국가 행사·재난 상황마다 ‘민관 협력’위기 때 더 빛난 기업 자원 활용지원과 동시에 홍보 효과도
대규모 국제 행사나 예기치 못한 재난이 발생할 때마다 가장 먼저 발 빠르게 움직인 것은 기업들이었다. 풍부한 물적·인적 자원을 갖춘 대기업들이 현장을 뒷받침하며 ‘민관 협력’의 대표 사례를 만들어왔다. 이는 국가 이미지를 지키고 사회적 신뢰를 높이는 동시에 기
삼성바이오에피스가 5월 가정의 달을 맞아 다양한 임직원 건강 관리 프로그램을 진행한다고 14일 밝혔다.
삼성바이오에피스는 만성질환 예방·관리를 위해 지역 보건소와 ‘금연 캠페인’을 진행하고, 체지방 감소와 사옥 계단 오르기 등 목표를 달성한 임직원에게 상품을 증정한다. 또 전문 심리상담사가 상주하며 임직원 대상 심리 상담실 '에피스 마음심(心)터'를 통
코스맥스, 8월부터 출산장려금 신설…"셋째 낳으면 3000만 원"콜마홀딩스도 출산장려팀 꾸리고 유급 육아휴직 '남녀 구분없이'아모레퍼시픽은 예비맘보호제도…신세계인터, 임산부 단축근무
인구감소 문제가 심각한 가운데 10월 10일 '임산부의 날'을 맞아 패션·뷰티업계의 출산·육아 지원책이 주목받고 있다. 주요 기업은 출산 장려금을 대폭 신설·확대하거나 유
네이버, AI헬스케어 영토 확장과거 기록 분석 적절한 검진 추천환자 상담내용, 의료용어 자동전환의료용 '클로바노트'도 개발 한창
네이버는 자사 인공지능(AI) 모델 하이퍼클로바X를 포함한 AI 기술을 통해 디지털 헬스케어 시장에 적극 뛰어들고 있다. 네이버가 국내에서 가장 뛰어난 성능의 초거대 AI 모델을 만들었던 만큼 826조 원 가치에 달하는 글로벌
개인용 AI헬스케어 시대 포문증상 입력하면 의료기관 추천 등사내 서비스, 대중화 테스트 돌입생성형 AI 기반 의료 솔루션 등대학병원 협력 B2B 확장 가능성
네이버가 인공지능(AI)을 활용한 개인용 디지털 헬스케어 서비스의 포문을 열었다. 네이버 사내에서 테스트하던 서비스를 기업과 고객 간 거래(B2C)로 대중화해 온라인 의료 안내 서비스를 제공한다. 향
현대자동차그룹 4개 사가 임직원의 건강 증진을 위한 노력을 인정받았다.
현대차그룹은 현대자동차, 현대모비스, 현대위아, 현대로템이 보건복지부와 한국건강증진개발원이 주관하는 ‘건강친화기업’ 인증을 획득했다고 12일 밝혔다.
건강친화기업 인증제도는 임직원의 건강 관련 제도를 모범적으로 운영하는 기업을 대상으로 국민건강증진법에 따라 정부 인증을 부여하는 제
평택 LG디지털파크 내 러닝센터 1인 1실 마련5일간 몰디브, 핀란드 등 참가자 240여 명 수용한국 전통문화 체험, 전장 부품 생산라인 견학
LG전자는 기상 악화 우려로 대피한 '2023 새만금 세계스카우트 잼버리' 참가자들의 숙소를 긴급 지원하고, 한국 전통문화 체험 및 견학 프로그램 등을 마련했다고 8일 밝혔다.
LG전자는 잼버리 행사가 종료되는
펄어비스는 과천지식정보타운에 위치한 신사옥 ‘홈 원’에 입주를 완료했다고 12일 밝혔다. 앞으로 신사옥에서 본격적인 게임 개발에 착수한다는 방침이다.
홈 원은 ‘첫 번째 집(사옥)’이라는 뜻과 ‘하나의 사옥으로 모이는 우리’라는 의미를 담았다. 총 4개의 건물에 흩어져 있던 직원들이 함께 일하면서 업무 효율성을 높이고 빠른 협업을 통해 게임 개발
2016년부터 자율 근무시간제 ‘플렉스 타임’ 시행 ‘뉴 오피스룩’‘도네이션 박스’ 등 新조직문화 앞장
한정판 상품, 주문제작 아이템, 암호화폐, 음악 저작권 투자, 크라우드펀딩. 신인류의 소비 문화, 투자 소양을 나타내는 키워드들이다. 이 신인류를 세대적으로 정의한 ‘MZ 세대’(밀레니얼과 Z세대를 이르는 말로, 1981~2010년생을 가리킴)의
베트남 총리가 태광실업의 베트남 현지 신발공장인 '태광비나'를 방문해 박연차 태광실업그룹 회장을 만났다.
29일 태광실업에 따르면 응웬 쑤언 푹 베트남 총리는 28일 호치민 인근에 위치한 태광비나를 방문했다. 푹 총리는 마이띠엔 중 총리실 장관, 응웬티 응야 교육부 차관, 응웬번 아이 문화부 차관, 부오비반 끄엉 베트남 총노동위원장 등과 함께 태
삼성전자는 경기도 수원 삼성 디지털시티에서 '환경 안전이 경영의 제1원칙이다'라는 주제로 ‘글로벌 환경 안전혁신대회’를 개최했다고 24일 밝혔다.
올해로 5회째를 맞는 환경 안전 혁신대회는 23일부터 3일간 진행된다. 삼성전자와 관계사, 협력사들이 참여해 직원들이 더 안전하고 건강한 환경에서 일할 방법을 모색하고, 혁신사례를 공유하는 행사다. 삼성전자
네이버는 저출산 문제를 해결하고 직원들의 자녀 보육 부담을 덜어주기 위해 다양한 복지혜택을 지원하고 있다.
우선 직장 보육 시설 전문기관인 푸른보육경영과 연계해 분당과 서초, 수지 등 총 3곳에 어린이집을 운영하고 있다. 직원들은 회사와 연계된 보육시설을 통해 안심하고 자녀를 맡기고 업무에 집중해 효과를 극대화 하고 있다. 또한 사옥 내 ‘헬스케어
삼성디스플레이가 생활밀착형 복지를 통해 임직원들의 근무 만족도 향상에 힘쓰고 있다.
17일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 임직원들이 업무 성과를 높일 수 있도록 자율출퇴근제를 도입하고, 스마트워크 환경을 조성했다. 올해부터 시작된 자율출퇴근제는 일주일에 총 40시간 안에서 근무시간을 자유롭게 조절하되, 하루에 최소 4시간 이상만 근무하면 된다. 컨디션
삼성디스플레이가 임직원들의 을미년 목표 달성을 위해 팔을 걷어붙였다.
삼성디스플레이는 매년 반복되는 직원들의 새해 결심이 올해에는 ‘작심삼일’로 그치지 않고 ‘목표 달성’으로 이어질 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 개설ㆍ운영한다고 15일 밝혔다.
삼성디스플레이는 지난 연말, 사내 게시판을 통해 임직원들의 ‘2015년 새해 목표’를 조사했다. 가장
20일 오전 7시 56분께 울산시 북구 양정동 현대자동차 울산5공장 안에서 근로자 4명이 구토 증상을 보여 치료중인 것으로 전해졌다.
울산소방본부는 "가스 냄새가 나고 근로자들이 심한 구토 증상을 보인다는 신고가 들어와 출동했으나 회사에서 자체 구급차를 이용, 총 4명을 사내 병원으로 이송했다"고 전했다.
현대차 측은 "가스가 공장 안에서 발생한 것
SK하이닉스는 외부전문가와 노사대표로 구성된 ‘SK하이닉스 산업보건검증위원회’를 운영한다고 14일 밝혔다.
SK하이닉스로부터 일체의 권한을 일임 받아 회사의 보건과 관련된 종합적인 진단 및 자문에 나설 이 위원회는 외부전문가 7명과 노사대표 4명 등 총 11명으로 구성됐다. 위원장에는 아주대 예방의학교실 장재연 교수가 추대됐다. 노사대표로는 노조측 2명과
네이버는 고용노동부가 주최하는 ‘제 14회 남녀고용 평등 강조주간 기념식’에서 ‘남녀고용평등 우수기업’으로 대통령 표창을 수상한다고 27일 밝혔다.
네이버는 채용 및 보상 등에 있어 성별간 차별이 없고 다양한 복지 혜택을 마련해 높은 평가를 받았다. 네이버는 전체 직원 중 41%가 여성 근로자며 여성 관리자 비율도 24%에 달한다. 여성 근로자의 근속
25일 경기도 화성에 자리한 삼성전자 반도체사업장에서 암모니아가 누출됐다. 이날 오후 삼성전자 화성사업장에서 작업하던 하청업체 직원 4명이 “눈이 따갑다”며 통증을 호소, 사내 병원으로 이동해 검진을 받았다.
회사측에 따르면 이날 오후 4시께 10·11라인 입구에서 작업 중이던 직원 4명은 작업 중 “눈이 따끔거린다”며 사내 소방대에 신고했다. 사내병원
삼성전자 화성 사업장에서 암모니아가 누출돼 4명이 사내 병원으로 후송됐다.
25일 경찰에 따르면 오후 3시 55분께 삼성전자 화성사업장 10~11라인 입구에서 암모니아 가스 누출로 의심되는 사고가 발생했다.
이날 사고로 해당 라인 입구에 있던 하청업체 직원 4명이 통증을 호소해 사내병원으로 옮겨져 검진을 받았다.
삼성전자 관계자는 "암모니아 냄새가
삼성전자 화성 사업장에서 암모니아가 누출돼 4명이 부상당한 것으로 알려졌다.
경찰은 25일 오후 3시 55분께 삼성전자 화성사업장에서 암모니아가 누출됐다는 제보가 들어와 현장에 출동, 자세한 경위를 파악하고 있다고 밝혔다.
이날 사고로 작업자 4명이 사내병원으로 옮겨진 것으로 알려졌다.
이에 대해 삼성전자 관계자는 "암모니아 냄새가 나는 정도다. 누