신입사원 채용 유형…대기업은 ‘책임감’, 중소기업은 ‘성실성’

신입사원을 채용하면서 대기업은 ‘책임감’을 가장 중요시하는 반면, 중소기업은 ‘성실성’을 핵심 가치로 꼽았다.

25일 잡코리아 좋은일 연구소가 대기업 및 중소기업 596개사를 대상으로 ‘채용하고 싶은 인재 유형’에 대해 조사한 결과, 대기업 인사담당자는 ‘책임감’을 52.3%로 가장 많이 꼽았고 중소기업 인사담당자는 ‘성실성’이 73.3%로 압도적이었다.

이 밖에 대기업은 ‘성실성’(44.2%) ‘적극성’(43.0%) ‘창의력’(31.4%) ‘끈기’(31.4%) 순으로 중요하게 살펴보겠다고 답변한 반면, 중소기업은 ‘책임감’(63.5%)과 ‘적극성’(56.3%)을 높이 평가하겠다고 답변했다.

상대적으로 대기업은 중소기업에 비해 추진력(15.1%)과 도전정신(15.1%) 끈기(31.4%)를 중요하게 살펴보는 것으로 나타났다. 중소기업은 대기업보다 성실성(73.3%)과 책임감(63.5%) 적극성(56.3%)을 중요하게 생각했다.

또 연구소가 ‘채용하고 싶은 신입사원 유형’에 대해 조사한 결과 대기업은 ‘성실하고 온화하여 협조를 잘하는 유형’(39.5%)을 중소기업은 ‘한번 시작한 일은 끝까지 해내는 유형’(39.4%)의 직원을 채용하고 싶다는 답변이 가장 높았다.

김은정 잡코리아 차장은 “규모가 큰 기업일수록 업무능력과 책임감만큼이나 상사를 보필하고 동료를 지원하는 직원을 선호하고 직원이 적은 중소기업은 개개인이 자신의 역할에 최선을 다하고 조직적으로 일을 잘 처리하는 책임감이 강한 직원을 선호한다” 고 설명했다.

또 김 차장은 “전반적으로 ‘친선도모형’이나 ‘사교적인 유형’이 높은 점이 주목할 만 하다”며 “맡은 일을 잘 하면서 동료애가 있고 즐겁게 일할 수 있는 신입사원이 선호되는 것”이라고 덧붙였다.