구성원 115명 설문…43.5% “퇴사·이직 고려”노조 “실무인력 이탈·금융권 협업 약화로 서민금융 공백 우려” 오후 농협중앙회·교직원공제회 노조와 첫 공동 거리행동
정부의 제2차 공공기관 지방이전 추진을 두고 서민금융진흥원 내부 반발이 본격화되고 있다. 서민금융진흥원 노동조합은 본사를 지방으로 옮길 경우 핵심 실무인력 이탈과 협업 저하로 정책서민금융
전문인력 이탈·검사 및 위기대응 지연 우려 제기국책은행·농협 이어 금융권 지방이전 반발 확산
정부가 중앙행정기관 2차 지방이전 추진을 본격화하면서 금융기관들의 반발도 거세지고 있다. 국책은행과 농협에 이어 금융감독원과 예금보험공사 노동조합(노조)도 지방이전 검토 중단을 촉구했다. 금융회사와 관련 인프라가 수도권에 집중된 상황에서 감독·예보기구를 이전할
최근 5년간 481명 퇴직⋯올해 떠난 직원 절반이 20~40대직원 85.6% “지방이전 시 이직 고려”⋯40세 미만은 92.5%금감원·예보 노조 24일 공동회견⋯국책은행도 총파업 예고
금융감독원에서 매년 100명 넘는 직원이 퇴직하는 것으로 나타났다. 이미 젊은 직원과 전문인력의 이탈이 이어지는 상황에서 지방이전이 현실화하면 금감원의 인력 유출과 감독 역
금융민원 81%·금융사 본점 92% 수도권 집중현장검사·인허가 과정서 업무 비효율 확대 우려“감독비용 늘면 금리·수수료 통해 소비자 전가”
금융감독원 노동조합이 정부의 공공기관 2차 지방 이전 대상에 금감원이 포함될 가능성에 대해 “금융감독기구를 현장에서 후퇴시키는 초악수”라며 강하게 반발했다.
금감원 노조는 17일 성명서를 내고 “금감원 지방 이전은
기업공개(IPO)를 앞둔 오픈AI에서 주요 임원들의 퇴사행렬이 이어지고 있다.
11일(현지시간) 로이터통신에 따르면 브래드 라이트캡 오픈AI 전 최고운영책임자(COO)는 엑스(X·옛 트위터)를 통해 새로운 사업을 시작하기 위해 회사를 떠난다고 밝혔다. 라이트캡 전 COO는 “지난 10년간 우리의 사명을 추구하고 회사를 키워나가는 데 대부분 시간을 보낼 수
11일 법무법인 린에 발주한 ‘적정 입지 타당성 분석’ 결과 발표 연구진 “당국·금융사 접근성, 위기대응 핵심”…서울 입지 유지 제안 저연차 지방 근무의향 12% 그쳐…노조위원장 “법적 대응도 검토”
예금보험공사 노동조합이 정부의 2차 공공기관 지방이전 대상에서 예보를 제외해야 한다고 주장했다. 금융회사 부실과 금융위기 발생 시 금융당국·금융회사와 신속한
9월 이전 계획 발표 앞두고 공동 대응…서울 산은 본점 인근서 개최
한국산업은행과 IBK기업은행, 한국수출입은행 등 3대 국책은행 노동조합이 다음 달 11일 정부의 공공기관 지방 이전에 반대하는 공동 집회를 연다.
29일 금융권에 따르면 3개 국책은행 노조는 이날 회의를 열고 공동 집회를 개최하기로 했다. 집회는 다음 달 11일 오후 7시 서울 영등포구
2차 이전 계획 발표 임박…수도권 잔류 기관 내부 동요 고조1차 때도 예탁원 퇴사율 6배 폭증…"인프라 확충·유인책 선행돼야"
정부의 '2차 공공기관 지방 이전' 로드맵 발표가 임박한 가운데 수도권에 남은 공공기관 내부에선 핵심 인재 이탈 우려가 커지고 있다.
특히 2030 젊은 직원들을 중심으로 '이전 시 퇴사도 불사하겠다'는 기류가 상당해 정부의 정
신동근 공무원노동조합연맹 위원장이 공제회의 지방 이전 논의와 관련해 회원 자산과 운용 경쟁력에 대한 충분한 검증이 선행돼야 한다고 밝혔다.
신 위원장은 21일 논평을 통해 “공제회는 정부 예산으로 운영되는 일반 공기업이 아니라 회원들이 납부한 부담금과 적립금을 운용해 성과를 돌려주는 자조기관”이라며 “공제회 자산은 정부나 국토교통부의 돈이 아닌 회원들
8월 전당대회·정책위의장 인선 후 TF 재가동 전망“일부 은행 100억~200억원 투자”…법안 부재로 활용 못 해민병덕 “달러 코인 확산 대응할 원화 기반 결제망 필요”
더불어민주당이 8월 지도부 개편 이후 디지털자산 태스크포스(TF)를 다시 가동하고 9월 디지털자산기본법 발의를 추진한다. 연내 기본법을 통과시켜 금융권의 투자·인력 이탈을 막는 동시에
일부 매장 순차적 영업 중단 검토…‘견련파산’ 조기 신청 가능성 무게공익채권 규모 1조원대 추산…자산 부족으로 채권 회수 난항 우려
기업회생 절차가 폐지된 홈플러스가 이번 주 중 매장 영업을 중단하고 파산 신청을 낼 지 업계 안팎의 이목이 쏠리고 있다. 회생계획 이행을 위한 긴급 운영자금 조달이 최종 무산되면서, 이제는 협력업체와 임직원, 입점업체 등의
MBK·메리츠 자금 해법 놓고 평행선10일, 11일 홈플러스 매대는 텅텅 노조 “청산 땐 직원 10만명 생계 타격”납품 중단·인력 이탈에 ‘정상 영업’ 위태
홈플러스의 명운은 이제 불과 5일밖에 남지 않았다. 서울회생법원이 3일 회생절차 폐지 결정을 함에 따란 홈플러스는 20일까지 운영자금을 확보, 즉시항고해야만 파산 수순을 면할 수 있다. 하지만 홈플러
주말 영업 중단 우려에도 직원들 매장 지키며 정상 운영일부 입점업체 철수·재고 할인…MBK·메리츠는 평행선
홈플러스 금천점은 정상영업합니다.
11일 서울 금천구에 있는 홈플러스 입구에는 '정상 영업'을 알리는 대형 현수막이 걸려 있었다. 이달 3일 기업회생절차 폐지 결정 이후 협력업체 납품 차질과 인력 이탈 등으로 '주말 정상 영업이 어려울 수 있다'는
국민연금, 전주 거점 운용사에 가점 신설한화운용 내달 개소 준비…삼성운용도 검토인력 이탈·현지 채용 부담은 과제
국민연금이 전주에 거점을 마련하는 자산운용사에 인센티브를 주기로 하면서 운용업계가 지역 사무소 개소를 검토하고 있다. 국내 최대 기관투자자인 국민연금의 위탁운용사 선정 기준 변화가 운용사들의 지역 거점 전략에 영향을 미치는 모습이다.
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대금정산 지연을 겪고 있는 홈플러스 납품 중소상공인 10곳 중 7곳은 경영난을 겪는 것으로 나타났다. 미정산 납품대금은 평균 7억7400만원에 달했다.
중소기업중앙회는 대금정산 지연을 겪고 있는 홈플러스 납품 중소상공인 150개사를 대상으로 실태조사를 실시한 결과 홈플러스 대금정산 지연으로 인해 경영상 ‘어려움을 겪고 있다’고 응답한 소상공인은 76.
55억 투입해 지분 52% 확보…외형 ‘퀀텀점프’ 시동‘언아웃’ 설계 등 무차입 경영 속 자본배치
지난해 코스닥 시장에 입성한 새내기주 애드포러스가 기업공개(IPO)를 통해 확보한 현금성 자산을 바탕으로 유사기업 인수(Bolt-on) 전략에 시동을 걸었다. 자체 성장세가 정체된 상황에서 인수합병(M&A)을 통해 외형 성장을 도모하겠다는 포석이다. 특히
엔비디아 공급망·AI 서버·첨단 패키징 고객사 우려 확산“삼성 멈추면 HBM4·파운드리·AI 공급망 흔들린다”
삼성전자 노조가 총파업을 선언하자 해외 고객사들과 주요 외신들도 촉각을 곤두세우고 있다. 애플·엔비디아 등 글로벌 고객사들 사이에서 공급 안정성 우려가 커지는 가운데 외신들은 삼성전자 생산 차질이 현실화할 경우 글로벌 기술·반도체 공급망 전반에
삼성전자 노사가 협상 과정에서 드러난 ‘성과급 제도 개편’ 이슈가 산업계 전반에 거센 후폭풍을 몰고 올 전망이다. 업계에서는 이번 협상이 단순한 개별 기업의 임금 교섭을 넘어, 향후 삼성전자의 사업부별 보상 체계 개편은 물론 계열사와 협력업체, 나아가 타 제조업 노사 협상까지 뒤흔드는 ‘성과급 도미노’의 시발점이 될 수 있다는 우려가 커지고 있다. 특히
삼성전자가 메모리반도체 사업부 직원들에게 연봉의 600%를 웃도는 성과급 지급안을 제시했다. 적자를 기록 중인 파운드리·시스템LSI 사업부에는 상대적으로 낮은 수준의 성과급을 책정한 것으로 전해졌다.
16일 로이터통신이 입수한 삼성전자 노사 임금협상 회의록에 따르면 삼성전자는 지난 3월 DS(디바이스솔루션) 부문 메모리 사업부 직원들에게 연봉의 607
“허리 인력 SK하이닉스 이직 러시” 주장까지조직 피로감 누적…“생산보다 인력 이탈이 더 큰 리스크”
삼성전자 노사 갈등이 장기화하는 가운데 반도체(DS)부문 내부 분위기를 전한 직원 추정 게시글이 온라인을 중심으로 확산하고 있다. 총파업을 앞두고 조직 내부 피로감과 이완 분위기가 커지고 있다는 우려가 나온다.
16일 업계에 따르면 최근 직장인 익명 커
65세 이상 노인 인구 1천만 명 돌파, 초고령사회진입 등 우리가 마주한 현실은 다양한 문제를 예고하고 있다. 돌봄 인력 부족도 그 중 하나다. 통합돌봄지원법의 시행 등 다양한 대안이 고려되고 있지만, 전문가들은 충분치 않다고 경고한다.
그 대안 중 하나는 외국인 유학생 요양보호사 양성이다. 지난해 7월 ‘외국인 유학생 요양보호사 자격 취득 제도’를