신입사원 채용시 가장 중요한건? 면접!

국내 기업들이 신입사원 최종 합격자를 결정할 때 가장 큰 비중을 두는 것은 면접으로 나타났다.

21일 한국고용정보원이 발표한‘2011년 상반기 신규인력 수요 실태 조사’(종업원 수 100인 이상 기업을 대상으로 실시)결과에 따르면 국내 기업들은 면접(53.5%), 서류전형(38.6%) 등을 바탕으로 최종 합격자를 뽑았다. 특히, 300인 이상 기업체는 면접 시험 비중이 높고, 300인 미만 기업체는 대기업에 비해 서류심사 비중이 높은 것으로 확인됐다.

전년도 같은 기간(10년 하반기) 조사와 비교해 보면 필기시험의 비중은 하락(6.0%→4.5%)하고, 면접의 비중은 상승(51.6%→53.5%)했다.

기업들은 대부분 이력서(98.0%)와 면접(1일 이내, 96.5%)을 통해 선발하며, 자기소개서(73.9%)도 많이 사용했고 추천서(26.4%), 1주일 이상 수습ㆍ인턴십(23.6%), 인ㆍ적성 검사(22.2%)를 통해 인재를 뽑는 방법을 사용하는 기업도 20% 이상으로 나타났다.

이력서 검토 시 가장 중요한 것은‘전공’이며‘관련 분야 인턴 및 아르바이트 경험’,‘면허ㆍ자격증’등이 뒤를 이었다.

기업 유형별로 살펴보면 외국인 기업은 타 유형에 비해 외국어 회화실력을 중시하고, (법인)단체는 면허ㆍ자격증, 정부투자ㆍ출연기관ㆍ공사합동기업은 외국어 시험 성적을 중시했다.

면접 유형으로는 개별면접(88.6%) 비율이 가장 높았으며, 그 다음으로는 집단면접(39.5%) 순이었다.

고용정보원 관계자는 "전년도에 비해 프리젠테이션(16.6→9.7%), 영어면접(17.2→5.2%) 사용빈도가 감소한 것으로 난 것으로 볼때 구직자는 일반 면접에 중점을 둘 필요가 있다"고 말했다.