올해 외국계 기업 한 곳당 19명의 대졸 신입사원 채용

올해도 외국계 기업 채용시장에는 작년에 이은 훈풍이 불 것으로 전망된다.

잡코리아가 지난해 12월 13일부터 20일까지 국내거주 외국계 기업 58곳을 대상으로 실시한 ‘2011년 외국계 기업 정규직 대졸신입 채용현황’ 조사에서 41.4%인 24개사가 올해 대졸 신입사원을 채용하겠다고 밝혔다.

채용을 하지 않겠다고 답한 기업은 44.8%(26개사), 나머지 13.8%(8개사)의 기업은 아직 채용여부를 확정짓지 못했다고 답했다.

올해 대졸 신입사원 채용을 진행하겠다고 밝힌 24개사가 채용할 인원은 총 954명인 것으로 집계됐다. 이는 작년 채용인원 922명과 비교했을 때 3.5% 증가한 수치로, 한 외국계 기업당 약 19명의 신입사원을 채용하는 셈이다.

채용시기는 3월과 9월에 집중될 것으로 보인다. △3월 20.6%(복수응답) △9월 14.7% △2월 11.8% △7월 5.9% △10월 5.9% △12월 2.9% 순이었다. △수시채용 11.8% △미정 17.6%였다.

외국계 기업으로의 취업을 희망하는 구직자라면 인턴십 프로그램을 통한 우회적인 취업 전략도 고려해봄직하다.

25.9%(15곳)가 올해 인턴사원을 채용할 계획이라고 밝혔고, 이들 중 53.3%는 인턴십 프로그램 종료 후 전원 또는 성적 우수자에 한해 정규직 전환의 기회를 부여한다고 답했다. △가산점 제공 및 채용 우대 20.0% △아무런 혜택을 제공하지 않겠다 26.7%로 조사됐다.

구직자들은 특히 영어면접에 대한 철저한 대비가 필요할 것으로 보인다. △전체 직무 37.9% △직무별 32.8%등 전체의 70.7%가 채용 과정에 영어면접을 계획하고 있다고 답했다.

지원시 학점에 제한을 두는 32.8% 기업의 제한 기준은 평균 3.1점(4.5점 만점 기준)이었고, 영어점수에 제한을 두는 기업 34.5%에 지원 가능한 평균 점수는 토익점수 기준 712점으로 조사됐다.