삼성전자 사내 최대 노동조합인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 1일 총파업을 선언했다. 오는 8일부터 본격적인 총파업에 돌입해 노조의 요구가 관철될 때까지 무임금, 무노동 파업을 이어간다는 계획이다.
전삼노는 이날 오후 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장 부회장과 간담회를 진행했다. 전삼노가 전 부회장을 만난 건 이번이 처음이다.
전삼노는 이 자리
전영현 부회장, 삼성전자 DS부문장으로 전격 임명초격차 무색… HBM 등 경쟁사에 밀려시장 수요 맞는 차세대 제품으로 부활 노려
삼성전자가 원포인트 인사로 반도체부문(DS) 수장을 전격 교체한 건 현재 위기 상황을 타파하기 위한 선제적 조치로 해석된다. 지난해 삼성전자는 기둥 사업이었던 반도체에서 최악의 적자를 기록했다. 최근 인공지능(AI) 시장에서
“이공계라고 취업을 바로 하고 또 잘될 거라고 생각하는데, 사실 그렇지 않은 것 같아요. 기업이 원하는 것과 취준생(취업준비생)들이 원하는 것이 딱 맞지 않아서 주변에는 취업보다는 더 공부하겠다는 사람들이 많은 것 같아요.” (서울대 기계공학과 4학년 A씨)
7일 찾은 서울대학교 유회진 학술정보관 다목적실에선 ‘2024년 상반기 이공계 채용박람회’ 가 한
삼성전자 내 최대 노동조합인 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 가입한 조합원 수가 처음으로 2만 명을 돌파했다.
12일 업계에 따르면 이날 오후 6시 기준 전삼노 조합원 수는 2만27명으로 집계됐다. 한 주간 949명이 신규 가입했다. 삼성전자 전체 직원이 12만4000여 명의 약 17%에 해당한다.
전삼노 조합원 수는 지난해 9000명 수준을 유지하다가
김 고문, 퇴직금 포함 172.6억 원 받아퇴직자 제외하면 연봉 1위, 한종희 부회장
삼성전자의 지난해 임직원 연봉은 반도체 불황에 따른 실적 하락 여파로 10% 이상 하락한 것으로 나타났다. 또 삼성전자의 지난해 '연봉왕'은 SAIT(옛 삼성종합기술원)에서 퇴임한 김기남 상임고문이다.
12일 삼성전자가 공시한 지난해 사업보고서에 따르면 삼성전자 직
삼성전자가 올해 임금 인상률을 두고 노사 간 진통이 이어지고 있다.
15일 업계에 따르면 삼성전자는 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회, 대표 교섭권을 가진 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 올해 임금 인상률을 협의하는 과정에서 임금 기본 인상률을 2.5%로 제시한 것으로 알려졌다.
반면 노사협의회는 5.74%를, 노조는 8.1%를 각각 요
MX·네트워크사업부 합산 영업익 13조100억 원반도체 사업부 적자 폭 상당 부분 상쇄했다는 평가"올해 AI폰 갤럭시24로 두자릿 수 수익성 확보"
삼성전자는 스마트폰 시장 침체 속에서도 신제품 갤럭시S23의 판매 호조에 힘입어 지난해 준수한 실적을 달성했다. 특히 4분기 고질적인 비수기인데도 작년 9월 출시한 갤럭시Z5 시리즈가 흥행을 이어가며 모바일
지난해 고물가 기조 속 내수 불황에도 삼성물산패션부문, 코스맥스 등 일부 패션·화장품 업체가 호실적을 바탕으로 성과급을 지급한다. 지난해 '역대급 성과급'으로 화제를 모았던 CJ올리브영도 올해 다시 한번 창립 이래 최대 규모 성과급을 지급한 것으로 알려졌다.
30일 업계에 따르면 삼성물산패션부문은 이번주 연봉 대비 두자릿수 퍼센트의 성과급을 지급할 예정
삼성전자 사업부별로 성과급 희비가 엇갈렸다. 반도체 업황 악화로 최악의 한 해를 보낸 반도체 부문은 성과급이 없었고, 작년 삼성전자 실적을 지탱해 준 모바일 사업은 연봉의 50%를 받게됐다.
29일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 공지했다.
가장 높은 곳은 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(M
국내 전자업계의 지난해 실적 성적표가 발표되는 가운데 실적에 따라 성과급 희비도 엇갈리고 있다.
28일 업계에 따르면 LG전자는 최근 생활가전을 담당하는 H&A사업본부 구성원에게 기본급(연봉의 20분의 1)의 445~665%에 해당하는 경영 성과급을 지급한다고 밝혔다.
세탁기 등 지난해 최대 매출에 기여한 리빙솔루션 사업부는 최고 수준인 665%를
글로벌 파운드리 기업들의 시장 경쟁이 치열해지고 있다. 업계 선두인 대만 TSMC는 일본 시장을 점찍고, 생산라인을 확대하고 있다. 미국 인텔 등 후발주자 역시 초미세 공정 기술력 높이기에 박차를 가하고 있다. 이처럼 격화하는 시장 속 삼성전자가 난관을 돌파할 새 전략이 필요하다는 지적이다.
5일 업계에 따르면 TSMC의 일본 구마모토현 파운드리 1공
올해 역대급 실적 부진이 이어지면서 삼성전자 반도체 부문 성과급이 최저 수준으로 감소했다. 반면 모바일 부문 성과급은 연봉의 최대 50%를 받을 것으로 보인다.
28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. △메모리 △파운드
올해 역대급 실적 부진이 이어지면서 삼성전자 반도체 부문 성과급이 최저 수준으로 감소했다.
28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도
삼성전자 하반기 성과급이 상반기 대비 크게 줄었다. 반도체(DS) 부문 성과급은 0~12.5%로, 감소세가 이어졌다. 반도체 시장 불황으로 실적이 크게 악화하면서다.
20일 삼성전자는 사내 공지를 통해 하반기 사업부별 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공개했다. 상·하반기 한 번씩 실적을 고려해 지급하는 TAI는 월 기본급의 최대 100%까지 지급
국내 제약·바이오업계 1위 기업으로 성장한 삼성바이오로직스가 일자리 측면에서도 두각을 드러내고 있다. 해마다 고용을 크게 늘리는 것은 물론 업계 최고 수준의 보상을 제공하면서 바이오인력을 거침없이 끌어들이고 있다.
매출·고용·임금 최고 수준
20일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 2022년 말 기준 삼성바이오로직스의 직원 수는 총 4532명으로 집계
새벽 3시, 존림 삼성바이오로직스 대표가 하루를 여는 시간이다. 글로벌 1위를 정조준하는 삼성바이오로직스의 수장인 만큼, 생체 리듬 역시 글로벌 시장에 맞춰 흐른다. 전 세계 제약·바이오 업계 동향을 실시간으로 꼼꼼히 살펴보는 것이 그의 첫 번째 일과다.
출근하자마자 발길을 옮기는 곳은 회사 내 피트니스센터다. 치열한 경쟁에서 승리하기 위해 반드시 갖춰
(1)세계 경제 석학이 본 2023년(2)노동개혁으로 본 한국 산업 전망(3)규제개혁과 2023 한국 부동산(4)인플레이션으로 본 2023 한국 주식.채권시장(5)가상자산의 부활 노리는 2023년
삼성전자 노조 5개 출범…적자에도 임금인상 요구경영 간섭까지…기아 4공장 노조 요구로 생산 규모 확대노란봉투법 통과까지…기업들 “경쟁력 약화 우려”
올해 대
대우조선은 충당금 쌓아 적자철강사 연말연초 성과급 없어기업 자율적으로 초과익 배분절대 비교ㆍ위화감 조성 피해야
올해 기업들의 성과급 잔치로 떠들썩한 가운데 성과급이 ‘0’(제로)인 기업들이 울상이다. 원자재값 상승 등 글로벌 업황이 어려워지면서 큰 타격을 입은 기업들이다.
31일 본지 취재를 종합하면, 독일에 본사를 둔 굴지의 국내 화학사의 경우,
삼성전자, 사업부별 OPI 공지…31일 지급반도체 최대치ㆍ생활가전 한 자릿수 예상
삼성전자가 DS(반도체)부문 소속 임직원들에게 연봉의 50%를 ‘초과이익성과급’(OPIㆍ옛 PS)으로 지급한다.
삼성전자는 27일 오후 사내망을 통해 직원들에게 2022년도 사업부별 OPI 지급률을 공지했다. 이달 31일 사업부별 지급률에 따라 OPI가 지급될 예정이
SK하이닉스, 지난해 하반기분 PI 공지반도체 한파에도 상반기와 같은 100%PI 조건 ‘영업익’…하반기 적자는 면한 듯
SK하이닉스가 기본급 100%의 2022년도 하반기 성과급을 지급한다. 지난해 하반기 수요 둔화, 반도체 가격 하락 등 매섭게 불어닥친 ‘반도체 한파’에도 불구하고 성과급을 지급하기로 한 것이다.
12일 관련 업계에 따르면 S