기업’ 인증은 성평등가족부가 출산·양육 지원 제도와 유연근무제 등 가족친화 정책을 모범적으로 운영하는 기업에 부여하는 제도다. 한화투자증권은 2022년 최초 인증 이후 출산·육아 지원 제도 확대와 일·가정 양립 복지 운영 성과를 인정받아 자격을 연장했다. 한
    2025-12-03 15:04
  • 우리금융그룹 동양생명, ‘가족친화인증기업’ 재인증 획득
    우리금융그룹 동양생명, ‘가족친화인증기업’ 재인증 획득
    2020년 최초 인증 이후 2023년 연장... 이번 재인증으로 2028년까지 유지스위트홈데이·PC-OFF제·유연근무제·1시간 단위 연차 등 다양한 워라밸 제도 운영 우리금융그룹 동양생명이 성평등가족부가 주관하는 ‘가족친화인증기업' 재인증을 획득했다고 3일 밝혔다. 이번 재인증으로 동양생명은 2028년까지 가족친화인증기업 자격을 유지하게 됐다. 가족
    2025-12-03 14:46
  • KB국민카드, 성평등가족부 '가족친화인증' 획득
    KB국민카드, 성평등가족부 '가족친화인증' 획득
    KB국민카드가 임직원의 일·생활 균형과 건강한 조직문화 확산 노력을 인정받아 성평등가족부로부터 '가족친화인증'을 획득했다고 3일 밝혔다. 가족친화인증은 근로자가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 모범적인 가족친화제도를 운영하는 기업 및 공공기관에 부여하는 제도다. KB국민카드는 유연근무제, PC-OFF 제도, 재택근무 등 다양한 근무 방식
    2025-12-03 14:38
  • 돌봄과 포용⋯구본욱 KB손보 사장이 여는 '새로운 보험의 길' [CEO 탐구생활②]
    돌봄과 포용⋯구본욱 KB손보 사장이 여는 '새로운 보험의 길' [CEO 탐구생활②]
    사회적 가치 중심 'ESG 경영' 현실화'사람 지키는 산업' 보험 본질을 실천 ‘손해율, 계약건수, 지급액⋯.’ 구본욱 KB손해보험 사장은 숫자(경영지표)보다 '사람'을 앞세운다. 그는 사회공헌과 복지 증진, 포용금융을 본업 전략과 단단히 엮어내며 'ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 경영'을 실천하고 있다. 구 사장이 가장 공을 들이는 영역은 '돌봄'과 '상
    2025-09-01 05:00
  • KB손해보험, 출산축하금 최대 2000만 원⋯저출생 극복 지원 확대
    KB손해보험, 출산축하금 최대 2000만 원⋯저출생 극복 지원 확대
    KB손해보험은 최근 출산과 육아에 대한 지원을 대폭 확대하며 저출생 문제 극복에 앞장서고 있다고 5일 밝혔다. KB손보는 출산축하금 제도를 신설해 첫째 자녀 출산 시 1000만 원, 둘째는 1500만 원, 셋째 이상은 2000만 원을 지급한다. 난임으로 고민하는 직원에게는 연간 1000만 원 한도 내에서 난임치료비도 지원한다. 육아기 직원의 일과
    2025-08-05 14:23
  • "사교육비 줄여달라" 학부모가 새 정부에 바라는 교육정책 1위
    "사교육비 줄여달라" 학부모가 새 정부에 바라는 교육정책 1위
    학부모들은 새 정부에 사교육비 부담을 줄이는 교육 정책을 가장 기대하고 있는 것으로 나타났다. 2일 영어교육 전문기업 윤선생이 최근 고등학생 이하 자녀를 둔 학부모 737명을 대상으로 실시한 ‘새 정부 교육 정책’에 대한 설문조사 결과에 따르면 이번 정부에 가장 기대하는 정책으로 ‘자기주도학습센터 설치 등을 통한 사교육비 부담 경감’(58.1%ㆍ복수응
    2025-07-02 10:43
  • 김종호 한화자산운용 대표, 인구문제 인식개선 캠페인 동참
    김종호 한화자산운용 대표, 인구문제 인식개선 캠페인 동참
    한화자산운용은 김종호 대표이사가 보건복지부와 한국보건복지인재원이 주관하는 ‘인구문제 인식개선 릴레이 캠페인’에 동참했다고 26일 밝혔다. 인구문제 인식개선 캠페인은 인구감소와 고령화 문제에 대한 사회적 인식 제고와 공감대 형성을 위해 마련됐다. 지난해 10월 보건복지부를 시작으로 각계 공공, 민간 기관들이 릴레이 방식으로 참여하고 있다. 한두희 한화
    2025-06-26 17:10
  • 김광수 동서식품 대표, ‘인구문제 인식개선 릴레이 캠페인’ 참여
    김광수 동서식품 대표, ‘인구문제 인식개선 릴레이 캠페인’ 참여
    동서식품은 김광수 대표가 인구문제 인식개선 릴레이 캠페인에 참여했다고 24일 밝혔다. 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 이번 캠페인은 저출산 및 고령화에 따른 인구 구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고, 지속 가능한 미래를 위한 공동 대응을 촉구하기 위해 마련됐다. 다양한 기관, 기업, 지방자치단체 등이 참여하고 있으며, 다음 참여자를
    2025-06-24 09:38
  • 출산하면 1억·3년마다 안식월…개발자 붙잡는 IT업계 복지 전쟁
    출산하면 1억·3년마다 안식월…개발자 붙잡는 IT업계 복지 전쟁
    크래프톤, 출산 시 자녀 1명 당 최대 1억 원 지급디케이테크인 “3년마다 최대 15일 휴가·400만원 휴가비 쏩니다”엑셈, 임직원 전용 헬스장 운영·전문 트레이너 상주 생성형 인공지능(AI)의 보편화로 고급 개발자 수요가 늘어나면서 이들의 장기근속을 유도하기 위한 이색 복지 정책이 주목받고 있다. 15일 생성형 AI가 코딩 업무를 대체하면서 초급 개발
    2025-06-15 17:00
  • 이재명 “서울대 10개 만들겠다…국립대 전략 육성”
    이재명 “서울대 10개 만들겠다…국립대 전략 육성”
    "유아·초등교육 국가 책임 강화할 것"학생 기초학력·학습역량 높일 계획"선생님이 행복해야 아이들도 행복"교권 보호와 정치활동 자유 보장 약속 이재명 더불어민주당 대선 후보가 15일 유아교육부터 고등교육까지 아우르는 종합 교육정책을 발표했다. 특히 고등교육 혁신 방안으로 "지역거점국립대를 전략적으로 집중 육성해 세계적인 연구대학으로 키우겠다"며 '서울대
    2025-05-15 16:02
  • ‘일·가정 양립 지원’ 롯데·CJ·한세, 복지 '가족친화 우수기업' 선정
    ‘일·가정 양립 지원’ 롯데·CJ·한세, 복지 '가족친화 우수기업' 선정
    롯데멤버스, 분 단위 시차출퇴근제·육아휴직 자녀 연령 기준 확대CJ제일제당, 임신기 단축근로제도·자녀입학 돌봄휴가 제도 운영한세예스24그룹, 주택자금·법인 리조트 이용 등 지원 유통업계가 일·가정 양립 지원 제도를 강화하며 임직원 근무환경 개선에 적극 나서고 있다. 임신 시 근무 시간을 단축하거나 육아 휴직 기준을 완화하는 등 다양한 출산·육아 장려 정책
    2024-12-19 15:45
  • 한국GSK, ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’ 인증 획득
    한국GSK, ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’ 인증 획득
    한국GSK가 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 GPTW(Great Place to Work Institute)가 주관하고 GPTW코리아가 주최하는 ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’ 인증을 획득했다고 28일 밝혔다. 한국GSK는 특별 부문인 ‘대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 시니어가 가장 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 여성
    2024-11-28 10:28
  • 행안부 공무직 정년 만 65세로 연장…육아 휴직·포상휴가도 신설
    행안부 공무직 정년 만 65세로 연장…육아 휴직·포상휴가도 신설
    행정안전부와 행안부 소속기관에서 근무하는 공무직 근로자의 정년이 현행 만 60세에서 최대 만 65세로 연장됐다. 20일 행안부는 이러한 내용이 담긴 ‘행안부 공무직 등에 관한 운영 규정’을 최근 개정해 시행 중에 있다고 밝혔다. 공무직은 2018년 문재인 정부 시절 추진한 ‘비정규직의 정규직화’ 과정에서 만들어진 직종이다. 정년이 보장된 무기근로 계
    2024-10-20 20:19
  • “셋째 출산 시 3000만원·단축 근무”...‘맘 잘 알’ 패션·뷰티업계
    “셋째 출산 시 3000만원·단축 근무”...‘맘 잘 알’ 패션·뷰티업계
    코스맥스, 8월부터 출산장려금 신설…"셋째 낳으면 3000만 원"콜마홀딩스도 출산장려팀 꾸리고 유급 육아휴직 '남녀 구분없이'아모레퍼시픽은 예비맘보호제도…신세계인터, 임산부 단축근무 인구감소 문제가 심각한 가운데 10월 10일 '임산부의 날'을 맞아 패션·뷰티업계의 출산·육아 지원책이 주목받고 있다. 주요 기업은 출산 장려금을 대폭 신설·확대하거나 유
    2024-10-10 05:00
  • 권익위 “‘육아시간’ 사용한 날에도 초과근무 수당 지급해야”
    권익위 “‘육아시간’ 사용한 날에도 초과근무 수당 지급해야”
    국민권익위원회는 공무원이 ‘육아 시간’을 사용한 날이라도 초과근무를 하는 경우 근무수당을 지급할 수 있도록 인사혁신처와 행정안전부에 제도 개선을 권고했다고 5일 밝혔다. 현재 8세 이하나 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 육아기 공무원은 총 36개월 범위에서 하루 최대 2시간까지 육아시간 사용이 가능하다. 다만 그간 공무원이 육아시간을 사용한 날에는
    2024-09-05 10:33
  • 서울시, ‘중소기업 워라밸 포인트제’ 145개 기업 선정…“2차 모집 시작”
    서울시, ‘중소기업 워라밸 포인트제’ 145개 기업 선정…“2차 모집 시작”
    탄생응원 서울 프로젝트 일환리프레시 휴가·출산축하금 지원IT 기업부터 5인 미만 기업 다양다음 달 11일까지 2차 모집 서울시가 저출생 극복을 위한 ‘탄생응원 서울 프로젝트’의 일환으로 일생활 균형에 앞장서는 중소기업 지원을 위한 ‘중소기업 워라밸 포인트제’에 145개 기업을 선정했다고 26일 밝혔다. 중소기업 워라밸 포인트제는 출산축하금, 자율 시차출
    2024-08-26 06:00
  • 코스맥스, 출산 시 첫째 1000만·셋째 3000만 원 지원
    코스맥스, 출산 시 첫째 1000만·셋째 3000만 원 지원
    글로벌 화장품 연구·개발·생산(ODM) 기업 코스맥스가 임직원 대상 출산∙양육 복리후생 제도 확대에 나선다. 코스맥스는 출산장려금 제도를 신설하고 자녀 양육을 위한 휴가 제도를 확대 적용한다고 5일 밝혔다. 이에 따라 이번달부터 출산하는 직원에게 △첫째 1000만 원 △둘째 2000만 원 △셋째 3000만 원을 각각 지원한다. 자녀 출생과 초기 양육
    2024-08-05 09:21
  • [정책발언대] 生!生!한 저출생 대책이 실현되길 바란다
    [정책발언대] 生!生!한 저출생 대책이 실현되길 바란다
    ‘저출생·고령화’는 이제 사회위기 문제로 다뤄지고 있다. 정부도 최근 인구국가비상사태를 선언하며 포괄적인 저출생 대책을 발표하고, 인구정책 전반을 총괄하는 인구전략기획부를 신설하기 위한 법률안을 발의했다. 일·가정양립, 양육, 주거 등 3대 핵심분야에 대한 지원을 집중해 2030년까지 출산율을 1.0명으로 끌어올린다는 방침이다. 사실 저출생 문제는 정치·
    2024-07-23 06:00
  • 팜젠사이언스 “셋째 낳으면 1000만 원 축하금”
    팜젠사이언스 “셋째 낳으면 1000만 원 축하금”
    팜젠사이언스는 저출생 극복을 위한 정부 정책에 적극적으로 동참하기 위해 업계 최고 수준의 출생 축하금을 지급한다고 15일 밝혔다. 앞서 팜젠사이언스는 일과 가정의 양립을 지원하고 수평적인 조직문화를 도입해 여성가족부로부터 가족친화기업 인증을 받은 바 있다. 팜젠사이언스는 첫째는 100만 원, 둘째는 300만 원, 셋째 이상은 1000만 원을 지급하기
    2024-07-15 14:57
  • 오진숙 KB손보 제주지역단장 "부드러운 섬세함을 무기로" [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑨]
    오진숙 KB손보 제주지역단장 "부드러운 섬세함을 무기로" [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑨]
    ‘여풍(女風)’, ‘우먼파워(Woman Power)’. 사회에 진출한 여성들의 활약상을 일컫는 말이다. 전통적으로 남성들만의 분야로 여겨온 여성 금기 분야에 진출한 여성이나 리더십을 지닌 여성 지도자의 사회적 영향력을 지칭할 때 사용한다. 대표적인 업권이 금융업이다. ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과
    2024-07-15 05:00
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