현대자동차와 SK텔레콤 등 대기업들이 연이어 신입사원 채용에 나서며 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 얼어붙은 채용 시장도 점차 안정을 찾아가는 기미를 보이고 있다. 코로나19 사태의 종식을 마냥 기다릴 수 없다는 판단이 작용한 결과로 풀이된다. 다만, 기업들은 지원자의 안전을 보장하면서도 인재를 선별할 수 있는 다양한 방법을 고민 중이
코로나19 확산을 앞두고 국내 사업장을 대상으로 비상경영체제에 나섰던 현대자동차가 점진적인 안정화 절차에 나섰다.
재택근무 대신 유연근무제를 확대했고, 2월부터 중단했던 신규 채용 절차도 재개한다. 사태 종식이 아닌, 사실상 사태 장기화를 대비한 '사업 안정화' 단계에 접어든 것으로 풀이된다.
26일 현대차는 일반직과 연구직 신입(인턴 포함)
현대자동차가 신규 채용을 재개한다
현대차는 신입 및 경력 채용에 화상 면접을 도입하는 등 '코로나19' 사태로 중단됐던 채용을 재개한다고 26일 밝혔다. 재개 시점은 오는 30일부터다.
지원서 접수 및 서류전형 단계에서 중단된 채용절차가 먼저 재개된다. 이와 함께 R&D부문 신입 및 경력직 채용도 재개한다.
현대차는 코로나19가 진정
'코로나19' 사태가 장기화되는 가운데 기업 10곳 중 7곳이 채용을 미루거나 취소하고 있다. 특히 신입직을 대상으로 하는 채용계획의 연기 및 취소비중이 높아 신입직 구직자들에게 타격을 주는 것으로 보인다.
취업 플랫폼 잡코리아는 최근 인사담당자 489명을 대상으로 ‘코로나19 관련 채용계획 변화’에 대해 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 25
중소벤처기업부(중기부)가 스웨덴 코리아스타트업센터(KSC)를 운영할 사람을 공개 채용한다.
중기부는 25일 KSC스톡홀름 운영을 총괄할 센터장과 운영매니저를 채용한다고 밝혔다. KSC는 유망 벤처, 창업기업의 글로벌 스케일업을 지원하는 해외 진출 스타트업 플랫폼이다. 해외 현지진출이 준비된 기업을 대상으로 공간-투자-보육-네트워크를 원스톱으로
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 기업들이 '언택트 채용'을 속속 도입하고 있다.
SK이노베이션은 22일 신입사원 채용 필기전형을 온라인으로 진행했다고 23일 밝혔다.
응시자들은 사전에 알린 설명에 따라 각자 컴퓨터에서 온라인 시험을 치렀다. 감독관들은 화상으로 지원자들을 감독했다.
이날 시험에는 약 300명의 응시자가
'코로나19' 확산으로 언택트 채용을 도입하는 기업이 늘고 있다. 삼성과 SK는 온라인 채용설명회를, LGㆍCJㆍ카카오는 직군별 화상면접을 도입한다. 현재 10대 그룹사 중 유일하게 상반기 공채모집 중인 롯데와 포스코는 기업 SNS채널을 활용해 채용정보를 전달하고 있고, 라인플러스와 이스트소프트는 모든 전형에 걸쳐 100% 온라인 채용을 진행 중이다.
서울시가 전국 지역 기업들이 서울청년을 채용하는 지역상생 ‘청정지역 프로젝트(2020년 도시청년 지역상생 고용사업)’ 면접 방식을 온라인으로 전환해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로부터 안전하게, 차질 없이 진행한다.
23일 서울시는 “일정은 이날부터 25일까지 3일간 200여 명의 청년과 150개 기업이 1:1 방식으로 화상면접이 진
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 상반기 채용 시장이 크게 위축된 가운데 주요기업이 신입 대신 경력직 채용을 확대하고 나섰다. 불황기에 접어들수록 신입보다 경력직을 선호한다는 채용시장의 정설이 다시 한번 입증된 셈이다.
22일 재계에 따르면 삼성전자는 지난 19일 채용 공고를 통해 DS(디바이스솔루션) 부문 10개 조직 51개 직무에서 경
3월 넷째 주, 한미약품·교보문고·영풍전자·JYP엔터테인먼트·웹젠이 신입사원을 모집하고 있다.
이번 3월 넷째 주는 많은 기업에서 코로나19 확산 방지를 위해 대면 면접이 아닌 화상·온라인 면접을 운영한다.
한미약품은 '2020년 3월 한미약품 수시채용'을 진행하고 있다. 모집부문은 JVM해외사업, eR&D, ITQA, 바이오QC 등이다.
IT기술이 발달함에 따라 국내 서비스업 매장에서 비대면(언택트) 서비스가 증가하고 있다. 인터넷과 스마트폰 앱 등을 통해 다양한 정보를 제공하고 사람과 사람사이의 접촉을 최소화 해 코로나19 확산 가능성을 낮추기 위함이다.
18일 IT업계에 따르면 국내 게임기업과 포털업계 등에서는 코로나19 장기화로 인해 지난달 말부터 재택근무를 유지하고 있다.
'코로나19' 사태 장기화로 채용을 미루기 어려워진 기업들이 ‘온라인 전형 도입’을 대응책으로 검토하고 있다. 이로 인해 채용시장이 ‘언택트(Untactㆍ비대면) 방식’으로 급속하게 전환되고 있다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 372개사를 대상으로 ‘온라인 채용전형 도입’에 대해 조사한 결과, 31.2%가 현재 온라인 채용 전형을 진행 중이거나
위메프 고객센터 직원들이 재택근무에 들어간다.
위메프는 지난달부터 준비해 온 고객센터 원격근무 환경 구축을 완료해 18일부터 자사와 협력사 고객센터 직원의 재택근무를 시행한다고 16일 밝혔다.
위메프 본사 직원들은 지난달 24일부터 4주째 재택근무를 하고 있지만 고객센터 직원들은 즉각적인 고객 응대가 필요한 업무 특성상 이 기간 고객센터 근무자
3월 셋째 주, 쿠첸·하이텔레서비스·도화엔지니어링·어린이재단·노루페인트가 신입사원을 모집하고 있다.
쿠첸은 '2020 쿠첸 상반기 신입·경력사원 모집'을 진행 중이다. 모집 부문은 상품기획과 SW 알고리즘 검증으로, 상품기획은 소형가전 및 전기레인지 상품을 기획하는 업무를, SW 알고리즘 검증은 개발업무지원, 데이터 정리, 성능 검증 등의 업무를
포스코 그룹과 SK이노베이션이 신입사원 채용 공고를 내고 원서를 접수한다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 인해 대기업들의 상반기 채용이 줄줄이 미뤄지고 있는 상황에서 취업준비생들에게는 ‘단비’가 될 것으로 보인다.
포스코그룹은 11일부터 2020년도 상반기 신입사원 채용을 시작했다. 모집하는 계열사나는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코건설,
SK이노베이션이 화상면접, 챗봇 등의 기술을 활용해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 중단됐던 채용을 재개하기로 결정했다.
SK이노베이션은 11일 화상면접을 통해 지원자가 면접장소로 찾아와 대면해 진행하는 면접을 대신하기로 결정했다. 지원자는 자택 등에서 노트북, 데스크톱 등 IT 기기를 통해 간편하게 화상면접 프로그램에 접속해 면접관과
코로나19 사태로 신입공채가 전면 연기된 가운데 오프라인이 아닌 온라인 채용전형을 도입하는 기업이 늘고 있다. 채용재개 시기를 속단할 수 없고 직접 대면 선발방식에 이중 부담을 느낀 기업들이 묘수로 ‘비대면 채용전형’ 카드를 준비하고 있는 것. 이에 취업포털 인크루트가 11일 해당 채용동향을 전한다.
라인플러스와 이스트소프트 등 주요 IT기업은 서류접
라인플러스는 계열사의 신입 개발 직원 공개 채용을 시작한다고 10일 밝혔다. 지원서 접수 기간은 이날부터 오는 30일 오후 5시까지다.
이번 공개 채용은 코로나19 확산을 방지하기 위해 전체 비대면 방식으로 진행된다. 구체적인 모집법인은 라인플러스, 라인비즈플러스, 라인파이낸셜플러스 등 3개 법인이다. 모집 분야는 서버, 클라이언트, 클라우드
뱅크샐러드는 데이터 인재 200명을 채용한다고 6일 밝혔다.
모집 분야는 개발과 디자인, 기획, 법무 등 90여 개의 직군이다. '코로나19' 감염 우려를 감안해, 당분간 화상 면접을 활용할 계획이다.
뱅크샐러드 공격적인 인재 영입을 내부 직원을 대상으로 진행하던 추천 제도를 회사 밖으로 넓히기로 했다. 추천인이 추천한 후보자가 일정 기간을
배달 앱 요기요, 배달통, 푸드플라이를 서비스하는 딜리버리히어로 코리아가 정규 채용 연계형 인턴십 ‘Heroship’을 진행한다고 6일 밝혔다.
‘Heroship’은 딜리버리히어로 코리아에서 최초로 진행하는 전 분야 채용 인턴십이다. 인턴 근무 평가에 따라 우수 평가자는 신입 정규직으로 채용될 예정이다.
모집 분야는 세일즈, 마케팅, 서비