서울시, 한 부서 '3년이상 근무자' 확대해 전문성 강화

서울시가 공무원의 전문성 강화를 위해 오는 2015년까지 한 부서당 '3년 이상 재직자' 비중을 40%로 확대한다. 같은 직무에서 장기간 근무하면 인센티브를 제공하는 '전문관 등급제'도 시행한다.

시는 이 같은 내용을 담은 '한부서 장기근무를 통한 공무원 전문성 향상 방안'을 마련해 시행에 들어간다고 15일 밝혔다. 작은 보직이동으로 공무원의 전문성과 연속성이 떨어진다는 지적에 따른 조치다.

방안에 따르면 현재 33.6%인 한 부서 3년 이상 근무자 비율을 2015년까지 40% 수준으로 끌어올릴 방침이다. 평균근무기간도 행정직은 2년(현재 1년 8월)으로, 기술직은 3년(현재 2년 5월)으로 각각 확대한다. 시 관계자는 "장기근무 비율을 확대해 공무원 개인의 전공분야를 살려주고자 하는 것이 목표"라고 설명했다.

시는 또 올해 처음 도입한 전문관 제도와 관련, 전보제한 기간을 넘긴 전문관이 3년 이상 계속 같은 직무에서 근무하면 기간별로 우대하고 인센티브를 제공하는 '전문관 등급제'를 시행한다.

3∼5년 근무자는 '책임 전문관', 5∼10년 근무자는 '선임 전문관', 10년 이상 근무자는 '수석 전문관'으로 예우하며 각종 교육 기회와 차등화한 인센티브가 근무 기간에 따라 주어진다.

또 전문관은 모든 국내·외 교육기회에서 우선권도 갖는다. 승진임용 2배수 내에 진입할 경우 인사위원회에 우선 추천되는 등 전문관에 대한 근무평정 우대라는 기존 지침도 명문화된다. 시는 올해 61명인 전문관을 2014년 200명, 2015년 300명 이상으로 선발, 2020년까지 800명의 신규 전문관(계약직 등 포함 2000명)을 채용한다는 계획이다.

아울러 △임의전보 최소화 △외부기관, 국내 장기교육 파견과 휴직 복귀자, 국외훈련 복귀자, 대학원 위탁교육자, 신규임용자 등 우선 관리 △인사 고충심사 2단계로 전환 △5년 이상 장기재직 우수자 승진 우대 등과 같은 전문성 강화방안을 추진한다.

류경기 시 행정국장은 "이번 방안은 관행처럼 이어온 공직사회의 순환보직 중심 인사 행정을 업무 전문성 중심으로 변화시키는 과정"이라며 "전문성을 키워 시민 행정 서비스의 질을 높이겠다"고 말했다.