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경총 “임금·인사제도, 도요타처럼 성과중심으로 바꿔야”

한국경영자총협회가 연공형 임금 및 인사제도를 성과 중심으로 개편해야한다고 주장했다. 또 이 과정에서 노동조합의 적극적인 협조가 필요하다고 강조했다. 경총은 17일 일본 자동차기업 도요타의 2019~2021년 인사·임금제도 개편 사례를 담은 '최근 도요타의 인사·임금제도 혁신과 시사점'을 통해 이같이 밝혔다. 보고서에 따르면 일본 도요타는 최근 3년여에 걸쳐...

2022-03-17 14:03
[윤석열 당선] 임금·주52시간 유연화…친기업 정책 전환 예고

윤 당선인은 또 연공제 임금체계의 유연화 추진도 공약했다. 그간 연공서열 중심의 고임금 구조인 임금체계는 청년 취업난을 부추기는 원인으로 지목돼 왔다. 이를 해소하기 위해 차기 정부는 직원들의 업무 능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 ‘성과연봉제’나 낮은 직급이라도 능력을 인정받아 업무 강도와 난이도가 높은 직무를 맡으면 근속 연수...

2022-03-10 12:53
[추천!경매물건] 경기 김포시 걸포동 오스타파라곤 207동 701호 등

인근의 상업시설과 편의시설도 이용하기 좋고, 서대문구갈매연공원, 가재울중앙공원 등의 중ㆍ소규모 휴식시설도 인근에 분포돼 있다. 또 불광천도 도보권에 흐르고 있어 거주 여건이 좋은 편이다. 거북골로 및 증가로 등의 주요 도로를 이용하면 내부순환도로 이용이 편리하고 외부 지역과의 접근성도 좋다. 주변 교육기관으로는 연가초등학교를 비롯해...

2022-02-19 07:00
[추천!경매물건] 서울 서대문구 남가좌동 엠씨래미안클라시스 109동 1102호

인근의 상업시설과 편의시설도 이용하기 좋고, 서대문구갈매연공원, 가재울중앙공원 등의 중ㆍ소규모 휴식시설도 인근에 분포돼 있다. 또 불광천도 도보권에 흐르고 있어 거주 여건이 좋은 편이다. 거북골로 및 증가로 등의 주요 도로를 이용하면 내부순환도로 이용이 편리하고 외부 지역과의 접근성도 좋다. 주변 교육기관으로는 연가초등학교를 비롯해...

2022-02-17 07:00
경총 “청년 일자리 창출, 노동시장·규제 개혁해야”

경직적 노동시장·인력 미스매치ㆍ연공형 임금제 개선 필요'청년 일자리 창출 방안: 벼랑 끝에 선 청년에게 희망을' 보고서 우리나라 청년 일자리 창출을 위해서는 경직적인 노동시장 구조와 고학력화·임금격차 등으로 인한 인력수급 불일치를 개선해야 한다는 분석이 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 이 같은 내용이 담긴 ‘청년 일자리 창출 방안: 벼랑 끝에...

2022-02-16 17:27
정부, 고령자 계속고용제도 추진…기업 부담·청년 일자리 우려도

가장 큰 이유는 연공서열제 등으로 인한 인건비 부담이었다. 60세를 초과한 정년연장이 부담된다고 응답한 기업들은 가장 큰 부담으로 '연공급제로 인한 인건비 부담'(50.3%)을 꼽았고, 그다음으로 '현 직무에서 고령 인력의 생산성 저하'(21.2%), '조직 내 인사적체'(14.6%) 등 이유를 들었다. 계속고용제는 청년 일자리 감소로 이어질 가능성도 있다. 2020년 국책...

2022-02-12 05:00
경총 "韓·日·EU 중 한국 업종별 임금격차 가장 커…양극화 우려"

하상우 경제조사본부장은 “경제 수준을 반영한 임금수준이 경쟁국인 EU나 일본보다 우리가 높은 것으로 나타났다"며 "특히 금융 및 보험업은 한·일·EU를 통틀어 모든 업종에서 가장 높은 임금수준을 기록했는데, 연공형 임금체계와 강력한 노조의 영향력으로 인한 결과로 추정된다”고 말했다. 이어 “자료상 한계로 분석하지 못했지만, 우리나라의...

2022-02-06 12:00
CJ ENM, 직급 없애고 RSU 도입…“인사 혁신해 콘텐츠ㆍOTT 선도”

혁신안에 따르면 CJ ENM의 연공제 직급이 전면 폐지된다. 사내 인사체계에서 직급이 사라지면서 앞으로는 ‘전략기획 박OO님’, ‘예능 제작PD 김OO님’ 등 수행 직무와 역할로만 개인을 구분하게 된다. 체류 연한, 연차에 대한 개념도 사라진다. 따라서 역량을 갖춘 인재라면 10년 이내에 스타 크리에이터, 경영 리더(임원)로 도약할 수 있다. 또한 팀 단위의...

2022-01-13 17:25
[대방로] 기업 수평적 조직, 제도 아닌 문화로 내재화돼야

국내 기업들이 수평적 조직으로 전환하려는 건 분명 바람직한 흐름이다. 다만, 연공서열을 중시하는 분위기가 한 번에 사라지는 것은 아니기에 각 기업의 최고경영진이 직접 언행을 통해 임직원에게 낮은 자세를 보이며 조직문화가 달라졌다는 것을 구성원에게 입증해야 한다. 아무리 좋은 제도도 문화로 내재화되지 않으면 아무 소용이 없다.

2022-01-12 05:00
"직급 사라지고 팀장ㆍ팀원만 남는다"…롯데온, '커리어 레벨제' 시행

박달주 롯데온 경영지원부문장은 "’커리어 레벨제’는 미래 성장동력 확보를 위해 인재 육성에 초점을 맞춘 인사제도"라며 "기존 연공서열을 탈피해 수평적인 조직문화와 공정한 평가 및 보상 시스템을 바탕으로 개인과 조직이 동반 성장하는 조직으로 변모할 수 있도록 지속 노력할 계획"이라고 말했다.

2022-01-11 13:30
[신년사] 이석민 ㈜한라 사장 "성장을 기치로 대담한 도약하겠다"

끝으로 그는 "연공서열 중심이 아닌 성과 중심 조직으로 개인의 성장이 조직의 발전으로 이어질 수 있도록 시스템적인 지원으로 기업 문화 변화를 이끌어 내겠다"고 말했다. 이어 "MZ세대, X세대, 386, 베이비붐 세대 모두가 함께 어울릴 수 있는 기업문화를 만들어가자"고 당부했다.

2022-01-03 18:40
예정처 "정년연장 논의 필요"…전문가 "연공서열부터 개선돼야"

전문가들도 대체로 정년연장의 필요성은 있다고 보지만, 연공서열 등 노동시장의 경직성을 선결과제로 제시했다. 한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 "장기적으로는 정년연장이 필요하지만, 현재 우리나라 상황에서는 청년 일자리 감소 등 단기적인 충격이 상당히 크게 발생할 수 있다"고 지적했다. 그는 "연공서열적인 임금 체계나 근로 문화를...

2022-01-03 15:29
유통업계 올해 신년사 키워드는 '도전'ㆍ'혁신'ㆍ'고객'

신 회장은 “융합된 환경 속에서 연공서열, 성별, 지연ㆍ학연과 관계없이 최적의 인재가 역량을 발휘할 수 있도록 철저한 성과주의 문화가 정착돼야 한다”고 말했다. 정용진 신세계그룹 부회장 또한 기존 성공 공식을 답습하지 않고 ‘가보지 않는 길’에 도전해야 한다고 강조했다. 정용진 부회장은 “우리가 결국 도달해야 할 목표는 ‘제2의 월마트’도, ‘제2의...

2022-01-03 11:22
[신년사] 신동빈 롯데 회장, “도전과 실패에서 교훈 찾아 미래 준비하자”

신 회장은 “융합된 환경 속에서 연공서열, 성별, 지연·학연과 관계 없이 최적의 인재가 역량을 발휘할 수 있도록 철저한 성과주의 문화가 정착돼야 한다”며 “다양성은 우리의 경쟁력이며 도전하는 에너지의 원천이 될 것”이라고 강조했다. 또한 “도전에는 빠르고 정확한 실행력이 뒷받침되어야 한다”며 “역할 중심의 수평적인 조직구조로 탈바꿈해야만 변화에...

2022-01-03 09:23
[신년사] 손경식 CJ회장 “미래 성장 나아가기 위한 대변혁 시작할 때”

그는 “연공서열을 타파한 다양한 기회와 공정한 경쟁을 보장하고 탁월한 성과에 대해서는 파격적인 보상을 하는 것이 혁명적 조직문화 혁신”이라며 “역량과 의지만 있다면 나이와 직급과 관계없이 누구나 지도자가 될 수 있고 마음껏 도전할 수 있도록 사내벤처, 사내 독립기업, 스핀오프 등 모든 방안을 지속 확대해 나갈 것”이라고 덧붙였다. 이 밖에...

2022-01-03 09:22
GC녹십자헬스케어, ‘GC케어’로 사명 변경…B2C로 사업 확장

GC케어는 새로운 ‘GC케어 2.0’ 전략에 맞춰 조직 개편을 통해 ‘플랫폼’, ‘데이터’, ‘IT개발’, ‘CX전략’ 등 부문별 전문성을 강화하고 인재 발굴과 양성에 나선다. 우수 인재에게는 연공서열 파괴, 직군 별 성과에 따른 스톡옵션 및 인센티브 등 업계 최고 수준의 대우를 제공할 예정이다.

2021-12-30 09:12
대검, 수사관 25명 특별승진…'올해의 수사관' 선발

심사 및 블라인드 평가, 다면평가 등을 거쳐 최저 승진연한을 경과한 모든 후보자를 연공서열 관계없이 선발했다. 대검은 검찰업무 각 분야에서 검찰수사관으로서 가장 탁월한 실적을 올린 수사관을 올해의 수사관으로 선정한다. 6000여 명의 검찰수사관에 가장 권위있는 포상으로 2011년부터 지난해까지 10년간 총 50명이 선정됐다. 이번 올해의 수사관에 선발된...

2021-12-29 14:18
[종합] 삼성-LG, 그룹 싱크탱크 재정비… 내부 컨설팅 주력

삼성과 LG의 싱크탱크는 급변하는 환경에 빠르게 대응할 수 있도록 직급과 연공서열을 없애는 등 조직문화를 혁신하기 위한 변화도 꾀하는 중이다. 삼성글로벌리서치는 이달 초 진행된 임원인사에서 현 사회공헌업무총괄을 맡아왔던 성인희 사장을 조직문화혁신담당으로 이동시켰다. 성 사장은 그룹 내에서도 손꼽히는 인사통이다. 삼성전자 인사팀장...

2021-12-27 13:43
LG경제연구원, ‘LG경영연구원’으로 사명 변경

한편, 연구원은 급변하는 환경에 빠르게 대응할 수 있도록 직급과 연공서열을 없애는 등 애자일한 조직문화를 만들기 위한 변화도 꾀하고 있다. 기존 선임, 책임 등으로 나뉘어 있던 직급을 통합해 내년부터 ‘OO님’이라는 단일 호칭 체계로 단순화 해 수평적인 커뮤니케이션과 업무 효율성을 높이는 등 자율적이고 유연한 일하는 문화를 만든다는 방침이다.

2021-12-27 11:00
"사장도, 상무도 없다"…CJ, 임원 직급체계 '경영리더'로 통합

CJ는 연공서열과 직급 위주로 운용되는 기존 제도로는 우수 인재들의 역량을 끌어내기 어렵고, 글로벌 경쟁에서 살아남기 어렵다는 판단으로 직급체계를 통합했다. 대기업 그룹 가운데 임원 직급을 2~3 단계까지 축소한 사례들은 있지만 사장급 이하 임원들을 단일 직급으로 운용하는 것은 CJ가 처음이다. 단일 직급인 ‘경영리더(임원)’의 처우, 보상...

2021-12-23 11:24

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