대웅제약은 직원들 건강관리뿐만 아니라 직원들 스스로가 학습과 도전을 통해 성장해나갈 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다.
27일 대웅제약에 따르면 회사는 단순히 일회성 건강 관리가 아닌 직원이 생활 속에서 자연스럽게 건강을 챙길 수 있는 환경을 만들고, 식습관·운동습관 등 건강한 습관을 형성할 수 있도록 프로그램을 체계화하고 있다.
먼저 회사는 직원의
대웅제약이 다양한 학습제도 운영을 통해 임직원의 역량 강화 및 글로벌 헬스케어 인재를 육성하기 위한 노력을 꾸준히 전개하고 있다.
16일 대웅제약에 따르면 회사는 △학습조직 △글로벌 우수인재 △소장 학습과 소통의 날 △사이버연수원 △도서지원제도 등을 운영하고 있다. 직원 스스로 지식 함양 및 역량을 강화할 수 있는 다양한 기회를 제공함으로써 세계적 수
이종욱 대웅제약 사장이 직원들과의 직접 소통에 나섰다.
대웅제약은 경기 용인시 대웅경영개발원에서 이종욱 사장을 비롯, 사업부장 및 소장 72명과 PM 47명이 참석한 가운데 1박 2일간 ‘소장 학습과 소통의 날’을 진행했다고 16일 밝혔다.
소장 학습과 소통의 날은 회사의 핵심역량 중 학습ㆍ소통을 강조하고, 현장에서 영업사원을 진두지휘하는 영업소장의