18일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내망에 올해 성과급 개념의 초과이익분배금(OPI: Overall Performance Incentive) 예상 지급률을 공지한 것으로 알려졌다.
OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘어섰을 때 초과이익의 20% 한도 안에서, 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 것이다.
앞서 삼성전자는 지난 1월 올해 OPI 예상 지급률을 발표했는데...
시원스쿨 베트남어는 입문 왕초보부터 OPI 자격시험 대비까지 6개월 과정으로 한 번에 학습할 수 있는 ‘베트남어 단기속성 패키지’를 새롭게 선보였다고 18일 밝혔다.
베트남어 입문자를 위한 ‘풀코스’ 패키지로, 파닉스부터 기초 회화, 듣기, 어휘, 발음을 포함해 1대1 인터뷰 방식의 외국어 말하기 평가인 OPI 자격시험 학습 강의까지 포함된 구성이다....
노조는 'OPI'로 불리는 성과급 때문에 노조를 결성했다는 일부 언론 보도에 대해서는 "단순히 성과급 몇 푼 더 받자고 출범하지 않았다"며 비판하기도 했다.
노조는 "그룹의 경영 방식과 시대 환경에 걸맞은 노사관계를 만들어가겠다"며 "변화된 삼성디스플레이, 초일류 기업, 사회적 책임을 다하는 기업이 되도록 노력하겠다"고...
29일 업계에 따르면 삼성전자는 31일 초과이익성과급(OPI)을 지급할 예정이다.
소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최고 50%를 지급한다.
올해는 삼성전자 네트워크사업부와 영상디스플레이사업부가 연봉 38%의 성과급을 받게 됐다.
지난해 OPI 최대치인 연봉 50%의 성과급을 받은 반도체...
15일 업계에 따르면 삼성전자는 성과급 개념의 OPI(초과이익분배금)을 이달 31일 지급할 예정이다. OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘어섰을 때 초과이익의 20% 한도 안에서, 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 것이다.
2017년과 2018년 사상 최대 실적을 이어가면서 2년 연속 연봉의 50%를 받은 반도체 부문은 올해 OPI 규모가 대폭 줄어들 것으로...
삼성전자는 내년 초에는 각 사업부가 연간 실적 목표를 달성하면 초과 이익을 배분하는 '초과이익성과금'(OPIㆍ옛 PS)도 지급한다.
전년 사업부 실적을 기준으로 매년 초 연봉의 최대 50% 내에서 준다.
올해 회사 실적이 전년보다 감소하면서 내년 초 OPI 지급률은 떨어질 것으로 전망된다.
또 올 1월에는 초과성과인센티브(OPI)로 연봉의 50%를 지급 받았다.
삼성전자 반도체사업부 한 관계자는 “잘 받았으면 좋겠는데, 올해 실적이 작년에 비해서는 초라해서 어떻게 될지 모르겠다”고 말했다. 삼성전자 반도체 사업부의 올해 1~3분기 영업이익은 10조5700억 원으로 지난해 같은 기간 36조8100억 원보다 71% 줄었다.
삼성전자가 지난 8월 상반기 실적을...
29일 업계에 따르면 삼성전자는 31일에 성과급 개념의 OPI(Overall Performance Incentive)를 직원들에게 지급할 것으로 알려졌다.
OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최고 50%를 지급하는 체제다.
삼성전자는 지난해 58조8900억 원으로 사상 최대의 연간 영업이익을 거둔 것으로 업계에선...
올해 초에는 성과급 개념인 초과이익분배금(OPI·옛 PS)도 지급할 예정이다. OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘어섰을 때 초과이익의 20% 한도 안에서, 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 것이다.
일각에서는 DS 부문의 OPI가 75%에 달할 것이라는 전망도 나온다. 규정상 개인 연봉의 최대 50%이지만, 지난해 사상 최대 실적 달성에 기여한 점 등을...
내년 초에는 성과급 개념인 초과이익성과금(OPI·옛 PS)도 지급할 예정이다. OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘어섰을 때 초과이익의 20% 한도 안에서, 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 것이다.
사상 최대 실적을 앞둔 SK하이닉스도 대폭 늘어난 성과급을 챙길 것으로 보인다. SK하이닉스는 올해 매출 41조 원에 영업이익 22조 원 수준을 달성할...
삼성전자는 지난달에도 사업부별 성과에 따라 기본급의 100∼500%에 해당하는 특별 상여금을 지급했다. 내년 초에는 성과급 개념인 OPI도 지급할 예정이다. OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘어섰을 때 초과이익의 20% 한도 안에서, 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 것이다.
특히 이와 별도로 지난해 11월에는 기본급의 400%에 해당하는 특별상여금을, 올초에는 연봉의 최고 50%에 해당하는 또다른 성과급인 OPI(초과실적 성과급)도 받았다.
SK하이닉스 역시 이달 중에 모든 직원에게 기본급 100%에 해당하는 생산성 격려금(PI)을 지급할 것으로 알려졌다. SK하이닉스 역시 올해 초에 연봉의 50%에 달하는 초과이익 분배금(PS)을 직원들에게...
19일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 오는 31일 성과급 개념인 OPI(Overall Performance Incentive)를 지급할 것으로 알려졌다. OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최고 50%를 지급하는 것이다. 반도체 사업부 직원들은 지난해 사상최고 실적을 기록했기 때문에 올해도 50% 지급이 유력하다....
혹은 내년 초 성과인센티브(OPI)에 특별성과급을 더해서 주는 방안도 고려하고 있다.
삼성전자가 특별 성과급을 지급한다면 2013년 이후 4년 만이다. 삼성전자는 2013년 말 신경영 20주년을 맞아 32만명이 넘는 전 세계 직원 모두에게 100%의 특별보너스를 줬다.
반도체 호황을 함께 누리고 있는 SK하이닉스는 지난 7월 모든 임직원에게 월 기본급의 200%를...
거둔 한화토탈과 롯데첨단소재 임직원들은 삼성 때보다 더 두둑한 성과급을 지급받았다.
업계에 따르면 롯데첨단소재 직원들은 설 연휴 전 연봉의 25%에 달하는 초과이익분배금(OPI·옛 PS)과 월 기본급의 100%인 목표달성장려금(TAI·옛 PI)을 받았으며, 한화토탈 임직원들도 연봉의 50% 초과이익분배금과 기본급의 100%인 목표달성장려금을 받을 예정인 것으로 알려졌다.
삼성전자는 26일 성과급(OPI)을 지급한다. 작년 4분기에만 4조9500억 원의 영업이익을 기록한 반도체 사업부가 예상대로 50%를 받고, 영상디스플레이사업부(VD)도 50% 대열에 합류했다. ‘갤럭시노트7’ 단종 악재를 맞았던 무선사업부 역시 ‘갤럭시S7’ 성공에 힘입어 최고치인 50%를 받게 됐다.
OPI는 각 사업부가 연초에 세운 한 해 목표를 넘어섰을 때 초과이익의 20...
삼성전자가 임직원에게 지급하는 OPI(성과인센티브)를 설 연휴 전으로 앞당겨 지급한다.
22일 전자업계에 따르면 삼성전자는 매년 1월 말일 지급하던 성과급 개념인 OPI를 늦어도 오는 26일까지 지급할 예정이다.
OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘어섰을 때 초과이익의 20% 한도 안에서, 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 제도다. OPI 최대치를...
삼성물산은 6개월마다 목표달성장려금(TAI·옛 PI)을, 연초에는 초과이익성과금(OPI·옛 PS)이라는 성과급을 받는다. TAI 지급률은 회사 평가와 사업부별 평가를 합쳐 결정되는데, 삼성물산 상사부문은 지난해 상반기와 하반기 회사평가에서 각각 B와 C를 받은 것으로 알려졌다. OPI는 2011년 이후부터 2015년(2014년 분)을 제외하고 받지 못했는데, 올해도 OPI는...
삼성 임직원은 6개월마다 목표달성장려금(TAI·옛 PI)을, 연초에는 초과이익성과금(OPI·옛 PS)이라는 성과급을 받는다. 1년 동안 공식적으로 받는 성과급 횟수는 1월 OPI, 7월 상반기 TAI, 12월 하반기 TAI 등 총 3회다. TAI는 성과에 따라 최대 월 기본급의 100%를 지급하며, OPI는 초과이익의 20% 내에서 연봉의 50%까지 받을 수 있다.
한화토탈은 올해 3분기 연결...
삼성 직원들은 6개월마다 지급하는 TAI와 연초에 1회 지급되는 초과이익성과금(OPIㆍ옛 PS) 등 매년 두가지 방식의 성과급을 받는다. 이에 삼성 직원이 1년 동안 공식적으로 받는 성과급 횟수는 1월 OPI, 7월 상반기 TAI, 12월 하반기 TAI 등 총 3회다.
TAI는 성과에 따라 최대 월 기본급의 100%를 준다. OPI는 초과이익의 20% 내에서 연봉의 50%까지 받을 수 있다. TAI...
![[안 되는 이유] 임플란트 후 누런 콧물이?…당장 병원에 가야 하는 이유](https://img.etoday.co.kr/crop/300/170/2034271.jpg)
!['2025학년도 대입 전략은' 종로학원 입시설명회 [포토]](https://img.etoday.co.kr/crop/300/190/2034458.jpg)