학교 급식·돌봄 비정규직 노동자들이 4일부터 2차 총파업에 돌입하면서 경기·대전·충남 지역의 초·중·고교에서 대체 급식이 제공됐다. 일부 초등학교에서는 돌봄교실이 미운영되는 등 급식과 돌봄 현장 곳곳에서 차질이 발생하고 있다.
전국교육공무직본부·전국여성노동조합·전국학교비정규직노동조합으로 구성된 전국학교비정규직연대회의(연대회의)는 4일 경기·대전·충남에
학교 급식과 돌봄 등 교육현장의 필수 업무를 담당하는 비정규직 노동자들이 이틀째 총파업을 이어가며 광주·전남·전북·제주 지역 초·중·고교에서 대체 급식이 제공됐다. 임금 인상과 복리후생 개선을 요구하는 노동자들과 한정된 교육재정을 이유로 난색을 보이는 교육당국 간 협상이 불발되면서 급식 및 돌봄 현장 곳곳에서 차질이 발생하고 있다.
전국교육공무직본부·
“아이 점심이 쿠키라니…도시락 싸느라 새벽부터 전쟁”“지하철까지 멈추면 출근길은 어떻게 하라는 건가”
학교 급식실부터 지하철 운영까지 공공서비스 핵심 영역에서 잇달아 쟁의권이 확보되며 ‘아이들의 밥상’과 시민들의 출퇴근길이 동시에 긴장 상태에 놓였다. 20일 학교 비정규직 노동자들의 총파업으로 서울·세종 등 5개 시·도에서 급식과 돌봄이 중단되자 학교 현
“최저임금 구조 고착…명절휴가비·방학 무임금 개선 필요”내달까지 권역별 파업 이어져…“타결 없으면 신학기 투쟁”
학교 급식과 돌봄 등 교육현장의 필수 업무를 맡고 있는 비정규직 노동자들이 20일부터 4일간 릴레이 총파업에 돌입했다. 최저임금 이상 수준의 기본급 보장과 명절휴가비 기본급 120% 적용 등 핵심 요구가 수용되지 않으면서 집단임금 교섭이 장
통상임금 확대 요구에 임단협 챗바퀴市 “연 800억 인건비 부담 증가 예상”금융권, 지부노사 결정에 따라 결정
통상임금 확대 여파는 산업계를 넘어 공공·서비스 분야로 확산되고 있다. 특히 시내버스 노사는 통상임금을 둘러싼 갈등을 반년 넘게 이어가며 파업 위기에 봉착했다.
10일 서울 시내버스 노사에 따르면 노사는 4월부터 반년 넘게 임금 및 단체협약(임
HD현대삼호 노사가 임금교섭 타결에 성공했다.
HD현대삼호는 25일 2025년 임금교섭 잠정합의안에 대한 노조 찬반 투표를 진행했고, 찬성 58.1%로 가결됐다고 밝혔다.
전체 조합원 2018명 중 1789명이 이번 투표에 참여했다.
합의안에는 △기본급 13만5000원(호봉승급분 포함) 인상 △격려금 640만 원 지급(상품권 20만원 포함) △특별
한국지엠 노사가 2025년 임금 교섭에 대한 잠정합의안을 도출했다고 18일 밝혔다.
한국지엠 노사가 도출한 잠정합의안은 △기본급 인상 9만5000원 △타결 일시금 및 2024년 경영성과에 대한 성과급 등 일시금 및 성과급 1750만 원 등을 주요 내용으로 한다.
로버트 트림 한국지엠 노사 및 인사 부문 부사장은 “회사와 노동조합이 건설적이고 상호 존중
HD현대중공업 노사가 17일 열린 24차 교섭에서 2025년 임금교섭 잠정합의안(2차)을 마련했다고 밝혔다.
주요 내용은 △기본급 13만5000원(호봉승급분 3만5000원 포함) 인상 △격려금 520만 원(상품권 20만 원 포함) △특별 인센티브 100% △HD현대미포 합병 재도약 축하금 120만 원 △고용안정 및 상생협약 체결 등이다.
이번 잠정합
SK하이닉스가 임금인상률 6%와 새로운 PS(성과급) 기준을 담은 임금 교섭 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표를 통해 타결됐다. 이로써 5월부터 진행된 임금 교섭을 마무리됐다.
4일 SK하이닉스에 따르면 이번 투표는 95.4%라는 역대 최고의 찬성률로 통과됐다.
이번에 타결된 합의안은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되, 개인별 성과급 산
SK하이닉스 노사가 임금교섭 잠정합의안을 도출하고, 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급한다.
1일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 이날 오전 이 같은 내용의 '2025년 임금교섭 잠정합의안'을 마련했다.
이번 합의안에는 기존 초과이익분배금(PS) 지급 한도(최대 1000%)를 폐지하고, 매년 영업이익의 10% 전체를 재원으로
노란봉투법 24일 국회 본회의 통과조선업계 "사용자 범위 확대에 교섭 혼란 불가피”MASGA 프로젝트 등 해외 진출에도 부담"노사 균형 위한 제도 보완 필요해"
한국 조선업계가 기회와 불안이 교차하는 갈림길에 서 있다. 한미 정상회담을 앞두고 마스가(MASGA)를 통한 한미 협력 확대 기대감이 커지고 있지만, 동시에 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)
대우건설 노사가 기본급 2.5% 인상에 합의했다. 본사 근무자에 대해 교통비도 신설된다.
6일 대우건설은 2025년 임금교섭을 최종 타결했다고 밝혔다. 이번 교섭은 중앙노동위원회 조정불성립과 총파업 찬반투표 가결 등 긴박한 국면까지 이어졌으나, 노사 간 대화 재개를 통해 협상의 물꼬를 트며 협상을 매듭지었다.
노사 간 합의된 사항은 기본급 2.5%
임금협상서 새로운 PS 기준 협의
SK하이닉스 노사가 임금협상에 나선 가운데 노조 측이 교섭 결렬을 선언했다.
29일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조와 사측은 전날 이천캠퍼스에서 열린 '2025년 10차 임금교섭'에서 임금협상을 논의했다. 사측이 초과이익분배금(PS) 기준과 지급 한도 초과분 규모 등을 높이는 방안을 추가로 제시했지만 접점을 찾지 못
한화오션 노사는 올해 임금교섭을 성공적으로 마무리했다고 24일 밝혔다.
올해 임금교섭은 이날 진행된 노조 조합원 찬반투표에서 노사가 합의한 교섭안에 대해 61.7%가 찬성하면서 최종 타결됐다. 해당 교섭안은 기본급 12만3000원(호봉 승급분 2만3000원 포함) 인상과 일시금 520만 원 지급을 골자로 한다.
이날 한화오션 노사는 “신뢰와 협력을 바
전삼노, 비대위 전환⋯안정화 주력지난해 첫 총 파업 이후 노하우 쌓여
반도체 산업 역시 노사 갈등의 소용돌이에서 자유롭지 않다. 지난해 삼성전자 노조는 창사 이래 처음으로 파업을 선언하며 집단행동에 나서기도 했다. 특히 인공지능(AI) 수요 급증으로 반도체 시장이 다시 슈퍼사이클에 진입했다는 기대감이 커지는 가운데, 잇따른 노사 갈등이 업계 성장의 발
대우건설 노동조합이 사측과의 단체교섭 결렬에 따른 총파업 여부를 가를 투표 결과를 11일 발표한다. 노조 측은 상생협약이 파기 되고 사측과의 소통이 잘 이뤄지지 않고 있다는 주장이다.
9일 건설기업노조 대우건설지부는 서울 중구 대우건설 사옥 내에서 이 같은 내용의 기자 간담회를 열었다.
노조 측은 2022년 중흥그룹의 인수 당시 체결한 상생협약서의
삼성전자 내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 3만 명 이하로 떨어졌다. 내년 임금 교섭에서 동력을 잃을 수 있다는 우려가 나온다.
3일 업계에 따르면 이날 10시 기준 전삼노의 조합원 수는 2만9944명으로 집계됐다. 지난해 7월 총파업을 기점으로 3만 명을 돌파한 후 약 1년 만에 3만 명이 깨졌다.
전삼노는 지난해 7월 초
PS초과분 적금 또는 연금 방식 제안
SK하이닉스가 최대 성과급 지급 기준을 대폭 상향하는 안을 노조에 제시했다. 올해 초 성과급 지급에 노사 간 이견이 발생한 것에 대한 후속 조치 성격이다.
27일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 전날 청주캠퍼스에서 '2025년 8차 임금교섭'을 열고 이같은 내용을 논의한 것으로 알려졌다.
PS는 연
대한항공 노사가 올해 임금협상에서 임금 총액 2.7% 범위 내 기본급 인상과 상여금 850%의 통상임금 산입을 골자로 하는 개편안에 최종 합의했다.
26일 대한항공은 서울 강서구 본사에서 노사 관계자가 참석한 가운데 ‘2025년 임금교섭 조인식’을 개최했다고 밝혔다. 앞서 이달 20일부터 24일까지 진행된 2025년 임금협상 잠정합의안 찬반 투표에서는