현대자동차가 24일부터 다음 달 8일까지 재학생 대상 채용전환형 인턴을 모집한다고 20일 밝혔다. 모집분야는 연구개발, 생산/제조, 사업/기획, 경영지원 총 4개 분야 36개다. 올해 8월 또는 내년 2월 졸업 예정자(학·석사)라면 누구나 지원할 수 있다. 인턴으로 선발된 인원은 7월부터 3주간 실습 기간을 거친다. 실습 전형 후 최종 합격하면 올해 하반
타임폴리오자산운용은 명실상부 펀드매니저의 등용문이 된 '로드 투 펀드매니저(Road to Fund Manager) 모의투자 대회'를 11번째로 진행한다고 3일 밝혔다. 올해 2분기에 해당하는 이번 대회는 지난 1일부터 5월 29일까지 두 달간 열린다. 접수는 오는 7일까지 받는다.
제 11회 로드 투 펀드매니저 모의투자 대회에는 자본시장 진출을 희망하는
현대자동차는 고난도 차량 진단 및 정비 전문가를 육성하기 위한 채용전환형 인턴십 프로그램 ‘하이테크 탤런트 트랙(High-Tech Talent Track)’ 지원자를 모집한다고 3일 밝혔다.
‘하이테크 탤런트 트랙’은 전기·전자, IT·SW 등 복합 기술 이해를 바탕으로 첨단 차량의 진단 및 정비 역량을 갖춘 전문가를 양성하기 위한 현대차의 교육·채용
"학력·성별 안 본다"…성과·역량 중심 인사 원칙여성 임원 최다·첫 여성 CFO…달라진 풍경'오지랖형' 인재 환영…협업과 주체성 강조
현대카드가 정기 공채의 문을 활짝 열었다. 채용 한파로 얼어붙은 취업 시장에 '인재 확보가 곧 성장 전략'이라는 메시지를 던진 셈이다.
현대카드의 채용문에는 정태영 부회장의 인재상이 새겨져 있다. 정 부회장은 최근 글
글로벌 생활용품 기업 한국P&G가 경기침체 및 고용한파 속 'Z세대 지원사격'에 나섰다. 인턴십 중심의 인재 육성부터 Z세대 취향을 겨냥한 마케팅까지 여러 접점에서 Z세대의 성장과 공감을 이끄는 행보로 기업 전반에 젊고 역동적인 이미지를 강화하고 있다.
한국P&G에 따르면 회사는 매년 ‘채용전환형 인턴십’을 중심으로 체계적이고 지속적인 인재 육성 프로그
인터넷은행, 신입보다 경력직 중심으로 뽑아김현정 의원 “고용 통한 사회적 책임 다해야”
지난해 국내 은행들의 신입사원 채용 규모는 이전과 비슷하거나 줄어든 것으로 나타났다. 사상 최대 실적에도 고용 창출에 대한 기여도가 부족하다는 지적이 나온다.
6일 국회 정무위원회 소속 김현정 더불어민주당 의원실이 금융감독원으로부터 제출받은 자료에 따르면 지난해 5대
하반기 금융권 채용 일정이 시작된 가운데 좁아진 취업문에 취업준비생들의 한숨이 깊어지고 있다. 희망퇴직자가 줄자 순환고리로 이어지던 신규 채용 규모도 감소했다.
9일 금융권에 따르면 전날까지 채용공고를 낸 신한·하나·우리은행은 올해 하반기 공채에서 540명을 채용할 예정이다. 상반기 공채 규모와 합치면 올해 신규 채용 인원은 970명으로 전년(1430
메리츠화재가 하반기 대졸 신입사원 공개채용을 한다고 2일 밝혔다.
지원 대상은 4년제 대학 졸업자와 2025년 2월 졸업 예정자로, 정규직과 채용연계형 인턴을 포함해 두 자릿수 규모로 채용할 예정이다.
이번 대졸 공채 모집분야는 △상품·계리 △기업보험 △IT △장기보상 △자산운용 △디지털전환 등 6개 부문이다.
해당 직무에 대한 자세한 내용은 메리
현대자동차가 9월 1일부터 14일까지 2주간 공식 채용 홈페이지에서 9월 신입사원 및 인턴 지원서를 접수한다고 29일 밝혔다.
이번 채용에서는 △연구개발 △디자인 △생산·제조 △사업·기획 △경영지원 △IT 등 총 6개 분야 36개 직무에서 인재를 모집한다.
대상자는 학·석사 졸업 또는 졸업 예정자로, 최종 합격자는 11월 중 발표되고 12월부터 차례
올해 채용계획을 확정한 대기업이 최근 10년 내 최저치를 기록한 것으로 나타났다. 대기업과 중소기업에서는 세 자릿수 채용을 찾아볼 수 없었으며 중견기업도 2%대에 그쳤다.
27일 인크루트(대표 서미영)가 올해 하반기 국내 기업의 채용 계획 등을 알아보기 위해 대기업 103곳, 중견기업 117곳, 중소기업 588곳 등 국내 기업 808곳을 대상으로 202
푸본현대생명은 14일까지 채용전환형 인턴십을 모집한다고 5일 밝혔다.
모집분야는 △결산회계 △경영전략 △계리 △리스크기획 △상품개발 △여신관리 △영업관리 △영업교육 △투자관리이다.
지원자격은 국내 취업 및 해외 출장에 결격사유가 없고, 9월부터 11월까지 3개월간 푸본현대생명 본사에서 근무할 수 있어야 한다.
푸본현대생명은 △서류전형 △인공지능(AI
현대차, 1일부터 14일까지 신입·인턴 사원 모집연구 개발, 디자인 등 6개 부문 24개 직무 채용
현대자동차가 미래 모빌리티 산업을 이끌어갈 인재를 찾는다.
현대차는 다음 달 1일부터 14일까지 2주간 공식 채용 홈페이지에서 신입·인턴 사원을 모집한다고 28일 밝혔다. 3월 채용에서는 신입 사원뿐 아니라 채용 전환형 인턴십 ‘넥스트젠(NextGen
현대자동차는 13일부터 ‘2024년 서비스 엔지니어 인턴’ 모집을 시작한다고 10일 밝혔다.
현대차는 전국 22개 직영 하이테크센터에서 차량을 정밀 진단 및 분석하고 고난도 정비 업무를 수행할 채용전환형 인턴사원을 선발한다.
현대차는 채용의 문을 넓히는 동시에 급변하고 있는 자동차 산업 환경에 대응하기 위해 전공에 제한을 두지 않고 자동차 관련 전공자
실적 발표 시즌을 앞둔 게임업계에 우울함이 번지고 있다. 넥슨을 제외한 대다수의 게임사가 흥행작 부재와 인건비 증가로 3분기에도 실적 부진 늪에서 벗어나지 못했을 것으로 전망되고 있기 때문이다. 장기간 이어지는 실적 부진에 주요 게임사들은 이달 열리는 국제게임전시회 ‘지스타’에서 선보일 신작으로 반등을 모색하는 동시에 경영 효율화 및 구조조정 등 자구책을
현대자동차그룹이 SDV(소프트웨어 중심 자동차) 체제로의 전환 가속화를 위해 국내 소프트웨어 우수 인력 육성과 확보에 박차를 가한다.
현대자동차그룹은 1일부터 13일까지 신입 소프트웨어 인재를 직접 양성하고 우수 교육생을 조기 확보하는 채용연계형 교육과정 ‘소프티어 부트캠프’의 참가자를 모집한다고 3일 밝혔다.
소프티어는 소프트웨어(Software)와
산업계 하반기 채용이 한창이지만 취업 시장은 여전히 어려운 가운데 시장 전반으로 ‘수시’, ‘경력’이 채용 화두가 되고 있다. 이러한 현상은 신입 채용 시에도 공채보다 수시로, 경력을 요구하는 현상을 보인다. 실제 3월 한국경영자총협회가 실시한 ‘2023년 신규채용 실태조사’에서도 올해 신규 채용 계획이 있는 기업 중 정기 공채가 아닌 ‘수시 채용만 실시
HD현대가 그룹 내 인공지능(AI) 우수인력을 발굴하고 외부 인재 확보를 위해 힘쓰고 있다.
HD현대는 오는 25일부터 AI 해커톤* 대회 ‘AI Challenge’를 개최한다고 14일 밝혔다. AI 해커톤 대회는 11월 10일까지 한 달 반 동안 진행되며, 국내 대학생·대학원생과 HD현대 임직원이 자유롭게 참여할 수 있다.
HD현대는 AI 역량을
푸본현대생명은 16일까지 채용전환형 인턴십을 모집한다고 13일 밝혔다.
모집분야는 기업문화(총무), 회계, 계리, 마케팅, 채널기획, 투자운용, GA영업지원이다.
지원자격은 국내 취업 및 해외 출장에 결격사유가 없고, 9월부터 11월까지 3개월간 푸본현대생명 본사에서 근무가 가능해야 한다.
푸본현대생명은 서류전형, AI역량검사, 면접을 거쳐 최종
현대자동차가 국내 다양한 분야의 인재를 확보하기 위해 대학·대학원 재학생을 대상으로 하는 채용전환형 인턴 프로그램 ‘넥스트젠’을 도입하고 모집을 시작한다.
18일 현대차에 따르면 넥스트젠은 지원자들이 여름과 겨울 방학 기간을 활용해 실습에 참여할 수 있도록 운영되는 직무 중심 채용전환형 인턴 프로그램이다.
현대차는 인턴 실습 기간 중 지원자가 적합한
우수 수료생 대상 정규 채용 기회 제공 및 기수별 평균 70% 이상 채용 전환체계적인 현업 기반의 커리큘럼, 도트 아트에 특화된 실습, 기술 노하우 등 전수
슈퍼캣 채용 연계형 교육 프로그램 ‘슈퍼캣 도트 아카데미(이하 SDA)’ 6기를 모집한다고 16일 밝혔다.
‘SDA’는 아트 직군의 우수 인재 양성을 목표로 슈퍼캣이 직접 운영하는 실무 역량 중심의
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