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  • 400년, 4000년 사는 해양생물⋯'역노화' 기술 개발 추진
    400년, 4000년 사는 해양생물⋯'역노화' 기술 개발 추진
    KIOST, 195억원 투입해 2031년까지 알츠하이머 치료물질·기능성 화장품 개발 목표연어 유래 후보소재, 세포 실험서 메트포르민보다 최대 56% 높은 노화 개선 효과 한국해양과학기술원(KIOST)이 400년을 사는 그린란드 상어, 4000년을 사는 흑산호 등 해양생물의 강한 생명력을 활용해 인간의 노화를 되돌리는 '역노화(Reverse Aging)'
    2026-08-06 13:56
  • LG생활건강, ‘비스테로이드성’ 여성형 탈모 특화 솔루션 발표
    LG생활건강, ‘비스테로이드성’ 여성형 탈모 특화 솔루션 발표
    LG생활건강이 스테로이드 성분 없이 여성형 탈모를 완화하고 모발 성장에 유리한 두피 환경을 만드는 새로운 솔루션을 찾아냈다. LG생활건강은 지난달 30일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 세계모발학회(WCHR)에서 여성형 탈모 관리 연구 성과를 공개했다고 2일 밝혔다. 여성형 탈모는 남성호르몬 억제제를 적용하기 어렵고 에스트로겐 기반 호르몬 요법도 부작용
    2026-06-02 15:02
  • 롯데그룹, HQ 체제 종료 후폭풍...원대 복귀 직원들 ‘속앓이’ 심화
    롯데그룹, HQ 체제 종료 후폭풍...원대 복귀 직원들 ‘속앓이’ 심화
    130명 ‘원대 복귀’ 인사 폭탄…해체는 하루 만에, 후폭풍은 현장 몫“희망 부서도 못 간다”…보상 축소ㆍ승진 공백ㆍ보직 충돌 ‘3중 충격’ 롯데그룹이 4년간 유지한 헤드쿼터(HQ) 체제를 전면 폐지하면서 롯데그룹 유통군HQ 약 130명 전원 ‘원대 복귀’ 조치에 들어갔다. 지주-총괄-계열사로 이어지는 다층 구조 해체를 통한 책임경영 강화가 명분이지만 내
    2025-12-11 15:08
  • 의료폐기물 편법 수거 4분의 1로 줄어…"비콘태그 의무화 영향"
    의료폐기물 편법 수거 4분의 1로 줄어…"비콘태그 의무화 영향"
    9만 개의 의료폐기물 배출 업체 중 97% 비콘태그 설치 완료"내년 RFID 의료폐기물 관리제도 안착으로 부적정 인계 건수 획기적으로 개선될 것"수은함유폐기물 처리율 4%에서 50%로 개선…유해폐기물 관리체계 안전망 강화 ‘고정형 배출자 인증 장치치(비콘태그)' 설치 의무화 등 개선된 무선주파수인식방법(RFID)의 도입으로 의료폐기물 편법 수거 건수가 4
    2023-12-27 12:00
  • 한양증권, 대한민국소통대상 증권부문 대상 수상…2년 연속 소통 역량 인정
    한양증권, 대한민국소통대상 증권부문 대상 수상…2년 연속 소통 역량 인정
    한양증권은 전날 대한민국소통대상 증권부문 대상을 수상했다고 23일 밝혔다. 대한민국소통대상은 한국인터넷소통협회에서 주관하는 제16회 대한민국소통어워즈 중 올해 새롭게 신설된 상이다. 대내외 커뮤니케이션 활동에 대한 심사와 평가를 바탕으로 시상한다. 한양증권은 소통효과, 콘텐츠 경쟁력 등을 종합한 소통만족도 종합지수에서 높은 평가를 받아 수상했다. 지
    2023-11-23 09:50
  • 한양증권, ‘소통의 힘’이 곧 성장 발판…“승리의 길로 달려나가자”
    한양증권, ‘소통의 힘’이 곧 성장 발판…“승리의 길로 달려나가자”
    “대한민국에서 가장 큰 증권사는 아니지만, 임직원이 가장 행복한 증권사를 만들겠다.” 임재택 한양증권 대표 이사는 취임 1년 차를 맞은 2019년 “임직원 모두가 행복할 때, 강소 증권사를 넘어 초일류 증권사로 도약할 수 있다”라며 이같이 밝혔다. 한양증권을 ‘인재들의 러브홀’로 만들겠다는 임 대표의 포부는 취임 5년이 흐른 현재까지도 기업문화 변화를 위
    2023-03-21 17:16
  • 한양證, ‘임직원을 50개 조직’으로 이색 조직실험 시도…조직 경영 본격화
    한양證, ‘임직원을 50개 조직’으로 이색 조직실험 시도…조직 경영 본격화
    한양증권이 또 한 번 이색적인 조직실험에 나선다. 한양증권은 최근 10명의 임직원을 하나의 조직(세포, Cell)로 구성해 총 500명의 임직원을 50개의 조직에 각각 배치하는 프로그램을 구성했다고 6일 밝혔다. 부서와 직급 등 인위적 조정 없이 랜덤하게 같은 조직에 속한 임직원들은 하나의 ‘조직공동체’로서 다양한 활동을 진행하게 된다. ‘사회적 조
    2023-03-06 09:59
  • 작지만 빠르게… 김태형 세아상역 사장의 ‘조직실험’
    작지만 빠르게… 김태형 세아상역 사장의 ‘조직실험’
    세아상역 김태형 사장이 경영 효율화 조치에 착수했다. ‘작지만 빠른 조직’을 만들기 위해 일부 직급을 없에고 의사결정 과정을 간소화하는 강수를 둔 것. 김 사장의 이 같은 경영방침은 올해 초 중장기 경영 비전을 선포하면서 시작됐다. 김 사장은 신년사를 통해 ‘경쟁력있는 강한 조직, 하나의 세아’ 비전을 제시하며 오는 2016년까지 매출 20억 달러 달
    2014-01-16 10:15
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