인사제도혁신 검색결과

검색결과 총49건

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퇴직 후 재취업 막고 외부인사 늘린다…농협 인사판 ‘대수술’

선거비용 보전·위반자 제재 강화…‘돈 안 쓰는 선거’ 제도화 추진임기 보장·중도 해임 기준 명문화…책임경영 체계 손질 농협 인사와 선거제도의 뿌리를 동시에 손보는 개혁안이 본격 윤곽을 드러냈다. 퇴직 임직원의 재취업을 제한하고, 외부 인사 참여를 대폭 확대하는 한편 금권선거를 차단하기 위한 제도적 장치까지 도입하는 방안이 논의됐다. 농협 내부의 인사 관행

2026-02-26 16:32
한컴 김연수 대표 'AI 세일즈맨'으로 뛴다

연내 300곳 방문 목표…"AI 성과 내겠다"공격적 영업으로 매출 늘린다성과주의 인사제도 개편도 단행대표 보수도 성과금 방식으로 전환 김연수 한글과컴퓨터 대표가 올해를 인공지능(AI) 사업 성과를 거두는 원년으로 만들기 위해 직접 영업에 뛰어든다. 한글과컴퓨터는 김 대표가 연내 고객사 300곳을 직접 방문해 한컴 AI 솔루션을 소개한다고 7일 밝혔다

2025-04-07 09:58
한컴, 매 분기마다 보상금 지급한다...“고성과자 확대 위한 인사제도 혁신”

한글과컴퓨터 인공지능(AI) 신사업 강화를 목표로 인사제도를 성과 중심으로 개편하고, 우수 인재에 대한 보상 체계를 정교화한다. 한컴은 올해부터 ‘분기별 성과 피드백 제도’를 새롭게 도입해, 분기마다 우수 성과자(MVP)를 선발하고 인센티브를 제공한다고 26일 밝혔다. 연간 기준으로 전사 인원의 최대 20%를 선정해 축하금과 역량 개발 지원금을 지급하며

2025-03-26 10:13
삼성, 2025년 상반기 공채 실시…삼성전자 등 16개사 참여

삼성은 미래 먹거리를 책임질 우수 인재를 확보하기 위해 10일부터 올해 상반기 공채를 실시한다고 9일 밝혔다. 상반기 공채를 실시하는 계열사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성생명 △삼성화재 △삼성증권 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 16곳

2025-03-09 13:00
삼성, 하반기 채용 돌입… 삼성직무적성검사(GSAT) 실시

신입 공채를 통해 공정한 취업기회 제공…'인재제일' 철학 실천1957년 국내 최초 공채 도입 후 70여 년간 지속…일자리 창출 기여 삼성은 26~27일 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)를 실시했다. 삼성직무적성검사를 실시한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성S

2024-10-27 13:00
삼성 초기업노조, 이재용·정현호에 공문… "챗GPT 허용하고 인사혁신 나서야"

삼성그룹 초기업 노동조합이 챗GPT 사용 제한 전면 해제와 인사제도 혁신 등을 촉구했다. 18일 삼성그룹 초기업노조에 따르면 이재용 삼성전자 회장과 정현호 삼성전자 사업지원TF장(부회장)에게 전날 보낸 공문을 통해 "삼성의 위기는 우리 직원만의 위기가 아닌 대한민국 재계 전반에 영향이 갈 수 있을 정도로 중대 사안"이라며 "이 위기를 극복하기 위해서는 다

2024-10-18 09:13
삼성, 하반기 신입사원 공채 실시…4~11일 ‘삼성 커리어스’에 접수

삼성, 4일부터 하반기 공채 시작양질의 청년 일자리 대규모 창출삼성전자‧삼성SDI‧삼성바이오로직스‧삼성물산 등성별‧학력 차별 철폐 '열린 채용' 문화 선도R&D 우수 인재 확보 위해 경력직 채용 병행 삼성이 4일 관계사별로 채용 공고를 내고 신입사원 공개채용 절차를 실시할 예정이라고 3일 밝혔다. 하반기 공채에 나선 관계사는 △삼성전자 △삼성디스플레이

2024-09-03 15:00
삼성, 2024년 상반기 삼성직무적성검사(GSAT) 실시

삼성 19개 관계사, 27~28일 GSAT 실시코로나19로 2020년부터 온라인 테스트 전환 공채를 통해 능력 중심의 ‘열린 채용’ 지속학력·성별·국적 배제한 공정한 인사시스템 구축 삼성은 27~28일 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 28일 밝혔다. 이번 삼성직무적성검사를 실시한 관계사는 △삼성전자 △삼성디스플레

2024-04-28 11:30
이재용 "청년들에게 더 많은 기회 제공"… 삼성, 상반기 공채 실시

삼성전자, 삼성바이오로직스, 삼성물산 등 19개 계열사 참여R&D 우수 인재 확보 위해 국내 경력직, 외국인 유학생 채용 병행국내 주요 그룹 중 유일하게 공채 제도 유지이재용, 기술 인재 선점을 통한 '초격차 경쟁력' 확보에도 나서 4대 그룹 중 유일하게 공채를 유지하고 있는 삼성이 상반기 신입사원 공채에 돌입한다. 경기침체 여파로 글로벌 빅테크 기업들이

2024-03-10 14:00
최연혜 가스공사 사장 “요금제 합리적 개편, 재무구조 획기적 개선”

최연혜 한국가스공사 사장이 2일 “요금 제도의 합리적인 개편 과정에도 적극 참여해 재무구조를 획기적으로 개선해야 한다”고 말했다. 최 사장은 이날 2024년 시무식에서 △천연가스 시장에서의 리더십 확보 △재무구조 개선 △성장 동력 창출 △안정적 인프라 운영 △인사제도 혁신 △즐거운 일터 등 6가지 목표를 제시하며 이같이 밝혔다. 그는 “2024년에는

2024-01-02 15:22
‘자리 나눠먹기’ 논란 국립대 사무국장, 총장이 임용

교육부 등 중앙부처 공무원의 전유물이었던 국립대 사무국장 자리가 대학 교수나 민간 전문가로 임용될 계획이다. 국립대 사무국장 인사권은 각 대학 총장들이 행사한다. 이주호 사회부총리 겸 교육부 장관은 6일 한국교육시설안전원에서 국립대 사무국장 인사제도 개선안의 '국립학교 설치령'과 같은 관련법령 개정안의 입법예고 등 향후 추진 일정을 공유하는 국립대 총

2023-10-06 14:13
교육부, 국립대 사무국장 교류·파견 공무원 전원 복귀조치

교육부가 국립대 사무국장 자리를 다른 부처와 ‘나눠먹기’했다는 지적이 일자, 국립대 사무국장으로 임용된 모든 공무원을 복귀 조치하겠다고 밝혔다. 다른 부처에 파견 중인 교육부 공무원도 원 소속으로 돌아오게 됐다. 교육부는 국립대 총장의 사무국장 임용권을 완전히 보장하기 위해 사무국장을 공무원으로 두도록 하는 규정을 폐지한다고 30일 밝혔다. 교육부는

2023-06-30 23:43
권오갑 HD현대 회장 "금탑산업훈장 수훈, 임직원 덕분…국가 산업 발전에 기여할 것"

"금탑산업훈장 수훈은 그동안 각 분야에서 국가대표라는 사명감으로 함께 노력해준 HD현대 임직원 덕분입니다. 앞으로 미래 기술개발과 인재 양성을 통해 국가 산업 발전에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다." 권오갑 HD현대 회장은 15일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 '제50회 상공의 날 기념식'에서 금탑산업훈장을 받고 소감을 이같이 말했다. 권

2023-03-15 14:55
[혁신경영] 삼성전자, 젊은 경영진 조기배출…'차세대 ERP' 글로벌 가동

삼성전자가 글로벌 경영환경 변화 대응과 중장기 지속성장 기반 마련을 위해 미래지향 인사제도 혁신안을 수립하고 차세대 ERP(전사적자원관리) 시스템을 강화한다. 삼성전자에 따르면 이번 인사제도 혁신은 나이와 관계없이 인재를 중용해 젊은 경영진을 조기 육성하고, 다양한 경력개발 기회 마련과 상호 협력 및 소통 문화를 조성하기 위한 방향이다. 삼성전자는

2022-08-29 06:00
"이재현의 인재 등용 철학 반영” CJ 여성임원 비중 15%…상장사 평균보다 3배↑

CJ제일제당 여성 임원 비중은 25%능력 위주로 인재 발탁하는 이재현 회장 소신 반영패스트 트랙 등 공정한 경쟁 기반으로 한 인사제도 도입경력 단절 문제 해결하고자 다양한 제도 시행 “CJ의 미래혁신성장을 가능케 하는 핵심은 바로 인재입니다.”(이재현 CJ그룹 회장, 지난해 11월 CJ 중기비전 발표에서) CJ그룹이 다른 대기업들보다 여성 인재를 적극적으

2022-08-15 14:52
이원덕 우리은행장 “올바른 윤리의식 정립할 강한 제도 확립해야”

22일 ‘2022년 하반기 경영전략회의’ 개최…이 행장 “인사제도 혁신 등 필요” 이원덕 우리은행장이 조직 내 윤리의식을 정립할 제도를 확립해야 한다고 강조했다. 이 행장은 지난 22일 서울시 중구에 있는 우리은행 본점 비전홀에서 전 임직원이 대면 및 비대면으로 참석한 ‘2022년 하반기 경영전략회의’에서 “고객의, 고객에 의한, 고객을 위한 은행이

2022-07-24 09:14
CJ ENM, 직급 없애고 RSU 도입…“인사 혁신해 콘텐츠ㆍOTT 선도”

CJ ENM 엔터테인먼트 부문이 직급제를 전면 폐지하고 전 직원 주식 보상제(RSU)를 도입하는 등 일하는 방식을 대전환한다. CJ ENM은 직원들을 대상으로 ‘다양한 기회, 공정한 경쟁, 파격 보상과 성장’을 기조로 인사제도 혁신 방안을 공개했다고 13일 밝혔다. 혁신안에 따르면 CJ ENM의 연공제 직급이 전면 폐지된다. 사내 인사체계에서 직급이

2022-01-13 17:25
[대방로] 기업 수평적 조직, 제도 아닌 문화로 내재화돼야

지난해 연말 진행된 대기업의 임원인사 핵심은 수평적 조직을 지향하는 데 있었다. 삼성, LG, SK, 롯데, CJ 등 임원인사를 발표한 기업들이 공통적으로 내세운 요소는 임원 직급의 축소 또는 ‘님’ 호칭을 기반으로 한 수평적 조직으로의 전환이었다. 위기의식을 실감한 기업의 경우 최고경영진이 직접 수평적 조직의 필요성을 강조하였다. 이를 위해 삼성은 전무

2022-01-12 05:00
사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들

“사장도, 상무도 없다. 경영리더만 있을 뿐.” CJ가 직급체계를 혁신적으로 바꾼다. CJ는 내년부터 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 나눠져 있는 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합한다고 23일 밝혔다. 대기업 그룹 가운데 임원 직급을 2~3단계까지 축소한 사례들은 있지만 사장급 이하 임원들을 단일 직급으로 운용하

2021-12-23 15:51
"사장도, 상무도 없다"…CJ, 임원 직급체계 '경영리더'로 통합

"사장도, 상무도 없다. 경영리더만 있을 뿐." CJ가 직급체계를 혁신적으로 바꾼다. CJ는 내년부터 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 나눠져 있는 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합한다고 23일 밝혔다. 직급체계 개편안은 각 계열사 이사회의 승인을 받아 내년 1월부터 시행한다. CJ는 연공서열과 직급 위주로 운용

2021-12-23 11:24

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브라보 마이 라이프

日 기업, 중장년 고용 부담 ‘임대’로 해법 찾는다

50대 인재 외부 스타트업에 ‘임대’ 임대 직원, 급여 걱정 없이 ‘도전’ 복귀 후엔 본사에 새 활력 ‘수혈’ 일본 대기업들이 인건비 부담과 인력 적체라는 두 가지 숙제를 풀기 위해 ‘임대 제도’라는 새로운 해법을 찾고 있다. 사실 임대라는 제도는 프로스포츠 시장에서나 익숙한 개념이었다. 어리고 성장이 기대되는 선수를 다른 팀에 잠시 맡겼다가, 성

2025-11-05 09:55