골프존홀딩스, MBK의 골프존카운티 매각 과정에 반발투자 회수 조건·경영권 행사 방식 따라 향후 이해충돌 가능성
골프존홀딩스와 MBK파트너스(MBK)의 협력 관계가 골프존카운티 매각을 둘러싼 갈등으로 흔들리고 있다. 투자금 회수 과정에서 양측의 이해관계가 엇갈린 데 따른 것이다. MBK와 고려아연 경영권 확보를 추진 중인 영풍의 계약 구조에도 관심이 쏠린
국내 주요 상장사들이 대규모 자사주 매입 및 소각, 현금배당 계획을 잇달아 발표하며 주주환원 정책을 적극적으로 강화하고 있다.
5일 한국거래소의 10월 월간 기업가치 제고 현황 자료에 따르면 지난달 삼성전자, SK하이닉스, 삼성E&A, 현대차 등 주요 기업들은 대규모 주주환원 계획을 공시했다.
특히 대규모 현금배당 결정을 내린 기업들이 두드러졌다.
2024년 체결 경영협력계약 세부 조항 재조명콜옵션 행사 전에도 대상 주식 의결권 MBK 의사 반영이사회 추천 이사 수 MBK 측이 1명 더 많도록 약정
영풍이 MBK파트너스와 체결한 경영협력계약에서 고려아연 최고경영자(CEO)와 최고재무책임자(CFO) 지명권을 MBK 측에 부여한 것으로 나타났다. 콜옵션 행사 전에도 대상 주식의 의결권을 MBK 의사에
한미전략투자공사는 한미전략투자운영위원회 심의를 거쳐 문재연 전 코람코자산운용 해외투자운용본부장을 신임 투자이사로 임명했다고 2일 밝혔다. 임기는 이날부터 2년이다.
문 신임 이사는 삼성물산에서 부동산·인프라 개발과 전략 업무를 담당했다. 이후 하나금융투자 IB그룹 투자금융2본부 이사, 마스턴투자운용과 코람코자산운용 해외투자운용본부장 등을 역임했다. 최
송영숙 한미약품그룹 회장 측이 신동국 한양정밀 회장을 상대로 제기한 ‘600억원 위약벌 소송’ 1심 패소 판결에 불복해 항소했다. 신 회장은 이에 대해 “악의적인 견제와 흠집내기 시도를 멈춰라”라고 경고했다.
22일 제약업계 등에 따르면 이달 1일 서울중앙지방법원은 송 회장과 임주현 한미사이언스 부회장, 킬링턴 유한회사(라데팡스파트너스)가 신 회장을 상
검사장 출신 법률 전문가…경영진 견제 강화한화오션·한화시스템도 연내 선임 추진독립이사 특별위원회 설치…주주 권익 보호
한화그룹이 지주회사 역할을 하는 ㈜한화의 이사회 의장에 검사장 출신 권익환 사외이사를 선임했다. 주요 계열사의 이사회 의장을 사외이사에게 맡겨 경영진에 대한 견제 기능을 강화하고, 주주들의 신뢰를 높이겠다는 취지다.
한화그룹은 14일 열
MBK 인수 직후 이사회 합류…2021년까지 기타비상무이사김광일 부회장 등 주요 인사도 이사·감사로 참여여야, 증인 재신청…재차 불출석 땐 동행명령 추진
김병주 MBK파트너스 회장이 홈플러스 경영에 관여하지 않는다는 이유 등을 들어 국정감사에 불출석한 가운데, 과거 약 5년7개월간 홈플러스 이사회 구성원으로 재직한 것으로 나타났다. 현재 경영 참여 여부와
금융투자협회는 제31차 아시아증권포럼(ASF) 연차총회에 참석해 한국 자본시장의 투자환경 개선과 글로벌 경쟁력 제고 노력을 알린다고 1일 밝혔다.
금투협은 지난달 30일부터 3일까지 베트남 하노이에서 열리는 이번 연차총회에서 외국인 투자자의 시장 접근성을 높이고 거래·결제 인프라를 개선하는 등 최근 한국 자본시장에서 이뤄진 제도 변화를 소개한다.
오픈
“일자리 열고 재능 키우고”⋯국내 시청각장애인 지원 전담기관 운영미술·음악 재능 직업으로 연결…발달장애 예술인 취업 기회 확대 굿윌스토어 51곳서 장애인 500여 명 근무…2030년 1500명 고용 목표
기업의 사회공헌(CSR)이 단순 시혜성 기부를 넘어 실질적인 사회문제 해결로 진화하고 있다. 기업이 가진 자원과 기술, 임직원의 전문성을 사회적
세계 양대 의결권 자문사도 제도 주목경영권 분쟁 기업도 영향 커이사 정원 축소ㆍ임기 분산 땐 효과 제한투자자 관심 커졌지만 확산 판단은 일러
국내 대형 상장사의 집중투표제 의무화가 10일 시행된 가운데 세계 양대 의결권 자문사인 글래스루이스가 지분이 분산돼 있거나 경영권 분쟁을 겪는 기업이 제도의 영향을 더 크게 받을 수 있다고 진단했다.
글래스루이스의
[편집자주] 혁신 금융 생태계를 키우겠다며 도입된 ‘금융규제 샌드박스’가 5년여 만에 청년·혁신 스타트업을 사지로 내모는 ‘스타트업의 무덤’으로 전락했다. 정부는 신산업 영역에서 스타트업들이 위험과 개척 비용을 감수하며 실증을 진행하도록 유도했다. 하지만 정식 제도화 국면에 들어서자 진입 요건의 문턱을 대규모 자본을 갖춘 대형 컨소시엄에 맞춰 끌어올렸다.
2조원 이상 상장사 의무 적용…소수주주 이사 진입길 확대기업들 이사 수 줄이고 임기 분산…내년 주총 앞두고 방어전 돌입주주권 강화 기대 속 행동주의·경영권 분쟁 우려도
자산총액 2조원 이상 상장사에 집중투표제가 이달 10일부터 의무 적용되면서 국내 대기업 이사회 구도에도 변화가 예고되고 있다. 소수주주가 추천한 후보의 이사회 진입 가능성이 높아지는 만큼
글로벌 회계·컨설팅 법인 EY한영은 독립이사·경영진 인재 추천 기업 패스파인더와 국내 기업의 이사회 전문성 강화 및 선진 거버넌스 문화 확산을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 3일 밝혔다.
EY한영과 패스파인더는 이번 협약을 통해 기업 독립이사 후보군을 대상으로 전문 교육 프로그램을 공동 운영해 기업의 지속 가능한 성장과 이사회 경쟁력 강화를 지원할
국내외 주요 자문사 9곳 중 8곳, 백인규 감사위원 후보 ‘찬성’ 권고ESG평가원 “경영권 안정 통한 기업가치 제고 바람직”회계·감사 전문성에 경영 연속성까지…고려아연 현 경영진에 힘 실어
고려아연 경영권 분쟁이 이어지는 가운데 국내외 주요 의결권 자문사들이 현 경영진 측에 힘을 싣고 있다. 핵심 안건인 감사위원이 되는 독립이사 선임과 관련해 의결권 자문
MBK·영풍 측 후보에는 반대 의견
한국ESG연구소가 다음 달 9일 열리는 고려아연 임시주주총회에서 고려아연 이사회가 추천한 백인규 감사위원 후보 선임에 찬성을, MBK파트너스·영풍 측이 추천한 박유경 후보 선임에는 반대를 권고했다.
28일 한국ESG연구소는 의안분석보고서를 통해 “전문성에 집중해 의견을 결정했다”면서 백 후보 선임에 찬성한다는 입장
MBK “허위·왜곡 내용 포함” 주장에 맞대응고려아연 “구체적으로 어떤 내용이 문제인지 밝혀야”
고려아연이 임시주주총회 안건설명자료를 둘러싼 MBK파트너스의 법적 대응 예고에 반박하고 나섰다.
고려아연은 20일 입장문을 내고 “MBK가 당사의 안건설명자료에 허위사실과 왜곡된 주장이 담겼다고 주장하면서도 어떤 내용이 사실과 다른지 구체적으로 밝히지 않았
국민연금공단이 고려아연에 대한 주식 보유 목적을 기존 '단순투자'에서 '일반투자'로 상향 조정하고 지분을 추가 매수했다. 9월 예정된 임시 주주총회에서 이사 선임과 감사위원 선임 등 지배구조를 둘러싼 핵심 안건이 예정된 만큼, 국민연금의 의결권 행사 방향에 시장의 관심이 집중된다.
31일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 국민연금공단은 고려아연 주식 보
AI 경쟁력 강화…디지털·IT·ICT 분야 전문가 영입23일 임시주총서 선임…임기 2028년 3월까지
KB국민은행이 AI 전문가인 정윤경 성균관대학교 소프트웨어융합대학 교수를 신임 사외이사 후보로 추천했다.
국민은행은 이날 사외이사후보추천위원회(사추위)를 열고 정 교수를 신임 사외이사 후보로 확정했다고 22일 밝혔다.
이번 인선은 문수복 전 사외이사(
이사회 산하 ESG 위원회 출범, 지속가능경영 전략 및 리스크 심의·의결온실가스 관리 범위 종속법인 확대, 팀 무신사 통합 인벤토리 최초 구축제3자 검증 및 이중 중대성 평가 도입, 비재무 공시 신뢰도 대폭 강화
무신사가 ESG 경영 전략을 강화하기 위해 이사회 산하 ESG 위원회를 신설하고 2026 무신사 임팩트 리포트를 발간했다.
22일 무신사는 E
한미약품그룹 지주사 한미사이언스의 개인 최대주주인 신동국 한양정밀 회장이 1700억원이 넘는 자금을 투입해 지분을 추가 확보한다. 최근 6개월간 장외에서만 3800억원 이상을 투입하며 지분을 공격적으로 늘린 것으로 향후 한미그룹 경영권 구도에도 적잖은 영향을 미칠 전망이다.
한미사이언스는 7일 공시를 통해 신 회장이 1727억 원 규모(360만4799
지난 7월 한국 사회의 어두운 이면을 꿰뚫은 보고서 한 편이 화제가 됐다. 국제인권단체 휴먼라이츠워치(Human Rights Watch)가 발간한 이 보고서의 제목은 ‘나이 들었다는 이유로 처벌받는 사람들(Punished for Getting Older)’이다. 이들은 한국의 정년제와 임금피크제 등 연령차별적 고용정책을 국제 인권의 시각에서 분석했다.
서울 노원구 중계로 장애인 거주 시설 더홈 지하 1층에는 조금 특별한 사업장이 있다. 손이 조금 느려도 화기애애한 분위기는 자신 있는 곳. 실수가 있어도 누구 하나 크게 나무라지 않는 곳. 중증장애인들이 사회 구성원으로서 보통의 삶을 살 수 있게 돕는 보담터에서, 김동석 참여자는 두 번째 삶을 새롭게 일궈나가고 있다. 보담터는 직업재활과 자립 기회를 제공하
자타가 공인하는 노인복지전문가 이호갑(李鎬甲, 59)씨는 이렇게 자기를 소개한다. “10년 삼성의료원 짓고, 10년 삼성 노블 카운티 짓고, 10년 운영했습니다.” 간단하지만 한 문장에 30년 노하우가 들어 있다. 그런 그가 회사를 그만두고 선택한 곳은 또 다른 노인복지의 실험장이 되는 강남시니어플라자다. 30여 년 노인복지전문가의 손길이 닿은 강남시니어플