서울 지하철 노조, 파업 수순…11월 2~5일 쟁의행위 찬반투표

▲서울교통공사 사옥 전경 (서울교통공사)

서울교통공사노동조합이 임금 인상과 인력감축 계획 철회를 요구하며 파업을 포함한 쟁의 절차에 들어갔다. 전국철도노동조합과 공동투쟁을 추진하고, 11월 20일부터 준법투쟁에 나설 계획이다.

노조는 15일 임시대의원대회를 열어 노동쟁의 발생을 결의했다고 밝혔다. 16일 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청하고, 11월 2~5일 전체 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 진행한다. 투표 결과와 향후 투쟁 계획은 11월 6일 철도노조와의 공동 기자회견에서 발표한다.

노사는 6월 18일 첫 임금·단체협약 본교섭을 시작한 뒤 22차례 교섭했으나 핵심 쟁점에 대한 이견을 좁히지 못했다. 노조는 9월 29일 제3차 본교섭에서 교섭 결렬을 선언했다.

핵심 요구는 정부 지침에 따른 임금 3.5% 인상, 2212명 인력감축 계획 전면 철회, 부족 인원 1313명 연내 채용, 무임수송 등 공익서비스 비용 국비 지원과 현장 2인 1조 의무화 등이다. 총인건비제도 개선과 주4.5일제 시범실시, 단계적 정년연장도 요구하고 있다.

노조는 사측이 임금 인상 재원 마련과 인력감축 철회에 구체적인 대책을 제시하지 않았다고 주장했다. 부족 인원 채용 요구에도 서울시와 협의 중이라는 답변에 그쳤다는 입장이다. 인력감축 계획을 유지하면서 결원을 충원하지 않으면 노동강도가 높아지고 안전업무 공백이 발생할 수 있다고 우려했다.

노조는 11월 10일 현장간부 결의대회와 17일 조합원 총회를 거쳐 20일부터 준법투쟁에 돌입한다. 이후에도 교섭에 진전이 없으면 파업을 포함한 쟁의행위에 나설 방침이다. 구체적인 파업 날짜는 정해지지 않았다.

철도노조도 이날 임시대의원대회에서 쟁의 발생과 하반기 투쟁 계획을 확정했다. 두 노조는 인력 부족과 안전업무 공백, 구조조정 문제에 공동 대응할 계획이다.

서울교통공사노조는 조정 기간에도 교섭을 이어가겠다는 입장이다. 다만 실질적인 논의를 위해서는 핵심 요구에 대한 구체적인 답변과 실행계획이 제시돼야 한다고 강조했다.