제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신

유연한 조직 구축, 역동적인 조직 문화로 탈바꿈

제일파마홀딩스가 복장 규정 완화와 호칭문화 개선 등 유연한 조직 구축과 기업문화 혁신에 적극 나선다.

제일파마홀딩스는 제일약품을 비롯한 계열사 내 근무 복장 및 호칭 문화 개선 등 유연하고 창의적인 기업문화 변화를 추진하고 있다고 10일 밝혔다.

지난해 실시한 ‘밝게 웃으며 인사해요’ 캠페인을 통해 제일파마홀딩스는 사내 조직문화 및 임직원 간 소통 부족 개선을 추진했다. 또한 모든 계열사에 대해 ‘효율적인 근무 환경을 만들기’ 일환으로 복장 규정을 ‘정장 착용’에서 ‘노타이 근무’로 개편해 기업문화를 탈바꿈하고 있다.

회사 측은 “제약업계 복장 규정의 경우 혹서기를 제외하고는 정장 및 넥타이 착용을 유지해왔으나, 최근 탈(脫) 정장 문화 확산에 따라 제일파마홀딩스도 임직원의 업무 효율과 자율성을 높이기 위해 복장 규정을 개편한 것”이라고 설명했다.

5월 31일에는 ‘세계 금연의 날’을 맞아 제일약품이 사내 금연문화 정착을 위한 ‘금연 캠페인’을 진행했다. 제일헬스사이언스는 올해에만 세 번째 약 10만 장에 달하는 파스를 사회복지시설 및 복지관 등 사회 취약 계층에 기증한 바 있어 전 계열사가 직장 내 기업문화 혁신 및 사회 공헌활동에 노력하고 있다.

회사 관계자는 “전 계열사 간 수평적이고 자유로운 사내 문화를 만들기 위한 첫걸음으로 근무 복장 및 호칭 문화를 개편했다”며 “권위주의적 문화 탈피는 물론 직급이나 세대 간 장벽을 낮추고 눈치 보지 않고 자유롭게 소통하는 기업이 되도록 앞으로도 다양한 캠페인 활동을 진행할 계획”이라고 강조했다.