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롯데그룹, HQ 체제 종료 후폭풍...원대 복귀 직원들 ‘속앓이’ 심화

130명 ‘원대 복귀’ 인사 폭탄…해체는 하루 만에, 후폭풍은 현장 몫“희망 부서도 못 간다”…보상 축소ㆍ승진 공백ㆍ보직 충돌 ‘3중 충격’ 롯데그룹이 4년간 유지한 헤드쿼터(HQ) 체제를 전면 폐지하면서 롯데그룹 유통군HQ 약 130명 전원 ‘원대 복귀’ 조치에 들어갔다. 지주-총괄-계열사로 이어지는 다층 구조 해체를 통한 책임경영 강화가 명분이지만 내

2025-12-11 15:08
의료폐기물 편법 수거 4분의 1로 줄어…"비콘태그 의무화 영향"

9만 개의 의료폐기물 배출 업체 중 97% 비콘태그 설치 완료"내년 RFID 의료폐기물 관리제도 안착으로 부적정 인계 건수 획기적으로 개선될 것"수은함유폐기물 처리율 4%에서 50%로 개선…유해폐기물 관리체계 안전망 강화 ‘고정형 배출자 인증 장치치(비콘태그)' 설치 의무화 등 개선된 무선주파수인식방법(RFID)의 도입으로 의료폐기물 편법 수거 건수가 4

2023-12-27 12:00
한양증권, 대한민국소통대상 증권부문 대상 수상…2년 연속 소통 역량 인정

한양증권은 전날 대한민국소통대상 증권부문 대상을 수상했다고 23일 밝혔다. 대한민국소통대상은 한국인터넷소통협회에서 주관하는 제16회 대한민국소통어워즈 중 올해 새롭게 신설된 상이다. 대내외 커뮤니케이션 활동에 대한 심사와 평가를 바탕으로 시상한다. 한양증권은 소통효과, 콘텐츠 경쟁력 등을 종합한 소통만족도 종합지수에서 높은 평가를 받아 수상했다. 지

2023-11-23 09:50
한양증권, ‘소통의 힘’이 곧 성장 발판…“승리의 길로 달려나가자”

“대한민국에서 가장 큰 증권사는 아니지만, 임직원이 가장 행복한 증권사를 만들겠다.” 임재택 한양증권 대표 이사는 취임 1년 차를 맞은 2019년 “임직원 모두가 행복할 때, 강소 증권사를 넘어 초일류 증권사로 도약할 수 있다”라며 이같이 밝혔다. 한양증권을 ‘인재들의 러브홀’로 만들겠다는 임 대표의 포부는 취임 5년이 흐른 현재까지도 기업문화 변화를 위

2023-03-21 17:16
한양證, ‘임직원을 50개 조직’으로 이색 조직실험 시도…조직 경영 본격화

한양증권이 또 한 번 이색적인 조직실험에 나선다. 한양증권은 최근 10명의 임직원을 하나의 조직(세포, Cell)로 구성해 총 500명의 임직원을 50개의 조직에 각각 배치하는 프로그램을 구성했다고 6일 밝혔다. 부서와 직급 등 인위적 조정 없이 랜덤하게 같은 조직에 속한 임직원들은 하나의 ‘조직공동체’로서 다양한 활동을 진행하게 된다. ‘사회적 조

2023-03-06 09:59
작지만 빠르게… 김태형 세아상역 사장의 ‘조직실험’

세아상역 김태형 사장이 경영 효율화 조치에 착수했다. ‘작지만 빠른 조직’을 만들기 위해 일부 직급을 없에고 의사결정 과정을 간소화하는 강수를 둔 것. 김 사장의 이 같은 경영방침은 올해 초 중장기 경영 비전을 선포하면서 시작됐다. 김 사장은 신년사를 통해 ‘경쟁력있는 강한 조직, 하나의 세아’ 비전을 제시하며 오는 2016년까지 매출 20억 달러 달

2014-01-16 10:15