한국MSD, 청년 장애 인재들과 다양성·포용 문화 만든다

고용부·상공회의소 주관 ‘청년 장애인 일경험 프로그램’ 참여

▲한국MSD는 14일 서울 중구 본사에서 ‘cAN 인턴십’ 프로젝트에 참여한 청년들과 수료식을 열었다. ‘cAN 인턴십’ 프로젝트는 ‘누구나 능력을 발휘할 수 있다’는 의미를 갖고 있다. 김알버트 한국MSD 대표이사(오른쪽에서 네 번째)와 한국MSD 임직원과 행사 후 기념사진을 찍고 있다. (사진제공=한국MSD)

한국MSD는 고용노동부와 대한상공회의소가 주관하고 퍼솔켈리코리아가 운영하는 ‘청년 장애인 일경험 프로그램’에 참여해, 10월 11일부터 11월 14일까지 5주간 청년 장애인 인재의 직무역량 강화를 위한 멘토링, 실습 및 기업 탐방 기회를 제공했다고 15일 밝혔다.

이번 프로그램 참여를 통해 한국MSD는 내년 ‘다양성과 포용 경험의 달’ 행사에 이들의 다양한 관점과 아이디어를 반영할 예정이다.

퍼솔켈리코리아 ‘청년 장애인 일경험 프로그램: 취업성공 부스터 BTS(Booster for Talent’s Success)‘는 우수한 역량의 청년 장애인 인재를 발굴하고, 양질의 고용 환경이 갖춰진 기업과 맞춤형 일경험을 연계하는 프로그램이다. 지속 고용의 가능성을 열고, 다양한 장애에 대한 이해도를 높여 사회의 다양성을 인정하고 포용하는 문화를 만든다는 취지로 운영된다.

한국MSD는 ‘다양성, 형평성, 그리고 포용(Diversity, Equity and Inclusion, DE&I)’의 문화를 추구하는 대표적인 기업으로, 청년 장애인 일경험 프로그램 취지에 공감하며 3기 기업으로 동참했다.

(사진제공=한국MSD)

한국MSD의 DE&I 위원회 직원들이 자발적으로 7명의 참여 청년들을 위해 ‘누구나 능력을 발휘할 수 있다’는 뜻의 ‘cAN (capABILITY Network) 인턴십’ 프로젝트를 진행했다는 점에서 의미 깊다.

해당 프로젝트 일환으로 참가 청년들은 MSD가 전 세계 지사에서 매년 9월 진행하는 ‘다양성과 포용 경험의 달’ 행사의 테마와 프로그램 아이디어를 제안했다. 회사는 9회 째가 되는 내년도 행사에 이를 적극적으로 반영할 계획이다.

참가 청년들은 이달 7일과 14일 두 차례에 걸쳐 한국MSD 서울사무소에서 실제 업무 현장과 직업 환경을 체험하는 시간을 가졌다. 이어 14일 프로젝트 실습 발표 및 수료식에서는 우수 아이디어가 선정됐다.

김알버트 한국MSD 대표이사는 “누구나 사회에서 역량을 발휘할 수 있는 고용 환경 정착을 위한 노력에 동참하게 돼 뜻깊고, 이와 같은 협력이 장애인 동료에 대한 직장 내 인식 향상에도 기여할 것이라 기대한다”며 “한국MSD는 직원 모두가 서로의 다양성을 존중하고, 다양한 관점을 포용하는 조직문화 속에서 성장할 수 있도록 노력해 나갈 것”이라고 말했다.

한편, 한국MSD는 임직원 모두가 스스로 가치 있고 존중받는다고 느낄 수 있는 ‘다양성, 형평성, 그리고 포용(Diversity, Equity and Inclusion, DE&I)’ 문화를 추구한다. 직원 주도의 DE&I 위원회를 운영하며, 위원회는 한국에서의 다양성의 의미를 반영한 여러 네트워크로 구성돼 있다. 이번 ‘cAN 인턴십’을 기획한 ‘capABILITY 네트워크’는 서로 다른 능력을 갖춘 동료를 존중하는 문화를 만들기 위해 사내 장애인 인식 개선 등에 힘쓰고 있다.