[채용소식]서울시, 공공부문 신규채용 10% 고졸자로 뽑는다

서울시가 올해 공공부문 신규채용 인원 10%를 고졸자로 우선채용하기로 했다.

서울시는 올 한해 전체 특성화고교 취업희망자 1만1655명의 약 15%에 해당되는 1800여명을 공공부문을 포함한 다양한 민간기업에 취업을 지원하는 ‘열린 고용 확산을 위한 고졸자 고용촉진 대책’을 발표했다.

시는 우리사회 학력중심 채용관행이 점차 바뀌어가고 있지만 여전히 고졸인력의 대기업 쏠림, 입사 후 승진과 임금 차별 등이 문제시 되고 있어 체계적인 해법이 필요해 이번 대책을 마련했다고 배경을 설명했다.

대책에 따르면 시는 산하 6개 투자·출연·출자기관에서 약 37명, 33개 민간위탁수탁기관에서 약 84명, 시로부터 보조금을 지원받는 19개 기관에서 약 89명, 시에서 기술직 공무원 50명 등 모두 210명을 뽑을 때 고졸자를 우선 채용할 계획이다. 이는 올해 공공부문 신규채용 인원의 10%가량 된다.

시는 또 고교졸업 예정자와 고교졸업 2년 내 구직자 400명을 청년인턴으로 채용하는 중소기업에 최대 12개월간 1200만원의 인건비를 지원한다.

아울러 5인 이상 50인 미만 제조업·IT 등 국가기간·전략산업 소기업에 취업한 29세 이하 고졸청년 100명에 대해서도 1개월 이상 근무시 매달 27만5000원씩 2년간 최대 660만원을 지원한다.

시는 이 밖에 작년 고졸자 809명의 취업을 지원한 일자리플러스센터를 통해 올해는 1000명의 취업을 지원할 계획이다.

이방일 서울시 창업취업지원과장은 “기술과 능력이 있으면 대학에 가지 않아도 실력으로 인정받고 존중받는 사회를 만들기 위해 지원을 강화해 나갈 것”이라고 말했다.