[편집자주] 대한민국 자본시장의 지형도가 바뀌었다. 단순 중개업에 머물던 증권사들은 이제 혁신 기업의 성장을 견인하는 모험자본 공급처로 체질을 개선했다. 정부가 강조하는 생산적 금융의 최전선에서, 증권사 기업금융(IB)의 역할은 그 어느 때보다 막중해졌다. 이에 본지는 '커버리지, 기업을 잡는 손' 기획을 통해 주요 증권사들의 IB 수장들을 만나, IB 강
한·대만 이어 日도 보상 체계 개편 압박
1인당 성과급 5000만 엔.일본 메모리업체 키옥시아에 한국식 성과급 제도를 적용하면 가능한 숫자다. AI 반도체 특수로 한국과 대만 기업들이 파격적인 이익 공유에 나서면서, 일본 기업들도 인재 유출을 막기 위한 보상 체계 개편 압박에 직면했다고 일본 니혼게이자이신문(닛케이)이 29일 전했다.
보도에 따르면
AI(인공지능)발 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 삼성전자와 SK하이닉스 임직원들의 성과급 규모가 커지면서 이른바 '반세권(반도체 산업단지 인접 지역)' 부동산 시장이 주목받고 있다. 동탄 아파트값이 일반구 분리 이후 최대 상승폭을 기록하고 '국평(국민평형) 20억원' 거래가 등장하는 등 반도체 산업벨트 인근 지역으로 자금이 몰리는 모습이다.
20일 한국부동
반도체 호황·주가 상승에 경기 남부 구매력 확대"주식으로 자산 키운 뒤 상급지 갈아타기 수요 늘 것"
이상우 인베이드투자자문 대표는 18일 “주가 상승으로 불어난 금융자산이 결국 주택시장으로 이동할 것”이라며 “수도권 선호 지역과 대형 주택을 중심으로 부동산 양극화가 심화할 수 있다”고 말했다.
이 대표는 이날 서울 강남구 웨스틴 서울 파르나스에서 열린
경영진 책임론에 성과급 갈등까지카카오 노사, 조정 결렬 뒤 ‘배수의 진’발목잡힌 ‘AI 전환’, AX 골든타임 우려
카카오 노동조합이 오늘부터 4시간 부분 파업에 들어간다. 카카오 본사와 주요 계열사 노조가 공동 쟁의권을 확보한 뒤 실제 파업에 나서는 것은 창사 이래 20년 만에 최초의 경우다.
10일 정보기술(IT) 업계에 따르면 민주노총 전국화학
미래에셋생명이 장 초반 강세를 보이고 있다.
2일 오전 10시6분 미래에셋생명은 전 거래일 대비 11.76% 오른 1만6820원에 거래되고 있다.
보험주 밸류업 기대감이 이어지는 가운데 자사주 소각에 따른 주주가치 제고 효과는 강세 요인 중 하나로 분석된다. 미래에셋생명은 올해 들어 자사주 소각 계획을 잇달아 내놓으며 시장의 관심을 받았다.
앞서
새 보상체계 마련 시급성 커져TSMC 성과급 30% 인상 약속AI 도입 확대 위한 성과·보상 연계 강화도
인공지능(AI)이 기업 이익 구조는 물론 임금 체계까지 흔들고 있다. AI 자동화로 절감한 비용을 직원들과 공유하려는 기업이 등장하는가 하면 AI 반도체 호황으로 급증한 초과이익을 둘러싼 노사 갈등도 본격화하고 있다. ‘AI가 만든 돈을 누가 가져갈 것
한성숙 중소벤처기업부 장관이 “앞으로 20년간 창업할 수 있는 환경을 만드는 게 중요할 것”이라며 창업국가 생태계 조성에 대한 의지를 분명히했다. 소상공인과 수출 중소기업에 대한 지원을 세분화하고 중소기업의 보상 체계에 대한 변화도 강조했다.
한 장관은 28일 서울 마포구 SVC 서울에서 ‘정부 출범 1주년 기자간담회’를 열고 “내년엔 창업생태계 조성
사업성과 10.5% 특별성과급 신설…10년 장기 보상체계 도입적자 사업부도 최소 1억원대 확보 전망…전액 자사주 지급
삼성전자 노사가 총파업 직전 마련한 잠정합의안에 따라 반도체(DS) 부문 임직원 보상 체계가 대폭 바뀐다. 기존 초과이익성과급(OPI)은 유지하면서 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급이 신설됐다. 지급 상한도 없애면서 메모
부산 북갑 국회의원 보궐선거에 출마한 하정우 더불어민주당 후보가 과거 인공지능(AI) 스타트업 업스테이지에 기술자문을 해준 대가로 주고받은 주식 거래로 논란이 일고 있다. 이에 대해 업스테이지는 “하정우 후보는 비상근 AI 교육 한정 자문 역할이었으며, 그에 따른 보상으로 주식 1만주를 액면가로 부여받은 것”이며 “이는 지극히 일반적인 경우”라는 입장을
삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 2차 사후조정에 돌입하면서 성과급 제도 개편 문제가 핵심 쟁점으로 다시 떠올랐다. 삼성전자 노사는 11~12일 중앙노동위원회 1차 사후조정을 진행했지만 성과급 지급 기준과 제도화 문제를 두고 이견을 좁히지 못했고, 13일 새벽 조정이 결렬됐다.
이후 노사는 18일 오전 10시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정
삼성전자 노사 갈등, 반도체 넘어 제조업 전반 ‘성과급 기준’ 흔들 변수협력사·중소기업 부담 확대… “노사 문제 아닌 사회적 비용” 지적초과이익 배분 고정화 땐 투자·주주가치 훼손 우려도
삼성전자 노사가 총파업 갈림길에서 다시 협상 테이블에 앉았지만 이번 갈등의 파장은 이미 기업 내부를 넘어섰다는 평가가 나온다. 성과급 제도화를 둘러싼 충돌이 국내 제조업
삼성전자 노사가 성과급 제도화를 둘러싼 이견을 좁히지 못하고 정부 중재 사후조정에서도 합의에 실패했다. 노조 요구안이 그대로 받아들여질 경우 삼성전자 반도체 부문 메모리사업부 직원 1인당 향후 3년간 성과급이 약 26억 원에 달할 수 있다는 추산이 나오면서 논란이 커지고 있다.
삼성전자 노사는 11일부터 12일까지 중앙노동위원회 중재로 2026년 임금협
키움증권은 30일 하이브의 1분기 실적에 대해 실질적으로 어닝 서프라이즈를 기록했다며 투자의견 '매수'를 유지했다. 다만, 올 하반기 수익성 구조를 보수적으로 반영하며 연간 영업이익 추정치를 하향하며 목표주가도 기존 45만원에서 37만원으로 17.8% 내렸다. 하이브의 전 거래일 종가는 25만2500원이다.
전날 하이브는 올 1분기 연결 매출액 6983
하이브가 엔터테인먼트 산업의 전통적 비수기에 매출 7000억원에 근접하는 ‘사상 최대 1분기 실적’을 거뒀다. 다만 대규모 일회성 비용이 반영되며 적자 전환했다.
하이브는 29일 공시를 통해 올해 1분기 연결 기준 매출액은 6983억원으로 종전 1분기 최고치였던 전년 동기(5006억원) 대비 40% 증가했다고 밝혔다.
직접 참여형 매출(음반원·공연·
SK바이오사이언스(SK Bioscience)는 28일 이사회를 열고 171억원 규모의 자사주 매입을 결정했다고 공시했다.
이번 매입은 오는 29일부터 장내매수로 진행하며, 오는 7월 28일까지 취득을 완료할 예정이다. SK바이오사이언스는 약 39만주의 자사주를 매입하게 된다.
회사는 책임경영과 주주가치 제고를 위해 전 임직원을 대상으로 조건부 주식 보상(
신한투자증권은 법인 맞춤형 자산관리 플랫폼인 ‘신한Premier 워크플레이스 WM’이 최근 상법 개정안 시행과 맞물려 성장세를 보이고 있다고 6일 밝혔다.
신한Premier 워크플레이스 WM은 단순 주식보상 관리 기능을 넘어, 기업 임직원을 위한 맞춤형 재무 설계 및 교육, 통합 자산관리, 법인 퇴직연금 운용 지원, 개정 상법 및 세무 가이드라인에 기
두산이 자사주 소각과 배당 확대 등을 골자로 한 밸류업 계획을 공시하면서 급등세다.
1일 한국거래소에 따르면 오후 2시 4분 두산은 전 거래일 대비 9.55% 오른 12만4000원에 거래되고 있다.
이러한 상승세는 전날 두산이 발표한 '2026년 기업가치 제고 계획'에 대한 기대감이 반영된 것으로 풀이된다.
금융감독원 전자공시시스템에 따르면 두산은
與, 중점처리법안 민생·성장 141건 경제법안 분류자사주 소각 의무화·의무공개매수제 1월 처리AI특별법·디지털자산법도 상반기 법제화 추진
더불어민주당이 연내 처리가 불가능해진 경제 관련 법안에 대해 새해부터 입법 드라이브에 착수할 전망이다. 자사주 소각 의무화와 의무공개매수제를 담은 상법·자본시장법 개정안을 비롯해 AI 산업 육성 특별법, 디지털자산