경총, 기업 500곳 신규채용 실태 조사 발표74.6%, 신규 채용 시 ‘직무 경험’ 가장 중요‘올해 신규 채용 계획 있다’ 기업은 66.8%
기업들이 신규 채용 시 가장 중요하게 생각하는 요소로 '직무 관련 업무 경험'을 꼽았다.
한국경영자총협회(이하 경총)는 이러한 내용을 담은 ‘2024년 신규채용 실태조사’ 결과를 3일 발표했다. 조사 대상 기
‘인생 리셋(Reset)’. 누구나 한 번쯤 그려본 상상일 것이다. 스즈코(아오이 유우 분) 역시 그랬다.
영화 ‘백만엔걸 스즈코’의 주인공 스즈코는 우연한 계기로 억울하게 전과자가 된 뒤 나고 자란 곳을 떠나 아는 사람 한 명 없는 낯선 곳에서 살아가기로 마음먹는다. 그가 택한 방법은 아르바이트하며 생활하다가 100만 엔(약 880만 원)이 모이면
이스타항공 5년 만에 신입 객실 승무원 모집올해 신규 기재 5대 도입에 따라 인력 충원제주항공도 올해 첫 객실 승무원 채용 진행티웨이항공은 경력직 객실 승무원 채용 나서
여객 수요가 늘어나면서 항공업계 채용 시장에도 훈풍이 불고 있다. 기재 도입과 노선 증편에 따라 항공사들이 승무원, 정비사 등의 채용에 적극적으로 나서는 모습이다.
10일 항공업계에 따
국내 테크기업들이 장기화되는 실적 부진에 사업 조직을 해체하고 인력을 감축하는 등 고강도 구조조정을 벌이고 있다. 한때 개발자 모시기 경쟁이 치열했던 국내 IT업계에서는 채용시장이 얼어 붙은지 오래다. ICT 기업들은 조직 슬림화와 비용 절감 등을 통해 경영 위기를 타개하겠다는 계획이다.
가장 직격탄을 맞은 곳은 게임업계다. 코로나 19 특수로 호황을
역성장 늪에 빠진 원티드랩이 위기 속에서도 다양한 서비스와 타 업체와의 적극적인 협업을 통해 도약을 꾀하고 있다.
11일 업계에 따르면 원티드랩의 역성장 기조가 분기를 거듭할수록 악화하고 있다.
원티드랩은 채용 AI 매칭 플랫폼 전문 스타트업이다. 2015년 채용 플랫폼 ‘원티드’를 선보였으며, 2018년 합격 데이터 기반의 AI 매칭 시스템을 도입
AI 프로필을 이력서 사진으로 제출하는 것에 대해 직장인 대부분이 부정적인 반응인 것으로 나타났다.
인크루트가 직장인 895명을 대상으로 ‘신기술이 채용 시장에 미치는 영향’을 알아보기 위해 설문조사를 진행했다. 그 결과 이력서 사진으로 AI 프로필을 제출하는 것에 대해 70.6%가 반대했다. 일반 직장인은 70.2%, 인사담당자는 73.8%가 부정적으로
KB국민·신한은행·케이뱅크 순금융권 전체선 카카오페이 1위ICT직군 중심으로 인재 발굴 활발
금융권에서도 활발하게 이직이 이뤄지고 있다. 급여 수준, 워라밸, 회사의 성장성이나 복지 등 다양한 요소로 더 나은 생활을 꿈꾸며 회사를 옮긴다. 특히 뛰어난 인재에게는 스카웃 제안도 쏟아지기 마련이다. 은행권에서는 카카오뱅크의 직원들에 대한 스카웃 제안이 가장
삼성그룹, 가장 큰 규모로 채용 실시현대차그룹, 효성, 포스코 등도 진행SK하이닉스·GS그룹은 곧 일정 발표
9월 채용시장을 맞아 국내 최대 규모의 신입 공채를 진행 중인 삼성그룹 외에도 현대차그룹, SK그룹 등 주요 대기업이 신입 채용을 진행하고 있다.
삼성은 11일부터 관계사 20곳이 채용공고를 내고 2023년 하반기 신입사원 공채를 진행 중이다
LG유플러스는 미국 로스앤젤레스(LA)에서 글로벌 우수 인재 채용 행사 ‘LG유플러스 US 페어(LG Uplus US Fair)’를 오는 9일과 10일 양일간 진행한다고 7일 밝혔다.
이번 US 페어에서 LG유플러스는 UCLA(University of California, Los Angeles), 텍사스(Texas) A&M, 조지아 공과 대학 등 미
이노비즈협회는 올해부터 ‘미래내일 일경험 지원사업’의 운영기관으로서 미취업 청년에게 이노비즈기업 등과 함께 일경험을 제공한다고 31일 밝혔다.
이 사업은 청년들에게 다양한 양질의 일경험을 제공해 직무탐색과 직무역량 등을 강화하는 프로그램으로 청년들에게는 노동시장 참여의 기회를, 기업에게는 직무 적합 인재에 대한 구인난을 해소하기 위해 마련됐다.
협회는
채용 업계에서 인공지능(AI)을 활용한 서비스를 제공하거나 고도화하는 사례 늘고 있다. 경기침체로 채용 시장이 축소된 반면 버티컬 채용 서비스의 등장 등 업계 내 경쟁이 한층 더 치열해진 결과로 풀이된다.
28일 업계에 따르면 사람인은 다양한 AI 관련 서비스를 도입해 운영 중이다. 대표적으로 최근 자기소개서 작성부터 표절 여부까지 코칭해주는 ‘AI
원티드랩이 10분기 연속 흑자 기조는 유지했으나 작년보다 크게 줄어든 2분기 성적을 거뒀다.
원티드랩은 8일 연결기준 잠정 영업이익이 3억5200만 원으로 전년 같은 기간보다 91.2% 줄었다고 공시했다. 같은 기간 매출은 101억 원으로 27.2% 줄었고 순이익은 4억6400만 원으로 88.5% 감소했다.
회사 측은 “채용시장의 부침에도 디지털 직군
중소기업 10곳 중 7곳이 올해 신규 인력 채용계획을 가진 것으로 나타났다. 경기침체 등으로 채용 시장이 얼어붙은 가운데 훈풍이 불지 주목된다.
중소기업중앙회는 14일 ‘2023년도 채용동향 조사’ 결과를 발표했다. 4월 17일부터 28일까지 ‘참 괜찮은 중소기업’ 플랫폼에 등재돼 있는 중소기업 1031개사를 대상으로 조사한 결과다.
응답기업의 7
“이전에는 ‘일자리’라고 얘기했는데, 이제는 ‘일거리’라고 한다. 다음은 ‘일 경험’이라고 본다”
권인택 오픈놀 대표이사는 이같이 오픈놀의 비전을 설명했다. 스펙이 아닌 직무 중심 채용 문화 확립에 대한 확신이 엿보였다.
12일 커리어·플랫폼 기업 오픈놀은 서울 여의도에서 기자간담회를 열고 코스닥 상장 이후 사업 계획과 비전을 밝혔다.
2012년
비자발적 시간제근로자 비중 OECD 7위민간활력 제고, 노동경직성 완화 필요
최근 10년간 비자발적 시간제근로자 증가 속도가 임금근로자 증가 속도를 추월한 것으로 나타나 고용의 질이 악화하고 있다는 우려가 나왔다.
11일 한국경제연구원이 통계청 마이크로데이터를 분석한 결과 지난 10년간(2012~2022년) 비자발적 시간제근로자의 연평균 증가율은 2.
사람인의 올해 1분기 실적이 크게 악화한 것으로 나타났다. 매출은 10% 넘게 줄었고, 영업이익은 반토막이 났다. 경기 침체로 기업들이 신규채용을 축소한 게 악재로 작용한 것으로 풀이된다.
13일 관련업계에 따르면 사람인의 올해 1분기 매출은 310억2700만 원으로 전년 동기 대비 13% 줄었다. 작년 4분기보다는 16% 감소했다. 영업이익은 55
HR 테크 기업 원티드랩은 9일 공시를 통해 1분기 매출 109억 원, 영업이익 5억 원을 기록했다고 밝혔다. 어려운 외부 환경 속에서도 9분기 연속 흑자기조를 유지했다.
특히 경기 불확실성에 따라 채용 시장이 둔화됐음에도 불구하고 프리랜서 매칭‧교육‧HR 솔루션 등 사업다각화가 매출에 긍정적인 영향을 줬다.
채용 부문 매출은 90억 원으로 전체 매
경총, 2023년 신규채용 실태조사 결과신규 채용 규모 "작년과 유사" 가장 많아채용 트렌드 수시 채용 증가, 경력직 선호
국내 100인 이상 기업 10곳 중 7곳은 올해 신규 채용 계획이 있다는 조사 결과가 나왔다.
한국경영자총협회는 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 '2023년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과 69.8%가
2022년 재무제표 확정…연결기준 매출 503억 원, 영업이익 90억 원
HR테크 기업 원티드랩은 고광범 한국 마이크로소프트 엔터프라이즈 커머셜 사업 부문장을 사외이사로 선임하고 AI 중심 HR테크 기업으로 경쟁력 강화에 나선다.
원티드랩은 30일 서울 송파구 잠실 롯데월드타워에서 제8회 정기 주주총회를 개최하고 고광범 사외이사를 신규 선임했다. 또
여성 직원 증가 수 6020명으로 남성의 절반…성차별 여전
시가총액 상위 30개 기업 중 24개사의 지난해 직원 수가 전년 대비 1만 6572명 증가한 것으로 조사됐다. 특히 지난해 직원 수가 가장 많이 증가한 기업은 ‘삼성전자’, 직원 증가율이 가장 높은 기업은 ‘카카오뱅크’로 나타났다.
취업 플랫폼 잡코리아가 28일 시가총액 상위 30개 기업 중