중소기업 신입사원 31.2% 1년안에 회사 떠났다

작년 중소기업 신입사원 10명 중 3명이 입사한 지 1년 안에 퇴사한 것으로 조사됐다.

취업포털 잡코리아가 직원수 300명 미만의 중소기업 501개사를 대상으로 지난달 16일부터 27일까지 조사한 결과 58.5%가 ‘입사 후 1년 안에 퇴사한 신입사원이 있다’고 답했다.

전체 신입사원 중 퇴사한 직원의 비율은 평균 31.2%로, 채용한 신입사원 10명 중 3명은 채용된 지 1년 안에 회사를 떠났다는 의미다.

신입사원의 퇴사 시기는 ‘입사 후 1~3개월’이라는 답이 38.2%로 가장 많았고 이어 △입사 후 3~5개월 27.3% △입사 후 5~9개월 14.7% △입사 후 1개월 미만 10.9% 순이었다.

신입사원 퇴사가 가장 많았던 직무분야는 ‘영업/영업관리’ 로 25.3%였다. 다음으로는 △생산/기술 19.5% △판매/서비스 12.6% △연구/개발직 10.6% △기획/전략직 8.2% △IT/정보통신직 6.5% 였다.

인사담당자들이 생각하는 신입사원들의 퇴사 이유는 △인내심과 참을성이 부족해서 27.6% △조직에 적응하지 못해서 20.1% △연봉수준이 낮아서 17.7% △직무가 적성에 맞지 않아서 11.3% 순이었다.

신입사원의 퇴사율을 낮추기 위한 효과적인 방법으로는 △앞으로 맡게 될 직무에 대한 정보를 구체적으로 제공해야 한다 28.0% △다양한 복리후생제도를 도입해야 한다 17.7% △신입사원에게 자신의 경력을 관리할 수 있는 경로를 알려줘서 업무에 집중할 수 있게 한다 16.0% △직무에 대한 정확한 정보를 제공해야 한다 14.0% 등의 답변이 있었다.