HD현대중공업 노사 임단협 잠정합의⋯조선 빅3 타결 막바지

HD현대重 노사 22차 교섭 끝 잠정합의안 마련
월 기본급 12만원 인상 등…10월 2일 조합원 찬반투표
한화오션도 30일부터 매일 교섭…성과급 기준 쟁점

▲HD현대중공업 울산조선소 전경 (사진제공=HD현대)

국내 조선 빅3의 올해 임금 및 단체협약 협상이 막바지 국면에 들어섰다. 삼성중공업이 추석 연휴 전 임금협상을 마무리한 데 이어 HD현대중공업 노사도 잠정합의안을 마련했다. 한화오션도 30일부터 매일 교섭에 돌입하며 타결에 속도를 내는 모습이다.

이날 조선업계에 따르면 HD현대중공업 노사는 전날 오후 2시부터 울산 본사에서 22차 교섭을 열고 14시간에 걸친 밤샘 협상 끝에 올해 임단협 잠정합의안을 마련했다. 6월 2일 상견례 이후 120일 만이다.

합의안에는 △월 기본급 12만원 인상(호봉승급분 포함) △격려금 등 일시금 1100만원+200% 지급 △성과급 지급 △출산 축하 휴가 10일에서 20일로 확대 △조합원 해고 시 60일 전 예고 △생산기술직 신규 채용 등이 담겼다.

회사는 기본급 인상분과 일시금, 성과급 등을 합하면 조합원 1인당 평균 4056만원의 지급 효과가 있을 것으로 추산했다. 지난해 교섭보다 1061만원 늘어난 규모다. 다만 영업이익의 최소 30%를 성과 공유 재원으로 활용해야 한다는 노조 요구는 합의안에 포함되지 않았다.

HD현대중공업 노조는 10월 2일 전체 조합원을 대상으로 잠정합의안 찬반투표를 진행할 예정이다. 투표자 과반이 찬성하면 올해 임단협은 최종 타결된다.

삼성중공업은 조선 3사 중 가장 먼저 올해 임금협상을 끝냈다. 삼성중공업 노동자협의회는 23일 잠정합의안을 조합원 찬반투표에 부쳐 58.78%의 찬성률로 가결했다. 합의안에는 △기본급 13만1786원 인상 △격려금 700만원 등이 담겼다. 초과이익성과급(OPI) 재원도 기존 경제적부가가치(EVA)의 20%에서 영업이익의 10%로 변경해 성과급을 실제 영업실적과 연동하는 방식으로 손질했다.

한화오션도 교섭 빈도를 높이며 협상 타결에 속도를 내고 있다. 한화오션 노사는 30일부터 기존 주 2회였던 교섭을 매일 진행하기로 했다. 올해 임단협에서는 성과급 지급 기준과 정년 연장 등을 둘러싼 입장차를 어떻게 조율하는지가 관건으로 꼽힌다.

한화오션 노조는 △기본급 14만9600원 인상 △상여금 확대 △성과급 지급제도 개선 △정년 연장 등을 요구하고 있다. 사측은 2차 제시안에서 기본급 10만원 인상과 일시금 650만원, 복지포인트 연 100만원, 성과급 제도 개선을 위한 태스크포스(TF) 구성 등을 내놓은 바 있다.

조선업계 관계자는 “조선업은 업황 변동성이 큰 장기 사이클 산업인 만큼 성과 공유와 함께 미래 경쟁력 확보를 위한 투자 여력을 함께 고려한 합의가 필요하다”고 말했다.