삼성바이오로직스 노사가 임금·단체협약을 둘러싼 갈등을 풀기 위해 2차 사후조정에 나섰지만 합의점을 찾지 못했다. 노동조합은 회사 측의 추가 제시안이 나오지 않았다며 단체행동 준비에 돌입하기로 했다. 다만 노사 대화는 이어가기로 해 10월 1일 열리는 3차 사후조정이 분수령이 될 전망이다.
22일 삼성바이오로직스 상생노동조합에 따르면 이날 인천지방노동위
삼성바이오로직스 노사가 장기간 이어진 임금·단체협약 갈등을 풀기 위한 첫 사후조정을 마쳤다. 노사는 이달 15일 2차 조정회의를 열기로 하고 그전까지 단체교섭을 재개해 쟁점별 입장 차이를 좁히기로 했다.
8일 업계에 따르면 삼성바이오로직스 노사와 인천지방노동위원회는 이날 오후 인천지방노동위원회에서 1차 사후조정 회의를 진행했다. 노사와 정부 측이 한자
8일 인천지노위에서 노사정 대화5월 22일 이후 109일만 머리 맞대장기간 교착 상태 진전될지 주목
삼성바이오로직스 노사가 장기간 이어진 임금·단체협약 갈등을 풀기 위해 정부와 다시 머리를 맞댄다. 올해 5월 중부지방고용노동청이 참여한 노사정 대화에서도 합의점을 찾지 못한 가운데 약 3개월 반 만에 노사정 3자간 대화 테이블이 마련되면서 협상의 돌파구
삼성전자 DX(디바이스경험)부문 노조인 동행노조가 이재용 회장 자택 인근에서 무기한 집회를 예고했다. 재계에서는 임금협약 타결 이후 뒤늦게 추가 보상을 요구하는 것은 명분이 부족하다는 비판이 나온다.
5일 DX부문 조합원들을 중심으로 구성된 '삼성전자 노동조합 동행'에 따르면 조합은 이달 18일 발대식을 열고 서울 용산구 한남동 이 회장 자택 인근에서
42개 국립학교 교육공무직 적용…방학 비근무자 연차 12→15일산재 휴직자 급여 차액 보전 180일→1년…직종별 교섭 계속
교육부와 학교비정규직 노동조합이 2년 넘게 이어진 교섭 끝에 국립학교 교육공무직원의 유급병가를 35일에서 60일로 늘리는 등 처우 개선에 합의했다.
교육부는 최교진 교육부 장관이 4일 정부세종청사에서 전국학교비정규직연대회의와 ‘국립
삼성바이오로직스 노사가 사후조정 절차에 돌입한다. 노사 모두 외부 조정을 통한 협상에 동의하면서 수개월간 이어진 갈등이 타결 국면으로 접어들지 주목된다.
14일 삼성바이오로직스 노조는 “이달 11일 25차 단체교섭에서 사측에서 사후조정에 대한 적극적 의견을 개진했고 노동조합에서도 긍정적 검토를 한 결과 수용하기로 했다”고 밝혔다.
사후조정은 노동위원
동행노조, 21일 서초사옥 집회 예고지난달 DX 직원 4만9345명에 자사주 108만주 지급 완료임금 6.2% 인상 등 전사 공통 처우 개선 병행
삼성전자 DX(디바이스경험)부문 직원들이 주축인 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)이 보상체계 개선을 요구하며 단체행동에 나선다. 다만 회사는 노사 합의에 따라 이미 3445억원 규모의 자사주 지급과 임금 인상
하나증권은 26일 글로벌 에너지저장장치(ESS) 시장에서 태양광 연계 설치가 5개월 연속 증가세를 이어가고 있다며 유럽 시장 확대와 비중국 공급망 강화 정책에 힘입어 LG에너지솔루션과 삼성SDI가 수혜를 입을 것으로 전망했다.
이날 하나증권 '5월 ESS Battery: 태양광 연계 설치 증가' 보고서에 따르면 5월 글로벌 ESS 신규 설치량은 19.
노동장관 조바심이 졸속 합의 도출10년 성과급 잔치 약속에 허탈감만노사갈등 촉발하는 ‘노봉법’ 보완을
민주노총 위원장 출신인 김영훈 고용노동부 장관이 중재에 나서면서 삼성전자 성과급 협상이 파업 직전 노조에 유리한 쪽으로 타결된 것으로 알려졌다. 이 때문에 차라리 긴급조정권 발동을 통해 문제를 해결했더라면 다소 생산차질은 있었을지 모르지만 ‘퍼주기식 합의
총파업 직전까지 갔던 삼성전자 노사 갈등이 잠정 합의로 봉합된 가운데 정부 중재 과정에서 핵심 쟁점은 성과급 배분율과 새 제도의 적용 시점이었던 것으로 밝혀졌다. 회사는 특별 성과에 대한 특별 보상이라는 원칙을 지켜야 한다는 입장이었고 노조는 사업부별 성과 차이가 지나치게 크게 반영돼서는 안 된다는 점을 요구했다. 정부는 회사의 원칙을 인정하되, 새 제
삼성전자 노사가 총파업을 불과 약 90분 앞두고 극적으로 합의에 이르면서, 정부가 끝까지 대화의 끈을 놓지 않고 절충점을 찾아낸 것이 결정적이었다는 평가가 나왔다. 마지막 쟁점이었던 적자 사업부 보상 문제도 일정 부분 성과급을 배분하는 방식으로 정리되면서 파업만은 피하게 됐다는 분석이다.
김효신 노무사는 21일 YTN 라디오 '슬기로운 라디오생활'에서
잠정합의안 투표 22일 오후 2시 시작“총파업 이동 중 노동부 연락…간극 좁히자 제안 받아들여”“기대 못 미칠 수 있어…투표 결과를 성적표로 삼겠다” 사실상 책임론 언급
삼성전자 노조 총파업을 막은 임금협약 잠정합의안을 두고 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 “조합원들의 평가를 겸허히 받겠다”며 합의안 수용 배경과 향후 계획을 직접 설명했다.
노조, 총파업 일단 유보…잠정합의안 조합원 찬반투표 돌입고용노동부 장관 중재 끝 합의안 도출…21일 예고 총파업 철회 수순파운드리·HBM 공급망 우려 일단 해소…반도체 업계 안도
삼성전자 노사가 총파업 직전 마지막 협상에서 극적으로 합의했다. 중앙노동위원회 1·2차 사후조정 결렬 이후 총파업 가능성이 커졌지만 고용노동부장관까지 직접 중재에 나서 재협상 끝
삼성전자 노사가 잠정합의에 이르는 과정에서 적자사업부를 둘러싼 성과 분배 방식이 핵심 쟁점이었던 것으로 나타났다. 노사는 기존 보상 원칙을 유지하면서도 적자사업부 분배 방식을 둘러싼 이견을 좁히며 절충점을 찾았다.
김영훈 고용노동부 장관은 20일 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사 교섭 브리핑에서 “언론에서 많이 보도됐듯이 분배 방식을 두고 회사는
삼성 노사, 잠정합의 도출22이부터 찬반투표 시작
최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 20일 “노사가 총파업을 수시간 앞두고 잠정합의안을 도출했고, 공동투쟁본부는 투쟁지침 3호를 발령해 총파업을 유보했다”고 밝혔다.
최 위원장은 이날 입장문을 통해 “오늘 사후조정이 불성립된 이후 고용노동부 장관 주재로 노사 교섭이 재개됐다”며 “총파업을 불과 몇
성과급 갈등 끝 ‘극적 봉합’…22~27일 조합원 투표 최종 변수김영훈 노동부 장관 중재·중노위 조정 결실…노사 “상생 출발점”
삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 임금협약 잠정합의안을 도출하면서 예정됐던 총파업이 일단 멈춰 섰다. 성과급 제도 개편과 보상체계를 둘러싸고 반년 넘게 이어진 갈등은 봉합 국면에 들어갔지만, 최종 타결 여부는 조합원 찬반투표
최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 20일 “잠정합의안 도출과 동시에 공동투쟁본부는 투쟁지침 3호를 발령해 총파업을 유보했다”고 밝혔다.
최 위원장은 이날 오후 10시45분께 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 교섭 관련 브리핑에서 “잠정합의안에 대한 조합원 투표는 22일부터 27일까지 진행된다”고 말했다.
그는 “사후조정 불성립 이후 고용노
삼성전자가 노조와의 임금협약 잠정합의와 관련해 협상 과정에 참여한 노동조합과 정부 관계자들에게 감사의 뜻을 전하며 노사 상생 의지를 밝혔다.
삼성전자 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장은 20일 고용노동부 경기고용노동청에서 “협상 타결을 위해 노력해준 노동조합과 도움을 준 정부 관계자들께 감사 말씀을 드린다”고 밝혔다.
이어 “이번
이달 삼성전자만 14조6747억원 순매도증권가 “실적 개선 더 강해질 것”
외국인의 삼성전자 이탈이 빨라지고 있다. 미국발 금리 부담과 환율 불안, 반도체주 차익실현 압력이 겹친 가운데 삼성전자 노사 갈등까지 장기화하면서 외국인 지분율은 올해 최저 수준으로 내려앉았다. 다만 증권가에서는 파업 리스크에도 메모리 업황 개선 강도가 더 커지고 있다며 삼성전
사측, 필수유지인력 7087명 투입 요구파업 현실화에 공급망 긴장 고조
삼성전자 총파업이 현실화될 경우 생산 차질과 공급망 혼란 우려가 커지고 있다. 특히 반도체 공정 특성상 일부 라인만 멈춰도 전체 생산 차질로 이어질 수 있어 업계 긴장감이 높아지는 분위기다. 다만 안전·보안 업무를 담당하는 필수 유지 인력은 정상 근무 체제를 유지할 전망이다.
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