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  • “보복하려고 퇴사” 日 직장인 10명 중 1명 경험
    “보복하려고 퇴사” 日 직장인 10명 중 1명 경험
    日 MZ세대 중심 ‘리벤지 퇴사’ 확산“이전 직장이 좋았다” 7.8%에 불과 일본의 직장인 10명 중 1명은 이른바 '리벤지 퇴사'를 경험한 것으로 나타났다. 9일 마이니치 신문 등에 따르면 한 경영 컨설팅 회사에서 이직 및 근무에 대한 태도를 주제로 설문조사를 실시한 결과 전체 응답자 2106명 중 11.8%(약 249명)가 ‘리벤지(복수) 퇴사’를
    2025-09-09 15:18
  • 소프트뱅크그룹, AI 사용 의무화⋯“AI 활용력이 직원 역량이자 기업 경쟁력”
    소프트뱅크그룹, AI 사용 의무화⋯“AI 활용력이 직원 역량이자 기업 경쟁력”
    라인야후ㆍ통신 자회사 소뱅 등에 도입 예정‘AI 에이전트’ 시대 대비⋯노하우 축적‘1인당 AI 앱 100개 개발’ 과제도 부과 손정의 회장이 이끄는 일본 소프트뱅크그룹(SBG) 산하 인터넷 기업 라인야후와 통신사 소프트뱅크(소뱅)가 직원들의 인공지능(AI) 사용을 의무화한다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 12일 보도했다. 닛케이는 “일본 기업이 AI
    2025-07-13 10:54
  • 롯데홈쇼핑, 업계 최초 남녀고용평등 우수기업 대통령 표창
    롯데홈쇼핑, 업계 최초 남녀고용평등 우수기업 대통령 표창
    롯데홈쇼핑이 업계 최초로 남녀고용평등분야 우수기업 대통령 표창을 수상했다. 롯데홈쇼핑은 28일 서울 송파구 올림픽파크텔에서 진행된 ‘2025 남녀고용평등 강조기간 기념식’에서 대통령 표창을 수상했다고 29일 밝혔다. 롯데홈쇼핑은 임직원을 위한 생애 주기별 맞춤형 복지제도와 성과 중심 인사운영 체계, 그리고 실질적인 제도 운영 효과를 인정받았다. 임산
    2025-05-29 10:37
  • 제도는 만들었다…‘책임의 문화’는 누가 만들 것인가 ['책임의 각인' 증권사 책무구조 下]①
    이른바 금융권 '중대재해법'으로 불리는 책무구조도 시범 운영이 본격화했지만, 업계에서는 아무리 정교한 구조도와 규정이 있더라도 책임 의식이 약한 조직에서는 내부통제가 형식에 그치기 쉽다는 지적이 나온다. 책무구조도의 핵심은 결국 조직 전반에 ‘책임의식 문화’가 뿌리내리는 데 있기 때문이다. 6일 금융투자업계에 따르면 신한투자증권은 지난달 29일 내부통제를
    2025-05-14 06:00
  • 한컴, 매 분기마다 보상금 지급한다...“고성과자 확대 위한 인사제도 혁신”
    한컴, 매 분기마다 보상금 지급한다...“고성과자 확대 위한 인사제도 혁신”
    한글과컴퓨터 인공지능(AI) 신사업 강화를 목표로 인사제도를 성과 중심으로 개편하고, 우수 인재에 대한 보상 체계를 정교화한다. 한컴은 올해부터 ‘분기별 성과 피드백 제도’를 새롭게 도입해, 분기마다 우수 성과자(MVP)를 선발하고 인센티브를 제공한다고 26일 밝혔다. 연간 기준으로 전사 인원의 최대 20%를 선정해 축하금과 역량 개발 지원금을 지급하며
    2025-03-26 10:13
  • KT AI 자격시험 'AICE', 공인 민간자격 넘어 해외 노린다
    KT AI 자격시험 'AICE', 공인 민간자격 넘어 해외 노린다
    "공인 민간자격 넘어 개발도상국 중심으로 해외 타진" KT가 인공지능 활용 역량을 평가하는 AICE(AI Certificate for Everyone) 시험의 해외 진출을 타진한다. AICE 시험은 취업준비생이나 기업의 실무자를 비롯해 청소년과 대학생 등 다양한 나이와 수준, 상황에 따라 필요한 AI 역량을 검정한다. 출발은 'AICT' 회사로의
    2025-02-16 09:09
  • '52시간 예외' 수당 산정·근로자 동의 등 남은 과제는 [반도체, 韓생존 달렸다③]
    '52시간 예외' 수당 산정·근로자 동의 등 남은 과제는 [반도체, 韓생존 달렸다③]
    법안 처리돼도 노동자 의견 경청해야고소득자에 '동의' 절차, 강제 없어야확실한 초과 근로 수당 보장돼야"직원들 건강 관리 중요…더 보상해야" 여야가 ‘반도체 특별법’ 처리에 뜻을 모았지만, 사회적 부담은 여전하다. 반도체 연구개발직 노동자는 주 52시간 근무 적용을 예외로 한다는 내용이 담겨 노동계 등의 반발이 계속 이어질 가능성이 제기된다. 전문가들
    2025-02-06 05:00
  • 일반직 성과연동제 도입한 기아…현대차도 개편 시동
    일반직 성과연동제 도입한 기아…현대차도 개편 시동
    성과연동 임금제 사원·대리급 일반직에도 확대성과 따라 기본급 인상분의 최대 2배까지 차등현대차에서도 임금체계 개편 움직임 본격화올해 임단협 테이블에 새로운 개편안 올릴 전망 기아가 올해부터 일반직을 대상으로 성과연동 임금체계를 적용하면서 현대자동차에서도 도입 움직임이 본격화할 전망이다. 성과연동제는 성과에 따라 매년 기본급 인상분의 최대 두 배까지 차이를
    2025-02-06 05:00
  • 정진완 우리은행장 "임원ㆍ지점장, 내부통제에 직접 나서야"
    정진완 우리은행장 "임원ㆍ지점장, 내부통제에 직접 나서야"
    우리은행 '2025년 경영전략회의'서최우선 가치 '내부통제ㆍ조직혁신' 강조매월 두 차례 지점장이 금고 개폐ㆍ점검"사고 낸 직원은 동료 아냐" 신고 당부 정진완 우리은행장이 "고객과 시장의 신뢰회복을 올해 최우선 과제로 설정하고, 임원과 지점장들부터 내부통제에 직접 나서야 한다"고 말했다. 24일 우리은행에 따르면 정 행장은 전날 경기도 인천 파라다이
    2025-01-24 14:21
  • 오비맥주, 4년 연속 ‘최우수 고용기업’ 선정
    오비맥주, 4년 연속 ‘최우수 고용기업’ 선정
    오비맥주는 글로벌 인사평가 기관 '최고 고용주 협회(Top Employers Institute)'로부터 '2025 최우수 고용기업(Top Employer)'에 선정됐다고 20일 밝혔다. 올해 4년 연속 최우수 고용기업으로 선정된 오비맥주는 지난해에 이어 올해도 국내 기업 중 가장 높은 점수를 획득하며 2년 연속 ‘최우수 고용기업’ 국내 최고 점수를 받
    2025-01-20 11:20
  • 올해는 얼마 줄까…직장인들이 기대하는 연봉 인상률은 [데이터클립]
    올해는 얼마 줄까…직장인들이 기대하는 연봉 인상률은 [데이터클립]
    직장인들이 예상하는 올해 평균 연봉 인상률은 3.1%로 나타났다. 잡코리아는 지난달 16∼23일 남녀 직장인 1639명을 대상으로 2025년도 예상 연봉 인상률을 조사한 결과 평균 3.1%로 집계됐다. 2022년과 2023년 직장인들의 다음 연도 예상 평균 연봉인상률은 각각 5.6%, 4.6%로 최근 같은 조사에서 가장 낮은 수준이다. 응답자의 66
    2025-01-07 09:24
  • KB금융, ‘혁신성장·효율경영’ 조직개편ㆍ경영진 인사…이재근·이창권 부문장 기용
    KB금융, ‘혁신성장·효율경영’ 조직개편ㆍ경영진 인사…이재근·이창권 부문장 기용
    KB금융지주가 혁신성장과 효율경에 방점을 맞춘 조직개편과 경영진 인사를 단행했다고 26일 밝혔다. 특히 이번 인사에서는 이재근 KB국민은행장을 KB금융지주의 글로벌사업부문장으로 임명하는 등 경영 역량을 이어갈 수 있는 '안정 속 변화'를 추구했다. KB금융은 이번 인사와 관련해 지난해 핵심가치와 경영철학, 미래전략을 바탕으로 수립된 그룹의 조직운영 3대
    2024-12-26 17:41
  • [논현로] 저성과자 평가 핵심은 ‘공정성’
    [논현로] 저성과자 평가 핵심은 ‘공정성’
    저성과자 평가의 중요성과 방법‘객관적 타당성’이 중요한 법원판단복수평가 등 다양한 방법 조합하고성별‧나이‧노조원 여부도 감안해야 저성과자 문제가 반드시 기업의 경영상황에 연동되는 것은 아니지만, 최근 비상경영 또는 긴축경영에 들어가는 기업이 늘면서 저성과자 관리에 다시 관심을 가지게 되는 경우가 많다. 특히 저성과자에 대한 평가 문제를 경영진보다 동료
    2024-11-29 06:00
  • "100% 아닌 이제 시작" AI 기본법, 과방위 통과…입법 과제는
    "100% 아닌 이제 시작" AI 기본법, 과방위 통과…입법 과제는
    26일 AI 기본법·단통법 폐지안, 국회 과방위 통과법사위·본회의 의결만 남겨둬…연내 제정 전망시민사회 "고위험 AI 실효성 규제 부족" 반발최민희 "100% 완전한 법 아냐…후속 입법할 것" 인공지능(AI) 기본법 제정안이 국회 상임위를 통과하며, 법제사법위원회와 본회의 의결만을 남겨두고 있다. 연내 법안 통과가 눈앞으로 다가온 가운데, 고위험 AI
    2024-11-26 15:11
  • [이법저법] ‘아빠 육아휴직’ 썼다고 승진 누락 예정이랍니다
    [이법저법] ‘아빠 육아휴직’ 썼다고 승진 누락 예정이랍니다
    정소연 법률사무소 다반 대표 변호사 법조 기자들이 모여 우리 생활의 법률 상식을 친절하게 알려드립니다. 가사, 부동산, 소액 민사 등 분야에서 생활경제 중심으로 소소하지만 막상 맞닥트리면 당황할 수 있는 사건들, 이런 내용으로도 상담받을 수 있을까 싶은 다소 엉뚱한 주제도 기존 판례와 법리를 비교·분석하면서 재미있게 풀어드립니다. 저는 30대 직장인이자
    2024-10-12 08:00
  • SH공사, '공공부문 인적자원개발 우수기관' 인증
    SH공사, '공공부문 인적자원개발 우수기관' 인증
    서울주택도시공사(SH공사)는 교육부·인사혁신처가 주최하고 한국직업능력연구원이 주관하는 '공공부문 인적자원개발 우수기관 인증'을 획득했다고 25일 밝혔다. 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증은 인적자원개발 투자와 경쟁력 강화를 촉진하기 위해 인적자원 관리·개발의 모범적인 기준을 정하고 이를 달성한 우수 공공기관에 인증을 부여하는 제도다. SH공사는 올
    2024-09-25 10:03
  • [시론] 불황일수록 ‘저성과 직원’ 관리해야
    [시론] 불황일수록 ‘저성과 직원’ 관리해야
    최근 세계적 저성장 기조로 인해 기업 간 경쟁이 한층 심화되고 있다. 이럴 때일수록 경쟁력을 갖춘 기업만이 생존 및 지속적 성장을 할 것으로 보인다. 그중 인적자원은 기업 경쟁력의 원천으로 조직 전체의 성과와 생존을 결정하는 가장 중요한 요인이라고 할 것이다. 인적자원의 경쟁력 강화를 위해서는 핵심인재의 유지·활용과 더불어 저성과 직원에 대한 면밀한
    2024-08-28 05:00
  • 檢, 저작권법 걸린 대학생 기소유예→혐의없음…법조계 “통제수단 필요” [기소유예 처분의 함정 ③끝]
    檢, 저작권법 걸린 대학생 기소유예→혐의없음…법조계 “통제수단 필요” [기소유예 처분의 함정 ③끝]
    검찰, 4월부터 헌재 기소유예 처분 취소 심판 사전 재검토억울한 피의자 신속구제…기소유예→혐의없음 늘어날 듯기소편의주의 지적 여전…“통제‧감독할 시스템 마련해야” 대구에 사는 대학생 A 씨는 2021년 10월 연구 과제를 하기 위해 노트북으로 한 프로그램을 내려받아 사용했다. 그러자 저작권을 가지고 있는 회사가 프로그램을 무단 복제했다며 A 씨를 저작
    2024-08-01 05:00
  • 헌재, 5건 중 1건 기소유예 취소 인용…검찰 ‘잘못된 처분’ 왜 이어지나 [기소유예 처분의 함정 ②]
    헌재, 5건 중 1건 기소유예 취소 인용…검찰 ‘잘못된 처분’ 왜 이어지나 [기소유예 처분의 함정 ②]
    10년 넘도록 기소유예 처분 취소 인용률 20% 육박대부분 사유 ‘법리오해‧수사미진’…검찰권 남용 지적헌재 결정도 하세월…“검찰의 기소유예 처분 신중해야” 검찰이 내린 기소유예 처분 5건 중 1건은 헌법재판소에서 ‘처분 취소’ 결정을 받는 것으로 나타났다. 헌재가 지적한 대부분의 사유는 검찰의 법리 오해·수사 미진이었다. 법조계에선 검찰권 남용이라
    2024-07-31 05:00
  • 현대차 노사, 연구·일반직 임금체계 개편 두고 갈등 고조
    현대차 노사, 연구·일반직 임금체계 개편 두고 갈등 고조
    현대차, 25일 임금체계 개편 관련 설명회 개최직무능력 향상과 동기부여 차원이라고 설명노조 측은 사측 설명회 참석 거부하라고 지침 내려임금협상 갈등 심화하는 가운데 또 다른 갈등 불씨 현대자동차가 추진하고 있는 연구·일반직 임금체계 개편을 두고 노사 간의 갈등이 심화하고 있다. 올해 임금협상이 난항을 겪으며 파업 우려가 커지는 가운데 임금체계 개편이 갈등의
    2024-06-26 15:11
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