임단협 최종 타결 후 대국민 메시지 발표“노사관계·경영 전반 깊이 성찰…대한민국 경제 버팀목 될 것”협력사 지원·산재기금·AI 인재 육성 등 사회적 투자 확대 예고
삼성전자가 노동조합 찬반투표를 통해 임금 및 단체협약(임단협)이 최종 타결된 이후 노사 갈등 과정에서 국민과 주주, 고객에게 우려를 끼친 점에 대해 사과했다. 아울러 향후 5년간 총 5조원을
“파업, 노조 권리지만 국민·투자자 영향 고려 필요”“준감위 차원서 적극 나서는 것은 권한 밖⋯지켜볼 것”
이찬희 삼성 준법감시위원회(준감위) 위원장이 성과급 갈등으로 번진 노조의 파업 예고와 관련해 삼성전자의 ‘사회적 상징성’을 환기시켰다. 이 위원장은 “삼성전자는 주주와 투자자 등이 직·간접적으로 연결돼 있는 ‘국민의 기업’이라는 점을 노조에서도 신
농협개혁위, 5차 회의서 선거·인사·내부통제 13개 과제 확정정부 특별감사 후속 성격…법 개정 과제는 국회 논의로 이어질 듯
농협중앙회장 선거에 출마하는 현직 조합장은 직을 내려놓고, 중앙회와 계열사 퇴직자의 ‘회전문 인사’도 즉시 차단된다. 정부 특별감사로 드러난 권한 집중과 불투명한 인사·자금 운용 구조를 손보는 개혁 권고안이 나오면서, 농협 개혁이
금감원 출신 김미정 변호사·컴플라이언스 전문가 이의규 변호사도 합류
법무법인 바른이 전직 고등법원 판사와 창원지법 부장판사, 금융규제·기업 컴플라이언스 전문가 등을 영입하며 송무와 기업 자문 역량 강화에 나섰다.
바른(대표변호사 이동훈·이영희·김도형)은 최종원 전 수원고법 고법판사와 홍석현 전 창원지법 거창지원 부장판사, 금융감독원 출신 김미정 변호사,
선거비용 보전·정책토론회 의무화…‘돈 안 쓰는 선거’ 제도화 추진준법감시위원회·독립이사제 도입…인사·내부통제 전면 손질
농협이 금권선거와 회전문 인사, 취약한 내부통제 등 그동안 제기돼 온 구조적 문제를 바로잡기 위한 자체 개혁안을 내놨다. 중앙회장 선거를 정책 중심으로 바꾸고 인사·감사 제도를 전면 손질해 조직 운영의 투명성과 책임성을 높이겠다는 취지다
4기 과제 인권·공정·ESG경영 강화노사 관계 ‘큰 산’⋯“서로 양보 해야”
이찬희 삼성 준법감시위원장이 24일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 회의 전 기자들과 만나 이재용 회장의 등기임원 복귀와 관련해 “개인적으로는 등기임원으로서 경영 일선에서 진두지휘하시는 것이 좋지 않을까 생각한다”고 밝혔다.
이어 그는 “지배 구조의 측면에서 원칙을
삼성의 준법경영을 감독하는 삼성 준법감시위원회 4기가 이찬희 위원장을 중심으로 5일 공식 출범한다.
2일 삼성 준감위에 따르면 삼성E&A가 준감위 협약 관계사로 새롭게 합류하면서 협약 대상 계열사는 기존 7곳에서 8곳으로 늘었다.
삼성E&A 이사회는 지난달 준감위 협약 가입을 결의했다. 삼성전자·삼성물산·삼성SDI·삼성전기·삼성SDS·삼성생명·삼성화재
이찬희 삼성준법감시위원장“회사에서 여러 사항 고려해 결정해야”
삼성물산 지분 증여로 그룹 내 입지를 다진 이재용 삼성전자 회장이 ‘등기이사 복귀’를 통해 책임경영의 마침표를 찍을지 이목이 집중되고 있다. 삼성준법감시위원회를 중심으로 이 회장의 등기이사 복귀를 통한 ‘책임경영’ 여론이 다시 고개를 들고 있다.
이찬희 삼성준법감시위원장은 16일 서울 서초
이찬희 삼성준감위원장이 최근 그룹 내 신설된 사업지원실에 관해 “준법의 영역에서 문제가 되는 부분이 있는지 계속 주의 깊게 지켜보겠다”고 말했다.
이 위원장은 25일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “(사업지원실이라는 제도가) 이름보다는 운용이 중요하다고 생각한다”며 이같이 밝혔다.
삼성전자는 7일 사업지
조용한 리더십 3년, 현장서 답해사법 리스크 해소 후 경영 전념‘뉴삼성’ 조직 개편 청사진 주목
이재용 삼성전자 회장이 27일 취임 3주년을 맞는다. 고(故) 이건희 선대회장의 5주기와 10년 간의 사법리스크를 해소한 상징성이 큰 해이지만, 정중동(靜中動) 행보는 계속되고 있다. 이재용 회장은 ‘조용한 리더십’을 유지하면서도 경영 현장 전면에 적극적으
이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장이 이른바 ‘더 센 상법’ 개정안과 노란봉투법에 관해 “기업이 새로운 환경에 처했다”고 평가했다.
이 위원장은 26일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 3기 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “아직 법이 어떻게 집행될지에 대해서 모르기 때문에 기업과 근로자 모두 적응하는 시간이 필요하다고 생각한다”며 이같이 밝
이재용, 5년 9개월간 미등기 이사 유지반도체 위기⋯직접 타파할 가능성 ↑
이재용 삼성전자 회장이 사법 리스크에서 벗어나면서 삼성의 경영 컨트롤타워 변화에 재계의 관심이 집중되고 있다. 삼성 안팎에선 이 회장의 등기 이사직 복귀가 책임 경영 실천과 함께 현재의 대내외적의 복합 위기를 극복할 수 있는 첫 단추로 보고 있다.
23일 업계에 따르면 이 회장
이재용 삼성전자 회장이 ‘등기이사 복귀’라는 새 갈림길에 서게 됐다. 이찬희 삼성준법감시위원회(이하 준감위) 위원장이 이 회장의 조속한 등기 이사 복귀를 재차 강조했다. 삼성의 책임 경영과 컨트롤 타워 재건에 이 회장의 등기이사직 복귀가 반드시 필요하다는 이유에서다.
이 위원장은 23일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 기자
이찬희 삼성준감위원장이 “책임경영이라는 측면에서 (이재용 삼성전자 회장의) 조속한 등기 이사 복귀가 필요하다”고 23일 말했다.
이 위원장은 이날 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “(삼성이) 죽기를 각오하는 공격적 경영을 해야지만 한국 경제가 현재 처하고 있는 어려움을 해결하고, 국제 사회에 있어서 발전할
SPC그룹은 윤리·준법 체계를 감독하는 상설 독립 기구 'SPC 컴플라이언스 위원회'를 구성했다고 19일 밝혔다. 위원장은 김지형 전(前) 대법관이 맡았다. 첫 회의에선 최근 SPC삼립에서 발생한 인명사고와 관련 철저한 원인 조사와 후속조치를 권고했다.
SPC 컴플라이언스위원회는 윤리·준법 관련 정책과 규정을 심의하고 의결한다. 독립성과 객관성을 확
이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장이 "이재용 회장은 준법 경영에 대한 의지가 아주 강하다. 준감위 활동에 대한 독립성과 자율성을 보장한다고 말씀하셨다"고 20일 말했다.
이 위원장은 이날 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 지난해 11월 준감위와 이 회장과의 회동에 관해 "끊임없이 소통하고 필요하면 언제든지 만
2024 연간보고서 발간사 통해 “어떤 외압도 견딜 수 있는 준법의 방파제 될 것” 다짐
이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장은 16일 "국민 기업으로까지 평가받는 삼성은 특히 정경유착으로 오해받는 일조차 없어야 할 것"이라며 "위원회 역시 공정과 혁신의 두 날개로 힘차게 도약할 삼성의 발목을 잡는 부당한 외압을 막아내는 준법의 방파제가 되겠다"고 강조했다.
이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장이 최근 부결된 상법 개정안에 관해 “법률이나 제도의 개선이 정치적 힘겨루기의 대상이 되거나 정치적 자존심을 건 승패의 장이 돼서는 안된다”고 말했다.
이 위원장은 22일 오후 서울 삼성생명 서초사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “주주를 포함해서 우리 지배구조 개선이 글로벌 기준에 맞춰야 된다는 것은
이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장은 이재용 삼성전자 회장의 '사즉생' 주문에 관해 "최선을 다하자는 내부의 의견이 모인 것"이라고 말했다.
이 위원장은 18일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 3기 준감위 정례회의에 앞서 취재진과 만나 이같이 밝혔다.
이 회장은 최근 삼성 임원 대상 세미나에서 영상 메시지를 통해 "삼성다운 저력을 잃었다"며
경기주택도시공사(GH)는 24일 수원 광교 본사에서 2025년 제1회 경기주택도시공사 준법감시위원회를 열고 위원 위촉식을 가졌다. 위원회는 GH 업무 전반에 대해 심의·자문 기능을 수행하며, 활동의 독립성이 보장된다.
GH는 지난해 7월 ‘경기주택도시공사의 설립 및 운영 조례’를 개정해 설치 근거를 마련하고, 12월에‘경기주택도시공사 준법감시위원회 설치
“저는 제 아이들에게 회사 경영권을 물려주지 않을 생각입니다.”
이재용 삼성전자 부회장이 경영권 승계 문제 등과 관련해 지난 6일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 다목적홀에서 연 대국민 사과 기자회견에서 이같이 밝혔다.
이 부회장은 “오래전부터 마음에 두고 있었으나 외부에 밝히는 건 주저해 왔다”면서 “경영환경이 녹록지 않은 데다 제가 제대로 평가를