내년도 ‘서울 매력일자리’ 3600명 선발… ‘AI 활용’ 직무 신설

▲2026년 서울 매력일자리 모집 공고 포스터. (자료제공=서울시)

서울시가 직무교육과 실무 경험을 통해 민간 취업을 돕는 ‘서울 매력일자리’ 사업을 내년 3600명 규모로 확대한다고 24일 밝혔다. 2026년부터는 공공형 직무교육에 ‘AI 활용’ 분야를 신설해 급변하는 디지털 환경에 대응한다.

시는 2026년 매력일자리 사업 규모를 올해(3500명)보다 100명 늘린 총 3600명(공공형 1620명, 민간형 1980명)으로 확정했다. 전체 사업 중 민간형 일자리의 비중을 55%까지 늘려 단순한 공공부문 일 경험 제공을 넘어 실질적인 민간 취업으로 이어지는 선순환 구조를 강화했다.

시와 자치구, 투자출연기관에서 근무하며 경력을 쌓는 ‘공공형 매력일자리’는 총 164개 사업에서 1620명을 선발한다. 만 18세 이상 서울시민이라면 누구나 지원할 수 있으며 선발된 참여자는 최대 18개월간 서울형 생활임금(시급 1만2121원)을 받으며 근무하게 된다.

가장 눈에 띄는 변화는 ‘AI 활용’ 분야 신설이다. AI 모델 개발 전문 인력이나 로봇·AI 콘텐츠 기획 전문가 양성 과정 등이 포함되며 청년취업사관학교 AI 분야 수료생에게는 선발 시 가산점이 부여된다.

직무교육의 효율성도 높인다. 근무 전 사전교육을 40시간(약 1~2주)으로 조정해 참여자의 부담을 줄이고 공통 소양과 직무 기초 교육을 강화해 현장 적응력을 높일 계획이다. 공공형 참여자 모집은 내년 1월 5일부터 9일까지 접수를 진행한다.

민간기업과 단체가 주도하는 ‘민간형 매력일자리’는 올해보다 230명 늘어난 1980명 규모로 운영된다. 기업 수요에 맞춘 직무교육과 인턴 근무를 거쳐 정규직 채용으로 연계하는 것이 핵심이다. 민간형 사업은 내년 2월 사업자 선정을 거쳐 3~4월부터 본격적인 참여자 모집에 들어갈 예정이다.

주용태 서울시 경제실장은 “서울 매력일자리는 단순한 단기 일자리 제공이 아니라 현장에서 활용 가능한 직무 역량을 키워 민간 취업으로 연결하는 정책”이라며 “AI 활용 분야 신설 등 변화하는 환경에 선제적으로 대응해 시민 취업 경쟁력을 높이겠다”고 말했다.