종신고용 검색결과

검색결과 총40건

최신순 정확도순

일본도 연말 회식 풍경 사라지고 있어…‘알코올노믹스’의 미래는

日 기업 송·신년회 80% 육박서 57.8%로 급감MZ 세대·웰니스·코로나19 등에 주류 문화 변화주류업계, 논·저알콜 및 RTD서 새 성장축 모색 MZ세대의 등장과 코로나19 대유행을 거치며 회식 문화가 점차 사라지자 술이 움직이던 돈의 동선도 달라지고 있다. 매년 12월이면 당연하듯 폭증하던 송년회·신년회 술 수요, 이른바 연말연시 주류 사이클에

2025-12-06 17:00
"직장 내 괴롭힘 아닌가요"⋯늘어나는 법률 상담 [서초동 MSG]

한해 전국 법원에서 다루는 소송사건은 600만 건이 넘습니다. 기상천외하고 경악할 사건부터 때론 안타깝고 감동적인 사연까지. '서초동MSG'에서는 소소하면서도 말랑한, 그러면서도 다소 충격적이고 황당한 사건의 뒷이야기를 이보라 변호사(정오의 법률사무소)의 자문을 받아 전해드립니다. 신체적·정신적 괴롭힘, 집단 따돌림 등을 통칭해 '이지메'라 한다.

2025-11-10 06:00
[박덕배의 금융의 창] 日 청년 우경화 경험의 교훈

계엄과 탄핵 시국에서 우리 사회가 극명한 양극화 현상을 보이면서 매우 불안한 모습을 지속하고 있다. 얼마 전 20~30대 남성 청년이 대부분인 서울서부지법 난입 사건은 가히 충격이며, 조만간 또 다른 사태 가능성도 우려되고 있다. 청년층의 이러한 행동 배경으로 다양한 요인이 있지만, 근본적으로는 이들의 경제적 어려움에서 시작된 것으로 보인다. 젊은 청년들의

2025-02-16 18:20
고용난이라는데…일본 ‘잃어버린 세대’는 찬밥

인구 20%가량 차지…40대ㆍ50대 초반 구성거품 붕괴로 취업 빙하기 시대 겪어 임금ㆍ이직 등에서 불리한 처우로 고통 일본의 40대 또는 50대 초반으로 구성된 ‘잃어버린 세대’의 곤경이 지속되고 있다. 일본 기업들이 인력난을 호소하는 상황임에도 노년층과 청년층보다 상대적으로 임금ㆍ이직 등에서 불리한 처우를 받고 있다는 진단이다. 이 세대는 1990

2024-08-10 16:00
구인난에 폐업까지 속출…일본 기업들, 직장 문화 혁신 모색

젊은층, 종신고용보다 워라밸 선호 기업들 임금 파격 인상ㆍ복지 강화 일본 기업들이 구조적인 노동력 부족 문제가 심화되자 젊은 세대들의 눈높이에 맞는 직장 문화를 조성하기 위해 적극적인 노력을 기울이고 있다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 24일 보도했다. 일본 시장조사업체인 데이코쿠뱅크에 따르면 3월까지 12개월 동안 313개 기업이 인력 부족을 이유로

2024-04-24 16:56
임금피크제 없애고 정년 연장하고…일본 기업, 고령인력 활용 고심

버블 세대 정년 맞아 인력난 불안임금 체계 개선 등 다양한 당근책전체 취업자의 21.6%가 노인“청년·중장년 기회 가로 막아선 안 돼” 지적도 일본에서 고령화와 노동력 부족 문제가 심화하자 기업들이 60세를 넘은 이른바 ‘시니어 세대’의 근로를 장려하기 위한 대책 마련에 나서고 있다. 17일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 스미토모화학은 내년 4월부

2023-07-17 15:23
일본도 평생직장 사라졌다…‘이직희망’ 중장년층 5년 새 30% 늘어

장기근속자와 경력직 임금차 축소종신고용 개념 희미해져정년 연장·폐지로 근로 기간 늘어 일본에서도 ‘평생직장(종신고용)’ 개념이 점차 사라질 조짐이 나타나고 있다. 니혼게이자이신문(닛케이)은 20일 총무성 조사를 인용해 일본 내 이직을 희망하는 45~64세 중장년층이 올해 1분기 기준 378만 명으로 집계됐다고 보도했다. 이는 5년 전인 2018년 연평균 대

2023-06-20 14:44
[일본은 지금] 20년 이상 일본 노동자의 임금이 오르지 않는 이유

최근 큰 화제가 된 일본인들의 임금이 올라가지 않는 이유에 대해 생각해 보기로 하자. “오랫동안 일해 왔는데 월급이 오르지 않는다.”, “월급이 적어 생활이 어렵다.” 많은 일본인이 이런 고민을 하고 있다. 이런 고민이 생기는 것이 일하는 사람의 능력이나 노력의 문제라고 반드시 단언할 수 없는 현실이 있다. 일본과 세계의 데이터를 비교해 보면 일본이

2022-04-06 06:00
[이상준의 일, 삶, 배움] 인적자본 투자 공황의 시대

통상적으로 경제학에서 경제공황이라 함은 상품 생산은 있으나 수요가 받쳐주지 못하여 재고가 쌓이고 생산과 소비와 투자가 원활히 이루어지지 않는 상황을 의미한다. 기업은 각자가 보유한 기술을 동원하여 만든 상품을 시장에 내놓고 소비자는 여기에 만족하며 소비를 이어간다. 시간이 지나 시장에서 약간의 경쟁 압력은 있으나 기업은 하나라도 더 많이 팔기 위해 투자를

2020-10-22 18:08
국제유가, 이라크·리비아 원유 공급 차질에 급등

중동 지역의 긴장 고조와 함께 석유수출국기구(OPEC)에 속한 주요 산유국들의 원유 생산과 수출이 차질을 빚으면서 국제유가가 가파르게 상승하고 있다. 이라크 유전이 일시적으로 생산을 중지하고 리비아 원유 수출항이 봉쇄됐다는 소식에 20일(현지시간) 국제유가가 급등하고 있다고 블룸버그통신이 보도했다. 미국 서부텍사스산 중질유(WTI) 가격은 이날 싱가

2020-01-20 13:59
자동차산업協 "세계 車시장 경쟁 심화…노사관계 협력적으로 전환해야"

세계 자동차 산업 경쟁 심화가 지속하면서 국내 완성차 업계의 노사가 협력 관계를 형성해야 한다는 조언이 나왔다. 자동차산업연합회는 30일 서울 서초동 한국자동차산업협회 대회의실에서 ‘자동차 선진국과의 노사관계 비교평가’를 주제로 제6회 자동차산업 발전포럼을 개최했다. 연합회는 자동차산업협회와 자동차산업협동조합, 자동차부품연구원, 한국자동차공학회, 수

2019-10-30 15:43
일본 신입사원 절반 “이직 희망”…평생직장 문화 ‘흔들’

‘평생직장’ 문화를 일궈왔던 일본의 기업 문화가 흔들리고 있다. 일자리가 넘쳐나는 등 기회가 많아지면서 신입사원들이 과거와 달리 이직 및 전직에 긍정적인 태도를 보이고 있어서다. 17일 니혼게이자이신문은 취업 전문기업 디스코와 공동으로 조사한 결과, 취업 활동을 마치고 입사한 1~2년차 젊은 직원의 절반 가량이 이직을 희망하고 있다고 보도했다. 응답

2019-06-17 14:21
미국 밀레니얼 세대 “40세 은퇴하자”…‘FIRE’ 운동 확산

미국의 ‘밀레니얼(1981~96년 출생) 세대’에서 40세 안팎의 조기 은퇴를 목표로 하는 이른바 ‘FIRE’ 운동이 확산하고 있다. ‘FIRE’는 ‘Financial Independence, Retire Early (경제적으로 자립해 조기에 은퇴한다)’의 약자다. FIRE를 위해 자신의 수입의 70%를 저축에 돌리거나 임대료를 아끼고자 배 위에서 생활

2019-01-17 17:05
곤은 왜 ‘코스트 킬러’에서 ‘사치왕’ 이미지로 전락했나

한때 망하기 일보 직전이던 닛산자동차에 구원투수로 등판해 일본 기업사에 전무후무한 족적을 남긴 이방인 최고경영자(CEO) 카를로스 곤이 하루 아침에 ‘용의자’ 신분으로 전락했다. 뼈를 깎는 비용 절감으로 회사를 살려낸 그가 자신에 대해선 유독 후하게 셀프 보상을 하고 이를 정직하게 신고하지 않은 사실이 드러났기 때문이다. 그 동안 이방인으로서 종신고용·연공

2018-11-22 02:48
[헬로! 아세안] 더 나은 근무조건을 찾아서...동남아 이직률, 서구 추월

‘세계의 공장’으로 불리는 동남아시아 고용시장에 이변이 일고 있다. 근로자 사이에 더 나은 임금과 근무 환경을 좇아 일자리를 전전하는 경향이 강해지고 있는 것. 세계 2위 인재 서비스 회사인 네덜란드의 런스터드의 최신 조사 결과에 따르면 세계 각국 근로자를 대상으로 의식 조사를 실시한 결과, 동남아의 이직률과 이직 활동 비율이 서구를 웃돌았다.

2017-08-24 11:02
[오늘의 인물] 11월 27일 마쓰시타 고노스케

마쓰시타 고노스케(松下幸之助, 1894.11.27~1989.4.27)는 일본에서 ‘경영의 신’으로 추앙받는 기업인이다. 일본 전자산업의 한 축인 파나소닉을 설립했으며 마쓰시타 정경숙(政經塾)을 세워 숱한 정치 지도자들을 육성했다. 아버지의 사업 실패로 가난하게 자라야 했던 그는 자전거 점포에서 사환으로 일하다가 오사카전등회사(현재 간사이전력)에 입사해

2016-11-27 07:00
[대기업 조직문화 혁신] ‘주식회사 일본’ 3대 기업문화 깬다

종신고용·연공서열·멸사봉공으로 대표되는 일본의 기업 문화가 달라지고 있다. 수시로 변화하는 산업계 판도로 구조조정이 지속적으로 진행되는 가운데 저출산·고령화로 인한 인력난에다 세계화로 기업 간 우수 인재 쟁탈전이 치열해지면서 과거의 안일한 기업 문화로는 경쟁력이 떨어진다는 위기감에 파격적인 인사 혁신을 꾀하는 기업이 늘어나고 있다. 최근 전자업체 소니는

2016-03-24 10:41
[기고] ‘일-가정 양립’을 지원해야 할 이유

일·가정 양립이란 말 그대로 취업과 가정생활을 병행하는 것을 말한다. 정부가 일·가정 양립을 지원해야 하는 이유는 단지 법(남녀고용평등법 등)에서 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하는 것을 국가의 책무로 규정했기 때문만은 아니다. 이제 직장과 가정의 병행은 거부할 수 없는 트렌드가 됐다. 2000년대 들어 성장동력이 급격히 떨어지고, 저출산·고령화 추세

2015-09-16 12:01
[배준호의 세계는 왜?] 일본은 한국의 미래다…인력파견업체 전성기가 달갑지 않은 이유

‘일본은 한국의 미래다’라는 말이 있습니다. 수출 위주의 경제구조와 조직을 중시하는 문화 등으로 일본에서 경제적으로나 사회적, 문화적으로 중요한 일들이 일어나면 몇 년 후에 한국에서 같은 일들이 발생한다는 것이지요. 저도 학문적으로 정확하게 밝혀낼 수는 없지만 살면서 체감하게 된 적이 한 두번이 아닙니다. 가라오케가 일본에서 크게 유행이 되고나서 1

2015-09-08 14:51
일본, 아베노믹스 최고 수혜자는 인력파견업체?…아베 취임 이후 주가 50배 뛴 기업 나와

아베 신조 일본 총리의 공격적인 경기부양책 최고 수혜자가 인력파견업체인 것으로 나타났다. 일본 최대 인력파견업체 중 한 곳인 딥(Dip) 주가가 아베 총리가 취임한 지난 2012년 12월 이후 지금까지 50배 가까이 뛰었다고 7일(현지시간) 블룸버그통신이 보도했다. 딥 주가는 이날 그간의 급등에 따른 차익실현 매물 유입으로 약 7% 폭락했으나 여

2015-09-07 16:05

1 2