삼성 '준법경영'시스템 모든 계열사로 확대

내달 법의 날(4월25일) 전후해 선포식 개최...연내 교육체계 및 시스템 구축

삼성그룹의 모든 계열사가 올해 준법경영 시스템을 체계를 구축한다. 또 내년에는 체제 안정화에 나선다.

김상균 삼성그룹 준법경영실장(사장)은 지난 30일 삼성 서초사옥에서 열린 수요 사장단 협의회 회의에서 ‘준법경영(컴플라이언스)’과 관련해 이 같이 밝히고 “각 계열사의 전사적 준법의지를 대내외에 선포하기 위해 계열사별로 준법 경영 선포식을 진행하는 것이 좋겠다”며 “계열사들은 법의 날(4월25일)을 전후해 선포식을 개최하는 것이 좋을 듯하다”고 말했다.

◇ 경영진 위기의식과 사회적 책임문제가 준법경영 조직 강화 이끌어=최지성 삼성전자 부회장은 지난 18일 열린 주주총회에서 “사회적 책임을 다하고 준법 경영을 더욱 강화할 계획이다”고 강조했다.

김순택 미래전략실장(부회장)도 30일 사장단 회의에서 “임원진들이 준법경영에 대해 지속적인 의지를 표명해야 한다”며 “임직원 교육을 강화해야 한다”고 당부했다. 삼성그룹을 대표하는 경영자들이 준법경영과 관련한 문제제기를 하고 나선 것이다.

삼성은 창립자인 고 이병철 회장 시절부터 윤리경영과 도덕경영을 강조했다. 창립자의 의지는 부정부패와 부조리를 뿌리 뽑는 것이었다. 하지만 국내외 규범에 대한 인식 부족으로 발생하는 실수가 많았다.

실제 지난 수년간 삼성전자는 반도체 LCD(액정표시장치) 가전 등 광범위한 분야에서 담합 문제로 과징금을 부과받았다. 전자·화학·중공업 등 상당수 상당수 계열사들도 담합 논란에 휩싸였다.

삼성그룹 고위 관계자는 “상당수 담합 의혹은 범죄를 저지르려는 의도 없이 부지불식 간에 이뤄지는 경우가 많아 당사자와 회사에 엄청난 피해를 줬다”며 “회사 경영에서 준법경영이 필수적인 요소로 부각됐다”고 설명했다.

그는 “단순히 경쟁사에 이메일로 최근 상황을 물어보는 것만으로도 국제적으로 담합 문제가 될 수 있다”며 “준법경영 강화는 근본적으로 사회적 물의를 차단하겠다는 의지다”고 덧붙였다.

◇시범 시행 4개 계열사 시스템 구축 완료...나머지는 올해 마무리=김상균 실장은 지난 2009년 12월 수요 사장단 회의에서 “글로벌 시장에서 반독점·담합 등 기업의 리스크가 커지고 있다”며 “이런 문제가 발생하면 천문학적인 비용(벌금·소송·시장규제 등)의 부담으로 이어질 수 있다”고 지적했다.

이를 계기로 삼성은 임직원의 준법경영 교육 및 체계 구축에 매진했다.

지난해 10월에는 삼성 준법경영팀(당시 법무팀)에서 해외 출장 중인 사장들을 제외한 30여 계열사 사장을 대상으로 8시간 동안 담합과 관련한 준법경영 워크숍을 실시했다.

삼성그룹은 금융계열사를 제외하고 현재 삼성전자·삼성SDI·삼성물산·삼성중공업 4개 계열사에서 준법경영팀이 운용되고 있다.

삼성전자는 지난해 4월 전자업계에서 처음으로 준법감시팀을 만들었다. 지난해 10월에는 김상우 삼성전자 전무가 팀장을 맡아 자가점검 리스트와 위법한 사례 등을 제공하는 ‘준법 프로그램 경영 시스템(Compliance Program Management System)’을 사내에 구축했다.

이 시스템은 공정거래·지적재산권·환경안전 등 중요한 법적 위험요소에 대한 △매뉴얼 △가이드라인 △사례 △자가점검리스트 등을 제공한다.

삼성그룹 관계자는 “삼성전자의 준법경영 시스템과 유사한 것들이 모든 계열사에 도입된다고 보면 된다”며 “법규 위반에 따르는 여러 위험요소를 통제하는 가이드라인의 제시 뿐만 아니라 준법경영 문화를 정착시키는 데 일조하게 될 것”이라고 했다.

삼성SDI·삼성물산·삼성중공업은 3월 준법 프로그램 경영 시스템 구축을 마무리하고 준법경영 조직을 팀으로 승격해 본격적인 가동에 들어갔다.