공기업노조 검색결과

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[논현광장_김대종의 경제진단] 영업익은 ‘삼전 노조’ 몫 아니다

급여후 경영성과…주주 배당 돼야미래 위한 투자재원으로 활용하고정부도 균형잡힌 노사정책 펼쳐야 5월 18일부터 삼성전자 노동조합이 영업이익 15% 성과급 지급을 요구하며 파업을 예고하고 있다. 1인당 약 6억원에 달하는 요구안은 ‘슈퍼리치 노조’라는 비판을 넘어, 일반 노동자들로부터 심각한 소외감과 비난을 사고 있다. 2800만 대한민국 근로자 중 노조

2026-05-15 06:00
“박힌 돌 빼내기” 논란...노조 반발 등 변수 [공공기관 리셋-끝]

정부가 공공기관 개혁의 칼 끝을 발전공기업 통폐합으로 겨누면서 해당 기업들은 물론 정치권에서도 긴장이 고조되고 있다. 재정 건전성 강화라는 명분이 분명하지만, 구조조정 과정에서 노조의 집단 반발과 지방자치단체의 이해관계가 얽혀 있기 때문이다. 정책의 향방은 쉽게 예측하기 어려운 국면에 들어섰다. 단순한 조직 개편을 넘어 전기요금, 지역 경제, 고용 문제까

2025-08-29 05:00
[최저임금의 역설] 4~7% 올릴 때 저소득층 근로소득 가장 안정적 증가

최저임금위 비합리적 결정 문제근로자위원 자신 이해관계 초점정부, 구조적 모순 알고도 방치합의 과정에서 산업별 고려해야 4일 이투데이가 2003~2019년 최저임금 인상률과 소득 분위별(1~10분위) 가구 근로소득 증가율(4분기 기준) 간 피어슨 상관계수를 분석한 결과, 저분위는 최저임금 인상률이 높아질수록 근로소득 증가율이 낮았다. 피어슨 상관계수는 한

2021-07-05 05:00
[종합] “노조법 개정 부작용 예상…노사 대등성 위한 보완 입법 필요”

경총, 개정 노조법의 문제점과 보완 입법 방향 토론회강희성 교수 “대체근로 금지규정 개선·부당노동행위 형벌조항 삭제 등이 핵심 과제” 개정 노조법의 부작용을 최소화하기 위해서는 노조의 단결권 강화에 맞춰 사용자 측에 불리하게 규정된 제도들도 국제기준에 부합되도록 함께 보완돼야 한다고 경영계가 목소리를 높였다. 한국경영자총협회는 8일 ‘개정 노조법의

2021-06-08 17:45
[이정의 노동과 법] 공기업 노동이사제 도입이 우려되는 이유

경제활동에 따른 이윤이라는 과실을 어떻게 배분할 것인가는 이데올로기 만큼이나 인류역사상 가장 오래된 과제 중의 하나다. 산업혁명을 계기로 본격화된 노동과 자본의 대립은 주식회사가 출현하면서 더욱 현재화(懸在化)되기 시작했다. 소유와 경영이 분리됨에 따라 자본을 대리하는 경영자와 노동을 대표하는 노동자 간의 갈등은 점점 심각한 사회문제로 자리 잡게 되었다.

2020-08-30 17:20
한경연 "대규모 노조, 회계 투명성 제고로 사회적 책임 강화해야"

국내 노동조합이 회계 투명성 제고를 통해 사회적 책임을 다해야 한다는 주장이 제기됐다. 대기업·공기업 부문의 노조에 한정해서라도 역할과 권한이 중요해지는 만큼 이에 비례해 사회적 책임 의식을 강화하려는 노력을 해야 한다는 것이다. 한국경제연구원은 17일 ‘우리나라 노동조합의 사회적 책임에 관한 연구 : 노조의 회계투명성 제고를 중심으로’

2020-06-17 06:00
물 건너간 공공개혁…‘박근혜 정부 정책 지우기’ 시작되나

박근혜 정부 4대 개혁과제 중 하나였던 에너지 분야 기능조정, 성과연봉제 등 공공 정책이 무산될 위기에 처했다. 새 정부가 출범하면 어김없이 등장하는 전(前) 정부 색깔 지우기가 시작될 전망이다. 8일 국회와 관련부처에 따르면 박근혜 정부가 지난해 6월 발표한 에너지분야 기능조정방안 중 발전공기업 주식상장이 수개월째 답보 상태에 있다. 당장 차기 유력

2017-05-08 10:26
금융권 성과연봉제 연내 도입 ‘폭풍전야’

연내 성과연봉제 도입을 두고 금융 노사의 대결이 격해지고 있다. 산업은행, 기업은행, 수출입은행, 신용보증기금, 기술보증기금, 주택금융공사, 자산관리공사 등 7개 금융공기업은 금융노조를 탈퇴하고 이사회 의결로 지난 5월 말까지 성과연봉제 도입을 완료했다. 이런 흐름이 민간은행으로까지 확산되자 노조가 강력 반발하고 있다. 30일 금융권에 따르면 올해 연말

2016-08-30 09:33
산업부 산하 27개 공공기관 성과연봉제 도입 마무리…노조 동의 없는 ‘반쪽 성과’

공공기관 성과연봉제 도입이 가속도를 내고 있다. 산업통상자원부는 지난달 31일부 정부 권고 대상인 27개 산하 공기업 성과연봉제 확대 도입을 마쳤다고 2일 밝혔다. 이번에 성과연봉제 이행을 위한 노사합의나 이사회 의결을 완료한 산업부 소관 공기업은 한국전력, 한국수력원자력, 지역난방공사 등 12곳, 준정부기관은 무역보험공사, 산업단지공단, 전력거

2016-06-02 11:26
금융권 성과연봉제 도입 '오리무중'…공기업 개별 협상, 현실성 떨어져

금융권 성과연봉제 도입을 둘러싼 사측과 노조와의 대립이 극으로 치닫고 있다. 은행 등 34개 기관을 회원사로 금융노조와 산별교섭을 진행하는 금융산업사용자협의회(이하 사용자협의회)는 2010년 출범 이래 처음 무더기 탈퇴 사태가 벌어졌다. 사용자협의회는 30일 KDB산업은행, IBK기업은행, 수출입은행, 신용보증기금, 기술보증기금, 자산관리공사, 주택

2016-03-30 15:11
[공기업 ‘성과연봉제’] 발전노조 ‘무효소송’ㆍ금융노조 ‘전면투쟁’ 맞대응

정부가 성과연봉제 확대 도입에 속도를 내자 당장 공기업 노조는 강하게 반발하고 나섰다. 한국전력 산하 5개 발전사 직원들로 이뤄진 한국발전산업노동조합(발전노조)은 지난 2010년 도입된 간부급에 대한 ‘성과연봉제 무효소송’으로 맞대응에 나섰다. 임금이 상대적으로 높은 금융공공기관 노조는 총력투쟁까지 불사하겠다는 입장이다. 14일 노동계에 따르면 발전노조

2016-03-14 11:30
한국노총-국민노총 3일 통합 "1국 1노총 시대 열겠다"

한국노총과 국민노총이 3일 조직 통합을 선언했다. 양 노총은 이날 오전 서울 여의도 한국노총에서 기자회견을 열고 “오늘 한국노총과 국민노총이 한국 노동조합 운동의 새 역사를 쓰려고 한다”면서 “노동계의 분열을 종식하고 1국 1노총 시대를 열기 위한 그 시작을 한국노총과 국민노총이 함께 하려 한다”고 밝혔다. 이들은 “대한민국의 제1노총으로서 책임 있는

2014-12-03 13:54
LH, 공기업 최초로 방만경영 개선과제 이행 완료

한국토지주택공사(LH) 노사가 방만경영 개선 과제로 지목된 사항을 모두 해소했다 LH는 20일 이재영 사장과 양대 노조위원장이 경기 성남시 분당구 돌마로 LH 본사 사옥에서 만나 공기업 경영 정상화를 위한 방만경영 해소 20개 개선항목 중 미해결 과제였던 3개 항목에 합의하고 이사회 의결 등의 후속 절차를 마무리했다고 밝혔다. 이번에 합의한 3개 쟁점

2014-08-21 08:16
295개 공공기관 정상화계획 확정…개혁 순항할까

정부가 추진해 온 295개 공공기관 정상화계획이 확정됐다. 계획대로라면 2017년 1인당 복리후생비가 평균 71만원 줄어들고 중장기 재무계획 작성대상 41개 기관의 부채비율은 187%로 낮아진다. 정부의 공공기관 개혁안이 완연한 모습을 갖추게 돼 정상화 작업은 속도가 붙게 됐지만 여전히 갈 길은 멀기만 하다. 정부의 요금 인상 불가 방침에 부채감축의 실

2014-04-30 08:23
[춘투 풍랑 경제 발목잡나]‘공기업 개혁’ 앞세운 정부…노조 공동 임단협 ‘폭풍전야’

꽃피는 3월이지만 노동계에는 따스한 봄기운 대신 싸늘한 전운이 감돌고 있다. 공공기관 노조가 정부의 경영정상화에 맞서 춘투(春鬪)를 예고하고 나섰기 때문이다. 비단 공공기관만이 아니다. 임금 협상에서 자유롭지 못한 대기업과 중소기업 역시 언제든 춘투 대열에 동참할 기세다. 3월 노동계는 언제 터질지 모르는 시한폭탄과도 같고, 온 사방 안전한 곳이 없는

2014-03-21 10:26
부글부글 노동계, 뇌관 늘어간다… 임금체계 개편 매뉴얼 새 불씨

올봄 노동계가 임금단체협상을 앞두고 정부가 임금체계를 기존 호봉체제에서 성과와 직무에 따른 기본급 중심으로 개편으로 매뉴얼을 제시해 노동계 반발이 거세다. 특히 공기업 개혁과 맞물려 노정관계도 강대강으로 대치하고 있어 올봄 최악의 춘투가 불가피해 간신히 살아난 경기 회복 불씨에 찬물을 끼얹을 것으로 우려된다. 정부는 19일 기업의 통상임금과 고령화로 인한

2014-03-20 10:06
공공노조, 동시 임단협 개시에 ‘총파업 현실화’… 정부, 공공기관 정상화 대책 ‘기로’

공공기관 개혁을 둘러싼 정부와 공기업 노조간의 갈등이 전면전의 양상으로 치닫고 있다. 공공노조는 낙하산 인사 대책 없는 정부의 일방통행식 정상화 대책에 반발하며 개별 노조의 임단협을 일괄적으로 진행하기로 하고 총파업까지 결의했다. 하지만 정부는 파업에 대한 대비책 없는 강공(强攻) 드라이브로 노조와 팽팽히 맞서고 있다.‘노조반발’이라는 큰 산을 넘지 못

2014-03-11 09:06
통상임금에 공기업 노조반발까지…임단협 갈등 ‘춘투’ 화약고되나

올봄 노사간 임단협을 앞두고 최악의 춘투(春鬪)가 예고되고 있다. 공기업 개혁에 대한 노조반발, 통상임금 조정 등 산적한 노동현안이 해결될 기미를 보이지 못하고 표류하고 있어서다. 좀처럼 출구를 찾지 못하고 있는 노사정 갈등은 이미 한국경제의 회복세에 악영향을 줄 수 있는 화약고로 작용하고 있다. 27일 정부 부처와 노동계에 따르면 철도노조파업으로 꽉

2014-01-27 09:08
이석준 차관 “방만경영 해소하면 중점관리대상 조기졸업”

정부가 공공기관에 대한 중간평가 시기를 앞당겨 방만경영을 해소한 기관에 대해선 중점관리대상에서 조기에 졸업시키는 방안을 마련키로 했다. 또 공공기관 정상화 대책에 대한 공기업 노조의 경영평가 거부 등의 요구를 수용하기 어렵다는 입장을 확고히 했다. 이석준 기획재정부 2차관은 23일 오전 명동 은행회관에서 제2차 공공기관 정상화 협의회를 열고 “임직원이

2014-01-23 11:07
공기업 정상화, 시작부터 ‘삐그덕’… 노·정 갈등 우려에 험로 예고

공공기관 개혁을 둘러싼 노·정 갈등이 표면화되는 모습이다. 38개 공기업 노조가 정부의 경영평가 및 정상화추진단 참여 에 거부 의사를 밝히면서 집단반발 움직임을 보이고 있다. 여기에 정부는 과도한 부채와 복리후생을 줄이겠다는 개혁 의지를 재확인하면서 공공기관 정상화는 시작부터 험로가 예고되고 있다. 20일 전국공공산업노동조합연맹에 따르면 양대 노총 산하

2014-01-20 09:10

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