올해 ‘일터혁신지수’ 지난해보다 2.8점 상승

노사발전재단은 ‘2016년 일터혁신지수’를 분석한 결과 212.7점(100점 기준 53.23점)으로 , 지난해보다 2.8점 상승했다고 15일 밝혔다.

국내 기업의 일터혁신 수준을 가늠하기 위해 2009년부터 해마다 실시되고 있는 이 조사는 크게 노사관계, 인적자원관리, 인적자원개발, 작업조직 등 4개의 하위부문으로 평가된다.

분석 결과 일터혁신지수는 1000인 이상 대기업에서, 경공업과 건설업보다는 중공업과 공공기관 등에서, 상장사와 전문경영체제에서 점수가 높게 나타났다.

또한 최근 3년간의 변화 추이를 보면 전체 지수와 하위 3개 지수(노사관계, 인적자원관리, 인적자원개발)는 전반적으로 상승했지만, 작업조직은 지속적으로 하락하는 추세에 있다.

2년 연속 응답한 590개 기업의 조직성과를 분석한 결과 일터혁신지수가 조직의 재무성과, 노동생산성, 품질, 제품·서비스 혁신에 긍정적인 영향을 미친 것으로 나타났다.

재단은 일터혁신 설문조사에 응한 기업들에 현재 일터혁신 수준이 어느 정도인지 개별 보고서를 제공할 예정이다.